Sezione Lavoro Civile — Anno 2022

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del rifiuto di una lavoratrice a un trasferimento aziendale giudicato illegittimo, che la spostava in una sede molto distante. L'Azienda aveva licenziato la dipendente per assenza ingiustificata. I giudici hanno stabilito che il trasferimento era elusivo di una precedente sentenza di reintegra. Il rifiuto della lavoratrice rientrava nell'eccezione di inadempimento, rendendo il licenziamento illegittimo. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando la tutela reintegratoria per il licenziamento illegittimo.

Un dipendente civile in servizio presso una base militare ha agito per ottenere il pagamento delle somme relative all'indennità operativa di campagna, già riconosciuta a suo favore da una precedente sentenza definitiva. Il Ministero datore di lavoro si è opposto alla quantificazione, sostenendo l'inapplicabilità del compenso ai civili, la prescrizione quinquennale delle somme arretrate e l'erroneità del calcolo basato sull'intero importo maggiorato anziché sulla sola differenza percentuale. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del Ministero. I giudici hanno chiarito che il passaggio in giudicato del diritto impedisce ogni riesame sulla spettanza del beneficio e sospende i termini di prescrizione fino alla chiusura definitiva del processo. Inoltre, la legge stabilisce che il compenso spetta nella misura piena maggiorata e non come semplice differenza rispetto all'indennità base.

Una specialista medica ha lavorato per anni con contratti a termine per un'Azienda Sanitaria, sostenendo che si trattasse di un rapporto di lavoro subordinato mascherato. Ha chiesto la stabilizzazione precariato pubblico e la trasformazione retroattiva del suo contratto a tempo indeterminato. La Corte d'Appello ha respinto le sue richieste, ritenendo che non avesse provato la natura subordinata del rapporto e che la domanda fosse tardiva. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Non esiste un diritto soggettivo alla stabilizzazione senza i presupposti di legge, né una retrodatazione automatica del rapporto.

Il Lavoratore, una guardia giurata, ha chiesto il pagamento di differenze retributive per lavoro straordinario. Ha sostenuto che il suo rapporto di lavoro dovesse essere regolato da un Contratto Integrativo Provinciale per braccianti agricoli, che prevedeva un orario di lavoro inferiore a quello da lui effettivamente svolto. La Corte d'Appello aveva respinto la sua domanda, ritenendo che il Consorzio non avesse mai applicato tale contratto. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha ribadito che l'Applicazione Contratto Collettivo di diritto comune richiede la volontà delle parti, espressa o implicita, e non basta il mero richiamo a tabelle salariali o l'applicazione parziale di alcune clausole. Il ricorso del Lavoratore è stato quindi rigettato, e lui è stato condannato alle spese.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso riguardante la deroga orario di lavoro nel settore della vigilanza privata. Il Ministero del Lavoro aveva sanzionato un Istituto per il superamento dell'orario massimo. L'Istituto ha contestato, sostenendo l'applicazione di un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) che prevedeva una deroga fino a 48 ore su 12 mesi, con efficacia retroattiva all'1.1.2005, sebbene firmato successivamente. La Cassazione ha confermato la decisione della Corte d'Appello, che aveva annullato la sanzione. Ha stabilito che il CCNL poteva validamente prevedere tale deroga e che l'applicazione retroattiva della parte normativa del contratto non violava il principio di irretroattività delle sanzioni amministrative, trattandosi di una norma più favorevole.

Due aziende in liquidazione avevano licenziato collettivamente una lavoratrice. Un giudice aveva ordinato la sua reintegrazione e un risarcimento. Le aziende hanno presentato ricorso in Cassazione. Durante questo processo, hanno rinunciato al ricorso. La Corte di Cassazione ha quindi dichiarato estinto il giudizio. Ha condannato le aziende rinuncianti a pagare le spese legali alla lavoratrice, applicando il principio di causalità. Questo caso evidenzia le conseguenze procedurali di una rinuncia al ricorso in un contesto di licenziamento collettivo.

Un aviere di leva, mentre eseguiva lavori di manutenzione del verde vicino alla recinzione di una caserma, è rimasto ferito da una raffica di proiettili partita accidentalmente dall'arma di una sentinella. La Corte d'Appello ha inizialmente negato i benefici previsti per le Vittime del dovere, qualificando il fatto come un semplice incidente privo di speciali condizioni di rischio. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del militare, stabilendo che le particolari condizioni ambientali od operative includono anche imprevisti, errori altrui o anomalie che espongono il dipendente a rischi superiori rispetto alle mansioni ordinarie. La causa è stata quindi rinviata ad altra Corte per un nuovo giudizio.

Un dipendente pubblico ha continuato a svolgere attività professionali esterne anche dopo la scadenza dell'autorizzazione. L'ente pubblico ha richiesto la restituzione dei compensi percepiti per queste attività non autorizzate. Il dipendente ha contestato la natura del recupero e la prescrizione. La Cassazione ha chiarito che il recupero compensi attività esterna del dipendente pubblico è un'azione contrattuale, soggetta a prescrizione decennale. La decisione sottolinea l'importanza dell'obbligo di esclusività per i pubblici impiegati. Il ricorso del dipendente è stato respinto, confermando la legittimità della richiesta di restituzione.

Un lavoratore chiede l'ammissione allo stato passivo dell'azienda fallita per stipendi arretrati e TFR. Il dipendente sostiene la prosecuzione del rapporto lavorativo tramite una cessione di ramo d'azienda dalla precedente società. Il Tribunale respinge la richiesta di subordinazione per mancanza del contratto scritto di cessione e ammette solo un compenso ridotto per collaborazione. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del dipendente e ribalta il verdetto. I giudici stabiliscono che il lavoratore può provare il passaggio aziendale con qualsiasi mezzo istruttorio, comprese le testimonianze, senza subire i limiti formali validi solo tra le società contraenti.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un Comune per la revoca illegittima di un bando pubblico per l'assunzione di un carpentiere. L'Ente aveva annullato la procedura, adducendo generiche ragioni finanziarie, ma la vera causa era l'ostilità di un dirigente verso il Lavoratore, primo in graduatoria. La Suprema Corte ha ribadito che la revoca bando pubblico è legittima solo per superiori interessi pubblici, non per motivi personali. Al Lavoratore spetta il risarcimento per la perdita di chance di essere assunto.

Un ex direttore dei servizi sociali ha chiesto ad una Azienda Sanitaria il riconoscimento di differenze retributive, sostenendo che il suo stipendio non fosse adeguato a quanto previsto da una clausola di salvaguardia e dal CCNL. Il lavoratore riteneva che la clausola dovesse garantire un adeguamento dinamico della retribuzione. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso. Ha confermato che la Corte d'Appello aveva correttamente valutato la determinazione degli importi dovuti e che la clausola di salvaguardia non aveva carattere dinamico. Il lavoratore ha perso la causa e deve pagare le spese legali.

Un agente della polizia locale ha chiesto al Tribunale il pagamento dell'indennità di disagio dipendenti pubblici per alcuni mesi del 2013. L'Ente Locale si è opposto, sostenendo che il contratto integrativo decentrato fosse scaduto e non adeguato nei termini di legge. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che senza un contratto integrativo valido e tempestivamente adeguato la somma non spetta. Il datore di lavoro pubblico non può infatti erogare compensi accessori non previsti da contratti collettivi vigenti, né il dipendente può vantare un diritto acquisito a percepire somme prive di idoneo titolo giustificativo.

Alcuni Docenti in possesso di diploma magistrale hanno avviato due procedimenti giudiziari paralleli, uno davanti al giudice ordinario e l'altro davanti al giudice amministrativo, per chiedere l'inserimento nelle graduatorie scolastiche. La Corte d'Appello ha respinto le richieste e ha punito i lavoratori con una sanzione economica per lite temeraria, contestando un presunto abuso del processo derivante dal doppio contenzioso. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione e ha cancellato integralmente la condanna pecuniaria. Gli ermellini hanno evidenziato che, al tempo dell'introduzione dei giudizi, la giurisdizione tra le due magistrature presentava forti incertezze applicative. Le due azioni perseguivano inoltre domande diverse, escludendo qualsiasi intento pretestuoso o dilatorio a danno del Ministero.

Un lavoratore ha impugnato il licenziamento subito chiedendo il riconoscimento del lavoro subordinato. La Corte d'Appello ha respinto la domanda escludendo il vincolo di subordinazione. Il lavoratore ha promosso ricorso per Cassazione e, parallelamente, ha attivato la revocazione della sentenza d'appello. I giudici di secondo grado hanno accolto la revocazione, cancellando la sentenza e pronunciandone una nuova. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso originario per difetto sopravvenuto di interesse, disponendo la compensazione integrale delle spese.

Una docente assunta con contratto a tempo determinato ha richiesto il pagamento dell'indennità per le giornate di riposo non fruite al termine dell'anno scolastico. L'amministrazione pubblica ha rifiutato il versamento invocando il divieto normativo di corresponsione di trattamenti economici sostitutivi nel settore pubblico. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del datore di lavoro pubblico. La **monetizzazione ferie non godute** spetta al lavoratore precario qualora il datore di lavoro non provi di averlo invitato formalmente a fruire delle ferie e di averlo avvisato della perdita del diritto in caso di mancato godimento.

Un militare in congedo ha prestato servizio a termine per oltre tre anni presso la Capitaneria di porto, svolgendo mansioni a favore del Ministero dei Trasporti. Il lavoratore ha quindi fatto domanda per ottenere la stabilizzazione nel pubblico impiego indetta da tale Ministero. L'Amministrazione lo ha escluso perché il suo rapporto formale di arruolamento era intercorso con il Ministero della Difesa. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità dell'esclusione. Le procedure di assunzione a tempo indeterminato senza concorso rappresentano una deroga eccezionale all'art. 97 della Costituzione e richiedono l'esatta coincidenza tra l'ente che ha stipulato il contratto a termine e l'ente che stabilizza.

L'Istituto di credito ha licenziato un dipendente con mansioni di direttore di filiale, accusandolo di presunte irregolarità procedurali e mancate segnalazioni antiriciclaggio. La lettera di addebito ricalcava pedissequamente un verbale ispettivo interno, risultando prolissa ma priva di indicazioni puntuali sulle condotte rimproverate. I giudici hanno dichiarato l'illegittimità del recesso per difetto di prova e difetto di specificità degli addebiti, ordinando la reintegrazione e il risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha confermato che una contestazione disciplinare generica impedisce la difesa del dipendente ed esclude la sussistenza del giustificato motivo soggettivo, respingendo integralmente il ricorso dell'azienda.

Una società ha citato in giudizio un agente per la restituzione di somme, inclusi `anticipi provvigionali`. La Corte d'Appello ha confermato l'obbligo dell'agente di restituire gli `anticipi provvigionali`, chiarendo che non erano un minimo garantito. Ha anche riconosciuto all'agente un'indennità per mancato preavviso, poiché la società aveva risolto il contratto senza rispettare i termini. La società ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo la `risoluzione per giusta causa` del rapporto di agenzia. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, ritenendo le argomentazioni della società inammissibili, in quanto miravano a una nuova valutazione dei fatti, non consentita in sede di legittimità.

L'Ente Previdenziale dei Giornalisti chiedeva contributi a un'Azienda Editoriale, sostenendo che alcuni lavoratori, formalmente autonomi o inquadrati come grafici, fossero in realtà giornalisti subordinati. La Corte d'Appello aveva escluso la natura giornalistica di tali rapporti, confermando l'inquadramento come grafici/editoriali. L'Ente ha presentato ricorso in Cassazione, lamentando un'errata valutazione delle prove. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, ribadendo che la **qualificazione rapporto di lavoro** è una valutazione di fatto riservata ai giudici di merito, non sindacabile in Cassazione se non per specifici vizi procedurali. L'Azienda Editoriale ha vinto, e l'Ente Previdenziale dei Giornalisti deve pagare le spese legali.

Un lavoratore, dipendente di un'Agenzia di Riscossione, è stato licenziato per giusta causa nel 2008 con l'accusa di aver manipolato il sistema informatico, cancellando dati relativi a cartelle esattoriali. Il lavoratore è stato poi assolto in sede penale con la formula "perché il fatto non sussiste". La Corte d'Appello aveva confermato il licenziamento, ritenendo autonomo il procedimento disciplinare. La Corte di Cassazione ha annullato questa decisione. Ha stabilito che l'assoluzione penale con la formula "il fatto non sussiste" ha un'efficacia vincolante nel giudizio disciplinare, impedendo una nuova valutazione dei fatti nella loro materialità. La Cassazione ha quindi rinviato il caso per una nuova valutazione.