Sezione Lavoro Civile — Anno 2022

Un dipendente comunale subiva una misura cautelare per reati contro la pubblica amministrazione. L'ente locale riceveva notizia generica dell'arresto senza dettagli sui fatti. Solo dopo la condanna di primo grado, prodotta dal lavoratore, il datore avviava il procedimento, poi sospeso fino all'esito definitivo del processo penale. Conclusa la vicenda penale con condanna definitiva, l'ente irrogava il licenziamento disciplinare. Il lavoratore impugnava il recesso sostenendo la decadenza dei termini per tardività dell'avvio disciplinare rispetto al primo arresto. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del dipendente, confermando la piena legittimità del recesso. I giudici hanno stabilito che il termine per contestare l'addebito decorre solo quando l'amministrazione dispone di notizie dettagliate e circostanziate, non bastando la mera informazione generica della misura cautelare.

Un cittadino ha impugnato una cartella esattoriale eccependo la mancata notifica e la prescrizione contributi previdenziali. Il ricorrente ha citato in giudizio unicamente l'Agente della Riscossione, omettendo la chiamata dell'ente creditore previdenziale. Dopo contrastanti pronunce nei gradi di merito relative all'integrità del contraddittorio, la controversia è giunta in Cassazione. I giudici di legittimità hanno chiarito che, quando si contesta il merito della pretesa o l'estinzione del debito per decorso del tempo, la legittimazione spetta in via esclusiva all'ente impositore. L'esattore è un mero incaricato alla riscossione privo di titolarità sul credito. La Suprema Corte ha pertanto cassato la sentenza senza rinvio, dichiarando che l'azione non poteva essere proposta verso il solo agente della riscossione.

Due lavoratrici, violiniste di una Fondazione lirico-sinfonica, hanno contestato la validità dei loro plurimi contratti a termine, chiedendo la conversione a tempo indeterminato. La Corte d'Appello aveva ritenuto legittimi tali contratti. Le lavoratrici hanno presentato ricorso in Cassazione, ma la Suprema Corte lo ha dichiarato inammissibile. La ragione principale è stata la mancanza di una procura speciale valida per il giudizio di legittimità, poiché rilasciata prima della pubblicazione della sentenza impugnata. Questo evidenzia l'importanza della corretta formalizzazione della procura speciale in Cassazione.

Una lavoratrice invalida con percentuale superiore all'ottanta per cento ha richiesto l'accesso al trattamento pensionistico. L'ente previdenziale ha applicato lo slittamento di dodici mesi previsto dal regime delle finestre mobili. I giudici di merito hanno accolto la domanda della lavoratrice, ritenendo inapplicabile tale attesa ai soggetti invalidi. L'ente previdenziale ha presentato ricorso in Cassazione sostenendo la portata generale della disciplina sulle finestre di accesso. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente. Il principio stabilisce che la pensione di vecchiaia anticipata per invalidità pari o superiore all'ottanta per cento subisce il differimento di dodici mesi introdotto dalla legge nel 2010.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di licenziamento collettivo dove le Aziende, già condannate a reintegrare una Lavoratrice e a risarcirla, hanno rinunciato al ricorso in Cassazione. La Lavoratrice non ha accettato esplicitamente la rinuncia ma ha chiesto la condanna alle spese. La Corte ha dichiarato estinto il giudizio, ponendo le spese a carico delle Aziende rinuncianti. Questo evidenzia come la rinuncia al ricorso, anche se unilaterale, porti all'estinzione del processo e all'applicazione del principio di causalità per le spese legali.

Un gruppo di insegnanti in possesso del titolo di studio magistrale conseguito entro l'anno scolastico 2001/2002 ha citato in giudizio il Ministero dell'Istruzione. I docenti richiedevano l'accesso per il triennio 2014/2017 nelle liste provinciali per le assunzioni. I ricorrenti sostenevano che il valore abilitante del loro titolo garantisse un diritto pieno e imprescrittibile all'inserimento. I giudici di merito hanno respinto la domanda. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto del ricorso. Il collegio ha chiarito che il solo possesso del diploma magistrale graduatorie ad esaurimento non conferisce titolo utile per accedere a tali elenchi dopo la chiusura disposta dalla legge nel 2006. L'amministrazione statale vince la causa e i docenti non ottengono l'inserimento richiesto.

Un Lavoratore pubblico ha richiesto la trasformazione a **part-time nel pubblico impiego** per svolgere un'attività autonoma. L'Amministrazione non ha risposto entro 60 giorni, e l'attività esterna è stata giudicata incompatibile. L'Amministrazione ha poi revocato unilateralmente il part-time. La Corte di Cassazione ha stabilito che la trasformazione a part-time diventa automatica per silenzio-assenso dopo 60 giorni, indipendentemente dall'incompatibilità dell'attività esterna. La revoca unilaterale del part-time è quindi illegittima. L'incompatibilità può giustificare un diniego iniziale o precludere l'attività, ma non annulla l'automaticità del part-time.

Un esperto esterno, inizialmente direttore e poi consulente per un servizio tributario, ha visto cessare anticipatamente i suoi incarichi a causa di normative che sopprimevano l'ente o riqualificavano il suo ruolo come "incarico onorario". L'esperto ha agito in giudizio per il riconoscimento di un "rapporto di pubblico impiego" e il risarcimento dei danni. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso. Ha stabilito che la disciplina specifica degli esperti esterni non esclude la configurabilità di un "rapporto di pubblico impiego" a termine, annullando la decisione della Corte d'Appello e rinviando la causa per un nuovo esame che tenga conto di questo principio.

Un Lavoratore ha stipulato diversi contratti a termine con un'Amministrazione Pubblica. Ha chiesto la conversione in contratto a tempo indeterminato o il risarcimento del danno per l'abusiva reiterazione di contratti a termine. Il Tribunale ha riconosciuto il risarcimento. La Corte d'Appello ha aumentato l'importo. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'Amministrazione solo sul quantum del risarcimento, ribadendo che la misura deve conformarsi ai principi stabiliti dalla Corte di Giustizia UE e dalla Cassazione stessa, rinviando la causa per una nuova determinazione del risarcimento contratti a termine PA.

I familiari di un agente di polizia, rimasto vittima del dovere e deceduto prima della riforma legislativa del 2013, hanno richiesto l'assegno vitalizio vittime del terrorismo. Il Ministero dell'Interno si è opposto al pagamento, sostenendo che la vittima non fosse più in vita al momento dell'entrata in vigore della legge di tutela e contestando la percentuale di invalidità permanente superiore al 50%. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso ministeriale, stabilendo che la prestazione economica spetta ai superstiti come diritto autonomo ('iure proprio'). Il beneficio assistenziale prescinde quindi dalla sopravvivenza del congiunto invalido al momento dell'approvazione della norma agevolativa.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo da un'azienda. La Corte d'Appello aveva già stabilito l'illegittimità del licenziamento a causa della mancata osservanza dell'obbligo di repêchage da parte dell'azienda, ordinando la reintegrazione del lavoratore. L'azienda ha impugnato la decisione, sostenendo errori procedurali e l'applicazione errata della tutela reintegratoria. La Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda, confermando la reintegra del lavoratore. Ha sottolineato che la violazione dell'obbligo di repêchage era già coperta da giudicato interno e ha applicato i principi derivanti dalla dichiarazione di incostituzionalità della parola "manifesta" nell'Art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, rafforzando la tutela contro il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

L'INPS ha contestato la qualificazione di un rapporto come "collaborazione a progetto", sostenendo fosse lavoro subordinato fin dall'inizio. La Corte d'Appello aveva ritenuto la presunzione di legge relativa, escludendo la subordinazione. La Cassazione ha invece stabilito che, in assenza di un progetto specifico, la Conversione contratto a progetto in lavoro subordinato è automatica e non richiede ulteriori accertamenti sulle modalità di svolgimento. La sentenza di appello è stata cassata per riesame.

Un Lavoratore ha chiesto la revocazione di una sentenza della Corte di Cassazione. La precedente sentenza aveva dichiarato inammissibile il suo ricorso perché non aveva specificato dove trovare la Consulenza Tecnica d'Ufficio (CTU) su cui si basava. Il Lavoratore sosteneva un errore di fatto, affermando che la CTU era nel fascicolo d'ufficio e quindi a disposizione della Corte. La Corte ha respinto la richiesta di revocazione sentenza. Ha chiarito che un errore di fatto riguarda solo fatti indiscussi, non la valutazione del giudice sulla conformità di un atto processuale ai requisiti di legge, come la specificità della localizzazione dei documenti.

Un medico dirigente ha contestato la detrazione dell'IRAP (Imposta Regionale sulle Attività Produttive) dal suo compenso per prestazioni in regime di **IRAP attività intramuraria**. L'Azienda Sanitaria aveva recuperato l'imposta dal medico, sostenendo fosse un costo. La Corte d'Appello aveva dato ragione all'Azienda. La Cassazione ha cassato questa decisione. Ha stabilito che l'IRAP grava sull'Azienda e non può essere trasferita al dipendente tramite atti unilaterali o accordi collettivi. Tuttavia, l'Azienda può considerare l'IRAP nella determinazione delle tariffe e nella ripartizione dei compensi, purché il maggior costo sia ripartito equamente tra dipendente e Azienda, senza gravare solo sul medico. Il caso torna alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Alcuni dipendenti hanno lavorato per oltre un decennio presso un'Azienda Sanitaria Regionale mediante plurimi rinnovi contrattuali legati a specifici progetti. I lavoratori hanno chiesto l'assunzione a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni subiti. I giudici di merito hanno negato qualsiasi tutela risarcitoria, escludendo la trasformazione del rapporto. La Corte di Cassazione ha confermato l'impossibilità di convertire i contratti nella Pubblica Amministrazione. Tuttavia, la Suprema Corte ha stabilito che superare il tetto massimo di 36 mesi integra un illecito abuso dei contratti a termine. L'ente pubblico non può utilizzare contratti temporanei per coprire esigenze stabili e ordinarie. Di conseguenza, i giudici hanno riconosciuto ai lavoratori il diritto al risarcimento del danno, rinviando la causa per la liquidazione delle somme dovute.

La controversia nasce dall'accordo tra un istituto bancario e un dipendente per un patto di non concorrenza di venti mesi post-cessazione, remunerato con rate annuali per tre anni. I giudici di merito avevano dichiarato nullo il patto ritenendo il compenso indeterminato e non congruo a causa della risoluzione anticipata del rapporto. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda, chiarendo che determinabilità del compenso e congruità economica costituiscono due presupposti giuridici distinti. La variabilità del compenso legata a parametri certi non ne determina l'invalidità automatica. La Suprema Corte ha cassato la sentenza d'appello, disponendo un nuovo giudizio.

L'INPGI ha cercato di ottenere contributi previdenziali per lavoratori ritenuti giornalisti da una società poi fallita. La Corte d'Appello aveva revocato l'ingiunzione, sostenendo che l'attività svolta non era giornalistica e che la riassunzione del processo da parte del curatore fallimentare era avvenuta tempestivamente. L'INPGI ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha confermato la decisione d'Appello. Ha stabilito che il termine per la riassunzione del processo interrotto per fallimento decorre da quando il curatore ne ha effettiva conoscenza, non dalla dichiarazione in udienza del difensore della società in bonis. Inoltre, ha ribadito che l'attività di redazione di testi occasionali per pubblicazioni tecniche non configura attività giornalistica. L'INPGI ha perso e dovrà pagare le spese legali. La questione dei contributi previdenziali giornalisti è stata risolta a favore della società fallita.

Un ente previdenziale ha contestato a un'associazione la stipulazione di collaborazioni prive di un piano lavorativo dettagliato, chiedendo il versamento dei relativi contributi e delle sanzioni per dipendenti subordinati. L'ente associativo e i lavoratori hanno contestato l'addebito sostenendo l'autonomia delle prestazioni. La Corte di Cassazione ha confermato che l'utilizzo di un contratto a progetto generico, coincidente con la normale attività istituzionale dell'ente, comporta l'automatica trasformazione del rapporto in lavoro subordinato a tempo indeterminato per legge (ope legis). I giudici non devono compiere ulteriori indagini sull'effettivo svolgimento del lavoro quando manca la specificità dell'obiettivo. L'associazione perde il ricorso ed è tenuta a pagare tutti i contributi previdenziali e le spese di lite.

Un contribuente scopre la pendenza di debiti contributivi tramite estratto di ruolo e agisce in giudizio per ottenerne l'annullamento per mancata notifica e intervenuta prescrizione crediti previdenziali. Il debitore cita in giudizio esclusivamente l'Agente della Riscossione, omettendo di citare l'ente previdenziale creditore. I giudici di merito ritengono necessaria la presenza dell'ente impositore e rimettono la causa al primo grado. La Corte di Cassazione stabilisce che la domanda diretta a contestare il merito della pretesa contributiva deve rivolgersi unicamente contro l'ente titolare del credito e non contro l'esattore. Di conseguenza, i giudici di legittimità chiudono la controversia con cassazione senza rinvio, poiché l'azione non poteva essere promossa contro il solo concessionario.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di tre lavoratori assunti inizialmente con contratti a termine da un ente di ricerca pubblico, poi stabilizzati con contratti a tempo indeterminato. L'ente non aveva riconosciuto pienamente la loro pregressa anzianità di servizio, causando un danno economico e di carriera. La Corte ha ribadito che il *riconoscimento anzianità servizio* è dovuto ai lavoratori stabilizzati se le mansioni svolte erano identiche, anche se la procedura di assunzione era diversa. La sentenza ha rigettato il ricorso dell'ente, confermando il diritto dei lavoratori al pieno riconoscimento dell'anzianità pregressa e alle relative differenze retributive, in linea con il principio di non discriminazione.