Diritto del Lavoro

Il Tribunale di Trieste ha condannato il Ministero dell'Istruzione per l'abuso contratti a termine ai danni di un docente di religione. Nonostante la partecipazione a procedure concorsuali, il giudice ha stabilito che la reiterazione di contratti oltre i 36 mesi senza una stabilizzazione certa costituisce un illecito. Il ricorrente ha ottenuto un'indennità risarcitoria di tre mensilità e il rimborso delle spese sostenute per i corsi di abilitazione.

Il Tribunale ha accertato la condotta antisindacale di una società cooperativa che gestiva servizi museali. La condotta si è manifestata attraverso il negato pagamento di permessi sindacali, il rifiuto di autorizzare congedi richiesti e il trasferimento di rappresentanti sindacali aziendali in sedi diverse senza il preventivo nulla osta del sindacato. Il Giudice ha ordinato la cessazione dei comportamenti illegittimi, il reintegro dei lavoratori nelle sedi originali e il risarcimento delle spettanze dovute.

Il Tribunale ha rigettato il ricorso di una lavoratrice che contestava il licenziamento per mancato superamento del patto di prova. La sentenza chiarisce che nel pubblico impiego il periodo di prova è obbligatorio per legge anche se il dipendente ha già lavorato per l'ente con contratti a termine, e la sua durata va calcolata sui giorni di lavoro effettivo.

La Corte d'Appello ha annullato un licenziamento in periodo di prova poiché il datore di lavoro aveva assegnato alla lavoratrice mansioni di pulizia anziché quelle contrattuali di receptionist. Essendo stata impedita la prova effettiva e risultando inesistente la giusta causa per assenza ingiustificata, la società è stata condannata al risarcimento dei danni.

Una docente precaria ha ottenuto il riconoscimento della carta del docente per tre anni scolastici, ma il Tribunale ha liquidato spese legali inferiori ai minimi di legge. La Corte d'Appello di Torino ha accolto il ricorso, ribadendo che, nonostante la serialità delle cause, i parametri forensi minimi fissati dal D.M. 55/2014 non possono essere derogati al ribasso oltre il limite del 50%.

Una docente, già dirigente scolastica, ha ottenuto la riammissione ruolo dirigenziale dopo essere tornata temporaneamente all'insegnamento per ragioni familiari. La Corte d'Appello ha ribaltato la decisione di primo grado, stabilendo che la normativa non limita il numero di passaggi tra i ruoli né restringe il concetto di ruolo di provenienza.

La Corte d'Appello ha parzialmente accolto il ricorso di un contribuente contro una notifica intimazione pagamento. Sebbene la maggior parte delle notifiche PEC siano state confermate, i giudici hanno annullato l'atto per alcuni avvisi di addebito privi di prova di ricezione, ribadendo che l'onere probatorio della corretta notifica spetta sempre all'ente creditore.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento di una lavoratrice per incompatibilità dipendente pubblico. La dipendente ricopriva il ruolo di amministratore unico in una società privata senza aver mai cessato effettivamente l'incarico, rendendo inoltre dichiarazioni mendaci al momento dell'assunzione presso l'azienda sanitaria.

La Corte d'Appello ha stabilito che la regolarità contributiva sussiste qualora il datore di lavoro abbia effettivamente versato i contributi o compensato crediti esistenti, anche se permangono errori formali nelle denunce telematiche. La decisione conferma che l'assenza di regolarità sostanziale è l'unico vero ostacolo al godimento degli incentivi per le assunzioni.

La Corte d'Appello ha confermato il depennamento di un collaboratore scolastico dalle graduatorie a causa della mancata validità titolo di studio presentato. I giudici hanno stabilito che l'onere di provare il possesso del titolo ricade sul lavoratore e che la risoluzione del contratto per mancanza di requisiti non costituisce un licenziamento disciplinare.

La Corte d'Appello di Venezia ha riconosciuto il diritto di una docente a tempo determinato a beneficiare della Carta Docente precari per un valore totale di 1.500 euro. La decisione riforma la sentenza di primo grado, precisando che l'onere di provare la fuoriuscita del docente dal sistema scolastico spetta all'Amministrazione, una volta accertata l'iscrizione nelle graduatorie all'avvio della causa.

La Corte d'Appello di Venezia ha riconosciuto il diritto di una docente precaria a ottenere il beneficio della Carta del docente per tre anni scolastici, per un totale di 1.500 euro. La sentenza di primo grado aveva negato il diritto per mancanza di prova della permanenza nel sistema scolastico, ma i giudici d'appello hanno stabilito che spetta alla pubblica amministrazione dimostrare l'eventuale fuoriuscita del docente dalle graduatorie.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un dirigente di un ente previdenziale a percepire l'indennità di prima sistemazione a seguito di un trasferimento di sede. La sentenza chiarisce che le restrizioni introdotte dalla Legge 183/2011 si applicano esclusivamente ai dipendenti statali e non agli enti pubblici non economici, preservando il diritto al rimborso in caso di effettivo cambio di residenza.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto dei lavoratori al risarcimento del danno e alle differenze retributive a seguito di una cessione ramo d'azienda illegittima. La sentenza chiarisce che il rapporto con il datore di lavoro originario rimane in essere, seppur quiescente, e che le modifiche della domanda giudiziale in sede di opposizione a decreto ingiuntivo sono ammissibili se riferite alla stessa vicenda sostanziale.

La Corte di Cassazione ha chiarito i criteri per il calcolo TFR indennità estero, confermando che voci come l'indennità carovita e l'alloggio sono parte della base pensionabile se corrisposte in via continuativa. La sentenza rigetta il ricorso di un datore di lavoro, sottolineando che solo deroghe esplicite nei contratti collettivi possono escludere tali somme dal trattamento di fine rapporto.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un dirigente di un ente previdenziale a percepire l'indennità di prima sistemazione nella misura prevista dalla contrattazione collettiva. La decisione chiarisce che i tagli alla spesa pubblica previsti dalla Legge 183/2011 si riferiscono esclusivamente al personale statale dei ministeri e non si estendono automaticamente agli enti del cosiddetto parastato, i quali mantengono la propria autonomia organizzativa nell'ambito degli obiettivi di risparmio complessivi.

In un giudizio riguardante l'inserimento nelle graduatorie scolastiche, la Suprema Corte aveva erroneamente dichiarato tardivo un controricorso, negando alla parte vittoriosa la rifusione delle spese legali. La parte interessata ha agito dimostrando l'esistenza di un errore di fatto revocatorio. La Corte ha accolto l'impugnazione, constatando che il calcolo dei termini era stato falsato da una svista percettiva sul calendario, procedendo quindi alla liquidazione delle spese in favore della ricorrente.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di numerosi dipendenti a ricevere il pagamento per il cosiddetto tempo tuta, ovvero il tempo impiegato per indossare e togliere la divisa aziendale. La sentenza stabilisce che tale attività rientra nell'orario di lavoro se è soggetta al potere di controllo del datore di lavoro. Inoltre, è stato chiarito che il termine di prescrizione per tali crediti decorre solo dalla cessazione del rapporto lavorativo.

La Corte di Cassazione chiarisce i presupposti per il pagamento del tempo tuta, confermando che i minuti impiegati per la vestizione sono orario di lavoro se soggetti al potere direttivo. La sentenza affronta anche il tema della prescrizione dei crediti retributivi nei rapporti di lavoro moderni.

La Corte di Cassazione chiarisce che il tempo di vestizione deve essere considerato orario di lavoro effettivo quando il dipendente è obbligato a indossare la divisa sul luogo di lavoro per ragioni di igiene o ordini aziendali. La decisione conferma il diritto dei lavoratori a un indennizzo economico, stabilendo inoltre che la prescrizione dei crediti decorre solo dalla fine del rapporto lavorativo.