Sezione Lavoro Civile — Anno 2022

Alcuni lavoratori della scuola pubblica hanno citato in giudizio il Ministero dell'Istruzione a causa della illegittima reiterazione contratti a termine per oltre un triennio. I dipendenti chiedevano il risarcimento del danno per l'abuso subito prima della loro stabilizzazione. Il Tribunale aveva inizialmente accolto le loro richieste, ma la Corte d'Appello ha ribaltato l'esito poiché i lavoratori avevano ottenuto l'assunzione a tempo indeterminato. Tre dipendenti hanno rinunciato al giudizio, mentre un lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo che l'immissione in ruolo non escludesse il danno passato. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'assunzione a tempo indeterminato costituisce una misura idonea e proporzionata a cancellare l'abuso della reiterazione contratti a termine, escludendo risarcimenti automatici senza la prova di danni ulteriori.

Il Lavoratore, impiegato con qualifica di Operatore di esercizio, ha chiesto il riconoscimento delle mansioni superiori e il conseguente inquadramento in un livello retributivo più elevato. Sosteneva di svolgere compiti complessi di gestione reclami che superavano la sua qualifica attuale. La Corte d'Appello aveva già respinto la sua richiesta, confermando che le attività rientravano nel suo livello e non richiedevano le competenze di qualifiche superiori. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando le decisioni precedenti. Ha ribadito che le mansioni svolte non erano equiparabili a quelle richieste per i livelli superiori e che la valutazione dei fatti spetta ai giudici di merito. Il Lavoratore è stato condannato a pagare le spese legali.

Un Lavoratore del Corpo Forestale dello Stato, trasferito al Corpo Forestale della Regione Siciliana, ha contestato il suo inquadramento nella categoria C5. Il Lavoratore sosteneva che la sua anzianità di servizio e le norme vigenti al momento del trasferimento non erano state correttamente considerate, chiedendo una classificazione superiore. La Corte d'Appello aveva respinto la sua richiesta. La Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso del Lavoratore, ha stabilito che l'inquadramento personale avrebbe dovuto basarsi sulle leggi in vigore al momento del passaggio, non su tabelle successive. La sentenza d'Appello è stata annullata e il caso tornerà in esame per una nuova valutazione.

Una lavoratrice ha chiesto la retrodatazione economica dell'inquadramento a una categoria superiore, dal 1999 anziché dal 2005. Aveva partecipato a un concorso interno, poi annullato per incostituzionalità della legge regionale. Successive leggi di salvaguardia le avevano riconosciuto l'inquadramento giuridico retroattivo, ma non quello economico. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. Ha stabilito che la retrodatazione economica spetta solo a chi ha effettivamente svolto le mansioni superiori, anche se il contratto era poi risultato invalido. La lavoratrice, ammessa con riserva, non aveva svolto tali mansioni prima del 2005.

Un infermiere, inizialmente inquadrato come libero professionista presso il Ministero della Giustizia e poi un'ASL, ha chiesto il riconoscimento del suo rapporto di lavoro subordinato e il pagamento delle differenze retributive. La Corte d'Appello ha accolto la sua domanda, condannando le amministrazioni. L'ASL ha presentato ricorso in Cassazione, contestando l'accertamento della subordinazione e la condanna. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'ASL, confermando l'esistenza del rapporto di lavoro subordinato e la validità della condanna per le differenze retributive, inclusi i periodi successivi al ricorso, e ha condannato l'ASL alle spese legali.

Un lavoratore ha promosso un'azione giudiziaria contro l'ente previdenziale per ottenere la rivalutazione contributiva per amianto a seguito della presunta esposizione ultradecennale a fibre nocive. Il lavoratore aveva tuttavia presentato la domanda amministrativa soltanto all'istituto assicurativo contro gli infortuni sul lavoro e non all'ente previdenziale erogatore della prestazione pensionistica. I giudici di merito hanno dichiarato la domanda giudiziale improponibile per mancata presentazione della preventiva istanza all'ente previdenziale. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, rigettando il ricorso del lavoratore e ribadendo che la richiesta all'ente assicuratore non sostituisce quella all'ente previdenziale.

Una lavoratrice ha chiesto l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e l'inefficacia del licenziamento verbale subito da un'impresa. La Corte d'Appello ha respinto la domanda. I giudici hanno accertato che le mansioni avvenivano solo su chiamata e in base alla disponibilità della donna, senza orari fissi o continuità. La Suprema Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice. Il giudice di legittimità non può rivalutare le testimonianze e le prove di fatto già esaminate in modo logico nei gradi precedenti. Gli elementi sussidiari come i voucher o l'uso di strumenti aziendali non bastano a dimostrare la subordinazione in assenza di un potere direttivo e disciplinare effettivo.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una lavoratrice agricola che chiedeva un calcolo più elevato della sua indennità di disoccupazione agricola per il 2013. La lavoratrice sosteneva che il salario di riferimento dovesse essere maggiorato del cosiddetto 'terzo elemento'. I giudici hanno confermato che il contratto collettivo provinciale applicato dall'INPS già includeva tale componente. La Corte ha anche respinto la richiesta di esonero dalle spese legali per il primo grado, poiché la dichiarazione reddituale necessaria non era stata presentata tempestivamente. La decisione ribadisce l'importanza dell'interpretazione complessiva dei contratti e della corretta procedura per l'esonero dalle spese.

Un Contribuente ha ritardato il pagamento dei contributi INPS per la Gestione Commercianti, sostenendo di non aver ricevuto i bollettini. L'INPS ha richiesto le sanzioni civili INPS per il ritardo. La Corte d'Appello aveva escluso le sanzioni, applicando la disciplina della mora del creditore (mora credendi), ritenendo il ritardo non imputabile al Contribuente. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS. Ha stabilito che le sanzioni civili per ritardato versamento contributivo sono automatiche. Non importa se il ritardo dipende dalla mancata ricezione dei bollettini. La Cassazione ha cassato la sentenza e rinviato la causa per un nuovo esame.

Un lavoratore ha ottenuto il riconoscimento di differenze retributive relative all'indennità di mensa per gli anni 2004 e 2005, applicando un contratto collettivo integrativo regionale. L'Ente datore di lavoro si è opposto, sostenendo l'inapplicabilità del contratto integrativo per via delle regole del pubblico impiego relative ai lavoratori impiegati in attività svolte su delega amministrativa. La Corte d'Appello ha confermato il diritto del dipendente. L'Ente ha quindi proposto ricorso per cassazione, introducendo per la prima volta la questione della delega amministrativa. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. La Suprema Corte ha chiarito che non è possibile presentare questioni di fatto per la prima volta durante il giudizio di legittimità. Di conseguenza, il datore di lavoro perde la causa e deve pagare un ulteriore contributo unificato.

Un lavoratore è stato licenziato per giustificato motivo oggettivo dopo che l'azienda ha perso un appalto. La Corte d'Appello ha ritenuto il licenziamento illegittimo per il mancato rispetto dell'obbligo di repêchage, ma ha negato la tutela reintegratoria, concedendo solo un'indennità. Il lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte, richiamando una recente pronuncia della Corte Costituzionale (n. 125/2022) che ha eliminato il requisito della "manifesta" insussistenza del motivo oggettivo, ha cassato la parte della sentenza che negava la reintegra. Ha così confermato l'illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e rinviato il caso alla Corte d'Appello per una nuova decisione sulla tutela applicabile.

Un pensionato ha chiesto la riliquidazione del proprio trattamento economico maturato all'estero. Il ricorrente pretendeva una piena integrazione al minimo della pensione. A sostegno della domanda, il cittadino invocava una precedente sentenza favorevole pronunciata tra le parti. L'ente previdenziale ha contestato le modalità di calcolo previste dalle convenzioni internazionali. I giudici di merito hanno accolto solo in parte la richiesta. L'interessato ha quindi presentato ricorso alla Corte di Cassazione, lamentando il mancato rispetto della decisione passata in giudicato. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile perché il pensionato non ha trascritto il testo integrale del provvedimento precedente. Il ricorrente perde la causa ed è condannato al pagamento delle spese processuali.

Una Lavoratrice aveva ottenuto il riconoscimento del licenziamento illegittimo e la reintegrazione. L'Azienda, posta in Amministrazione Straordinaria, aveva presentato un ricorso in Cassazione contro questa decisione. Successivamente, l'Azienda ha formalmente dichiarato la Rinuncia al ricorso in Cassazione, accettata dalla Lavoratrice. La Corte ha quindi dichiarato l'estinzione del processo. Ha anche chiarito che, in caso di Rinuncia al ricorso in Cassazione, non si applica il raddoppio del contributo unificato, una misura prevista solo per i ricorsi rigettati o dichiarati inammissibili.

Un ex dipendente pubblico, transitato da un ente a un Ministero, aveva ottenuto in primo e secondo grado il riconoscimento dell'Indennità integrativa speciale nella misura precedentemente percepita. Il Ministero ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Il Ministero non aveva correttamente riattivato la notifica del ricorso all'avvocato del lavoratore dopo un primo tentativo fallito per irreperibilità. La sentenza ribadisce l'obbligo di riattivare prontamente la notifica in caso di esito negativo, anche se non imputabile direttamente al notificante, per garantire il principio del contraddittorio.

Un agente commerciale ha citato in giudizio l'azienda preponente chiedendo il risarcimento dei danni. L'agente lamentava presunte violazioni in materia di contratto di agenzia e buona fede, sostenendo che le nuove e più rigide politiche aziendali avessero ridotto il suo fatturato e danneggiato la sua immagine professionale. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, evidenziando come le scelte strategiche rientrassero nella legittima iniziativa economica dell'impresa. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'agente. I giudici di legittimità hanno chiarito che il lavoratore autonomo non può chiedere alla Cassazione un riesame dei fatti o delle prove, specie in presenza di decisioni concordi nei primi due gradi di giudizio. L'agente è stato quindi condannato al pagamento delle spese legali.

Un'operaia a tempo determinato ha richiesto all'ente previdenziale il ricalcolo dell'indennità di disoccupazione agricola e della relativa contribuzione figurativa. La lavoratrice sosteneva che la retribuzione minima provinciale dovesse essere maggiorata del 30,44% a titolo di terzo elemento contrattuale. L'ente ha respinto la pretesa, sostenendo che tale voce fosse già inclusa nella tariffa base. I giudici di merito hanno rigettato il ricorso della lavoratrice, decisione confermata dalla Corte di Cassazione. La Suprema Corte ha chiarito che l'interpretazione complessiva del contratto provinciale dimostra la già avvenuta integrazione del terzo elemento nella paga base per i contratti a termine. Inoltre, l'autocertificazione sui limiti di reddito presentata solo in appello non consente di ottenere l'esonero retroattivo dalle spese processuali del primo grado.

Un lavoratore socialmente utile ottiene il prepensionamento e l'autorizzazione ai versamenti volontari. Al termine del periodo provvisorio, l'ente previdenziale blocca i pagamenti e nega la pensione di anzianità definitiva. Il tribunale accoglie la richiesta del lavoratore, ma i giudici d'appello ribaltano l'esito per mancanza della prova sul requisito anagrafico e contributivo. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso del cittadino del tutto inammissibile a causa di vizi procedurali, della mancata produzione di atti essenziali e dell'assenza di contestazione verso le motivazioni chiave della sentenza impugnata. Vince l'ente previdenziale e il lavoratore perde definitivamente il beneficio.

Un Agente ha rassegnato le sue "Dimissioni per giusta causa dell'agente" dopo che la sua Azienda aveva ridotto il suo portafoglio clienti (scorporo territoriale). L'Agente ha chiesto indennità aggiuntive, sostenendo che lo scorporo giustificasse la sua immediata partenza. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Agente. Ha confermato che lo scorporo era una facoltà contrattuale dell'Azienda. L'Agente aveva accettato le indennità e continuato il rapporto per mesi prima di dimettersi. Questo ha escluso la "giusta causa" e il requisito di immediatezza. Non era inoltre possibile cambiare la base legale della domanda in appello.

Una società ha chiesto la sospensione contributi post-sisma per lavoratori assunti dopo l'evento calamitoso e ha contestato la prescrizione dei debiti. La Corte d'Appello ha negato il beneficio per i nuovi assunti, ritenendo che la normativa fosse per aziende già esistenti al momento del sisma. Ha anche stabilito che la rateizzazione del debito costituiva riconoscimento, interrompendo la prescrizione. La Cassazione ha confermato entrambe le decisioni. Il beneficio di sospensione è per chi era già in difficoltà. La rateizzazione interrompe la prescrizione, che decorre dall'ultima rata. La società ha perso il ricorso.

L'INPS ha impugnato una sentenza che riconosceva ad un Ente Ospedaliero il diritto a sgravi contributivi, con condanna al pagamento di milioni di euro. L'Ente aveva ceduto questo credito ad una Banca. Dopo che l'INPS aveva subito un pignoramento e l'assegnazione delle somme, la Cassazione ha accolto il ricorso INPS annullando il diritto agli sgravi. L'INPS ha quindi chiesto la restituzione delle somme. Successivamente, l'INPS ha rinunciato al ricorso in Cassazione contro una sentenza che aveva dichiarato inammissibile la sua opposizione agli atti esecutivi. La Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio, compensando le spese. Questo caso evidenzia come la estinzione del giudizio possa chiudere complesse controversie.