Art. 391-bis Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Una lavoratrice, dopo una lunga causa per la stabilizzazione di contratti a termine, tenta un'ultima strada: la revocazione della sentenza della Cassazione. Sostiene che i giudici abbiano commesso un errore di fatto nell'interpretare una decisione precedente. La Corte Suprema, però, respinge il ricorso. Stabilisce un principio fondamentale: l'errata interpretazione di una sentenza non è un errore di fatto, ma un errore di diritto. Di conseguenza, l'istanza di errore di fatto revocazione è inammissibile. La lavoratrice perde definitivamente e viene condannata a pagare le spese legali.

Un lavoratore, dopo aver perso la causa per la conversione di una serie di contratti a termine, ha tentato un'ultima strada: la revocazione per errore di fatto contro la decisione della Cassazione. Sosteneva che i giudici avessero frainteso le sentenze precedenti. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, stabilendo un principio fondamentale: interpretare male una sentenza non è un errore di fatto, ma un errore di diritto. Di conseguenza, la revocazione non era lo strumento corretto. Il lavoratore ha perso definitivamente e ha dovuto pagare le spese legali.

Un dirigente medico, specialista in chirurgia vascolare, ha citato in giudizio l'Azienda Sanitaria per dequalificazione professionale. L'Azienda lo aveva assegnato a compiti di chirurgia generale a seguito di una riorganizzazione interna che riduceva l'attività del suo reparto. La Corte di Cassazione ha stabilito che non vi è stata alcuna dequalificazione. Secondo i giudici, l'assegnazione a mansioni di una disciplina affine, come la chirurgia generale rispetto a quella vascolare, è legittima nell'ambito del pubblico impiego medico. La scelta organizzativa dell'Azienda è insindacabile e il cambio di mansioni rientra nei limiti della 'contiguità professionale'. Il ricorso del medico è stato quindi respinto.

Un Lavoratore chiede alla Corte di Cassazione di correggere una precedente ordinanza, sostenendo che avesse omesso di decidere sulle spese di una fase incidentale. La Corte ha respinto la richiesta, stabilendo un principio fondamentale: la decisione finale sulla compensazione spese legali assorbe e regola i costi di tutto il giudizio, comprese le fasi precedenti. La Corte ha chiarito che la compensazione per 'reciproca soccombenza' si estendeva implicitamente anche alla fase incidentale, non costituendo quindi un'omissione o un errore da correggere. Di conseguenza, il ricorso del Lavoratore è stato rigettato.

La Corte di Cassazione ha disposto la correzione di un errore materiale contenuto in una sua precedente ordinanza. Nell'intestazione del provvedimento era stato indicato un avvocato sbagliato come difensore del ricorrente. Su istanza della parte interessata, la Corte ha verificato la svista e ha emesso una nuova ordinanza per rettificare il nome del legale. Questa procedura di correzione errore materiale assicura che le comunicazioni ufficiali siano inviate al difensore corretto, sanando un vizio puramente formale senza modificare la decisione di merito originale. La Corte ha quindi ordinato alla cancelleria di aggiornare l'atto con i dati esatti.

Un direttore medico chiedeva il pagamento di compensi per prestazioni extra svolte per un'altra Azienda Sanitaria. La sua richiesta viene respinta perché non aveva provato di aver svolto quel lavoro al di fuori del suo orario ordinario. Il Lavoratore tenta allora la via della revocazione, sostenendo che la Corte di Cassazione sia incorsa in un **errore di fatto revocatorio** per non aver considerato dei documenti decisivi. La Corte, però, dichiara il ricorso inammissibile. Stabilisce un principio fondamentale: confondere una valutazione errata delle prove (errore di giudizio) con una svista materiale (errore di fatto) non è consentito. La valutazione delle prove, anche se ritenuta sbagliata dalla parte, non permette di riaprire un caso chiuso.

Una docente, licenziata per assenza ingiustificata, ha tentato di ribaltare la decisione definitiva della Cassazione tramite una revocazione per errore di fatto. Sosteneva che i giudici avessero ignorato elementi a suo favore, come i suoi vent'anni di servizio impeccabile. La Suprema Corte ha però dichiarato il ricorso inammissibile. Ha chiarito che la revocazione serve a correggere sviste materiali (errori percettivi), non a rimettere in discussione le valutazioni di merito del giudice. Il licenziamento è quindi confermato, stabilendo un chiaro limite all'uso di questo strumento di impugnazione straordinario.

La Corte di Cassazione ha chiarito la natura del rapporto di lavoro con azienda municipalizzata. Un lavoratore, assunto da un'azienda speciale dopo una selezione indetta dal Sindaco, sosteneva di essere un dipendente pubblico dell'Ente Locale. La Corte ha respinto questa tesi. Ha stabilito che l'assunzione presso un'azienda autonoma, anche se partecipata da un ente pubblico, instaura un rapporto di lavoro di natura privata. Ciò che conta è l'inserimento formale nell'organico dell'ente pubblico, non le modalità di selezione. Il lavoratore non era mai stato inserito nei ruoli del Comune, quindi il suo rapporto era con l'azienda e non con l'ente. Di conseguenza, il suo ricorso è stato dichiarato inammissibile.

Una Lavoratrice, dopo aver vinto una causa per differenze retributive, si vede negare il rimborso delle spese legali in Cassazione perché, secondo i giudici, non aveva provato la notifica del suo controricorso. La Lavoratrice tenta allora la via della revocazione, sostenendo un errore di fatto revocatorio: la prova della ricezione era implicita nella memoria difensiva presentata dall'Azienda. La Cassazione, però, dichiara il ricorso inammissibile. La Corte chiarisce che la precedente decisione non fu una svista, ma una valutazione giuridica sulla mancanza della prova formale richiesta dalla legge. Di conseguenza, la Lavoratrice perde la causa e viene condannata a pagare ulteriori spese legali.

Un collaboratore scolastico ha perso la sua battaglia legale per un risarcimento danni contro il Ministero. Sosteneva che un ritardo di quattro anni nel suo inserimento in graduatoria gli avesse impedito di ottenere un'assunzione a tempo indeterminato. Dopo aver perso in tutti i gradi di giudizio, ha tentato di far riaprire il caso con una richiesta di revocazione, basata su un presunto **errore di fatto revocatorio**. La Corte di Cassazione ha respinto definitivamente anche quest'ultimo tentativo, stabilendo che un disaccordo con la valutazione delle prove fatta dal giudice non costituisce un errore di fatto. La decisione è quindi definitiva e il lavoratore ha perso la causa.

Una candidata ha richiesto l'assunzione presso un'Azienda Ospedaliera tramite lo scorrimento graduatoria concorso pubblico. La sua domanda è stata respinta in tutti i gradi di giudizio. La Corte di Cassazione ha dichiarato il suo ricorso inammissibile per mancanza di chiarezza e specificità. La candidata ha allora tentato un'ultima via, il ricorso per revocazione, sostenendo che i giudici avessero commesso un errore di fatto. La Cassazione ha respinto anche questo ultimo tentativo, confermando che non vi fu alcun errore, ma che il ricorso originale era semplicemente formulato male. La richiesta della candidata è stata quindi definitivamente negata per motivi procedurali.

Una società cooperativa si è rivolta alla Corte di Cassazione per la correzione di un errore materiale in una precedente sentenza. La Corte, pur avendo annullato una decisione della Corte d'Appello di Roma, aveva erroneamente indicato la Corte d'Appello di Milano come giudice del rinvio. La Cassazione ha accolto la richiesta, riconoscendo che la specifica 'in diversa composizione' rendeva evidente l'intenzione di rinviare la causa a Roma. La sentenza è stata quindi corretta, stabilendo che il processo dovrà proseguire davanti alla Corte d'Appello di Roma. La vicenda chiarisce quando è possibile chiedere una correzione errore materiale per sviste palesi.

Un dipendente pubblico, licenziato, tenta di riaprire il suo caso chiedendo la revocazione della sentenza della Cassazione che aveva confermato il licenziamento. Egli si basa su un parere legale, presentato come 'nuovo documento', che attesterebbe l'illegittima composizione dell'organo disciplinare. La Suprema Corte dichiara inammissibile il ricorso. Stabilisce che un parere legale non è un documento nuovo e decisivo, ma una mera interpretazione di fatti già noti. Inoltre, chiarisce che le sue sentenze di rigetto possono essere impugnate per revocazione solo per errore di fatto, motivo non invocato dal ricorrente. Il dipendente perde e viene condannato a pagare le spese.

Dei lavoratori chiedono alla Corte di Cassazione di correggere un'ordinanza, sostenendo che il giudice abbia dimenticato di decidere sulle spese di una fase secondaria del processo. La Corte aveva precedentemente disposto una generale compensazione delle spese giudiziali tra i lavoratori e l'Ente Pubblico. La Cassazione rigetta la richiesta, stabilendo un principio importante: la decisione di compensazione delle spese giudiziali si estende a tutto il giudizio, comprese le fasi incidentali. Non si è trattato di un errore, ma di una decisione onnicomprensiva che non necessita di correzioni.

La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta di alcuni lavoratori di correggere una precedente ordinanza per un presunto errore materiale. I lavoratori sostenevano che la Corte avesse omesso di pronunciarsi sulle spese di una fase incidentale del processo. I giudici hanno chiarito un principio fondamentale: la decisione finale sulla **compensazione spese legali** è onnicomprensiva. Essa copre l'intero giudizio, incluse le fasi secondarie, anche se non menzionate esplicitamente. Pertanto, non vi era alcun errore da correggere, poiché la compensazione disposta in via definitiva si estendeva implicitamente a ogni parte della causa.

Una Cittadina richiede l'ammissione a lavori di pubblica utilità e il relativo sostegno economico. Il Comune dispone la revoca del sussidio accusandola di aver presentato false dichiarazioni sul reddito familiare. La Corte di Cassazione, in un primo momento, dà ragione all'Ente Pubblico basandosi sull'esistenza di queste presunte falsità. La Cittadina impugna la decisione dimostrando che un tribunale penale l'aveva già assolta in via definitiva dall'accusa di truffa e falso. La Cassazione riconosce il proprio errore materiale, definito errore percettivo, in quanto non aveva considerato la sentenza penale definitiva di assoluzione. Di conseguenza, la Corte annulla la propria precedente ordinanza e rinvia la causa alla Corte d'Appello. La Cittadina vince il ricorso e i giudici dovranno ora decidere nuovamente il caso tenendo conto della sua totale innocenza penale.

Un dipendente è stato destituito per aver timbrato il badge aziendale e aver successivamente svolto attività personali durante l'orario di lavoro. La condotta fraudolenta è stata accertata tramite un'agenzia investigativa incaricata dall'azienda. Dopo la conferma del licenziamento per giusta causa in appello, il lavoratore ha impugnato la decisione in Cassazione chiedendone la revocazione per presunti errori di fatto. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'errore revocatorio deve consistere in una svista materiale evidente e non in una diversa valutazione delle prove. Inoltre, l'utilizzo di investigatori privati è pienamente legittimo quando vi è il sospetto di condotte illecite, come l'allontanamento dal posto di lavoro dopo la timbratura, idonee a configurare il reato di truffa aggravata.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di correzione di errore materiale riguardante l'omessa indicazione del raddoppio del contributo unificato in una precedente ordinanza di rigetto. Il provvedimento originario aveva respinto il ricorso ma non aveva attestato la sussistenza dei presupposti per il versamento dell'ulteriore importo dovuto per legge. La Suprema Corte ha chiarito che tale attestazione è un atto dovuto e non discrezionale quando l'impugnazione è integralmente respinta o dichiarata inammissibile. Essendo un'obbligazione che sorge ex lege, la sua mancata menzione nel dispositivo costituisce una mera omissione formale. Pertanto, la Corte ha disposto l'integrazione del testo originale, confermando che la correzione non altera il merito della decisione né comporta nuove spese processuali per le parti coinvolte nel procedimento di rettifica.

La Corte di Cassazione ha respinto un ricorso per la correzione di un presunto errore materiale relativo alla mancata liquidazione delle spese di un giudizio incidentale. I ricorrenti sostenevano che l'ordinanza principale avesse omesso di pronunciarsi sulle spese relative alla richiesta di sospensione dell'esecuzione ex art. 373 c.p.c. La Suprema Corte ha stabilito che la compensazione delle spese disposta per l'intero giudizio di legittimità include implicitamente anche le fasi incidentali, in quanto la loro natura è provvisoria e l'esito finale dipende dalla decisione sul merito.

Una società di gestione del servizio idrico ha proposto ricorso per revocazione contro una precedente ordinanza della Cassazione. La società lamentava un errore di fatto riguardante la data di trasferimento di un dipendente e la valutazione del suo rifiuto all'assunzione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. La decisione ribadisce che la revocazione non può essere utilizzata per contestare l'interpretazione giuridica o la valutazione dei fatti già operata dai giudici. Nel settore idrico, il passaggio del personale avviene automaticamente per legge, rendendo irrilevante il consenso del lavoratore o precedenti offerte contrattuali.