Sezione Lavoro Civile — Anno 2022

Un docente abilitato della scuola primaria chiedeva il reinserimento nelle graduatorie ad esaurimento per ottenere incarichi di insegnamento, recuperando il punteggio maturato prima della sua cancellazione. La Corte di merito aveva respinto la domanda, ritenendo che la chiusura delle graduatorie impedisse nuovi ingressi a chi non avesse presentato domanda tempestiva. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del docente, stabilendo che la trasformazione delle graduatorie in elenchi ad esaurimento non cancella il diritto al reinserimento. Il lavoratore escluso temporaneamente conserva la possibilità di rientrare in lista mantenendo intatto il proprio punteggio originario.

Un lavoratore ha richiesto all'ente previdenziale l'accesso alla pensione di anzianità in deroga riservata a chi conclude la mobilità. Il richiedente ha compiuto l'età anagrafica richiesta il 18 agosto 2010, mentre l'indennità di mobilità si era conclusa l'8 agosto 2010. Il lavoratore sosteneva che il calcolo del diritto dovesse avvenire per mesi interi, considerando valido l'intero mese di agosto. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che i termini previdenziali si computano a giorni effettivi e non a mesi. Il compimento del requisito anagrafico dieci giorni dopo la fine della mobilità esclude definitivamente il diritto al beneficio pensionistico agevolato.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Lavoratore che, pur avendo contratti di collaborazione, svolgeva di fatto un lavoro subordinato per un Ente Pubblico. I giudici di merito avevano riconosciuto la qualificazione rapporto di lavoro come subordinato, condannando l'Ente al pagamento delle differenze retributive e alla regolarizzazione contributiva. La Cassazione ha confermato la natura subordinata del rapporto. Ha però chiarito che il Lavoratore non può chiedere direttamente la regolarizzazione dei contributi, diritto spettante all'ente previdenziale. Inoltre, ha stabilito che la prescrizione dei crediti retributivi nel pubblico impiego decorre durante il rapporto, a differenza del settore privato, per la mancanza di stabilità reale.

Un dipendente pubblico lavorava con orario a tempo parziale regolarmente autorizzato. L'ente datore di lavoro ha disposto d'ufficio il ripristino dell'orario a tempo pieno. Il lavoratore si è opposto alla decisione e non si è presentato in servizio per il nuovo orario. L'ente ha quindi irrogato prima una sospensione e poi il licenziamento disciplinare. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del dipendente. I giudici hanno stabilito che la trasformazione unilaterale part time da parte del datore di lavoro è illegittima. Il passaggio dal tempo parziale al tempo pieno richiede sempre il consenso scritto del lavoratore. Il rifiuto del dipendente non costituisce un'infrazione e non può giustificare il licenziamento. La sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello.

Un Lavoratore ha subito un licenziamento illegittimo nel 2004, ma la sua reintegrazione è stata limitata al 2010 a causa della chiusura dell'Azienda. La Corte d'Appello ha riconosciuto un'indennità risarcitoria. L'Azienda ha contestato la mancata detrazione di eventuali redditi percepiti altrove dal Lavoratore (aliunde perceptum) e la liquidazione delle spese legali. La Cassazione ha confermato che l'onere di provare l'aliunde perceptum spetta all'Azienda. Ha però escluso il diritto del Lavoratore al rimborso delle spese per un grado di giudizio in cui non si era difeso.

Un ex dipendente del settore aereo, titolare di trattamento pensionistico dal 1988, ha richiesto all'ente previdenziale una somma integrativa sul capitale liquidato. La Corte di Appello ha accolto la domanda dell'iscritto, condannando l'ente a corrispondere oltre quindicimila euro tramite l'applicazione di coefficienti aggiornati nel 2005. L'ente previdenziale ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione. I giudici di legittimità hanno chiarito la disciplina del Fondo Volo liquidazione pensione per i trattamenti aventi decorrenza antecedente al primo luglio 1997. Per tali prestazioni anteriori operano i vecchi coefficienti del 1922, aventi natura statica e meno vantaggiosa. La Suprema Corte ha pertanto accolto il ricorso dell'ente previdenziale e cassato la sentenza d'appello, escludendo il diritto del pensionato alle differenze economiche.

Una lavoratrice ha contestato il declassamento disposto dall'ente sanitario datore di lavoro al momento della stabilizzazione. L'amministrazione aveva assegnato la dipendente alla categoria inferiore A anziché alla categoria B, precedentemente riconosciuta per le mansioni svolte. La Corte d'Appello ha accolto le ragioni della lavoratrice, ordinando il corretto inquadramento e le differenze retributive. L'ente ha proposto ricorso in Cassazione per annullare la decisione. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti hanno raggiunto un accordo formale dinanzi alla Commissione Provinciale di Conciliazione. La Suprema Corte ha preso atto della transazione e ha dichiarato la cessazione della materia del contendere, disponendo la compensazione totale delle spese di lite.

Un Lavoratore ha contestato il proprio Licenziamento illegittimo, sostenendo l'assenza di giusta causa o giustificato motivo. L'Azienda ha difeso la legittimità del recesso, basandosi su presunte mancanze del dipendente. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'onere della prova della legittimità del Licenziamento illegittimo ricade sull'Azienda, la quale non ha fornito elementi sufficienti per giustificare la risoluzione del rapporto. La sentenza ha quindi confermato la natura illegittima del licenziamento, ribadendo i principi fondamentali in materia di tutela del lavoro.

La Corte di Cassazione ha esaminato la natura retributiva della divisa fornita ai lavoratori di un'Azienda di Trasporto. I giudici precedenti avevano incluso il valore economico delle divise nel calcolo del TFR dei Lavoratori. L'Azienda ha contestato, sostenendo che la divisa fosse uno strumento di lavoro obbligatorio, non un beneficio. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda, annullando la sentenza d'appello. Ha rilevato che la Corte d'Appello non aveva interpretato correttamente gli accordi aziendali specifici, che indicavano il costo della divisa a carico esclusivo dell'Azienda. Il caso è stato rinviato alla Corte d'Appello per un nuovo esame, con l'obbligo di valutare attentamente tali accordi.

Alcuni docenti con diploma magistrale hanno avviato due procedimenti giudiziari paralleli, uno dinanzi al TAR e uno dinanzi al Tribunale ordinario, per ottenere l'accesso alle graduatorie scolastiche. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta di inserimento e ha condannato i lavoratori a risarcire il Ministero per lite temeraria ex art. 96 c.p.c., ravvisando un abuso del processo nella duplicazione dei ricorsi. I docenti hanno impugnato la sentenza in Cassazione limitatamente alla condanna economica. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dei lavoratori e ha cancellato la sanzione. I giudici di legittimità hanno chiarito che, all'epoca dell'avvio delle cause, il confine di giurisdizione tra giudice ordinario e giudice amministrativo era estremamente incerto e controverso. La proposizione del doppio ricorso rappresentava quindi una lecita cautela difensiva priva di pretestuosità.

Un Lavoratore, impiegato nel settore pubblico, ha chiesto il riconoscimento dell'intera anzianità di servizio, inclusi periodi precedenti interrotti da un concorso pubblico, per il calcolo della sua Retribuzione Individuale di Anzianità (RIA). L'Amministrazione si è opposta, sostenendo che solo il servizio continuativo nello stesso settore fosse valido. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando che la RIA premia l'esperienza maturata nello specifico settore e che un nuovo rapporto di lavoro, instaurato tramite concorso dopo un'interruzione, non consente di sommare l'anzianità pregressa. La sentenza chiarisce i limiti del calcolo della Retribuzione Individuale di Anzianità.

Un giornalista pensionato continuava a lavorare come freelance. L'INPGI gli aveva trattenuto parte della pensione, applicando il proprio regolamento che prevedeva una decurtazione in caso di cumulo pensione e lavoro. I giudici di merito avevano dichiarato illegittime le trattenute, disapplicando il regolamento INPGI. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che all'INPGI, in quanto ente con regime sostitutivo, si applica la stessa disciplina dell'INPS per il cumulo pensione e lavoro. Pertanto, l'articolo 15 del Regolamento INPGI, che prevedeva la decurtazione, è stato disapplicato. Il ricorso dell'INPGI è stato rigettato.

L'Azienda contestava una cartella esattoriale dell'Ente Previdenziale per contributi del 2009. Il Tribunale aveva annullato la cartella, ma la Corte d'Appello l'aveva ripristinata, riconoscendo la continuità aziendale tra la società precedente e l'attuale, basandosi su ispezioni e sovrapposizioni strutturali. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione, ma la Suprema Corte ha rigettato tutti i motivi. Ha confermato che la valutazione della continuità aziendale è un accertamento di fatto insindacabile in Cassazione se ben motivato. La Corte ha anche dichiarato inammissibile il controricorso dell'Agente di Riscossione per tardività. L'Azienda deve pagare le spese legali all'Ente Previdenziale.

Un'azienda ha rifiutato di corrispondere la quota variabile del premio di partecipazione a un dipendente, sostenendo di essersi disiscritta dall'associazione datoriale e di non essere più vincolata dagli accordi territoriali. Il lavoratore ha agito per ottenere il pagamento delle somme spettanti. I giudici hanno accertato che il datore di lavoro ha continuato a erogare regolarmente tutte le altre voci retributive e premiali previste dal medesimo accordo. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'impresa, stabilendo che la costante erogazione di gran parte degli emolumenti previsti configura una tacita adesione al contratto integrativo aziendale tramite comportamento concludente, rendendo illegittimo il mancato pagamento della componente variabile.

Due dipendenti si dimettono per giusta causa e la loro società fallisce poco dopo lasciando stipendi insoluti. I lavoratori chiedono l'intervento del Fondo di Garanzia INPS per recuperare le ultime tre mensilità arretrate. L'ente previdenziale respinge l'istanza e i dipendenti impugnano tardivamente il diniego in tribunale. La Corte di Cassazione conferma la decadenza definitiva dall'azione legale. Il termine annuale per andare in giudizio decorre automaticamente con la formazione del silenzio-rigetto amministrativo. Le risposte tardive dell'ente o i ricorsi fuori tempo non prorogano la scadenza. I lavoratori perdono definitivamente il credito retributivo e devono pagare le spese di lite.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di demansionamento avvocato pubblico. Un avvocato dipendente di un Ente Pubblico era stato trasferito dall'ufficio legale a mansioni diverse, ritenute dalla Corte d'Appello illegittime e lesive della professionalità. La Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che, per gli avvocati inseriti in enti pubblici, prevale la disciplina del pubblico impiego. Il datore di lavoro può esercitare un ampio ius variandi (diritto di cambiare mansioni), purché i nuovi compiti siano inerenti al campo giuridico, salvaguardino il patrimonio professionale e non comportino un totale svuotamento delle mansioni o un intento vessatorio. La Corte ha rinviato il caso per una nuova valutazione sull'effettiva deprivazione professionale.

Un lavoratore ha chiesto alla propria azienda il ricalcolo delle somme dovute a titolo di indennità di buonuscita e la liquidazione dell'assegno personale pensionabile, comprensivo dell'elemento distinto della retribuzione. L'Azienda si è opposta sostenendo di aver già versato il trattamento di fine rapporto a seguito della privatizzazione e contestando il conteggio delle voci retributive fisse. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, confermando la decisione favorevole al dipendente. I giudici hanno stabilito l'esistenza di un precedente giudicato definitivo che aveva già accertato il diritto del lavoratore a percepire le differenze a saldo sulla indennità di buonuscita. L'Azienda non poteva dunque contestare i criteri di calcolo o porre limiti temporali coperti dalla sentenza irrevocabile. L'Azienda è stata condannata al pagamento delle spese di lite.

Un Agente ha impugnato una sentenza che gli negava le indennità di fine rapporto dopo il recesso dal contratto di agenzia. L'Agente sosteneva che il rapporto fosse continuato con un'altra società. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha stabilito che la valutazione sull'interruzione del rapporto era un accertamento di merito, non riesaminabile in Cassazione. Inoltre, altri motivi di ricorso sono stati dichiarati inammissibili per mancanza di specificità. L'Agente ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese legali.

Una lavoratrice della scuola ha impugnato la reiterazione abusiva di diversi contratti a termine contro il Ministero dell'Istruzione. I giudici di merito hanno respinto la richiesta di risarcimento, rilevando l'avvenuta stabilizzazione in ruolo come misura riparatoria idonea e l'assenza di danni ulteriori provati. La dipendente ha quindi presentato ricorso alla Suprema Corte, depositando successivamente un atto di rinuncia. Tale atto, tuttavia, non risultava regolarmente notificato all'Avvocatura di Stato. I giudici hanno chiarito gli effetti della rinuncia al ricorso in cassazione priva dei requisiti formali ordinari. La Corte ha stabilito che la rinuncia irrituale, pur non determinando l'estinzione tipica del processo, dimostra il venir meno dell'interesse ad agire. Di conseguenza, i magistrati hanno dichiarato l'inammissibilità del ricorso per carenza d'interesse, compensando integralmente le spese ed escludendo il raddoppio del contributo unificato.

Un Lavoratore ha chiesto il riconoscimento della qualifica superiore e le relative differenze retributive all'Azienda, sostenendo di aver svolto mansioni più elevate. La sua pretesa si basava su periodi di lavoro sia a tempo determinato che indeterminato. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, affermando che i due rapporti di lavoro erano distinti e non continui, impedendo la "Promozione automatica mansioni superiori". Inoltre, alcune richieste erano prescritte e il periodo di mansioni superiori non era sufficiente. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del Lavoratore. Ha ribadito che per la promozione automatica è necessaria la continuità e la sistematicità delle mansioni, non riscontrabili nel caso specifico a causa dell'intervallo tra i contratti e la loro diversa natura.