Sezione Lavoro Civile — Anno 2022

Un Agente ha fatto ricorso contro due Aziende Preponenti per differenze provvigionali e indennità. Il Tribunale aveva riconosciuto un unico rapporto di agenzia e condannato entrambe le aziende in solido. La Corte d'Appello ha invece escluso la solidarietà, ritenendo responsabile solo una delle aziende e riducendo gli importi. L'Agente ha presentato ricorso in Cassazione, contestando, tra l'altro, l'ammissibilità dell'appello incidentale tardivo delle aziende. La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Agente, confermando che l'appello incidentale tardivo è ammissibile anche contro capi autonomi della sentenza, purché siano rispettati i termini procedurali specifici. Ha inoltre ribadito che la valutazione di un unico centro di imputazione è una questione di fatto e che i ricorsi devono essere autosufficienti.

Un'insegnante ha lavorato per oltre tre anni con contratti di supplenza temporanei e annuali. Ha quindi richiesto il risarcimento per l'abusiva reiterazione di contratti a termine contestata al Ministero dell'Istruzione. I giudici di merito hanno riconosciuto l'abuso sommando tutti i periodi lavorati. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Ministero, chiarificando un principio fondamentale: non tutte le supplenze si calcolano allo stesso modo per raggiungere il limite dei trentasei mesi. I contratti su posti vacanti fino al 31 agosto configurano abuso automatico dopo tre anni. Al contrario, le supplenze temporanee su organico di fatto richiedono una prova specifica del ricorso distorto. La decisione è stata quindi annullata e rinviata alla Corte d'Appello per svolgere il calcolo corretto, applicando, in caso di abuso accertato, la tutela del risarcimento pecuniario.

Un Lavoratore ha richiesto all'Ente previdenziale il recupero di contributi omessi per un rapporto di lavoro non regolarizzato tra il 1997 e il 2004. La denuncia è avvenuta nel 2009. La Corte d'Appello ha riconosciuto la prescrizione contributi previdenziali per la maggior parte del periodo, limitando il recupero a pochi mesi (dicembre 2004 - aprile 2005). La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha ribadito che la denuncia del lavoratore raddoppia il termine di prescrizione (da 5 a 10 anni) solo se fatta entro i 5 anni dalla scadenza dell'obbligazione. La pendenza di una causa per accertare la natura del rapporto non sospende la prescrizione. Il Lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese.

Una lavoratrice del settore sanitario ha chiesto il riconoscimento dell'indennità di coordinamento e l'inquadramento in una categoria superiore (DS), sostenendo di aver svolto di fatto tali funzioni. Dopo un parziale accoglimento in primo grado, la Corte d'Appello ha rigettato le sue richieste. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che per il personale di categoria C, l'indennità di coordinamento non è automatica. Richiede una valutazione aziendale formale basata sulla situazione organizzativa, che nel caso specifico non era intervenuta per la sospensione della procedura. Lo svolgimento di fatto di mansioni superiori, nel pubblico impiego, non basta per ottenere automaticamente un inquadramento superiore.

Un collaboratore informatico convenzionato con un Ente Locale ha chiesto l'accesso alla procedura di stabilizzazione del personale prevista dalla legge finanziaria per i dipendenti a tempo determinato. Il lavoratore lamentava la natura subordinata di fatto della propria prestazione e contestava l'assunzione di altri colleghi. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del collaboratore. I giudici hanno chiarito che le norme speciali riservano la stabilizzazione diretta ai soli lavoratori con contratto subordinato a termine, mentre per i collaboratori coordinati e continuativi la legge prevedeva unicamente una quota di riserva nei concorsi per nuove assunzioni. L'eventuale subordinazione di fatto nei contratti con la Pubblica Amministrazione non consente la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato ma offre soltanto una tutela economica. Il collaboratore è stato condannato alle spese di lite.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un'Amministrazione Pubblica al risarcimento del danno per l'abuso di contratti a termine stipulati con una Lavoratrice. Il Ministero aveva sostenuto che la stabilizzazione della Lavoratrice in ruolo eliminasse il suo diritto al risarcimento. La Corte ha chiarito che la stabilizzazione è un fatto che modifica il diritto al risarcimento, ma l'onere di allegare e provare tale stabilizzazione spetta al datore di lavoro che ha commesso l'abuso. Non avendo il Ministero provato la stabilizzazione nei gradi di merito, il ricorso è stato rigettato.

Un Lavoratore, invalido del lavoro, è stato escluso da una graduatoria per l'assunzione come ausiliario specializzato nel settore sanitario pubblico. L'Azienda e i tribunali precedenti ritenevano che il Lavoratore non avesse i titoli professionali specifici richiesti da una circolare regionale, oltre al titolo di scuola dell'obbligo. La Corte di Cassazione ha stabilito che per i posti di Categoria A nel settore pubblico sanitario, che richiedono solo il titolo di scuola dell'obbligo, non si possono chiedere ulteriori requisiti assunzione categorie protette o esperienze lavorative non previsti dalla contrattazione collettiva. Le direttive regionali che impongono requisiti aggiuntivi sono illegittime se contrastano con la contrattazione collettiva. La Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore, cassando la sentenza della Corte d'Appello e rinviando la causa a un'altra Corte d'Appello per un nuovo esame, basato sui principi stabiliti. Il Lavoratore ha quindi ottenuto una nuova possibilità di far valere le proprie ragioni.

Il Lavoratore ha contestato un'intimazione di pagamento per crediti previdenziali, sollevando l'eccezione di prescrizione crediti previdenziali maturata tra la notifica delle cartelle e l'intimazione stessa. Il Tribunale aveva erroneamente qualificato questa eccezione come opposizione agli atti esecutivi, ritenendola tardiva. La Corte di Cassazione ha chiarito che la contestazione della prescrizione, quando interviene dopo la formazione del titolo esecutivo, rientra nell'opposizione all'esecuzione. La Corte ha accolto il ricorso del Lavoratore, cassando la sentenza del Tribunale e rinviando la causa per un nuovo esame, affermando che la questione della prescrizione crediti previdenziali non era stata correttamente valutata.

Una lavoratrice, inizialmente impiegata come lettrice e poi collaboratrice linguistica, ha ottenuto la riqualificazione del rapporto di lavoro come ricercatrice a tempo definito. L'Università ha contestato in Cassazione i criteri di calcolo delle retribuzioni, sostenendo che il giudicato precedente non avesse definito il quantum. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ateneo, affermando che il giudicato copriva anche la determinazione della retribuzione, impedendo una nuova valutazione. La lavoratrice vince la causa, l'Università deve pagare le somme stabilite per la Riqualificazione rapporto di lavoro.

L'azienda ha avviato una procedura di licenziamento collettivo a seguito della soppressione del servizio di trasporto disabili. La società ha limitato la scelta dei dipendenti da estromettere esclusivamente al personale di quel reparto. Una lavoratrice ha impugnato il provvedimento, rivendicando la possibilità di essere impiegata in altri settori dell'azienda. La Corte di Cassazione ha stabilito l'illegittimità del recesso. L'azienda non poteva restringere la selezione al solo reparto soppresso senza verificare il possesso di una professionalità equivalente da parte della dipendente. Le buste paga e la prova testimoniale hanno dimostrato che la lavoratrice aveva svolto in passato anche mansioni ausiliarie. Di conseguenza, i giudici hanno confermato la reintegrazione nel posto di lavoro e il risarcimento del danno, rigettando il ricorso del datore di lavoro.

Alcuni dipendenti universitari in servizio presso una struttura sanitaria hanno richiesto l'indennità di posizione organizzativa, sostenendo di aver svolto compiti di elevata responsabilità analoghi a quelli previsti dal contratto collettivo. In subordine, i lavoratori hanno domandato il risarcimento per la mancata conclusione dell'iter di assegnazione. La Corte di Cassazione ha rigettato i ricorsi dei dipendenti. I giudici hanno chiarito che l'istituzione e l'assegnazione di tali ruoli rientrano nella piena discrezionalità organizzativa dell'amministrazione. Il semplice svolgimento di fatto di compiti complessi non genera alcun diritto economico automatico senza un formale provvedimento di nomina. Di conseguenza, l'azienda sanitaria non ha commesso alcun inadempimento contrattuale e i lavoratori non hanno diritto ad alcun compenso aggiuntivo né a risarcimenti.

Un ex dipendente bancario del settore esattoriale ha richiesto all'istituto di credito l'integrazione della pensione al compimento dei sessant'anni di età. L'interessato fondava la pretesa su una convenzione sindacale aziendale del 1985, rivendicando un assegno economico aggiuntivo rispetto alla pensione ordinaria. I giudici di merito hanno respinto la richiesta poiché il lavoratore non ha dimostrato l'insufficienza del proprio trattamento previdenziale rispetto alla soglia minima garantita dagli accordi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del pensionato. I motivi presentavano una sovrapposizione confusa di censure giuridiche e non superavano l'ostacolo della doppia decisione conforme dei precedenti gradi di giudizio.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'Università contro la condanna a pagare differenze retributive a un ex lettore, ora Collaboratore Esperto Linguistico (CEL). La sentenza ha confermato che il diritto al Trattamento retributivo collaboratori linguistici, equiparato a quello dei ricercatori, decorre dalla data di prima assunzione, non dalla normativa specifica. La Cassazione ha ribadito che la prescrizione inizia dall'entrata in vigore della legge che ha riconosciuto tale diritto, e che una precedente sentenza non impediva la nuova richiesta basata su diverse norme. L'Università deve quindi versare le somme dovute, calcolate proporzionalmente all'impegno orario effettivo.

Un lavoratore, responsabile di un'Agenzia Territoriale, ha ricevuto una sanzione disciplinare. L'ente datore di lavoro ha quindi proceduto alla revoca della sua posizione organizzativa, richiamando la sanzione come motivazione. Il lavoratore ha contestato la legittimità della revoca. La Corte di Cassazione ha rigettato il suo ricorso. Ha stabilito che, nel pubblico impiego contrattualizzato, la motivazione della revoca di una posizione organizzativa è sufficiente se richiama il provvedimento sanzionatorio. Non servono ulteriori spiegazioni sulle ragioni del potere discrezionale del datore. La proroga dell'incarico era inoltre condizionata al non verificarsi di tali condizioni.

Due dipendenti del Ministero della Giustizia, con profilo di ufficiale giudiziario ex B3, hanno contestato un Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) del 2010. Sostenevano che questo accordo avesse causato un demansionamento, sottraendo loro le mansioni di esecuzione forzata, precedentemente svolte. La Corte d'Appello aveva rigettato la loro domanda. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che il CCNI del 2000 non aveva unificato le mansioni di esecuzione per i profili B3 e C1, mantenendo la distinzione. Pertanto, il CCNI del 2010 non ha configurato alcun demansionamento Ufficiale Giudiziario, ma ha solo confermato l'esatta assegnazione delle mansioni.

Il Lavoratore, assunto con contratti a termine da un Consorzio pubblico, subisce un recesso anticipato. Chiede il risarcimento, ma il Consorzio eccepisce la nullità del contratto per mancato concorso pubblico. La Corte d'Appello aveva dato ragione al Lavoratore, ma la Cassazione ha accolto il ricorso del Consorzio. Ha stabilito che l'assunzione di personale in enti pubblici deve avvenire tramite concorso. L'assunzione tramite agenzia privata, senza evidenza pubblica, rende il contratto nullo. Questa nullità contratto di lavoro pubblico comporta che il rapporto non produce effetti oltre le retribuzioni già percepite per il lavoro svolto. La sentenza d'appello è stata cassata per un nuovo esame.

Un infermiere ha agito contro l'Azienda Sanitaria per ottenere la retribuzione del tempo impiegato a indossare la divisa e a effettuare le consegne di turno. I giudici territoriali hanno accertato il diritto del dipendente. L'Azienda imponeva luoghi e tempi precisi per tali compiti, trasformando l'attività in lavoro effettivo. L'Ente pubblico ha presentato ricorso in Cassazione ma ha successivamente ritirato l'azione per sopravvenuta carenza di interesse. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda Sanitaria, condannandola a pagare le spese legali. Il diritto al compenso per il tempo di vestizione rimane quindi confermato a favore del lavoratore.

Un Ente di Controllo del Lavoro aveva imposto una maxi-sanzione per lavoro nero a un'Azienda che aveva impiegato un Lavoratore senza registrarlo. La Corte d'Appello aveva annullato la sanzione, ritenendo che la norma fosse stata dichiarata incostituzionale. L'Ente ha presentato ricorso. La Corte di Cassazione ha chiarito che la dichiarazione di incostituzionalità riguardava solo le sanzioni civili, non la maxi-sanzione amministrativa per il lavoro nero. La Corte ha quindi accolto il ricorso dell'Ente, riaffermando la validità della maxi-sanzione per lavoro nero e rinviando il caso per un nuovo giudizio.

Una Lavoratrice vince un concorso pubblico e viene assunta da un'Amministrazione. Successivamente, il Consiglio di Stato annulla l'intero concorso per gravi irregolarità procedurali, come il ritardo nella verbalizzazione che ha compromesso l'anonimato delle prove. L'Amministrazione recede dal contratto di lavoro. La Lavoratrice chiede un risarcimento danni, ma la Corte di Cassazione respinge la sua domanda. La Corte ha stabilito che il contratto era nullo fin dall'inizio a causa dei vizi nel procedimento di **annullamento concorso pubblico**. La Lavoratrice, essendo stata parte del giudizio amministrativo, era consapevole delle irregolarità e non poteva quindi invocare un affidamento incolpevole sulla validità dell'assunzione.

Una docente ha contestato la reiterazione contratto a termine e richiesto risarcimenti per servizio continuativo. La Corte d'Appello aveva negato le sue richieste, ritenendo la reiterazione non abusiva. La lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione. Tuttavia, la Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. La decisione si basa sulla mancanza di specificità nella presentazione dei documenti e dei fatti, un requisito noto come 'autosufficienza del ricorso'. Questo vizio procedurale ha impedito l'esame nel merito delle sue pretese. La docente è stata condannata al pagamento delle spese legali.