Sezione Lavoro Civile — Anno 2022

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione della Corte d'Appello in un caso che vedeva un Agente chiedere all'Azienda il pagamento di maggiori provvigioni e l'Indennità di fine rapporto agente. L'Agente contestava la riduzione unilaterale delle provvigioni e il mancato riconoscimento dell'indennità. La Cassazione ha ribadito che le provvigioni non potevano essere modificate unilateralmente dall'Azienda, confermando il calcolo al 10%. Tuttavia, ha escluso il diritto dell'Agente all'Indennità di fine rapporto agente e a quelle previste dagli Accordi Economici Collettivi, poiché l'Agente non aveva dimostrato di aver procurato nuovi clienti o sviluppato significativamente gli affari esistenti, condizioni necessarie per ottenere tale indennità.

Un gruppo di Lavoratori, trasferiti da un Ministero a un Ente di ricerca pubblico (CREA) per legge, ha visto frazionare il calcolo della propria indennità di anzianità al momento del pensionamento. L'Ente aveva inizialmente liquidato un'unica indennità, poi l'aveva ricalcolata distinguendo i periodi di servizio e chiedendo la restituzione di somme. La Corte di Cassazione ha stabilito che il trasferimento garantiva la continuità del rapporto di lavoro e dell'anzianità. Pertanto, il calcolo dell'indennità di anzianità non poteva essere frazionato, ma doveva avvenire in modo unitario, applicando la normativa più favorevole per l'intero periodo di servizio.

La vicenda nasce dall'impugnazione di un licenziamento illegittimo intimato nell'ambito di una procedura collettiva da una compagnia aerea cedente a una dipendente. In seguito alla cessione del compendio aziendale a una nuova società, la lavoratrice ha chiesto giudizialmente l'annullamento del recesso e il passaggio del rapporto di lavoro alla società acquirente. La Corte di Cassazione ha confermato l'annullamento del recesso e il diritto della dipendente alla prosecuzione del rapporto presso la società cessionaria. I giudici hanno chiarito che il trasferimento d'azienda e reintegrazione operano pienamente, poiché gli accordi sindacali in deroga non possono sopprimere la tutela dell'occupazione preesistente in contrasto con le norme comunitarie. Di conseguenza, l'azienda cedente risponde delle indennità risarcitorie, mentre la cessionaria deve reintegrare la dipendente.

L'ente previdenziale ha disposto il disconoscimento rapporto lavoro agricolo per una bracciante, cancellando le giornate denunciate per simulazione contrattuale. La lavoratrice ha impugnato il provvedimento lamentando difetti di motivazione amministrativa e l'inversione dell'onere probatorio. I giudici di merito hanno respinto il ricorso per mancata dimostrazione dell'effettiva prestazione lavorativa. La Suprema Corte di Cassazione ha confermato il rigetto integrale delle richieste. Il disconoscimento adottato dall'ente fa decadere il valore presuntivo dell'iscrizione negli elenchi, imponendo alla lavoratrice l'onere rigoroso di provare l'esistenza reale, la durata e l'onerosità dell'impiego.

Un cittadino ha impugnato l'estratto di ruolo citando unicamente l'Agente della Riscossione per fare accertare l'estinzione del proprio debito per intervenuta prescrizione contributi INPS, lamentando la mancata notifica delle cartelle esattoriali. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda per difetto di legittimazione passiva del concessionario, qualificando l'azione come contestazione del debito sostanziale da rivolgere all'ente creditore. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, sancendo che nelle controversie sui crediti previdenziali la legittimazione spetta in via esclusiva all'ente impositore previdenziale. Il concessionario opera come mero incaricato alla riscossione. Il ricorso del debitore è stato quindi respinto con compensazione integrale delle spese di lite.

Un Lavoratore aveva chiesto un incentivo per la sua attività come lavoratore socialmente utile. I giudici di merito avevano respinto la sua richiesta. L'INPS ha proposto un ricorso incidentale, sostenendo la `decadenza previdenziale` del diritto del Lavoratore, poiché l'azione legale era stata avviata oltre il termine annuale previsto dalla legge. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS, confermando la `decadenza previdenziale` del Lavoratore e rigettando la sua domanda originaria.

La Corte di Cassazione ha annullato il decreto di un Giudice di Pace che aveva convalidato il trattenimento di una cittadina straniera in un Centro di Trattenimento. La donna, in attesa di espulsione, aveva un passaporto valido e legami familiari in Italia. Il Primo Giudice aveva motivato il trattenimento con la mancanza di reddito e l'incapacità di ricordare l'indirizzo della zia ospitante, senza valutare adeguatamente il rischio di fuga e la possibilità di misure alternative. La Cassazione ha ribadito l'importanza della proporzionalità nel trattenimento cittadino straniero, affermando che la motivazione del giudice era superficiale e non permetteva di comprendere le ragioni della decisione.

Un dipendente pubblico impugna davanti alla Corte di Cassazione l'ordinanza che lo condannava al pagamento delle spese legali a favore dell'Ente pubblico resistente. Il giudice di legittimità aveva ritenuto tempestivo il controricorso dell'amministrazione considerando solo la notifica cartacea e ignorando la precedente notifica telematica tramite posta elettronica certificata. Il lavoratore attiva il rimedio della revocazione per errore di fatto per contestare l'errata percezione dei documenti processuali. La Corte di Cassazione accoglie l'istanza: la prima notifica valida via PEC fa decorrere i termini processuali, rendendo tardiva la difesa dell'Ente. La Suprema Corte cancella definitivamente la condanna alle spese a carico del dipendente.

Un Lavoratore pubblico ha contestato la "revoca posizione organizzativa" e il suo spostamento di ufficio, ritenendoli un trasferimento illegittimo e un atto di mobbing. La Corte d'Appello aveva già respinto le sue richieste. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che il cambio di ufficio all'interno dello stesso Comune non è un trasferimento se non c'è un significativo spostamento geografico. Inoltre, la "revoca posizione organizzativa" dovuta a riorganizzazioni interne non richiede una preventiva consultazione con il dipendente, a differenza dei casi legati a risultati negativi. Il ricorso del Lavoratore è stato quindi rigettato.

Un lavoratore ha contestato un licenziamento verbale, sostenendo di aver lavorato per anni per un ristorante gestito da una società, nonostante alcuni contratti fossero stati stipulati con un'altra società collegata. I giudici di primo e secondo grado hanno riconosciuto il licenziamento verbale come inefficace, condannando la società a riassumere il lavoratore e a pagare un'indennità. La società ha fatto ricorso in Cassazione, eccependo che il socio che aveva comunicato il licenziamento non aveva poteri datoriali. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, rilevando che la Corte d'Appello non aveva adeguatamente verificato i poteri del socio, e ha rinviato la causa per una nuova valutazione.

Un Dirigente pubblico ha chiesto il risarcimento per la mancata assegnazione degli obiettivi e la conseguente impossibilità di ottenere la retribuzione di risultato. La Corte d'Appello aveva riconosciuto il suo diritto a un risarcimento per la Perdita di chances, ovvero le opportunità mancate di essere valutato e di ricevere tale retribuzione. L'Ente Pubblico ha presentato ricorso in Cassazione, contestando l'accertamento dei fatti e la quantificazione del danno. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso dell'Ente Pubblico inammissibile, confermando la decisione precedente e condannando l'Ente al pagamento delle spese legali.

Un lavoratore impiegato tramite appalti irregolari ottiene dal giudice il riconoscimento del rapporto di lavoro diretto con L'Azienda e la condanna generica al pagamento degli stipendi arretrati. Successivamente, Il Lavoratore avvia una nuova causa per ottenere la quantificazione precisa delle differenze retributive spettanti, pari a oltre sessantotto mila euro. L'Azienda si oppone sostenendo che i crediti fossero prescritti e che la richiesta fosse improcedibile. La Corte di Cassazione respinge il ricorso dell'Azienda. I giudici confermano che nei rapporti di lavoro privi di reale stabilità la prescrizione non decorre durante il servizio, a causa del timore del lavoratore di subire ritorsioni. Pertanto, L'Azienda deve versare integralmente le differenze retributive al dipendente.

L'Agente di Commercio ha contestato le cartelle INPS per la gestione commercianti, sostenendo che la sua iscrizione a Enasarco escludesse la necessità di una doppia contribuzione agenti di commercio. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno rigettato il suo ricorso. La Cassazione ha confermato che la contribuzione Enasarco è integrativa e non sostitutiva di quella INPS. Pertanto, l'Agente di Commercio deve versare i contributi a entrambi gli enti, anche se i periodi contributivi coincidono. Il ricorso è stato rigettato e l'Agente di Commercio è stato condannato alle spese legali.

Un Lavoratore pubblico, dopo aver cambiato diversi enti (Camera di Commercio, Comune, Provincia), ha chiesto la rideterminazione del suo Trattamento di fine rapporto (TFS). Voleva che si considerasse l'intera anzianità di servizio, inclusa quella pregressa. La Corte d'Appello aveva riconosciuto il suo diritto, imputando l'onere alla Camera di Commercio. La Cassazione ha invece chiarito che il Trattamento di fine rapporto va calcolato e liquidato solo alla cessazione definitiva dal servizio. L'ente responsabile è l'ultimo ente di destinazione, che deve considerare l'intera anzianità maturata. La sentenza della Corte d'Appello è stata cassata, poiché la Camera di Commercio non era l'ente di destinazione finale del Lavoratore.

Un consorzio di gestione rifiuti in liquidazione intimava il recesso a un dipendente. I giudici di merito dichiaravano il recesso ingiustificato e assegnavano al dipendente un risarcimento economico di dodici mensilità. Gli stessi giudici escludevano però la reintegrazione nel posto di lavoro a causa della totale inesistenza della struttura aziendale. Il lavoratore presentava ricorso sostenendo la presenza di doveri normativi transitori di servizio pubblico in capo al liquidatore. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. I giudici hanno confermato che la mancanza oggettiva e materiale di un'attività produttiva impedisce il rientro in servizio del dipendente, limitando la tutela alla sola compensazione monetaria.

Un gruppo di lavoratori della Motorizzazione Civile ha chiesto il compenso per il tempo di viaggio lavoro straordinario, impiegato per missioni fuori sede tra il 2001 e il 2006. Essi ritenevano che questo tempo dovesse essere retribuito come straordinario. I tribunali di primo e secondo grado hanno respinto le loro richieste. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni. Ha stabilito che, in assenza di specifici accordi collettivi o di una corretta consultazione sindacale, il tempo di trasferimento non poteva essere considerato attività lavorativa retribuibile come straordinario. I lavoratori non hanno quindi ottenuto il risarcimento richiesto.

Un Lavoratore, ex Assistente Capo del Corpo Forestale dello Stato, è passato al Corpo Forestale della Regione Siciliana. Ha contestato il suo inquadramento nella categoria C, posizione C5, ritenendolo inferiore a quanto dovuto. La Corte d'Appello aveva respinto la sua richiesta, basandosi su tabelle di corrispondenza e leggi regionali successive al suo trasferimento. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore. Ha stabilito che l'inquadramento doveva avvenire secondo la normativa vigente al momento del passaggio, garantendo la conservazione dello stato giuridico ed economico precedentemente acquisito, senza applicare retroattivamente leggi o tabelle successive. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Un Lavoratore ha chiesto la riliquidazione della sua pensione integrativa, includendo indennità specifiche, e ha contestato la legittimità della rivalsa contributiva INPS. La Corte d'Appello ha accolto le sue richieste. L'INPS ha presentato ricorso in Cassazione, lamentando che la Corte d'Appello non si fosse pronunciata esplicitamente sulla questione della rivalsa contributiva INPS. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'INPS, cassando la sentenza impugnata e rinviando la causa alla Corte d'Appello di Napoli per una nuova decisione, in quanto la pronuncia sulla rivalsa contributiva era stata omessa.

Una lavoratrice del settore aereo ha citato in giudizio la nuova compagnia subentrante per ottenere l'assunzione e il risarcimento del danno. La domanda si fondava sull'accordo sindacale di ricollocazione sottoscritto dopo la crisi della precedente azienda. La Suprema Corte di Cassazione ha rigettato integralmente il ricorso della dipendente. I giudici hanno chiarito che l'intesa collettiva costituisce un contratto a favore di terzi basato su precisi criteri di selezione. Il lavoratore che pretende l'assunzione deve provare in modo rigoroso il possesso di tutti i requisiti oggettivi e soggettivi previsti dalle graduatorie negoziali.

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato un'azienda riqualificando i contratti di oltre cento procacciatori d'affari in rapporti di lavoro subordinato. La società ha impugnato il provvedimento nei gradi di merito, vedendosi sempre respingere l'opposizione. L'azienda ha quindi promosso ricorso davanti alla Corte di Cassazione, contestando violazioni istruttorie e difetti di motivazione. Successivamente, la società ha depositato un atto di rinuncia formale all'azione, omettendo però di notificarlo ritualmente all'amministrazione statale. I Supremi Giudici hanno stabilito che la rinuncia al ricorso per cassazione priva comunque la parte dell'interesse ad agire. Di conseguenza, la Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, disponendo la compensazione totale delle spese legali.