Sezione Lavoro Civile — Anno 2022

Un'Azienda e il suo Liquidatore hanno ricevuto un'ordinanza di ingiunzione per "Sanzioni per violazioni sul lavoro" relative al collocamento. Hanno impugnato la decisione che aveva parzialmente annullato la sanzione, ma confermato le violazioni. La Corte di Cassazione ha rigettato il loro ricorso. Ha ritenuto che i motivi presentati dall'Azienda e dal Liquidatore fossero inammissibili o infondati. La Cassazione ha così confermato la validità delle "Sanzioni per violazioni sul lavoro" e la correttezza della decisione precedente.

Un funzionario pubblico con incarico di coordinamento ha impugnato la valutazione negativa del dipendente ricevuta per l'attività svolta durante l'anno, sostenendo che gli obiettivi fossero stati comunicati in ritardo e senza considerare la riduzione del personale assegnato al suo gruppo. L'ente pubblico ha dimostrato che i target lavorativi erano già noti e riparametrati sulle risorse disponibili, attribuendo l'insuccesso a una cattiva gestione delle pratiche. La Corte di Cassazione ha rigettato definitivamente il ricorso del dipendente, confermando la piena validità della scheda di rendimento negativa e condannando il lavoratore al pagamento delle spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato il riconoscimento dello status di **vittima del dovere** per un militare ferito in un incidente aereo avvenuto durante una missione di servizio. Il militare, un sottoufficiale, subì gravi lesioni a seguito della caduta di un velivolo militare che trasportava componenti per un altro aereo in avaria. La Corte ha ribadito che un difetto di manutenzione del mezzo di trasporto costituisce un fatto di servizio che espone il personale a rischi maggiori, integrando le "particolari condizioni ambientali e operative" richieste dalla legge. Il ricorso del Ministero della Difesa è stato rigettato, stabilendo il diritto del militare ai benefici previsti.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di licenziamento collettivo operato da un'azienda aerea. Le lavoratrici, tra cui alcune appartenenti a categorie protette, erano state licenziate senza il rispetto dei criteri di scelta e della quota di riserva. I giudici di merito avevano dichiarato i licenziamenti illegittimi, disponendo la reintegrazione e un risarcimento. La Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento collettivo per violazione della quota di riserva e dei criteri di scelta. Ha però stabilito che la domanda di condanna risarcitoria contro la società in amministrazione straordinaria è improcedibile e deve essere fatta valere in sede concorsuale. Le lavoratrici ottengono la reintegrazione, ma il risarcimento pecuniario segue una via diversa.

Un'azienda ha erogato un aumento di stipendio a rate previsto dal rinnovo contrattuale senza ridurre l'eccedenza retributiva del dipendente alla prima tranche. In seguito, la società ha proceduto all'assorbimento del superminimo sulle rate successive, sostenendo la facoltà di compensare gli aumenti futuri. Il lavoratore ha contestato la decurtazione della busta paga, chiedendo la restituzione delle somme trattenute. I giudici di merito hanno accertato la rinuncia implicita del datore di lavoro alla compensazione. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni precedenti, rigettando il ricorso datoriale. Il datore di lavoro che rinuncia ad assorbire la prima tranche di un aumento retributivo unitario non può ridurre arbitrariamente le rate successive, dovendo rimborsare le differenze maturate al dipendente.

La Corte di Cassazione ha confermato la non assorbibilità dell'Assegno ad personam per un Lavoratore. L'Azienda aveva contestato la condanna a pagare differenze retributive e risarcimento danni, sostenendo che l'assegno dovesse essere assorbito dagli incrementi salariali dovuti a un superiore inquadramento professionale riconosciuto giudizialmente. I giudici di merito e la Cassazione hanno ribadito che l'Assegno ad personam, destinato a garantire il mantenimento del trattamento economico al passaggio dal settore pubblico al privato, non è assorbibile. Il ricorso dell'Azienda è stato respinto, rendendo definitiva la condanna al pagamento delle somme dovute al Lavoratore.

Un Lavoratore, assunto con contratti a termine da un Consorzio di Bonifica (ente pubblico economico), ha chiesto la conversione del contratto a tempo indeterminato. La Corte d'Appello aveva accolto la sua richiesta, dichiarando la nullità del termine e disponendo la riammissione e il risarcimento del danno. La Cassazione, invece, ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che per gli enti pubblici economici, la Conversione contratto a termine in un rapporto a tempo indeterminato non è possibile senza un concorso pubblico, anche se il contratto a termine era illegittimo. Ha confermato, però, il diritto del Lavoratore al risarcimento del danno.

La Lavoratrice ha chiesto in sede giudiziaria la regolarizzazione contributiva direttamente nei confronti dell'Ente Previdenziale per un periodo lavorativo svolto presso un Comune. I giudici di merito hanno dichiarato inammissibile la domanda. La Corte di Cassazione ha confermato tale decisione, dichiarando il ricorso inammissibile. La Suprema Corte ha chiarito che l'assicurato non possiede un'azione diretta per obbligare l'ente previdenziale a regolarizzare la posizione contributiva. L'ente ha unicamente il ruolo di ricevente dei versamenti. In caso di omissione dei contributi da parte del datore di lavoro, la legge concede al lavoratore soltanto due opzioni: l'azione risarcitoria contro il datore di lavoro o la richiesta di costituzione di una rendita vitalizia se i contributi sono ormai prescritti.

Una lavoratrice in pensione ha chiesto la ricostruzione della propria pensione integrativa per includere diverse indennità contrattuali nella base di calcolo. L'ente previdenziale ha contestato l'inclusione dell'indennità di ente, poiché introdotta dalla contrattazione collettiva dopo la soppressione del fondo speciale. I giudici di primo e secondo grado avevano dato ragione alla dipendente, considerando la natura fissa e continuativa del compenso. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno chiarito che la legge del 1999 ha congelato le voci utili al conteggio alla data del 30 settembre 1999. Di conseguenza, le indennità introdotte dopo tale termine restano tassativamente escluse dal calcolo dell'assegno.

L'Ente previdenziale ha negato ad alcuni lavoratori la prosecuzione dei versamenti per la contribuzione volontaria al Fondo integrativo di settore a causa del pagamento tardivo di un singolo bollettino trimestrale. L'Istituto sosteneva che il ritardo comportasse la decadenza definitiva dal beneficio previdenziale. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Istituto, confermando le decisioni dei giudici di merito. La Suprema Corte ha chiarito che il versamento oltre la scadenza perentoria rende inefficace esclusivamente la copertura del trimestre di riferimento, con conseguente diritto al rimborso della somma non imputabile. Tuttavia, l'omissione o il ritardo non privano l'assicurato della facoltà di effettuare i versamenti successivi per completare i requisiti pensionistici richiesti.

Due aziende, una appaltante e una appaltatrice, hanno contestato un Accertamento contributivo INPS. L'INPS aveva richiesto il pagamento di contributi per lavoratori formalmente dipendenti dall'appaltatrice ma di fatto diretti dall'appaltante. I giudici di merito avevano confermato la pretesa dell'INPS. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso delle aziende, ribadendo che l'obbligo contributivo dell'INPS è autonomo rispetto al rapporto di lavoro formale. L'INPS può quindi accertare direttamente la subordinazione sostanziale e richiedere i contributi, anche se il lavoratore non ha agito per far riconoscere il proprio rapporto di lavoro diretto con l'appaltante.

L'erede di un Lavoratore ha chiesto all'Ente Previdenziale la corretta liquidazione del Trattamento di Fine Servizio (TFS), includendo tutta l'anzianità lavorativa del defunto. L'Ente Previdenziale ha rifiutato, sostenendo il mancato versamento dei contributi da parte del datore di lavoro. La Corte d'Appello aveva dato ragione all'Ente. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'erede. Ha ribadito il principio di automaticità delle prestazioni previdenziali: il Lavoratore ha diritto al TFS anche se i contributi non sono stati versati, a meno che una legge specifica non limiti tale automaticità. Il giudicato amministrativo che riconosceva l'anzianità di servizio è prova valida.

Un lavoratore ottiene la riliquidazione dell'indennità per disoccupazione agricola per gli anni 2006 e 2007. La Corte d'Appello condanna l'ente previdenziale a pagare le differenze economiche e 2.415 euro di spese legali, a fronte di un credito originario di appena 820,33 euro. L'ente impugna la decisione in Cassazione contestando il calcolo della prestazione e l'ammontare sproporzionato delle spese legali. La Suprema Corte conferma il diritto del lavoratore alla disoccupazione agricola calcolata secondo i criteri più favorevoli previsti dalla legge, ma accoglie il motivo sulle spese di lite. La legge impone infatti che le spese liquidate a carico dell'ente previdenziale non superino il valore della prestazione richiesta. La Corte riduce l'importo delle spese a 650 euro.

Un'Amministratrice ha ricevuto un compenso per aver ricoperto il ruolo di Responsabile Unico del Procedimento (RUP) in un progetto ospedaliero. L'Azienda sanitaria ha chiesto la restituzione della somma, sostenendo che la sua nomina era irregolare. La legge richiede che il RUP sia un tecnico qualificato e che la Nomina Responsabile Unico del Procedimento avvenga con un atto formale. L'Amministratrice, priva dei requisiti tecnici e di una nomina formale valida come RUP unico, non aveva diritto al compenso. La Corte di Cassazione ha confermato la nullità della nomina e la necessità di restituire le somme indebitamente percepite, accogliendo il ricorso dell'Azienda.

Un lavoratore del trasporto pubblico ha richiesto all'ente previdenziale il ricalcolo della pensione. L'ente ha versato spontaneamente una somma parziale, calcolando la maggiorazione contributiva sulla quota successiva al 1994 con aliquota al 2%. Il lavoratore ha preteso l'aliquota più favorevole del 2,5% per gli anni precedenti, ottenendo ragione in primo grado. L'ente ha impugnato soltanto la somma eccedente, ma la Corte d'Appello ha respinto l'intera domanda azzerando ogni credito. La Corte di Cassazione ha chiarito le regole: il calcolo corretto applica l'aliquota del 2% collocando l'incremento figurativo al momento della cessazione del servizio. Tuttavia, la Suprema Corte ha cassato la decisione d'appello per vizio di ultrapetizione, poiché i giudici di merito hanno cancellato illegittimamente anche l'importo mai contestato dall'ente.

Una Lavoratrice ha citato in giudizio l'Università, chiedendo il risarcimento per dequalificazione professionale, demansionamento e mobbing sul lavoro. La Corte d'Appello aveva respinto la sua domanda, ritenendo assenti prove di un intento persecutorio. La Lavoratrice ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha confermato la decisione precedente, stabilendo che i conflitti interpersonali o l'assegnazione a compiti diversi non configurano mobbing senza un chiaro disegno persecutorio unificante. Il ricorso è stato rigettato, con condanna della Lavoratrice alle spese.

Una lavoratrice ha prestato la propria attività per diversi anni mediante formali contratti di collaborazione coordinata e a progetto. A seguito della crisi aziendale, la collaboratrice ha chiesto l'ammissione al passivo per crediti retributivi, differenze stipendiali e trattamento di fine rapporto, sostenendo la reale natura dipendente dell'impiego. Il Tribunale ha accolto la richiesta, accertando la subordinazione per la presenza di ordini specifici e stabile inserimento nell'organizzazione aziendale. La società ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, contestando la valutazione dei giudici. La Suprema Corte ha confermato la validità dell'accertamento del lavoro subordinato, rigettando il ricorso societario. I giudici hanno chiarito che i fatti concreti prevalgono sulle etichette contrattuali, confermando l'ammissione privilegiata dei crediti della lavoratrice.

Una lavoratrice ha impugnato il licenziamento collettivo intimatole dalla propria azienda cedente durante una complessa ristrutturazione societaria. La società non aveva correttamente comparato la sua posizione con colleghi dotati di mansioni fungibili nell'intero complesso aziendale, violando i criteri di selezione previsti dalla legge. Parallelamente, l'azienda cessionaria, subentrata nella gestione dell'attività, rifiutava il reintegro invocando accordi sindacali di deroga. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento collettivo. I giudici hanno statuito che la crisi aziendale non consente accordi sindacali che escludano il passaggio automatico del personale all'acquirente. Di conseguenza, la Suprema Corte ha convalidato la reintegrazione della dipendente presso la società acquirente e la condanna al risarcimento danni a carico dell'azienda cedente.

Un Lavoratore, assunto come "camparo", ha svolto per anni "Mansioni Superiori" di tipo amministrativo rispetto al suo inquadramento. Ha chiesto il riconoscimento delle differenze retributive e il risarcimento per l'inadeguata copertura previdenziale. La Corte d'Appello ha riconosciuto le differenze retributive ma ha omesso di pronunciarsi sul risarcimento. La Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore per "omessa pronuncia", annullando la sentenza d'Appello su questo punto e rinviando la causa alla Corte d'Appello di Bari. Ha invece dichiarato inammissibile la richiesta del Lavoratore di estendere il periodo delle "Mansioni Superiori" oltre quanto già riconosciuto.

La Corte di Cassazione ha stabilito un importante principio sulla **Conversione contratto a progetto**. L'INPS aveva emesso cartelle esattoriali per contributi previdenziali, contestando contratti a progetto ritenuti generici stipulati da un'Azienda. La Corte d'Appello aveva escluso la conversione automatica in lavoro subordinato, richiedendo la prova della subordinazione. La Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS. Ha affermato che, se un contratto a progetto è generico, si verifica una **Conversione contratto a progetto** automatica in lavoro subordinato a tempo indeterminato. Non serve dimostrare la subordinazione effettiva. La sentenza d'appello è stata cassata e la causa rinviata per ulteriori accertamenti.