Sezione Lavoro Civile — Anno 2022

Un lavoratore, sportellista presso un ufficio postale, ha effettuato due operazioni di prelievo senza la necessaria delega, consegnando il denaro a parenti dell'intestataria del conto. L'Azienda ha contestato la condotta, considerandola una grave irregolarità e ha proceduto al licenziamento senza preavviso. Il lavoratore ha impugnato il licenziamento per giusta causa, sostenendo che la sua condotta non fosse così grave da giustificare la massima sanzione. La Corte d'Appello ha confermato la legittimità del licenziamento, ritenendo la condotta dolosa e lesiva del vincolo fiduciario. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la validità del licenziamento per giusta causa.

Un gruppo di lavoratori ha ottenuto in primo grado la condanna di una società in liquidazione al pagamento di differenze retributive. Il Tribunale aveva anche dichiarato l'invalidità della Cancellazione società dal Registro Imprese. I soci della società hanno impugnato la sentenza, ma la Corte d'Appello ha dichiarato il loro ricorso inammissibile per carenza di legittimazione, poiché avevano agito in proprio e non avevano specificamente contestato la statuizione sulla cancellazione. La Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso dei soci, ribadendo che le censure non erano pertinenti al decisum della sentenza d'appello e che la Cancellazione società dal Registro Imprese non era stata validamente impugnata.

Un lavoratore ha agito in giudizio contro la società datrice di lavoro per ottenere il riconoscimento del superiore inquadramento nell'Area Quadri e le relative differenze stipendiali. La Corte di Appello ha accolto la domanda, accertando che l'attività tecnica svolta richiedeva un'elevata specializzazione e ampia autonomia decisionale. L'azienda ha proposto ricorso per cassazione, sostenendo che le tabelle sindacali di confluenza collocavano la mansione nell'area operativa standard. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso aziendale. I giudici hanno stabilito che l'inquadramento dipende sempre dai compiti concretamente eseguiti e non dalle sole tabelle formali. L'azienda ha subito la condanna definitiva al pagamento delle differenze retributive e delle spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di **prescrizione Fondo di Garanzia INPS**. Una lavoratrice chiedeva all'INPS il pagamento del TFR e di altri crediti dopo il fallimento della sua ex azienda. La Corte d'Appello aveva negato la richiesta, ritenendo i diritti prescritti. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che il termine di prescrizione per richiedere l'intervento del Fondo di Garanzia decorre dalla pubblicazione della sentenza che ammette i crediti del lavoratore al passivo fallimentare, e non dal suo passaggio in giudicato. La lavoratrice ha perso, dovendo anche pagare le spese legali.

Un gruppo di lavoratori pubblici ha citato in giudizio il Ministero datore di lavoro per ottenere il risarcimento dei danni. I dipendenti contestavano l'interruzione delle procedure di riqualificazione previste dagli accordi collettivi, lamentando una perdita di opportunità professionali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che la progressione di carriera dei dipendenti regolata dai contratti collettivi ha carattere programmatico. L'amministrazione non ha l'obbligo vincolante di concludere le selezioni, ma deve valutare le risorse fisiche ed economiche disponibili. L'interruzione delle selezioni a seguito di decisioni giudiziarie di annullamento non costituisce inadempimento. Pertanto, ai lavoratori non spetta alcun risarcimento per il mancato avanzamento.

Un'azienda di vigilanza privata avvia una procedura di mobilità e licenzia una guardia giurata, lamentando la perdita di commesse e un esubero di personale. Nel giudizio di merito emerge una realtà opposta: la società ha taciuto ai sindacati l'aggiudicazione di cospicui appalti pubblici e ha proceduto a oltre cento nuove assunzioni nello stesso periodo. La Corte d'Appello dichiara illegittimo il licenziamento collettivo per insussistenza delle ragioni aziendali, ordinando la reintegrazione e il risarcimento. La società impugna la decisione in Cassazione, ma successivamente deposita un atto di rinuncia formalmente accettato dal lavoratore. La Suprema Corte dichiara quindi estinto il giudizio, rendendo definitiva la tutela e la reintegra disposta in favore del dipendente.

Un lavoratore ha svolto mansioni amministrative presso la Prefettura tramite una lunga successione di contratti di somministrazione a tempo determinato per gestire l'emergenza immigrazione. Il dipendente ha chiesto la stabilizzazione o, in alternativa, il risarcimento del danno. I giudici di merito hanno escluso l'assunzione a tempo indeterminato ma hanno condannato il Ministero al pagamento del danno per abuso di contratti a termine. Il Ministero ha fatto ricorso in Cassazione sostenendo che le ordinanze di emergenza giustificavano la deroga alle norme ordinarie e che il lavoratore era stato poi stabilizzato nel 2014. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso ministeriale: l'amministrazione non può derogare tacitamente alla legge e doveva provare la stabilizzazione nei gradi precedenti di giudizio. Il risarcimento a favore del lavoratore resta confermato.

Un Richiedente Protezione ha visto respinta la sua domanda di protezione internazionale. Dopo l'inammissibilità del suo ricorso in Cassazione, ha chiesto la revocazione dell'ordinanza, allegando nuovi documenti che attestavano un peggioramento della situazione nel suo paese d'origine. La Corte ha dichiarato inammissibile la richiesta di revocazione ordinanza protezione internazionale. Ha chiarito che la revocazione per errore di fatto non si applica a nuove prove o fatti successivi alla sentenza, ma solo a errori evidenti negli atti già esaminati. Il Richiedente Protezione ha perso e dovrà pagare il contributo unificato.

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema della **retribuzione ore eccedenti insegnanti**. Un Lavoratore aveva chiesto l'inclusione dell'indennità integrativa speciale nel calcolo delle ore di insegnamento aggiuntive. L'Amministrazione, datore di lavoro, ha contestato la propria responsabilità e la correttezza del calcolo. La Corte ha stabilito che l'Amministrazione è il soggetto passivo legittimato, ma ha chiarito che l'indennità integrativa speciale non deve essere inclusa nel calcolo della retribuzione per le ore eccedenti, ribaltando la decisione precedente e rinviando il caso per una nuova valutazione.

L'ente di previdenza ha revocato la pensione di anzianità a un lavoratore, chiedendo la restituzione di otto anni di ratei. L'ente sosteneva l'esistenza di un indebito previdenziale causato da contributi fittizi registrati negli anni '60. Il processo penale ha accertato che un funzionario infedele dell'ente aveva manipolato internamente i dati, mentre il dipendente aveva effettivamente lavorato ed era totalmente all'oscuro della truffa. La Corte di Cassazione ha confermato l'annullamento della richiesta di restituzione. Quando l'errore deriva esclusivamente dall'ente pubblico e il pensionato è in buona fede, scatta il principio di irripetibilità delle somme già percepite.

Un geometra, già dipendente e iscritto all'INPS, ha contestato l'obbligo contributivo geometri verso la propria Cassa di previdenza professionale. Sosteneva di non esercitare la libera professione in modo continuativo ed esclusivo. La Corte d'Appello aveva rigettato la sua domanda. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che l'iscrizione all'albo professionale è sufficiente per l'obbligo di versare i contributi minimi alla Cassa, anche se l'attività è occasionale o il professionista è già iscritto ad altra gestione previdenziale.

Una lavoratrice ha ottenuto con effetto retroattivo l'inquadramento nella categoria superiore presso un ente pubblico locale. Successivamente, la dipendente ha richiesto il riconoscimento economico degli scatti interni e le relative differenze retributive, lamentando in subordine il danno da perdita di chance. L'amministrazione comunale ha negato i benefici economici. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto delle domande della dipendente. I giudici hanno stabilito che le progressioni economiche orizzontali mantengono natura selettiva e non automatica. Inoltre, le valutazioni positive ottenute nella qualifica inferiore non possono essere applicate alla categoria superiore, poiché le mansioni e l'oggetto della valutazione risultano differenti.

Un ente previdenziale ha richiesto il pagamento di quote contributive non versate relative all'anno 2009 a un professionista iscritto alla Gestione separata. Il professionista si è opposto sostenendo l'avvenuta prescrizione contributi previdenziali per decorso del termine quinquennale. L'ente ha contestato l'estinzione del credito sostenendo la sospensione della prescrizione a causa della mancata compilazione del Quadro RR nella dichiarazione fiscale, interpretata come doloso occultamento del debito. I giudici di merito hanno accolto le ragioni del professionista. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente pubblico. La Suprema Corte ha chiarito che la semplice omissione dichiarativa non integra un occultamento fraudolento e che la valutazione del dolo spetta esclusivamente ai giudici di merito, confermando l'annullamento della richiesta di pagamento.

Una lavoratrice otteneva la pensione anticipata beneficiando delle agevolazioni previste per chi versa contribuzione volontaria, con calcolo retributivo. Successivamente, la pensionata chiedeva all'ente previdenziale di ricalcolare l'assegno applicando il regime di Opzione donna con metodo contributivo, al fine di ottenere un importo mensile più alto grazie agli stipendi elevati dell'ultimo decennio. La Corte d'Appello accoglieva la domanda della donna. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato l'esito, accogliendo il ricorso dell'INPS. I giudici hanno chiarito che le due agevolazioni perseguono lo stesso scopo di anticipo pensionistico e corrono su binari paralleli. Chi ha già beneficiato della salvaguardia anagrafica non può pretendere il ricalcolo mediante Opzione donna per ragioni di mera convenienza economica.

Un Dirigente Medico ha agito in giudizio separatamente per ottenere il pagamento di componenti variabili dello stipendio relative a due annualità diverse. I giudici di merito hanno dichiarato le domande improponibili, ritenendo che si trattasse di un abusivo frazionamento del credito. La Corte di Cassazione, richiamando il principio sul frazionamento del credito, ha stabilito che non ogni proposizione separata di domande distinte, anche se relative a un unico rapporto, costituisce abuso. È necessario valutare l'interesse oggettivo del creditore e se la separazione comporti un'inutile duplicazione o rischio di giudicati contrastanti. La sentenza di merito è stata cassata, e il caso rinviato per un nuovo esame.

Un'Azienda agricola ha contestato gli avvisi dell'INPS che richiedevano il pagamento di maggiori contributi e sanzioni per i suoi operai a tempo determinato. La Corte d'Appello aveva stabilito che il calcolo contributi operai agricoli dovesse basarsi su un orario settimanale standard di 6,30 ore, indipendentemente dalle ore effettivamente lavorate. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. Ha chiarito che i contributi previdenziali per gli operai agricoli a tempo determinato devono essere calcolati esclusivamente sulle ore di lavoro effettivamente prestate. L'unica eccezione riguarda le interruzioni per forza maggiore, se il datore di lavoro ha comunque tenuto il lavoratore a disposizione. La sentenza è stata cassata e rinviata per un nuovo esame.

Un dipendente pubblico partecipa a un concorso interno per posti da dirigente. La commissione omette di valutare un suo titolo, escludendolo dai vincitori. Dopo diverse battaglie giudiziarie, l'ente pubblico gli conferisce l'incarico con ritardo, fissando la decorrenza dal 2006 invece che dal 2000, data spettante agli altri vincitori. Il dipendente ottiene nei primi gradi di giudizio il riconoscimento della retrodatazione della nomina dirigenziale dal 1° aprile 2000 al 30 aprile 2006, oltre al risarcimento dei danni pari alle retribuzioni non percepite. L'ente pubblico ricorre in Cassazione con motivazioni generiche e sovrapposte. La Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile, confermando definitivamente i diritti del lavoratore e condannando l'ente al pagamento delle spese processuali.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'INPS in una controversia riguardante l'Indennità di funzione. Una lavoratrice aveva ottenuto il riconoscimento del diritto all'assegno di garanzia della retribuzione per aver svolto funzioni di particolare rilevanza. L'INPS contestava la mancanza di un atto formale di conferimento. La Cassazione ha confermato che l'interpretazione dei contratti integrativi non può essere oggetto di ricorso diretto, a meno che non si dimostri la violazione di specifici canoni interpretativi, cosa che l'INPS non ha fatto. La decisione finale ha condannato l'INPS al pagamento delle spese legali.

Un'azienda ha intimato un licenziamento per giustificato motivo soggettivo a un dipendente. La società accusava il lavoratore di aver causato il blocco del sistema informatico aziendale tramite un massiccio scambio di file sul computer di servizio. La Corte d'Appello ha annullato il recesso rilevando la totale assenza di prove sull'effettiva imputabilità del guasto alla condotta dell'operatore. L'azienda ha impugnato la sentenza lamentando la mancata ammissione di prove testimoniali e il mancato rilievo di una perizia tecnica. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso datoriale. I giudici hanno chiarito che il datore non può richiedere una rivalutazione dei fatti in sede di legittimità senza specificare precise violazioni di legge. L'azienda è stata condannata al risarcimento e alle spese legali.

Il Lavoratore adiva la Suprema Corte contestando il ricalcolo delle differenze retributive e la legittimita del recesso datoriale. In particolare, il dipendente lamentava un presunto declassamento retributivo e la sproporzione della sanzione espulsiva. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. Riguardo ai livelli retributivi, la decisione d'appello si basava sulla crescita professionale del dipendente da aiuto cameriere a cameriere, senza alcun demansionamento. Quanto alla contestazione del recesso, il Lavoratore ha erroneamente difeso la tesi della mancanza di giusta causa, mentre l'Azienda aveva applicato un licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Inoltre, i vizi di motivazione sulla proporzionalita non sono stati formulati secondo le regole processuali. Il Lavoratore perde la causa ed e tenuto al versamento del doppio del contributo unificato.