Sezione Lavoro Civile — Anno 2022

Un dipendente viene licenziato a seguito dell'interruzione delle attività decisa dal curatore di una società fallita. Il Tribunale esclude l'indennità di mancato preavviso dallo stato passivo, ritenendo il fallimento un fatto non colposo che non genera obblighi risarcitori. Il dipendente impugna la decisione davanti alla Corte di Cassazione, contestando l'errata qualificazione della somma richiesta. La Suprema Corte accoglie il ricorso del dipendente, stabilendo che il fallimento sospende il contratto ma non ne costituisce automatica causa di scioglimento immediato. Quando il curatore recede dal rapporto, il lavoratore conserva il pieno diritto alla liquidazione dell'indennità per via della sua natura economica assistenziale e non punitiva. I giudici riconoscono quindi l'intero importo del credito previdenziale e retributivo, collocandolo con rango privilegiato a carico della procedura.

Una lavoratrice ha subito il trasferimento d'azienda dalla società originaria, poi fallita, a una nuova impresa in piena attività economica. Inserita nello stato passivo del fallimento della cedente per il trattamento di fine rapporto, la dipendente ha richiesto l'intervento del Fondo di Garanzia INPS per TFR. L'ente previdenziale ha rifiutato l'erogazione contestando la mancata escussione del nuovo datore di lavoro solvibile e obbligato in solido. La Corte di Cassazione ha accolto le ragioni dell'ente previdenziale, stabilendo che la garanzia pubblica opera solo in caso di effettiva insolvenza e non sostituisce i crediti esigibili verso l'acquirente in bonis.

Una lavoratrice, ufficiale di riscossione, viene licenziata per giusta causa nel 2017 per fatti commessi nel 2007, consistenti nella soppressione di un verbale di pignoramento. La lavoratrice ha contestato il licenziamento per mancanza di tempestività. L'azienda aveva però comunicato il rinvio della valutazione disciplinare all'esito del procedimento penale, come previsto dal CCNL. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa. Ha stabilito che il rinvio della contestazione, se previsto dal contratto collettivo e comunicato al dipendente, non viola il principio di tempestività. Questo garantisce il diritto di difesa del lavoratore e non crea un falso affidamento sull'inerzia del datore di lavoro.

Una dipendente teatrale ha impugnato diversi contratti successivi stipulati con formula di contratto a tempo determinato, contestando la genericita delle motivazioni apposte dall'ente gestore. Parallelamente, l'ente ha intimato un licenziamento per giustificato motivo oggettivo a scopo cautelativo. La Corte di Cassazione ha confermato che l'ente teatrale ha natura privatistica e che le causali generiche rendono nullo il termine, trasformando il rapporto in un contratto a tempo indeterminato. Tuttavia, la Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente sulla quantificazione dei danni. Il giudice d'appello aveva erroneamente cumulato l'indennita omnicomprensiva per il contratto a termine e il risarcimento per il licenziamento. La Cassazione ha stabilito il divieto di duplicazione risarcitoria per lo stesso pregiudizio economico, rinviando la causa per il ricalcolo del risarcimento.

Alcuni vincitori di un concorso pubblico per un Ente statale non furono assunti subito a causa della mancata autorizzazione della Presidenza del Consiglio. Essi fecero ricorso per ottenere l'assunzione e il risarcimento. La Corte d'Appello rigettò la loro domanda, confermando che l'assunzione era subordinata a tale autorizzazione. I Lavoratori proposero ricorso per Cassazione. Durante questo giudizio, i Lavoratori furono finalmente assunti dall'Ente. Per questo motivo, essi presentarono una rinuncia al ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato estinto il giudizio, compensando le spese legali tra le parti, dato che la rinuncia al ricorso ha risolto la controversia.

L'ente previdenziale ha notificato un avviso di addebito a una professionista per omessi versamenti previdenziali relativi all'anno d'imposta 2009. La Corte d'Appello ha inizialmente accolto la richiesta del debitore, dichiarando l'estinzione del credito per decorso del termine quinquennale calcolato dalla scadenza ordinaria del 16 giugno 2010, rispetto all'atto interruttivo del 30 giugno 2015. L'istituto pubblico ha impugnato la decisione in Cassazione. I giudici di legittimità hanno ribaltato l'esito: il termine iniziale per la prescrizione contributi Gestione Separata decorreva dalla data prorogata dal decreto ministeriale al 6 luglio 2010 per i soggetti con studi di settore. Di conseguenza, la richiesta di pagamento notificata prima del 6 luglio 2015 ha validamente interrotto il termine quinquennale. Il credito previdenziale rimane valido ed esigibile.

Quattro lavoratori, accusati di furto continuato di carburante e beni aziendali, hanno subito il licenziamento per giusta causa. La Corte d'Appello ha confermato la legittimità del recesso, basandosi anche su prove raccolte in un procedimento penale. La Cassazione ha respinto i ricorsi dei lavoratori, stabilendo che il giudice civile può valutare autonomamente gli elementi probatori provenienti da un processo penale, incluse le indagini preliminari e le intercettazioni, anche se non sottoposti a pieno contraddittorio nel processo penale, purché le parti possano contestarli nel giudizio civile. La sentenza ha quindi ribadito la validità del licenziamento per giusta causa.

Una società ha proposto ricorso in Cassazione contro la sentenza d'appello che dichiarava un licenziamento illegittimo riguardante cinque dipendenti, condannando l'azienda a pagare un indennizzo di diciotto mensilità a ciascuno. Durante il giudizio di legittimità, le parti hanno raggiunto un pacifico accordo in sede sindacale. L'azienda ha presentato formale rinuncia al ricorso e i lavoratori hanno accettato l'atto. Verificata la regolarità della documentazione, la Corte di Cassazione ha dichiarato estinto il giudizio senza pronuncia sulle spese e senza applicare il raddoppio del contributo unificato.

Un dipendente di una società appaltatrice addetta alla raccolta rifiuti non ha ricevuto le spettanze retributive maturate alla cessazione del rapporto. A seguito del fallimento della società datrice di lavoro, il lavoratore ha agito davanti al giudice ordinario contro l'azienda committente per ottenere il pagamento delle somme dovute. L'azienda committente sosteneva che il fallimento attraesse l'intera controversia davanti al tribunale fallimentare con la necessaria partecipazione del curatore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del committente, confermando la piena operatività della responsabilità solidale negli appalti. Il dipendente può quindi agire autonomamente e direttamente contro il committente non fallito per il recupero dei propri stipendi arretrati.

Un Lavoratore ha contestato le cartelle INPS che gli chiedevano contributi per la Iscrizione Gestione Commercianti. L'INPS riteneva che il Lavoratore dovesse iscriversi perché era socio e, per un periodo, anche institore di un'azienda. I giudici di merito hanno però accertato che il Lavoratore non svolgeva un'attività lavorativa abituale e prevalente all'interno dell'azienda. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che la sola titolarità di cariche sociali non basta per l'Iscrizione Gestione Commercianti se manca l'effettivo svolgimento di un'attività lavorativa personale con i requisiti di abitualità e prevalenza. L'INPS ha perso il ricorso.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di **revoca tacita del licenziamento** nel pubblico impiego. Un Dirigente dell'INPS aveva ricevuto una comunicazione di recesso per anzianità contributiva, ma il rapporto di lavoro era di fatto proseguito per oltre un anno, con il Dirigente che continuava a svolgere le sue mansioni e a ricevere retribuzioni. Successivamente, l'ente ha inviato una seconda comunicazione di cessazione. La Cassazione ha confermato che il primo licenziamento era stato implicitamente revocato dai comportamenti successivi (fatti concludenti) e che la seconda comunicazione costituiva un nuovo, illegittimo recesso. L'Amministrazione non aveva l'obbligo di licenziare il Dirigente. Il ricorso dell'INPS è stato rigettato.

Un Lavoratore ha contestato il suo licenziamento per giusta causa e ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato dirigenziale per un periodo precedente, quando ricopriva il ruolo di consigliere di amministrazione. La Corte d'Appello ha respinto le sue richieste, confermando che non esisteva un rapporto di lavoro subordinato in quel periodo e che il licenziamento era legittimo. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Lavoratore, ribadendo che la valutazione dei fatti spetta ai giudici di merito e che non erano stati provati gli elementi tipici del rapporto di lavoro subordinato, né l'infondatezza della giusta causa.

Una Lavoratrice, impiegata in lavori di pubblica utilità, ha chiesto gli assegni al nucleo familiare per il periodo 2002-2007. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, ritenendo l'Amministrazione Regionale non legittimata a contraddire, indicando l'INPS come unico responsabile. La Cassazione ha accolto il ricorso della Lavoratrice. Ha stabilito che la Regione, avendo ricevuto i fondi per l'occupazione e riconosciuto l'obbligo, era il soggetto legittimato a rispondere. La sentenza d'Appello è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Una Lavoratrice aveva ottenuto in appello la condanna di un'Azienda Sanitaria al pagamento di differenze retributive. L'Azienda Sanitaria ha presentato ricorso per cassazione, ma ha poi rinunciato al ricorso prima dell'udienza. Inizialmente, il giudizio è stato dichiarato estinto con compensazione delle spese. Tuttavia, la Lavoratrice ha contestato questa decisione, sostenendo l'inammissibilità del ricorso e l'assenza di motivi per la compensazione. La Corte di Cassazione ha stabilito che la rinuncia al ricorso non comporta automaticamente la compensazione spese legali se l'altra parte non accetta la rinuncia. Ha quindi parzialmente accolto la richiesta della Lavoratrice, ponendo metà delle spese a carico dell'Azienda Sanitaria.

Un musicista ha ottenuto nei precedenti gradi di giudizio il riconoscimento lavoro subordinato nei confronti di una nota fondazione teatrale, con conseguente ordine di riassunzione e risarcimento del danno. Il teatro ha proposto ricorso in Cassazione per contestare la natura subordinata del rapporto. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per una ragione formale. La fondazione, pur essendo un soggetto di diritto privato, beneficia del patrocinio autorizzato dell'Avvocatura dello Stato. Per affidare la difesa a un avvocato del libero foro, la legge impone la preventiva adozione di una specifica delibera motivata. La mancata dimostrazione di questo atto determina la nullità della procura speciale rilasciata ai difensori privati. Il lavoratore ha quindi vinto la causa in modo definitivo.

Un Dirigente Scolastico ha impugnato la risoluzione del proprio rapporto di lavoro disposta dall'Amministrazione Scolastica al compimento dei sessantacinque anni. La lavoratrice richiedeva il trattenimento in servizio, sostenendo che il proprio contratto individuale triennale avesse scadenza successiva al compimento dei sessantacinque anni e di non aver maturato i nuovi requisiti pensionistici. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. I giudici hanno chiarito che il limite massimo d'età lavorativa di sessantacinque anni rimane valido e non viene automaticamente modificato dall'innalzamento dell'età pensionabile. La stipula del contratto dirigenziale non costituisce autorizzazione implicita. Poiché la dipendente aveva già maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia prima della riforma previdenziale, il collocamento a riposo d'ufficio risulta pienamente legittimo.

Alcuni lavoratori precari hanno richiesto l'assunzione a tempo indeterminato presso un Ministero invocando la legge finanziaria del 2006. L'Amministrazione aveva annullato in autotutela la relativa procedura. La Corte d'Appello aveva ordinato l'assunzione ritenendo sufficiente la presenza dei nominativi nell'elenco degli idonei. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Ministero: per ottenere la stabilizzazione nel pubblico impiego non basta il generico inserimento in graduatoria, ma serve la prova rigorosa di occupare una posizione utile rientrante nel contingente di posti effettivamente autorizzati e disponibili in pianta organica. La sentenza è stata cassata con rinvio ad altra sezione.

Un autista assunto con contratto a tempo parziale ha citato in giudizio la società datrice di lavoro per ottenere il pagamento delle differenze retributive per lavoro a tempo pieno e per lavoro straordinario autotrasportatore. Il dipendente ha documentato un impegno effettivo di circa 105 ore settimanali, comprensivo di pause e attese. I giudici di merito hanno respinto la domanda ritenendo le richieste generiche e rifiutando l'analisi dei dati dei cronotachigrafi digitali. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che le ore di attesa per carico e scarico merci rientrano nell'orario di lavoro effettivo. Inoltre, i dischi e le registrazioni informatiche dei cronotachigrafi costituiscono una prova pienamente valida se l'azienda non solleva una contestazione specifica e circostanziata, rendendo doverosa una consulenza tecnica d'ufficio per quantificare le ore.

Un'azienda edile ha contestato il mancato riconoscimento della sospensione dei pagamenti dei contributi previdenziali, disposta da un'Ordinanza di Protezione Civile, sostenendo che questa sospensione dovesse interrompere la prescrizione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. Ha stabilito che la sospensione dei pagamenti dei contributi previdenziali, disposta da una norma eccezionale, non interrompe il termine di prescrizione se i rapporti di lavoro da cui derivano i contributi non esistevano già al momento della sospensione. Le norme eccezionali non si interpretano estensivamente.

Un'operaia agricola a tempo determinato ha citato l'ente previdenziale per richiedere il ricalcolo dell'indennità di disoccupazione agricola. La lavoratrice pretendeva l'aggiunta di una maggiorazione del 30,44% a titolo di terzo elemento sul salario base provinciale, oltre all'adeguamento dei contributi figurativi. L'istituto previdenziale ha contestato la pretesa, sostenendo che le tabelle contrattuali includessero già tale maggiorazione. I giudici di merito hanno respinto le istanze della donna. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente il rigetto del ricorso. I giudici di legittimità hanno accertato che la retribuzione provinciale comprendeva già la percentuale richiesta. La lavoratrice perde la causa e l'ente previdenziale non deve versare alcun ricalcolo.