Sezione Lavoro Civile — Anno 2022

Una lavoratrice ottiene l'assunzione a tempo indeterminato presso un ente pubblico di ricerca dopo vari contratti a termine precedenti al 2001. La dipendente chiede la ricostruzione della carriera considerando tutti gli anni di precariato per ottenere stipendi più elevati. La Corte d'Appello respinge la richiesta perché i contratti a termine erano anteriori alla direttiva comunitaria 1999/70/CE. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso della lavoratrice. Il giudice di legittimità chiarisce che la tutela europea contro le discriminazioni si applica agli effetti economici successivi all'entrata in vigore della norma, anche per contratti scaduti in precedenza. Il datore di lavoro pubblico deve calcolare l'anzianità maturata nel precariato per stabilire i corretti scatti stipendiali.

La Corte di Cassazione ha chiarito la limitata responsabilità dell'Agente della Riscossione in caso di cartelle esattoriali errate. Un contribuente, già fallito, aveva ricevuto cartelle per contributi previdenziali. I giudici di merito avevano condannato l'Agente e l'INPS alle spese legali, ritenendo l'Agente responsabile per non aver verificato lo stato del debitore. La Cassazione ha invece stabilito che l'Agente si limita a notificare il ruolo esattoriale trasmesso dall'ente impositore (INPS), senza dover effettuare controlli sulla legittimità del credito o sullo stato del debitore. La responsabilità per l'errore nella formazione del ruolo ricade sull'ente impositore.

Il caso riguarda un lavoratore licenziato per giusta causa da un istituto bancario a seguito di un ammanco di denaro e operazioni irregolari. Dopo che il Tribunale e la Corte d'Appello hanno confermato la legittimità del licenziamento, il lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, principalmente per vizi procedurali nella sua formulazione e per la presenza di una "doppia conforme" sulle decisioni di merito. Il licenziamento per giusta causa è stato quindi confermato, e il lavoratore è stato condannato alle spese legali.

Un lavoratore, impiegato con contratti a termine da un Comune per la gestione di un'emergenza sismica, ha chiesto la reintegrazione e il risarcimento danni dopo la cessazione del rapporto, sostenendo l'illegittimità della decisione comunale. Il Tribunale ha riconosciuto un risarcimento. La Corte d'Appello ha confermato, ma la Cassazione ha accolto il ricorso del Comune. La Suprema Corte ha ritenuto la sentenza d'appello nulla per "motivazione per relationem" (motivazione per rinvio). Il giudice d'appello aveva infatti aderito acriticamente alla decisione di primo grado, senza esaminare adeguatamente i motivi di gravame. La Cassazione ha cassato la sentenza e rinviato la causa ad una diversa composizione della Corte d'Appello.

Un Lavoratore ha contestato una serie di contratti di somministrazione a tempo determinato, ritenendoli una somministrazione di lavoro abusiva e chiedendo il riconoscimento di un rapporto a tempo indeterminato. I giudici di merito avevano respinto le sue richieste, in parte per decadenza dall'impugnativa e in parte perché non ritenevano necessario giustificare la reiterazione dei contratti. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore. Ha stabilito che la decadenza per i singoli contratti non impedisce al giudice di valutare se la successione di missioni temporanee costituisca un abuso o una frode alla legge, eludendo la natura temporanea del lavoro somministrato. La sentenza è stata cassata e rinviata a un nuovo giudice per riesaminare il caso alla luce dei principi europei sulla temporaneità.

Un Lavoratore ha ricevuto un incentivo per l'esodo, ma l'Azienda ha applicato l'IRPEF per intero anziché in forma agevolata. Il Lavoratore ha chiesto il rimborso della differenza, qualificando la sua azione come risarcimento danni per inadempimento contrattuale. I giudici di merito hanno invece inquadrato la domanda come volta a far valere un credito di natura retributiva, soggetto alla prescrizione quinquennale, e l'hanno ritenuta prescritta. La Corte di Cassazione ha confermato questa interpretazione. Ha stabilito che la richiesta non era una ripetizione dell'indebito (prescrizione decennale), ma l'adempimento integrale di un'obbligazione retributiva, confermando la prescrizione credito retributivo in cinque anni. Il ricorso del Lavoratore è stato rigettato.

Una Lavoratrice ha chiesto in sede giudiziaria la condanna dell'Ente Previdenziale alla regolarizzazione contributiva della propria posizione per un periodo lavorativo svolto negli anni '80. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della Lavoratrice. I giudici hanno chiarito che il lavoratore non possiede un'azione diretta per imporre all'Ente Previdenziale la regolarizzazione contributiva. In caso di omissione da parte del datore di lavoro, l'assicurato può esclusivamente richiedere il risarcimento del danno al datore di lavoro oppure la costituzione di una rendita vitalizia alla maturazione della prescrizione. La Lavoratrice è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Un Amministratore di una Società ha ricevuto una sanzione per un rapporto di lavoro non regolarizzato. Ha contestato la multa, sostenendo che l'Autorità aveva notificato l'illecito amministrativo con ritardo rispetto alla data in cui ne era venuta a conoscenza. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che il termine per la contestazione illecito amministrativo lavoro inizia quando l'Autorità ha raccolto e valutato tutti i dati indispensabili per verificare la violazione, non dal semplice momento in cui il "fatto" viene acquisito. Il ricorso mirava a una rivalutazione di merito, non a un errore di diritto, rendendolo improponibile.

Un Lavoratore ha impugnato una cartella esattoriale per omissioni contributive del 2002. I giudici di merito hanno dichiarato l'opposizione inammissibile per tardività. Il Lavoratore ha proposto ricorso per Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato l'Inammissibilità ricorso per Cassazione perché il Lavoratore non ha allegato gli avvisi di ricevimento delle raccomandate di notifica agli intimati. La prova della notifica è essenziale per l'instaurazione del contraddittorio. Senza questa prova, il ricorso è inammissibile.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Lavoratore impiegato dal Ministero dell'Interno tramite contratti di somministrazione e poi a termine, durante un'emergenza migratoria. La Corte d'Appello aveva dichiarato nulli i contratti di somministrazione per mancanza di causale, ma legittimi quelli a termine, negando il risarcimento del danno. La Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che per valutare la legittimità di un Contratto a termine nella Pubblica Amministrazione, bisogna considerare anche i periodi di lavoro precedenti tramite somministrazione. Inoltre, ha affermato che il risarcimento del danno per contratti a termine illegittimi nella pubblica amministrazione è presunto. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Una lavoratrice ha citato in giudizio la suocera chiedendo oltre quarantamila euro per differenze retributive maturate come commessa in un negozio di abbigliamento. I giudici di merito hanno respinto la domanda escludendo il rapporto di lavoro subordinato per la presenza di un legame familiare, un evidente cointeressamento nell'attività e l'interruzione della collaborazione contestuale alla separazione coniugale. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, sancendo un principio cardine in materia di lavoro subordinato tra parenti. L'assenza di convivenza esclude la presunzione di gratuità ma non crea automaticamente la subordinazione. Chi reclama una retribuzione deve sempre provare rigorosamente l'assoggettamento agli ordini datoriali e la natura onerosa delle prestazioni.

L'Agenzia delle Entrate ha applicato una sanzione di oltre centomila euro a un datore di lavoro edile per aver impiegato due operai irregolari. La legge presume che l'attività irregolare decorra dal primo gennaio dell'anno dell'accertamento. Il titolare ha sostenuto che l'impiego fosse iniziato il giorno stesso dell'ispezione, invocando le dichiarazioni dei dipendenti. La Corte d'Appello ha respinto l'opposizione per inattendibilità delle dichiarazioni e mancanza di idonea prova documentale o testimoniale. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione e dichiarato inammissibile il ricorso dell'imprenditore. Per superare la presunzione e contestare la maxisanzione per lavoro nero, il datore deve formulare prove contrarie specifiche e documentate, non bastando generiche affermazioni.

Un ingegnere, già dipendente pubblico e iscritto al relativo fondo di previdenza, svolgeva anche attività professionale autonoma. Il Professionista versava alla cassa di categoria solo il contributo integrativo, omettendo la dichiarazione dei compensi e il versamento contributivo all'ente pubblico di previdenza per l'anno 2005. L'Ente Previdenziale richiedeva il pagamento dei contributi e delle relative sanzioni. La Corte di Cassazione ha confermato l'obbligo di iscrizione alla gestione separata INPS per tutti i professionisti iscritti all'albo che non possono iscriversi alla cassa autonoma per la presenza di altra copertura previdenziale. Il superamento della soglia di reddito annuo rende irrilevante l'occasionalità della prestazione. L'omessa dichiarazione dei redditi integra evasione contributiva, impedendo riduzioni delle sanzioni senza il previo pagamento del debito. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso del Professionista, condannandolo alle spese processuali.

Una lavoratrice ha richiesto il pagamento dell'indennità di disoccupazione all'ente previdenziale dopo il licenziamento e la contestuale esclusione da due società cooperative. I fatti si riferivano a periodi di impiego precedenti all'anno 2012. L'ente di previdenza ha negato il sussidio, sostenendo che le cooperative di lavoro fossero escluse dal relativo obbligo assicurativo fino alla riforma normativa del 2012. I giudici di legittimità hanno accolto il ricorso dell'ente. La Corte ha chiarito che il diritto all'indennità di disoccupazione soci cooperative non spetta per i periodi anteriori all'entrata in vigore della riforma Fornero, confermando l'esenzione contributiva speciale prevista dal regime previgente.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un procedimento disciplinare avviato da un'Amministrazione pubblica contro un Lavoratore. Il Lavoratore aveva contestato le sanzioni disciplinari ricevute, sollevando vizi procedurali, come la validità della costituzione in giudizio dell'Amministrazione e la tempestività della sanzione. La Suprema Corte ha chiarito che il deposito di una copia di un atto difensivo, se firmato e identificabile, costituisce una mera irregolarità. Ha inoltre ribadito che l'Amministrazione può anticipare la data dell'audizione per rispettare i termini perentori del procedimento disciplinare. Il ricorso del Lavoratore è stato respinto.

Un lavoratore ha prestato servizio presso un Ente Pubblico mediante otto contratti di lavoro tramite agenzia per oltre sei anni consecutivi. Il Tribunale ha inizialmente riconosciuto l'illegittimità delle proroghe, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione negando limiti di durata. La Corte di Cassazione ha definitivamente chiarito che la somministrazione a termine nella PA richiede inderogabilmente esigenze temporanee ed eccezionali. Reiterare contratti precari per coprire fabbisogni ordinari viola sia le norme nazionali che le direttive europee. Pur non potendo ottenere la stabilizzazione automatica nel settore pubblico, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno. La Cassazione ha quindi annullato la sentenza d'appello, rinviando la decisione per accertare l'effettiva natura temporanea delle mansioni svolte.

Un Dirigente Pubblico ha chiesto un aumento della retribuzione di posizione per aver svolto funzioni di vicario del segretario generale. La Corte d'Appello ha respinto la sua domanda, sostenendo che il Dirigente percepiva già la retribuzione massima e che il principio di onnicomprensività della retribuzione dirigenziale impediva ulteriori incrementi. Il Dirigente ha presentato ricorso in Cassazione. Tuttavia, la Suprema Corte ha dichiarato l'**improcedibilità del ricorso per Cassazione**. Questo è avvenuto perché il ricorrente non ha depositato una copia del ricorso notificato tramite PEC con l'attestazione di conformità del difensore, come richiesto dalla legge per i ricorsi telematici. La Corte non ha quindi esaminato il merito della richiesta salariale.

Dopo il terremoto del 2009, alcuni Cittadini hanno chiesto la **proroga del Contributo di Autonoma Sistemazione (CAS)** per la loro abitazione, classificata con ritardo in categoria 'B'. Il Comune aveva negato l'estensione del beneficio oltre la data limite del 30 giugno 2012, poiché la loro casa non rientrava nelle tipologie ammesse per la proroga (immobili pubblici o di categoria 'E'). La Corte d'Appello ha respinto la loro domanda. La Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che la normativa eccezionale sul CAS non permette interpretazioni estensive. Il ritardo nella riclassificazione non giustifica la proroga, ma potrebbe al massimo dar luogo a un risarcimento danni, se ne ricorrono i presupposti.

Un infermiere ha citato in giudizio la cooperativa sociale datrice di lavoro per ottenere differenze retributive derivanti dal mancato versamento dell'elemento retributivo territoriale. La cooperativa rifiutava il pagamento sostenendo di non aderire alle associazioni stipulanti e indicando la scadenza dell'accordo integrativo provinciale. I giudici di merito hanno riconosciuto il credito del lavoratore per oltre sedicimila euro, accertando che il contratto individuale rinviava alla contrattazione collettiva, prorogata tacitamente nei fatti. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione e ha respinto il ricorso della cooperativa. La Corte ha chiarito che il richiamo dinamico alla contrattazione di settore obbliga il datore ad applicare le intese territoriali tacitamente rinnovate, garantendo la tutela della retribuzione proporzionata.

Alcuni dipendenti turnisti del settore multiservizi hanno richiesto il computo della maggiorazione per lavoro notturno nel calcolo di ferie, festività, tredicesima, quattordicesima, malattia e TFR. L'Azienda ha contestato la richiesta sostenendo che i lavoratori non svolgessero attività notturna esclusiva, ma a turni alternati con orari diurni. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno chiarito che il lavoro notturno prestato con regolarità per almeno 80 giorni l'anno configura una prestazione continuativa. Di conseguenza, i compensi per il turno notturno rientrano a pieno titolo nella retribuzione globale di fatto e devono essere inclusi negli istituti indiretti.