Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha confermato una sanzione a un'azienda per la mancata copertura della quota di riserva per l'assunzione disabili. Si è stabilito che l'obbligo è tassativo e che spetta al datore di lavoro dimostrare, con prova rigorosa, l'impossibilità assoluta di collocare il lavoratore in qualsiasi mansione aziendale, non essendo sufficiente offrire posizioni palesemente incompatibili. La Corte ha sottolineato la violazione dei principi di buona fede da parte dell'azienda, che non aveva nemmeno richiesto l'esonero parziale.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10734/2024, ha stabilito la validità della comunicazione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo formalizzata all'interno del verbale conclusivo del fallito tentativo di conciliazione. Secondo la Corte, la legge non impone un intervallo temporale o un atto separato tra la constatazione del fallimento della procedura e la comunicazione del recesso, purché la volontà del datore di lavoro sia espressa in forma scritta in modo chiaro e consapevole per il lavoratore. Il ricorso della lavoratrice, che sosteneva la necessità di una comunicazione successiva, è stato rigettato.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile un ricorso a causa di un vizio nella procura ad litem. Il difensore non aveva autenticato la firma del proprio cliente sul documento cartaceo, poi scansionato e notificato via PEC. La Corte ha chiarito che l'attestazione di conformità della copia digitale non può sostituire la necessaria autenticazione della firma del mandante, rendendo di fatto nullo il mandato difensivo.

Un lavoratore, dopo aver ottenuto un risarcimento dalla sua azienda per demansionamento, ha intentato una seconda causa contro gli amministratori (co-debitori in un'obbligazione solidale) per ottenere una somma maggiore. La Corte di Cassazione ha annullato la seconda condanna, stabilendo che, in base all'art. 1306 c.c., i co-debitori possono avvalersi della prima sentenza per impedire al creditore di ottenere un importo superiore.

Un lavoratore, dopo aver ottenuto un risarcimento per demansionamento dalla propria azienda, ha agito in giudizio contro i dirigenti, coobbligati in solido. La Corte di Cassazione ha rigettato la sua domanda, stabilendo che il risarcimento coobbligato in solido, una volta ottenuto da uno dei debitori, estingue l'obbligazione. Gli altri co-debitori possono eccepire il precedente giudicato favorevole per evitare una nuova condanna per lo stesso danno.

In un caso di indebito previdenziale su una pensione di reversibilità, la Corte d'Appello ha stabilito che l'ente deve considerare il reddito dell'anno di erogazione della prestazione, non quello dell'anno precedente. Un istituto previdenziale aveva richiesto la restituzione di somme basandosi sui redditi del 2019 per le prestazioni del 2020. La Corte ha respinto la richiesta, confermando che per le pensioni soggette a comunicazione al Casellario Centrale Pensionati, la legge impone di verificare la contemporaneità tra reddito e prestazione. Poiché i redditi del pensionato nel 2020 erano inferiori ai limiti di legge, nessun importo era dovuto.

Un agente ha impugnato la quantificazione delle somme dovute in un contratto di agenzia. La Corte d'Appello ha respinto il ricorso, riaffermando che l'onere della prova per provvigioni, indennità e danni spetta all'agente. La decisione sottolinea l'importanza di allegazioni precise e tempestive, evidenziando come il mancato assolvimento di tale onere impedisca al giudice di accogliere le domande, anche in via equitativa. Il caso verteva su calcolo provvigioni, premi, indennità di incasso e violazione dell'esclusiva.

Una lavoratrice ha chiesto il risarcimento per mobbing al suo datore di lavoro. La sua domanda è stata respinta in via definitiva da un tribunale del lavoro. Successivamente, dopo un complesso iter penale, ha riproposto la stessa domanda davanti alla Corte d'Appello civile. La Corte ha dichiarato la domanda inammissibile a causa del precedente giudicato esterno, riaffermando il principio che una questione già decisa con sentenza definitiva non può essere riesaminata.

Un ente previdenziale ha visto il suo ricorso in Cassazione dichiarato inammissibile per il principio della 'doppia conforme'. I giudici di primo e secondo grado avevano entrambi confermato la prescrizione decennale di un credito per premi assicurativi. La Suprema Corte ha ribadito che, in caso di due decisioni identiche sui fatti, il ricorso è precluso se l'appellante non dimostra una diversa base fattuale tra le due sentenze, rendendo irrilevante la presunta omessa valutazione di un precedente giudicato.

La Corte di Cassazione ha stabilito che una notifica PEC nulla, inviata a un indirizzo email non aggiornato ma comunque riconducibile al destinatario, non equivale a una notifica inesistente. In un caso riguardante un patto di non concorrenza, la Suprema Corte ha cassato la sentenza d'appello emessa senza che la società ricorrente si fosse costituita, a causa di una notifica del gravame viziata. Il giudice d'appello avrebbe dovuto ordinare la rinnovazione della notifica all'indirizzo corretto presente nei pubblici registri (ReGIndE), invece di procedere in contumacia. La mancata rinnovazione ha determinato la nullità dell'intero procedimento di secondo grado.

Un ex dirigente ha citato in giudizio la sua precedente azienda per il mancato pagamento del corrispettivo di un patto di non concorrenza. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 10680/2024, ha stabilito che il diritto a tale compenso è soggetto alla prescrizione quinquennale, e non a quella decennale. La Corte ha chiarito che, ai fini del patto non concorrenza prescrizione, il corrispettivo rientra tra le "indennità spettanti per la cessazione del rapporto di lavoro", data la sua stretta connessione funzionale con la fine dell'impiego. Di conseguenza, la domanda del dirigente è stata respinta perché presentata oltre il termine di cinque anni.

Un professionista richiedeva un supplemento di pensione dopo aver saldato i contributi tramite la "definizione agevolata". I giudici di merito gli avevano dato ragione, ma la Cassazione ha ribaltato la decisione. La Suprema Corte ha chiarito che la definizione agevolata si applica solo agli enti previdenziali pubblici e non alle casse professionali private, data la loro natura giuridica distinta e la loro autonomia finanziaria. Di conseguenza, il debito per le sanzioni non era estinto.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso relativo a contratti a termine stipulati da un Comune per l'assunzione di istruttori di vigilanza. I lavoratori sostenevano che i contratti mascherassero esigenze ordinarie e permanenti. La Corte d'Appello aveva ritenuto i contratti legittimi, legandoli a progetti specifici per esigenze straordinarie. La Cassazione ha dichiarato il ricorso dei lavoratori inammissibile, specificando di non poter riesaminare nel merito la valutazione dei fatti compiuta dai giudici precedenti e confermando la decisione impugnata.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza per mancata integrazione del contraddittorio. In base al principio 'tempus regit actum', nel periodo in cui era in vigore la norma sul litisconsorzio necessario appalti (18.7.2012-17.3.2017), il subappaltatore, anche se fallito, deve essere obbligatoriamente chiamato in causa per l'accertamento dei fatti che fondano la responsabilità solidale del committente per i contributi omessi.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di un patto di non concorrenza stipulato tra un istituto bancario e un suo ex dipendente, un private banker. La decisione si fonda sulla indeterminatezza sia del corrispettivo, che poteva essere unilateralmente interrotto dalla banca in caso di cambio mansioni, sia dell'ambito territoriale, non definito con precisione al momento della firma. La Corte ha stabilito che tali elementi, essenziali per la validità del patto, devono essere determinati o almeno determinabili 'ex ante', ovvero al momento della stipula, per consentire al lavoratore di valutare il sacrificio richiesto. La conseguente nullità dell'intero accordo ha portato al rigetto della richiesta di risarcimento danni avanzata dalla banca.

Una società ha citato in giudizio un ex dipendente per la violazione di un patto di non concorrenza, chiedendo la restituzione del corrispettivo versato. Il lavoratore sosteneva la nullità dell'accordo, in particolare per l'incertezza del compenso, erogato mensilmente durante il rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha confermato la validità del patto di non concorrenza, stabilendo che un corrispettivo mensile è legittimo se il criterio di calcolo è determinato fin dall'inizio, consentendo al lavoratore di conoscerne l'entità progressiva. La Corte ha rigettato tutti i motivi di ricorso, inclusi quelli relativi all'onere della prova e alla prescrizione.

La Cassazione chiarisce i limiti della solidarietà somministrazione per un ente pubblico. La responsabilità per contributi e sanzioni INPS del committente dipende dal periodo temporale, distinguendo tra prima e dopo la riforma del 2012, indipendentemente dalla regolarità del DURC.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 10667/2024, ha stabilito che l'assegno di natalità spetta anche ai cittadini stranieri titolari di un permesso di soggiorno per lavoro autonomo. La decisione si fonda su una precedente pronuncia della Corte Costituzionale che ha dichiarato illegittima l'esclusione dalla prestazione per i lavoratori stranieri non in possesso di un permesso di lungo periodo. Di conseguenza, il tipo specifico di permesso di soggiorno che consente di lavorare diventa irrilevante ai fini del diritto al beneficio, purché il richiedente sia legalmente presente e autorizzato a lavorare in Italia.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso di un'azienda di trasporti, confermando che l'onere della prova del pagamento della retribuzione spetta esclusivamente al datore di lavoro. La produzione di una singola busta paga e alcuni bonifici è stata ritenuta insufficiente a dimostrare l'estinzione totale del debito verso un lavoratore, il cui rapporto era stato riqualificato come subordinato. La Suprema Corte ha ribadito che la valutazione delle prove effettuata dai giudici di merito non è sindacabile in sede di legittimità.

Una lavoratrice aveva impugnato in Cassazione la sentenza d'appello sfavorevole in una causa per il corretto inquadramento professionale. Prima della decisione, la lavoratrice ha rinunciato al ricorso e la società ha accettato. Di conseguenza, la Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio, formalizzando la fine del contenzioso con compensazione delle spese legali tra le parti.