Sezione Lavoro Civile — Anno 2022

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un licenziamento collettivo illegittimo operato da una Compagnia Aerea. L'Azienda aveva violato i criteri di scelta stabiliti negli accordi sindacali, non chiarendo come avesse valutato le qualifiche dei lavoratori. La Corte ha ribadito che, in caso di criteri di scelta inadeguati, il lavoratore non deve indicare chi avrebbe dovuto essere licenziato al suo posto. Ha quindi confermato la reintegrazione del Lavoratore e il pagamento dell'indennità risarcitoria massima di 12 mensilità, come previsto per il licenziamento collettivo illegittimo.

Un lavoratore aveva vinto un concorso pubblico presso una Comunità Montana, ma l'ente non lo aveva assunto. Il lavoratore ha agito in giudizio per il suo diritto all'assunzione. Il Tribunale aveva accolto la sua domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione. La Corte di Cassazione ha confermato che il **blocco assunzioni enti pubblici** e i limiti di spesa imposti dalla legge impedivano l'assunzione. L'assunzione era subordinata a precise condizioni normative, come la disponibilità di fondi e le cessazioni di rapporti di lavoro, che nel caso specifico non si erano verificate. La Corte ha rigettato il ricorso del lavoratore, prevalendo il principio del contenimento della spesa pubblica.

Una contribuente ha impugnato una cartella di pagamento contestando la mancata notifica e chiedendo l'accertamento della prescrizione dei contributi previdenziali. La cittadina ha chiamato in giudizio esclusivamente l'Agente della Riscossione, escludendo l'Ente impositore titolare del credito. I giudici di appello avevano disposto l'integrazione del contraddittorio, ritenendo necessaria la presenza di entrambi i soggetti. La Corte di Cassazione ha invece chiarito che la domanda sul merito del debito spetta solo all'Ente previdenziale e che l'Agente è mero esattore. La Suprema Corte ha cassato la decisione senza rinvio per totale carenza di legittimazione passiva dell'Agente esattoriale.

Un lavoratore, inizialmente impiegato in progetti di Lavoro Socialmente Utile (LSU) per un'azienda di igiene urbana, ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Questo perché aveva continuato a svolgere mansioni diverse da quelle originarie, come centralinista, anche dopo la scadenza dei progetti. La Corte di Cassazione ha rigettato il suo ricorso. Ha ribadito che il Lavoro Socialmente Utile ha una natura assistenziale e non si trasforma automaticamente in un rapporto di lavoro subordinato, anche se le mansioni svolte o la durata superano i limiti previsti.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso in cui una Lavoratrice era stata esclusa da una procedura di abilitazione. La Corte d'Appello aveva erroneamente dichiarato la Lavoratrice contumace (assente), nonostante questa avesse presentato le proprie difese. La Suprema Corte ha accolto il ricorso della Lavoratrice, affermando che la falsa dichiarazione di contumacia viola gravemente il diritto di difesa e rende la sentenza completamente nulla. Di conseguenza, la sentenza d'appello è stata annullata e il caso è stato rinviato a una diversa composizione della Corte d'Appello per un nuovo esame, garantendo che tutte le difese siano considerate.

Un dipendente pubblico ha chiesto al Comune il pagamento del compenso percentuale variabile per il recupero dell'imposta sugli immobili, previsto da una delibera poi annullata dall'ente. Il Comune aveva corrisposto solo la parte fissa, negando la quota percentuale. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda del lavoratore. La Corte ha chiarito che in materia di incentivi dipendenti pubblici la retribuzione è regolata esclusivamente dalla contrattazione collettiva e non da deliberazioni unilaterali della giunta. Gli accordi individuali o le delibere comunali che prevedono aumenti retributivi non contemplati dai contratti collettivi sono nulli per violazione di norme imperative. Il dipendente non ha quindi diritto ad alcun compenso aggiuntivo rispetto a quanto stabilito dagli accordi nazionali e decentrati.

Un Imprenditore ha ricevuto una cartella esattoriale dall'INPS per contributi previdenziali omessi nel 2008, contestando la sospensione contributi previdenziali sisma per gli eventi del 2002 a Campobasso. La Corte d'Appello aveva negato il beneficio per una presunta "soluzione di continuità" tra i periodi di sospensione. La Cassazione, accogliendo il ricorso dell'Imprenditore, ha stabilito che la normativa emergenziale garantiva una continuità del beneficio di sospensione dei versamenti e degli adempimenti connessi fino al 31.12.2008. La sentenza d'appello è stata cassata e la causa rinviata per una nuova decisione.

Una bracciante agricola con contratto a termine ha richiesto all'Istituto Previdenziale il ricalcolo dell'indennità di disoccupazione agricola e dei relativi contributi figurativi. La lavoratrice sosteneva che la retribuzione minima provinciale dovesse aumentare ulteriormente del 30,44% a titolo di terzo elemento. L'ente previdenziale ha respinto la richiesta. I giudici di merito e la Corte di Cassazione hanno confermato il rigetto. Il contratto provinciale conteneva già tale maggiorazione all'interno della paga oraria fissata per i lavoratori a tempo determinato. Inoltre, la Suprema Corte ha stabilito che la dichiarazione sui limiti di reddito presentata soltanto durante il giudizio di secondo grado non protegge la lavoratrice dalla condanna alle spese del primo grado. Il ricorso è stato interamente respinto e la lavoratrice non ha ottenuto alcun aumento economico.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a una libera professionista il pagamento di quote previdenziali non versate. La professionista ha eccepito l'avvenuta prescrizione contributi Gestione Separata per il decorso del termine quinquennale calcolato dalla scadenza ordinaria di giugno. La Corte di Cassazione ha ribaltato l'esito del giudizio di merito, accogliendo il ricorso dell'Istituto. La Suprema Corte ha chiarito che il termine iniziale di decorrenza si sposta in avanti quando un decreto governativo dispone la proroga generale dei versamenti fiscali e contributivi senza maggiorazione. Poiché la data utile per il pagamento era slittata a luglio per via della proroga legata ai soggetti soggetti a studi di settore, la diffida inviata dall'Ente a fine giugno risultava tempestiva. I giudici hanno quindi dichiarato il credito ancora riscuotibile e non prescritto.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio riguardante l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS per un'Ingegnere già dipendente. L'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale aveva contestato la decisione di appello che escludeva tale obbligo. Tuttavia, la Lavoratrice ha aderito alla **definizione agevolata debiti** (rottamazione-ter), pagando regolarmente le rate dovute. Questo adempimento ha portato alla cessazione della materia del contendere, rendendo superfluo il proseguimento del processo. La Corte ha quindi estinto il giudizio, riconoscendo l'avvenuto pagamento del debito contributivo.

Un pensionato del settore aereo ha chiesto all'ente previdenziale il ricalcolo del proprio assegno. Il lavoratore pretendeva di accedere alla fascia massima di retribuzione pensionabile conteggiando gli anni trasferiti da altre gestioni. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso e confermato la correttezza dell'operato dell'ente. Nel sistema previdenziale speciale, la ricongiunzione Fondo volo consente di raggiungere il diritto alla pensione, ma non incrementa il massimale di calcolo della quota retributiva. Le fasce di rendimento più vantaggiose spettano solo a chi matura effettivi anni di servizio e di volo, escludendo riscatti e periodi ricongiunti.

Un'Amministrazione Pubblica ha licenziato un Lavoratore dopo aver riattivato un procedimento disciplinare sospeso oltre il termine di 60 giorni dalla comunicazione della sentenza penale definitiva. La Corte d'Appello ha dichiarato il licenziamento illegittimo, ritenendo il termine per la riattivazione come perentorio. La Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che il `termine perentorio procedimento disciplinare` di 60 giorni per riprendere un procedimento sospeso è tassativo. Il mancato rispetto di questo termine comporta la decadenza del potere disciplinare dell'Amministrazione, rendendo il licenziamento disciplinare illegittimo. Il Lavoratore ha vinto la causa.

Un istituto scolastico privato ha stipulato contratti a progetto con diciannove docenti per svolgere le lezioni ordinarie. L'ente previdenziale ha contestato l'assenza di un reale programma autonomo e ha richiesto i contributi dovuti per il lavoro subordinato. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità dei contratti: la mancanza di uno specifico progetto comporta la presunzione assoluta di subordinazione. Tale difetto determina l'automatica conversione del contratto a progetto in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dalla stipula. Diventa irrilevante ogni prova contraria sull'autonomia effettiva dei docenti. Il datore di lavoro deve quindi versare tutti i contributi previdenziali arretrati.

La Corte di Cassazione ha chiarito l'**obbligo contributivo amministratore** di società. Un amministratore aveva ricevuto cartelle esattoriali dall'Istituto Previdenziale per contributi alla gestione commercianti. La Corte d'Appello aveva escluso l'obbligo, ritenendo che l'amministratore svolgesse solo compiti organizzativi, non un'attività lavorativa abituale e prevalente per la società. La Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che l'obbligo contributivo non sussiste se l'amministratore si limita a funzioni gestionali e non fornisce un apporto lavorativo effettivo all'oggetto sociale. L'Istituto Previdenziale non ha fornito la prova contraria.

Un Ministero ha assunto una dipendente prima tramite contratti di somministrazione e successivamente con contratti a tempo determinato per fronteggiare emergenze legate ai flussi migratori. Il giudice di merito ha accertato l'illegittimità delle clausole temporali per totale assenza di specifiche ragioni giustificative, condannando l'ente a risarcire il danno con sette mensilità. Il Ministero ha impugnato la decisione sostenendo che le ordinanze di emergenza della Protezione Civile consentivano di superare i limiti ordinari e che la successiva assunzione a tempo indeterminato sanava ogni violazione. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso ministeriale. I giudici hanno confermato che l'abuso di contratti a termine impone il risarcimento monetario poiché lo stato di emergenza non deroga automaticamente alle causali obbligatorie né la stabilizzazione tardiva cancella il pregresso stato di precarietà subito dalla lavoratrice.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa di un Lavoratore sorpreso a sottrarre gasolio da mezzi aziendali fuori orario. I giudici hanno ritenuto che il furto, anche di modesta entità, rompesse il vincolo fiduciario con l'Azienda, rendendo legittima la sanzione espulsiva. La Cassazione ha anche respinto le contestazioni del Lavoratore sul calcolo del T.F.R., confermando che la precedente cessione di credito a una finanziaria limitava il suo diritto a ricevere solo la differenza. Il ricorso principale del Lavoratore è stato rigettato, mentre quello incidentale dell'Azienda è stato dichiarato inammissibile.

Un Lavoratore, dipendente pubblico, ha contestato il suo trasferimento da un servizio a un altro, ritenendolo un demansionamento pubblico impiego discriminatorio e dequalificante. Il Tribunale gli aveva dato ragione sul demansionamento, condannando l'Amministrazione Comunale al risarcimento. La Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, affermando che le nuove mansioni erano formalmente equivalenti secondo la legge sul pubblico impiego. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del Lavoratore. Ha ribadito che nel pubblico impiego l'equivalenza delle mansioni si valuta in base alla classificazione contrattuale e non ai contenuti specifici o al rilievo gerarchico.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di lavoratori italiani, impiegati negli Stati Uniti da una società controllata da un'azienda italiana, a vedersi riconosciuti i contributi previdenziali all'estero secondo la legislazione italiana. La sentenza ha ribadito l'applicazione della Convenzione italo-statunitense del 1973, che prevede la copertura previdenziale italiana per i cittadini italiani che lavorano negli USA per datori di lavoro italiani o controllati da imprese italiane. La società datrice di lavoro aveva contestato questa interpretazione. La Cassazione ha rigettato il ricorso della società, condannandola al versamento dei contributi all'INPS.

Un Lavoratore aveva chiesto il riconoscimento del suo rapporto di lavoro direttamente con L'Azienda di Trasporti, contestando un appalto di manodopera illecito. La Corte d'Appello aveva respinto la sua domanda per **decadenza impugnazione rapporto di lavoro**, sostenendo che il termine per agire era scaduto dalla cessazione del rapporto. La Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore. Ha chiarito che il termine di decadenza non decorre se manca un atto scritto o equipollente di licenziamento. La semplice interruzione del rapporto non basta a far scattare la decadenza.

L'Ente Previdenziale ha tentato di estendere la responsabilità di un'Azienda Committente anche alle sanzioni civili per contributi non versati da un'Azienda Appaltatrice. La Corte d'Appello aveva escluso tale responsabilità per le sanzioni. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'inammissibilità ricorso in Cassazione presentato dall'Ente Previdenziale. Questo è avvenuto perché la notifica all'Azienda Appaltatrice, debitrice principale, era inesistente e non è stata tempestivamente riattivata. Di conseguenza, anche il ricorso incidentale dell'Azienda Committente è stato dichiarato inefficace. La pronuncia evidenzia l'importanza cruciale della corretta notifica degli atti giudiziari.