Sezione Lavoro Civile — Anno 2022

Un gruppo di dipendenti ha citato in giudizio l'istituto di credito datore di lavoro per ottenere l'erogazione integrale del premio aziendale stabilito dalla contrattazione collettiva, versato dall'azienda solo al 50%. Dopo il rigetto delle domande nei gradi di merito, i lavoratori hanno proposto ricorso in Cassazione. Nelle more del giudizio di legittimità, l'azienda e le rappresentanze sindacali hanno raggiunto un nuovo accordo collettivo. Il datore di lavoro ha pagato spontaneamente l'intero importo residuo preteso dal personale. I giudici di legittimità hanno accertato il venir meno dell'interesse alla lite e hanno dichiarato la cessazione della materia del contendere, disponendo la compensazione integrale delle spese processuali tra le parti.

Un lavoratore ha adito il tribunale per richiedere all'ente previdenziale il riconoscimento dei benefici previdenziali amianto, consistenti nella rivalutazione contributiva con coefficiente moltiplicativo per il periodo lavorativo di esposizione alla fibra nociva. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno rigettato l'istanza per maturata prescrizione, rilevando che il termine utile era già spirato prima dell'avvio della domanda amministrativa. La decorrenza del termine decorreva dal momento in cui il soggetto aveva acquisito la piena consapevolezza del rischio, coincidente con la domanda di certificazione all'istituto assicuratore. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente il verdetto sfavorevole al dipendente, sancendo che l'identificazione della corretta durata della prescrizione spetta al giudice e che l'inerzia prolungata estingue il diritto ai benefici senza violare le tutele previste dalla Costituzione.

Un Comune aveva erogato indennità ai propri dipendenti basandosi su contratti integrativi poi dichiarati nulli. La Corte d'Appello aveva stabilito l'irripetibilità dell'indebito per i lavoratori, applicando una norma di sanatoria. La Cassazione, invece, ha accolto il ricorso del Comune. Ha chiarito che la sanatoria, prevista dall'articolo 4, comma 3, del D.L. 16/2014, non ha un'applicazione retroattiva illimitata. Essa si applica solo agli atti di costituzione e utilizzo dei fondi per la contrattazione decentrata adottati dopo l'entrata in vigore del D.Lgs. 150/2009 e prima dei termini di adeguamento. La sentenza impugnata aveva errato estendendo la sanatoria a periodi precedenti.

Una lavoratrice impiegata come cameriera ai piani presso una struttura alberghiera ha impugnato il licenziamento intimatole dall'azienda datrice di lavoro. La dipendente sosteneva l'illegittimità del recesso datoriale a causa dell'assenza di una reale crisi economica aziendale e contestava il mancato rispetto dell'obbligo di ricollocamento interno, evidenziando la successiva assunzione a termine di un'aiuto-cuoca. I giudici di merito hanno respinto le domande della lavoratrice, accertando la totale esternalizzazione del servizio di pulizia e l'assenza di posizioni fungibili. La Corte di Cassazione ha confermato la piena legittimità del recesso. La Suprema Corte ha chiarito che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo non richiede uno stato di crisi economica, ma può derivare da scelte organizzative finalizzate a una maggiore efficienza o redditività, purché comportino la reale soppressione della mansione.

Un lavoratore del settore trasporti pubblici ha ottenuto nei primi gradi di giudizio il ricalcolo della pensione. Il giudice di merito ha imputato la maggiorazione contributiva per il prepensionamento alla quota B del trattamento, applicando il favorevole coefficiente di rendimento del 2,5%. L'ente previdenziale ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo l'errata collocazione temporale dell'incremento figurativo. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente: l'incremento di anzianità si colloca al momento della cessazione effettiva dal servizio, successiva al 31 dicembre 1994. Pertanto, la maggiorazione contributiva rientra nella quota C della pensione e sconta l'aliquota di rendimento del 2%. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio ad altra sezione della Corte d'appello per rideterminare i conteggi.

Un ex dipendente pubblico ha richiesto all'ente di previdenza il riconoscimento della pensione supplementare per i contributi versati in passato come coltivatore diretto. L'ente previdenziale ha respinto la domanda contestando la mancanza dei requisiti di legge. Il giudice di secondo grado ha dato ragione al lavoratore ritenendo sufficiente la semplice abitualità del lavoro agricolo. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno chiarito che l'attività agricola svolta contemporaneamente all'impiego pubblico non deve essere soltanto abituale, ma deve risultare prevalente per tempo impiegato e reddito prodotto. La causa torna quindi al giudice di merito per un nuovo accertamento.

La Cassazione ha confermato la condanna di un'Azienda al **risarcimento danno pensionistico** per un Lavoratore. L'Azienda non aveva versato i contributi su un'indennità estero tra il 1988 e il 1996, causando una pensione ridotta. La Corte d'Appello aveva liquidato il danno in € 110.272,91, calcolando la riserva matematica necessaria, più rivalutazione e interessi. L'Azienda ha contestato la liquidazione e l'applicazione di rivalutazione e interessi. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, ribadendo che l'omissione contributiva genera un credito di valore, soggetto a rivalutazione e interessi, e che le prove erano state correttamente valutate. Il Lavoratore ottiene così piena tutela.

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema della restituzione somme indebite erogate a un Lavoratore dopo un licenziamento inizialmente dichiarato illegittimo. L'Istituto di previdenza aveva pagato risarcimenti e retribuzioni, ma una successiva sentenza aveva modificato l'esito. L'Istituto chiedeva la restituzione delle somme al lordo delle ritenute. La Cassazione ha stabilito che la restituzione deve riguardare solo l'importo netto effettivamente percepito dal Lavoratore. Le ritenute fiscali e previdenziali non sono mai entrate nella sua disponibilità patrimoniale, quindi non possono essere richieste indietro.

Una lavoratrice, impiegata con una serie di contratti a termine nel settore pubblico, ha chiesto in tribunale il riconoscimento dell'abuso dei contratti a termine, la conversione del rapporto a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello ha rigettato le sue domande, ritenendo che la successiva stabilizzazione della lavoratrice (il passaggio a tempo indeterminato) avesse già sanato l'abuso. La lavoratrice ha poi presentato ricorso in Cassazione, ma ha rinunciato all'impugnazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, compensando le spese legali tra le parti.

Una lavoratrice, già dipendente di un ente locale, è transitata nei ruoli del personale ATA dell'amministrazione scolastica statale. La dipendente ha contestato la perdita di specifiche indennità accessorie e il calcolo dell'anzianità, chiedendo differenze stipendiali, risarcimento danni e ricalcolo pensionistico. I giudici di merito hanno riconosciuto soltanto una minima differenza mensile di 24,43 euro per salvaguardare la retribuzione fissa anteriore. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la sentenza di merito e ha respinto il ricorso della lavoratrice. Gli Ermellini hanno chiarito che la tutela retributiva garantita dalle direttive europee comprende solo le voci stipendiali fisse e continuative percepite in precedenza, escludendo compensi eventuali, indennità di rischio o voci accessorie non stabili.

Un medico veterinario, che aveva lavorato per un'Azienda Sanitaria Locale tramite convenzioni dal 1990 al 2003, ha chiesto il riconoscimento della natura del rapporto di lavoro come subordinato. Voleva ottenere differenze retributive e contributive, o in subordine, indennità e premi. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso. Ha confermato la prescrizione di parte dei crediti e ha ribadito che il rapporto era di collaborazione autonoma, non di lavoro subordinato, come già stabilito dai giudici precedenti. La Corte ha escluso che le convenzioni fossero nulle per illiceità, trattandosi di violazioni procedurali.

Un dipendente di un consorzio di smaltimento rifiuti viene licenziato a seguito della cessazione delle attività dell'ente. Il giudice d'appello dichiara nullo il licenziamento e ordina la reintegrazione nel posto di lavoro insieme al risarcimento dei danni. L'ente ricorre in Cassazione evidenziando che la reintegrazione è impossibile a causa dell'effettiva chiusura dell'attività. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso: la reale ed effettiva cessazione dell'attività aziendale impedisce il rientro in servizio del lavoratore, anche se la chiusura fosse avvenuta in violazione di norme. Di conseguenza, la reintegrazione nel posto di lavoro non può essere disposta e la tutela si limita al solo risarcimento economico. La causa viene rinviata per la rideterminazione delle sanzioni indennitarie.

Un lavoratore ha contestato la legittimità di numerosi contratti di somministrazione a tempo determinato, succedutisi per anni presso la stessa azienda, chiedendo l'assunzione a tempo indeterminato. I giudici di merito avevano rigettato la sua domanda. La Cassazione ha invece accolto il ricorso, affermando che la Somministrazione di lavoro abusiva si configura quando la reiterazione delle missioni supera una durata ragionevolmente temporanea, anche se le causali sono formalmente corrette. La Corte ha rinviato il caso per una nuova valutazione, sottolineando l'importanza di prevenire l'elusione delle norme europee sulla temporaneità del lavoro interinale.

Diversi Lavoratori hanno citato in giudizio l'Azienda per ottenere il pagamento di Aumenti Retributivi CCNL non corrisposti tra il 2002 e il 2009. Dopo alterne vicende giudiziarie, la Corte d'Appello aveva respinto le loro richieste. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei Lavoratori. Ha stabilito che la Corte d'Appello non ha correttamente verificato se le condizioni per sospendere gli aumenti retributivi, previste dal CCNL, fossero state effettivamente attivate dall'Azienda tramite la denuncia di difficoltà e l'attivazione di un confronto con i Lavoratori. La sentenza è stata annullata e il caso rinviato a una nuova Corte d'Appello per un riesame approfondito dei fatti.

Una società agricola aveva richiesto sgravi contributivi agricoli, ottenendo un rimborso dall'INPS in primo grado. La Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, ritenendo la norma sugli sgravi implicitamente abrogata. La società, nel frattempo fallita, ha presentato ricorso in Cassazione. Tuttavia, durante il processo, una sentenza della Corte Costituzionale (n. 182/2018) ha dichiarato incostituzionale la norma che avrebbe mantenuto in vita tali sgravi contributivi. Di conseguenza, la società ha rinunciato al ricorso per sopravvenuta carenza di interesse. La Cassazione ha dichiarato estinto il giudizio e ha compensato le spese legali tra le parti.

L'INPGI aveva chiesto a un'Azienda Editrice contributi omessi per alcuni giornalisti. La Corte d'Appello aveva stabilito che i contributi erano dovuti per due giornalisti, ma non per una terza, la cui posizione non era stata riconosciuta come "collaborazione fissa giornalistica" o rapporto di lavoro subordinato. Entrambe le parti hanno presentato ricorso in Cassazione. L'INPGI contestava la mancata subordinazione della giornalista, mentre l'Azienda Editrice sollevava diverse eccezioni. La Suprema Corte ha dichiarato entrambi i ricorsi inammissibili, sottolineando che non è possibile chiedere una rivalutazione dei fatti in Cassazione e che i ricorsi presentavano vizi procedurali. La decisione precedente è stata quindi confermata.

Una cooperativa ha contestato un debito di oltre 44.000 euro verso l'ente previdenziale, negando la natura subordinata dell'attivita dei propri membri impiegati in pulizie e facchinaggio. La societa sosteneva il carattere autonomo dei contratti interni. I giudici hanno invece confermato la subordinazione del socio lavoratore di cooperativa. L'effettivo svolgimento delle mansioni prevale sull'etichetta contrattuale formale. L'assenza di investimenti personali, il compenso orario fisso e la mancanza di rischio d'impresa dimostrano il lavoro dipendente. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della cooperativa, confermando l'obbligo di versare i contributi previdenziali richiesti e condannando la societa al pagamento delle spese legali.

Un istituto di credito in crisi e una banca acquirente hanno concluso un'operazione straordinaria celando il vero scopo dell'accordo. Le aziende hanno avviato una procedura sindacale per soli esuberi di personale invece di attivare la preventiva consultazione obbligatoria per il passaggio d'impresa. Questo comportamento ha spinto le rappresentanze dei lavoratori ad accettare pesanti tagli agli stipendi. Un sindacato ha promosso azione per condotta antisindacale contro l'acquirente. La Corte di Cassazione ha confermato l'illiceità dell'operazione. La Suprema Corte ha stabilito che la cessionaria risponde delle violazioni informative e deve rimuovere gli effetti pregiudizievoli subiti dal personale.

Alcuni docenti della scuola primaria, iscritti nelle graduatorie scolastiche, non avevano presentato la domanda di aggiornamento nel 2009. Il Ministero dell'Istruzione ha negato la loro successiva richiesta per il reinserimento nelle graduatorie ad esaurimento nel 2011, sostenendo la chiusura definitiva degli elenchi. I giudici di merito hanno invece accolto le richieste degli insegnanti. La Corte di Cassazione ha confermato che la legge consente sempre il reinserimento con il punteggio maturato, disapplicando i decreti ministeriali contrari e respingendo il ricorso ministeriale.

Un Lavoratore, assunto a tempo determinato da un Comune come Vice Segretario, ha subito un recesso anticipato. Ha chiesto il risarcimento del danno per le retribuzioni non percepite. Il Tribunale ha accolto la sua domanda. La Corte d'Appello, però, ha ribaltato la decisione, applicando il principio dell'aliunde perceptum. Ha stabilito che il Lavoratore, essendo rimasto impiegato a tempo pieno presso un altro Comune, non aveva subito un danno risarcibile. La Corte di Cassazione ha confermato questa interpretazione, rigettando il ricorso del Lavoratore e consolidando il principio che i guadagni da altre fonti riducono o annullano il danno da licenziamento illegittimo.