Sezione Lavoro Civile — Anno 2022

Un docente della scuola pubblica ha citato in giudizio il Ministero dell'Istruzione denunciando l'abuso contratti a termine dopo una lunga sequenza di supplenze annuali senza motivazione espressa. Il lavoratore ha richiesto il risarcimento del danno economico subito. La Corte d'Appello ha respinto ogni pretesa risarcitoria, accertando che la successiva immissione in ruolo ha sanato integralmente il pregiudizio del precariato. Il docente ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, ma ha in seguito depositato un atto di rinuncia al giudizio, omettendo la notifica all'amministrazione statale. I Giudici Supremi hanno dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse. La Corte ha inoltre escluso l'obbligo del raddoppio del contributo unificato a carico del lavoratore.

La Corte di Cassazione ha esaminato i ricorsi presentati dall'Istituto di Previdenza dei Giornalisti Italiani (INPGI) e da un'Azienda di radiotelevisione riguardo al versamento di contributi previdenziali giornalisti. L'INPGI chiedeva il pagamento di contributi omessi per alcuni lavoratori, mentre l'Azienda contestava la natura subordinata del rapporto. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso principale dell'INPGI, poiché mirava a una nuova valutazione dei fatti già accertati in appello, non a una violazione di legge. Ha rigettato il ricorso incidentale dell'Azienda, confermando che la disciplina sanzionatoria per i contributi omessi non si applica automaticamente all'INPGI per periodi antecedenti la sua adozione formale. La sentenza ha quindi confermato le decisioni di merito sulla natura dei rapporti di lavoro.

Una dipendente pubblica ottiene il trasferimento da un ente universitario a un'agenzia fiscale tramite una procedura di mobilità nel pubblico impiego. L'ente di destinazione assegna alla lavoratrice una posizione economica inferiore (F3 anziché F4), omettendo di computare le progressioni orizzontali maturate presso l'ente di provenienza. La Corte di Appello accoglie il ricorso della dipendente e dichiara il suo diritto al corretto inquadramento economico. L'agenzia ricorre in Cassazione sostenendo l'esattezza delle tabelle di comparazione applicate. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso dell'ente pubblico e conferma il diritto della lavoratrice all'inquadramento nella posizione economica F4, condannando l'amministrazione al pagamento delle spese di lite.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'Azienda Editrice, confermando la condanna al pagamento di **contributi previdenziali giornalisti** dovuti all'Ente Previdenziale. L'Azienda aveva assunto formalmente alcuni giornalisti come 'pubblicisti' (liberi professionisti), ma la loro attività era in realtà di tipo subordinato (dipendente), con un impegno superiore alle 36 ore settimanali. La Corte ha ribadito che il nuovo regime sanzionatorio non era applicabile per i periodi precedenti alla sua adozione da parte dell'Ente. L'Azienda dovrà quindi versare i contributi e le spese legali.

Un Lavoratore ha citato in giudizio L'Azienda, sostenendo di aver avuto un rapporto di lavoro subordinato per 27 anni, nonostante formalmente fosse un collaboratore autonomo o lavorasse tramite la sua società di famiglia con contratti 'fittizi'. Ha chiesto la **riqualificazione del rapporto di lavoro** e il risarcimento per un licenziamento ritenuto ingiustificato. I giudici di merito hanno respinto le sue richieste, evidenziando la mancanza di prove concrete sulla subordinazione effettiva e il superamento dei termini di decadenza per impugnare il licenziamento. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso del Lavoratore inammissibile, confermando che non aveva dimostrato in modo specifico la natura subordinata del rapporto e che le sue censure erano formulate in modo generico e non conforme alle regole processuali.

Una società trasferisce un dipendente a una nuova impresa. I giudici accertano una cessione di ramo d'azienda illegittima e dichiarano nullo il passaggio del contratto. Successivamente, il lavoratore stipula un accordo di risoluzione con incentivo all'esodo con la nuova impresa e accede alla pensione di anzianità. Il lavoratore chiede all'originario datore il risarcimento per le retribuzioni perdute. La Corte d'Appello respinge la domanda ritenendo estinto l'unico rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del dipendente: il rapporto con la nuova impresa è solo di fatto e non incide sul legame giuridico mai interrotto con il datore originario. Neppure il trattamento pensionistico cancella il debito retributivo e risarcitorio dell'azienda cedente.

Una Lavoratrice ha chiesto la ricostruzione della sua carriera e il pagamento di differenze retributive non percepite dall'Amministrazione. La Corte di Cassazione ha confermato che i diritti a ottenere le differenze salariali si estinguono per prescrizione diritti retributivi dopo cinque anni. Ha chiarito che l'anzianità di servizio è un fatto imprescrittibile, ma le pretese economiche che ne derivano, come gli scatti di anzianità, sono soggette al termine quinquennale. La richiesta di conciliazione non sospende la prescrizione, ma la interrompe solo una volta. La Corte ha rigettato il ricorso della Lavoratrice.

Un dipendente della sanità pubblica ha svolto per anni incarichi a tempo determinato. I giudici hanno accertato la natura subordinata del rapporto e dichiarato illegittima la reiterazione di contratti a termine, riconoscendo un risarcimento pari a cinque mensilità, oltre al rimborso delle spese assicurative e a specifici incentivi economici. L'azienda sanitaria e il lavoratore hanno presentato ricorso per cassazione. L'amministrazione lamentava una divergenza numerica tra la motivazione e la decisione finale della sentenza precedente. La Suprema Corte ha respinto i ricorsi di entrambe le parti, chiarendo che una minima incongruenza di calcolo costituisce solo un refuso correggibile e non rende nulla la sentenza. Il risarcimento per il lavoratore precario resta pienamente confermato.

Un istituto di cura ha intimato un licenziamento collettivo limitando la scelta dei dipendenti da escludere al solo servizio di trasporto disabili appena soppresso. Una lavoratrice ha impugnato il recesso evidenziando la propria esperienza in molteplici settori dell'istituto, come cucina e assistenza agli ospiti. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del recesso. Quando l'azienda riduce il personale, non può restringere la platea dei licenziandi a un singolo reparto se i lavoratori coinvolti possiedono una professionalità equivalente e fungibile rispetto a quelli di altre unità. L'obbligo di correttezza e buona fede impone di valutare l'intero complesso aziendale per comparare i dipendenti con competenze interscambiabili.

Un'agente di polizia municipale ha ricorso in Cassazione per ottenere l'erogazione dell'indennità di disagio per le mensilità di marzo e aprile 2013. Il compenso, previsto da un accordo integrativo del 2007, era stato sospeso dal Comune in quanto il contratto decentrato aveva perso efficacia il 31 dicembre 2012 ai sensi della riforma del pubblico impiego (D.Lgs. 150/2009). La dipendente sosteneva la continuità del pagamento e la sussistenza di un diritto quesito, evidenziando il versamento spontaneo del beneficio nei primi due mesi dell'anno. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che la pubblica amministrazione non può erogare compensi accessori privi di copertura contrattuale collettiva valida. Il pagamento temporaneo di somme indebite non crea alcun diritto e la scadenza del contratto integrativo impedisce l'applicazione di compensi aggiuntivi. La lavoratrice è stata condannata al pagamento delle spese processuali.

Un lavoratore dipendente di un consorzio pubblico ha richiesto il ricalcolo della propria pensione invocando una disciplina regionale più favorevole, vigente al momento della sua domanda amministrativa. I giudici di merito hanno respinto la richiesta perché una legge successiva aveva abrogato tale regime agevolato prima della definizione della pratica. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione e ha accolto il ricorso del dipendente. I giudici supremi hanno chiarito che l'abrogazione normativa produce effetti soltanto per il futuro e non intacca il trattamento pensionistico già maturato. Il ritardo dell'amministrazione nel provvedere non può cancellare il diritto acquisito del cittadino.

Un pediatra convenzionato ha chiesto all'Azienda Sanitaria Locale il riconoscimento economico dell'indennità per zone disagiate. Il medico sosteneva che il proprio ambito di competenza territoriale integrasse i parametri di disagio previsti dagli accordi vigenti. L'amministrazione sanitaria ha negato il beneficio, evidenziando che i provvedimenti attuativi e i verbali del comitato aziendale escludevano il distretto per carenza dei requisiti di densità abitativa. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del professionista. I giudici hanno chiarito che le violazioni degli accordi integrativi regionali non possono essere denunciate direttamente davanti alla Suprema Corte come violazioni di legge. L'interessato avrebbe dovuto eccepire la violazione delle regole legali di interpretazione dei contratti. Di conseguenza, il medico non ha ottenuto il compenso richiesto.

Una lavoratrice ha contestato il licenziamento intimato da un'azienda di trasporto pubblico controllata da un ente locale. I giudici di merito hanno accertato la nullità del contratto di lavoro originario per violazione delle procedure selettive obbligatorie previste dalla legge sulle società a controllo pubblico. L'assunzione era avvenuta senza prove concorsuali o criteri trasparenti di selezione. La dipendente ha proposto ricorso per cassazione sostenendo l'invalidità formale della lettera di assunzione e contestando la ricostruzione del rapporto. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile a causa del difetto di specificità dei motivi proposti, confermando integralmente la decisione impugnata e condannando la parte ricorrente al pagamento delle spese legali.

L'Ispettorato del Lavoro aveva sanzionato un'Associazione per aver riqualificato collaborazioni a progetto in rapporti di lavoro subordinato, richiedendo il pagamento di quasi 60.000 euro. L'Associazione ha contestato la decisione fino alla Corte di Cassazione. Tuttavia, durante il processo, è deceduto il Presidente dell'Associazione, che era anche obbligato solidale per la sanzione. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione sanzione amministrativa e la cessazione della materia del contendere, senza condannare nessuno alle spese legali, in quanto la morte dell'obbligato estingue l'obbligazione.

L'Agente della Riscossione ha impugnato una sentenza che annullava una cartella esattoriale e un'intimazione di pagamento per contributi previdenziali dovuti da un'Azienda in liquidazione, a causa di vizi di notifica e prescrizione. La Corte d'Appello aveva ritenuto il credito prescritto. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso dell'Agente della Riscossione inammissibile. Ha ribadito che solo l'Ente Previdenziale (creditore originario) ha la legittimazione agente riscossione per contestare il merito del debito contributivo. L'Agente della Riscossione non può agire per un diritto altrui.

Un lavoratore ha contestato una lunga serie di contratti di somministrazione a termine con la stessa azienda, chiedendo il riconoscimento di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato e il risarcimento. I giudici di merito avevano respinto le sue richieste, in parte per decadenza dall'impugnativa dei contratti più vecchi e in parte perché la normativa successiva al 2015 non prevedeva limiti di durata o causali giustificative per la somministrazione. La Cassazione, richiamando la giurisprudenza europea sull'abuso somministrazione a termine, ha cassato la sentenza. Ha stabilito che, anche in caso di decadenza, il giudice deve valutare se la reiterazione delle missioni abbia eluso la natura temporanea del rapporto, configurando un abuso.

L'ente previdenziale ha richiesto alla società committente il pagamento dei contributi previdenziali omessi dalla ditta appaltatrice per oltre un centinaio di lavoratori. La società committente contestava la quantificazione complessiva e la mancata identificazione nominativa di ciascun dipendente impiegato. La Corte di Cassazione ha confermato la responsabilità solidale negli appalti del committente per il debito contributivo, ritenendo valida la quantificazione equitativa del credito. Inoltre, la Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale, stabilendo che la responsabilità solidale si estende anche al pagamento delle sanzioni civili maturate prima della riforma del 2012, vista la natura accessoria di tali somme.

Una cittadina ha promosso un accertamento tecnico preventivo contro l'Istituto di previdenza per ottenere il riconoscimento di benefici assistenziali legati all'invalidità. Il Tribunale ha respinto la richiesta sanitaria dopo la perizia medica e ha condannato la ricorrente al pagamento delle spese legali a favore dell'ente, difeso direttamente da un proprio funzionario. La cittadina ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, contestando l'applicazione dei compensi legali in assenza di un avvocato esterno. La Corte ha rigettato il ricorso, confermando che le spese di lite INPS spettano all'ente pubblico anche in caso di difesa tramite propri dipendenti, liquidate con la riduzione del venti per cento. La cittadina soccombente deve quindi rimborsare integralmente le spese liquidate e versare il doppio contributo unificato.

Un lavoratore è stato licenziato verbalmente e poi per iscritto da un notaio. Dopo che il Tribunale aveva ordinato la reintegra per licenziamento ritorsivo, la Corte d'Appello ha revocato la reintegra, riconoscendo il licenziamento inefficace per mancanza di motivazione ma escludendo la ritorsività, e disponendo un risarcimento o riassunzione. Il lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha respinto l'appello, confermando che per il **licenziamento inefficace** dovuto a carenza di motivazione, nell'ambito della tutela obbligatoria, spetta solo un indennizzo economico e non la reintegrazione. Il lavoratore ha perso e dovrà pagare le spese legali.

Un lavoratore cita in giudizio l'azienda datrice di lavoro per il mancato versamento del trattamento di fine rapporto destinato a un fondo pensione complementare e per chiedere il risarcimento del danno. I giudici di merito respingono la domanda poiché il lavoratore non ha coinvolto nel processo il fondo di previdenza e non sussiste un danno attuale prima del pensionamento. Il dipendente impugna la decisione in sede di legittimità, ma la Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile a causa del mancato rispetto dei termini temporali di notifica previsti dalla legge processuale, condannando il ricorrente al raddoppio del contributo unificato.