Sezione Lavoro Civile — Anno 2022

Un Lavoratore, dipendente dell'Agenzia, ha lamentato un **demansionamento nel pubblico impiego** per due periodi distinti: dal suo trasferimento all'Agenzia fino al 2011 e dopo la revoca del suo incarico di Capo Area nel 2014. La Corte d'Appello ha respinto la sua richiesta, affermando che nel pubblico impiego l'equivalenza delle mansioni è formale e definita dai contratti collettivi, non dalla professionalità acquisita. Inoltre, l'incarico di Capo Area era a termine e la sua scadenza non costituiva revoca illegittima. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del Lavoratore e condannandolo al pagamento delle spese legali.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un lavoratore che lamentava l'esclusione dell'indennità di volo integrativa dalla sua retribuzione ferie piloti. La sentenza ha dichiarato nulla la clausola del CCNL Trasporto Aereo che escludeva tale indennità dal calcolo della retribuzione feriale per le quattro settimane minime di ferie annuali. Questo perché la retribuzione delle ferie deve essere paragonabile a quella del periodo lavorativo per non disincentivare il godimento del riposo. Per i giorni di ferie eccedenti il minimo legale, la questione è stata rimessa al giudice di merito per una nuova valutazione.

L'Ente Previdenziale ha richiesto il pagamento dei contributi alla Gestione Separata per l'anno 2009 a un Professionista. Quest'ultimo ha eccepito la prescrizione contributi INPS, sostenendo che il termine quinquennale decorresse dal 16 giugno 2010 e fosse quindi spirato prima della notifica dell'avviso, giunta il 30 giugno 2015. La Corte d'Appello ha dato ragione al Professionista. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato l'esito. I giudici di legittimità hanno chiarito che un decreto ministeriale aveva prorogato la scadenza dei versamenti al 6 luglio 2010 per i soggetti con attività soggette a studi di settore. Di conseguenza, il termine quinquennale di prescrizione decorreva da tale data differita e l'atto interruttivo del 30 giugno 2015 è pienamente tempestivo ed efficace. L'Ente vince il ricorso e il credito previdenziale rimane valido ed esigibile.

Un cittadino ha impugnato con successo diverse cartelle di pagamento per vizi di notifica e intervenuta prescrizione dei crediti. L'ente di riscossione non ha dimostrato la regolare trasmissione degli atti nei gradi di merito, producendo i documenti oltre i termini consentiti. L'Agenzia delle Entrate Riscossione ha quindi proposto ricorso per Cassazione affidando la difesa a un avvocato del libero foro invece che all'Avvocatura dello Stato. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente per difetto di valida procura, mancando una specifica delibera autorizzativa alla deroga. Anche il ricorso incidentale del contribuente è decaduto per tardività. Il contribuente ottiene la conferma definitiva dell'annullamento delle pretese debitorie.

Una lavoratrice ha agito contro il datore di lavoro per ottenere il pagamento di differenze retributive. Dopo un iniziale accoglimento, i giudici hanno dichiarato prescritto il credito retributivo a causa della nullità della prima notificazione. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso ordinario della donna perché non aveva trascritto nel testo l'atto di precetto, ritenuto essenziale per dimostrare l'interruzione della prescrizione. La dipendente ha quindi proposto ricorso per revocazione, sostenendo che i giudici avessero commesso una svista materiale non considerando lo smarrimento del documento. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso per revocazione: contestare la necessità di trascrivere l'atto costituisce una censura di diritto sul principio di autosufficienza e non un errore materiale di fatto.

Una cittadina, riconosciuta come familiare di una vittima della mafia, ha richiesto l'inserimento lavorativo presso un Comune ai sensi della normativa speciale. L'Ufficio regionale preposto ha accertato i requisiti di estraneità al crimine e la matrice mafiosa dell'evento, inviando parere favorevole. Il Comune ha tuttavia rinviato l'immissione in servizio sollecitando ulteriori e non necessari pareri regionali. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'assunzione vittime della mafia costituisce un diritto soggettivo immediato. L'ente locale non può giustificare i propri ritardi burocratici scaricando la responsabilità sulla Regione. Di conseguenza, la Suprema Corte ha confermato la condanna del Comune al risarcimento dei danni patiti dalla cittadina per il ritardo subito nell'avvio dell'attività lavorativa, oltre al pagamento delle spese giudiziarie.

Un segretario comunale in posizione di disponibilità ha chiesto al Ministero dell'Interno il pagamento dei diritti di segreteria per il periodo di utilizzo presso l'Agenzia Autonoma per l'Albo dei Segretari Comunali. La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta del lavoratore. I giudici hanno chiarito che i diritti di segreteria costituiscono un compenso variabile strettamente legato all'effettivo esercizio delle funzioni di gestione presso gli enti locali e alla contestuale riscossione dei proventi. Di conseguenza, il segretario comunale in disponibilità ha diritto a tale voce retributiva solo se svolge incarichi di supplenza o reggenza presso i Comuni. Il compenso non spetta invece durante lo svolgimento di mansioni amministrative o formative presso l'Agenzia o la Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione Locale.

Un'Azienda ha assunto un Lavoratore disabile tramite chiamata nominativa nel 2000. Successivamente, ha richiesto le agevolazioni assunzione disabili previste dalla Legge 68/1999. L'INPS ha negato tali benefici. La Corte d'Appello ha parzialmente accolto il ricorso dell'Azienda, ma ha escluso il diritto agli sgravi contributivi, poiché l'assunzione era avvenuta prima della stipula di una convenzione. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che le agevolazioni assunzione disabili sono applicabili solo se l'assunzione avviene dopo la stipula di una convenzione con gli enti preposti, non potendo configurarsi come una "sanatoria" per rapporti di lavoro già in essere.

Una lavoratrice, trasferita tra Ministeri, ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio pregressa per calcolare l'indennità di servizio all'estero (ISE). Un precedente giudicato aveva già stabilito la sua anzianità ai fini giuridici ed economici. L'amministrazione ha contestato, eccependo la prescrizione e sostenendo che l'anzianità per l'ISE dovesse maturare solo nel nuovo ruolo. La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'amministrazione. Ha confermato che il giudicato precedente impediva di rimettere in discussione il calcolo dell'ISE, riconoscendo l'anzianità di servizio complessiva. Ha anche dichiarato inammissibile l'eccezione di prescrizione, non riproposta correttamente. La lavoratrice ha quindi ottenuto il ricalcolo dell'ISE.

Un erede ha contestato una cartella esattoriale INPS per contributi non versati da un socio liquidatore. La Corte d'Appello aveva confermato il debito. L'erede ha poi chiesto lo stralcio debiti fino a mille euro, invocando una legge che prevede l'annullamento automatico di debiti residui di importo inferiore a mille euro, affidati agli agenti della riscossione tra il 2000 e il 2010. La Cassazione ha riconosciuto che il debito rientrava nei parametri di legge. Ha quindi dichiarato l'estinzione del giudizio per cessazione della materia del contendere, annullando di fatto il debito.

Una lavoratrice ha ottenuto un decreto ingiuntivo definitivo contro il proprio datore di lavoro fallito per il recupero delle ultime tre mensilità e del trattamento di fine rapporto. Successivamente, la dipendente ha chiesto il pagamento di tali somme al Fondo di garanzia INPS. L'ente previdenziale ha eccepito la prescrizione del diritto. La Corte di merito ha ritenuto applicabile il termine di prescrizione decennale derivante dal decreto ingiuntivo. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato la decisione: il credito verso l'ente previdenziale per le ultime mensilità costituisce una prestazione previdenziale autonoma e distinta da quella lavorativa. Di conseguenza, il diritto si prescrive nel termine breve di un anno e non beneficia del termine decennale del titolo esecutivo ottenuto contro il datore.

Un dirigente ha impugnato il suo licenziamento e la mancata erogazione della retribuzione variabile. La Corte d'Appello ha confermato il licenziamento dirigente e il diniego del bonus. Il dirigente ha poi proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ritenuto che la Corte d'Appello avesse correttamente individuato un accordo tacito per estinguere l'obbligo della retribuzione variabile. Inoltre, il licenziamento dirigente era giustificato da gravi condotte del lavoratore, come l'acquisto di quote in una società concorrente e una gestione scorretta di un'operazione aziendale a favore di terzi. La decisione conferma la legittimità del licenziamento e la perdita dei compensi variabili.

Un lavoratore ha contestato la reiterazione abusiva di contratti a tempo determinato stipulati con un'Azienda Sanitaria Locale. I giudici di merito hanno accertato l'illegittimità dei contratti, ma hanno negato la stabilizzazione del posto di lavoro. Il tribunale ha concesso esclusivamente un risarcimento forfettario di cinque mensilità. Il lavoratore ha proposto ricorso dinanzi alla Corte di Cassazione, chiedendo l'assunzione stabile o un indennizzo più elevato. La Suprema Corte ha respinto definitivamente il ricorso. I giudici hanno ribadito che il contratto a termine nella pubblica amministrazione non si converte mai in assunzione a tempo indeterminato, anche per le mansioni elementari accessibili senza concorso. La tutela per il dipendente pubblico precario consiste esclusivamente nel risarcimento economico.

Un contribuente ha impugnato un estratto di ruolo contestando la mancata notifica di cartelle esattoriali e sostenendo l'intervenuta prescrizione contributi INPS. L'utente ha promosso la causa esclusivamente contro l'Agente della Riscossione, senza coinvolgere l'ente di previdenza titolare del credito. I giudici di merito hanno respinto la domanda per carenza di legittimazione passiva dell'esattore. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, sancendo che nelle azioni volte ad accertare l'estinzione del debito contributivo per prescrizione o vizio di notifica il cittadino deve chiamare in causa direttamente l'ente impositore e non soltanto il concessionario della riscossione.

Un Lavoratore del personale ATA scolastico, assunto con contratti a termine successivi, ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio per ottenere lo stesso trattamento retributivo dei colleghi a tempo indeterminato. La Corte d'Appello aveva parzialmente accolto la sua richiesta, limitando il pagamento delle differenze retributive all'ultimo quinquennio. L'Amministrazione ha proposto ricorso, sostenendo che il trattamento dei precari non fosse discriminatorio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Amministrazione, confermando il diritto del Lavoratore al pieno riconoscimento anzianità personale ATA e alla progressione stipendiale, in linea con il principio di non discriminazione tra lavoratori a termine e di ruolo.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni lavoratori che lamentavano l'abuso dei contratti a termine nel settore scolastico. In primo grado e appello, alcuni avevano ottenuto il risarcimento del danno per la reiterazione abusiva dei contratti, ma non la conversione a tempo indeterminato, specialmente se già immessi in ruolo. Altri avevano visto le loro domande rigettate. I lavoratori hanno proposto ricorso in Cassazione. Tuttavia, prima dell'udienza, hanno rinunciato al ricorso. La Corte ha dichiarato l'inammissibilità del ricorso per sopravvenuta carenza di interesse, poiché la rinuncia, pur non notificata formalmente, indicava la volontà di non proseguire. Nessuna spesa è stata liquidata.

Due dipendenti di un ente pubblico, inquadrati come ispettori C3, hanno richiesto il riconoscimento delle mansioni superiori al livello C4 e le relative differenze retributive, oltre al risarcimento per perdita di chances. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha confermato che per il riconoscimento delle mansioni superiori nel pubblico impiego contrattualizzato è necessaria la prova dello svolgimento prevalente delle attività di livello superiore. Inoltre, ha dichiarato inammissibile la richiesta di risarcimento per perdita di chances, poiché non era stata contestata correttamente l'omessa pronuncia dei giudici precedenti. La sentenza sottolinea l'importanza di una prova rigorosa e della corretta formulazione delle censure processuali.

Un gruppo di dipendenti ha presentato ricorso contro l'azienda per contestare l'interruzione di una voce retributiva integrativa. La società aveva applicato la disdetta dell'accordo aziendale che garantiva un premio fisso denominato ex premio aziendale individuale ad personam. I lavoratori ritenevano che tale compenso fosse ormai un diritto acquisito intoccabile e incorporato nel contratto individuale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno chiarito che la disdetta dell'accordo aziendale cancella legittimamente gli obblighi retributivi futuri derivanti dai contratti collettivi. Tali premi accessori non entrano automaticamente nel contratto individuale. Pertanto, la perdita del premio non viola il principio di irriducibilità della retribuzione né la tutela del salario minimo, trattandosi di un trattamento economico collettivo non più esistente.

Gli ispettori del lavoro e i Carabinieri hanno accertato che una cooperativa, formalmente attiva come agriturismo, gestiva abusivamente una casa di riposo per anziani non autosufficienti. Il datore di lavoro aveva dichiarato quattro dipendenti come braccianti agricoli, ma li impiegava per accudire gli ospiti. L'amministrazione ha applicato la maxi-sanzione per lavoro nero e diverse sanzioni contributive. Il datore ha impugnato il provvedimento, sostenendo la sussistenza di una semplice errata qualificazione contrattuale e non di un occultamento totale del rapporto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del datore di lavoro, confermando che l'impiego di personale in un'attività assistenziale clandestina integra la volontà di occultare l'effettivo rapporto lavorativo.

Due dipendenti universitari in servizio presso un'azienda ospedaliera hanno chiesto il riconoscimento economico per l'attività di elevata responsabilità svolta, pretendendo l'indennità di posizione organizzativa o il risarcimento del danno per mancata attribuzione dell'incarico. I giudici hanno respinto ogni richiesta. La Corte di Cassazione ha chiarito che l'istituzione e il conferimento di questi incarichi spettano esclusivamente alla discrezionalità dell'azienda sanitaria. Lo svolgimento di compiti analoghi non attribuisce automaticamente alcun compenso aggiuntivo se manca un atto formale di istituzione della posizione e una regolare nomina.