Sezione Lavoro Civile — Anno 2022

Un docente della scuola pubblica ha svolto diversi anni di insegnamento attraverso contratti a tempo determinato senza ricevere gli aumenti di stipendio riconosciuti ai colleghi di ruolo. L'amministrazione pubblica ha rifiutato l'adeguamento stipendiale, sostenendo che il sistema di reclutamento temporaneo e la futura ricostruzione di carriera giustificassero la differenza di retribuzione. La Corte di Cassazione ha confermato il diritto del lavoratore ad ottenere gli scatti di anzianità docenti precari. I giudici di legittimità hanno ribadito che negare la progressione economica sulla sola base della natura temporanea del contratto viola la Direttiva europea 1999/70/CE. Le modalità di assunzione o di inserimento in graduatoria non costituiscono ragioni oggettive per discriminare il personale precario. L'amministrazione pubblica è stata quindi respinta e il lavoratore ha conservato il diritto al ricalcolo delle differenze retributive.

Un Lavoratore, anche socio, ha tentato di recuperare crediti dall'Azienda basandosi su una diffida accertativa emessa dalle autorità. L'Azienda si è opposta, sostenendo che il Lavoratore aveva già firmato una dichiarazione liberatoria, rinunciando a ulteriori pretese dopo aver ricevuto 9.000 euro. I giudici di merito hanno dato ragione all'Azienda, affermando che la diffida accertativa, pur essendo un titolo esecutivo, non impedisce di contestare il credito in tribunale e che la rinuncia del lavoratore era valida. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del Lavoratore. Ha ribadito che la diffida accertativa non ha valore di giudicato e che la rinuncia, se non impugnata, è efficace. Il Lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

La Cassazione ha esaminato un caso di crediti lavorativi contro un'Amministrazione. Ha stabilito che l'interruzione della prescrizione non è un'eccezione in senso stretto e può essere rilevata d'ufficio dal giudice, anche tramite copia documentale prodotta tardivamente se il fatto era già noto. Tuttavia, la Suprema Corte ha annullato la sentenza d'appello perché la motivazione sulla quantificazione dei crediti era

Una lavoratrice collocata in mobilità prima del 15 luglio 2007 ha svolto alcuni contratti di lavoro a tempo determinato durante il periodo di tutela. L'ente previdenziale ha respinto la richiesta per ottenere la pensione di anzianità in salvaguardia. Secondo l'istituto, il lavoro temporaneo non poteva prolungare la mobilità ai fini del raggiungimento dei requisiti anagrafici e contributivi. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, smentendo la tesi dell'ente. La legge riconosce espressamente al lavoratore la facoltà di accettare incarichi a termine senza perdere la qualifica di persona in mobilità. Di conseguenza, il conseguente slittamento del termine finale di mobilità è pienamente valido per maturare i requisiti pensionistici previgenti.

Un Orchestrale ha contestato la legittimità dei suoi contratti di lavoro a termine, a progetto e autonomo con una Fondazione, chiedendo il riconoscimento di un rapporto a tempo indeterminato. La Corte d'Appello aveva respinto le sue richieste, ritenendo che la Fondazione fosse un ente pubblico fino al 1998 e che i contratti successivi fossero validi, data la natura delle prestazioni. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Orchestrale. Ha stabilito che la Corte d'Appello ha sbagliato nel determinare la natura del rapporto di lavoro (pubblico o privato) della Fondazione, un ente culturale. La Cassazione ha chiarito che la normativa applicabile agli enti lirici e alle istituzioni concertistiche assimilate è diversa da quella dei teatri di tradizione e delle istituzioni concertistico-orchestrali. La causa tornerà alla Corte d'Appello per una nuova valutazione, basata sui criteri corretti, per definire la vera natura del rapporto di lavoro.

Un Lavoratore, dipendente di un Ente Pubblico, ha chiesto il riconoscimento delle mansioni dirigenziali e il relativo trattamento economico per aver diretto un ufficio. I giudici di merito hanno respinto la sua domanda. La Corte di Cassazione ha confermato tale decisione. Ha stabilito che per il riconoscimento delle mansioni dirigenziali è indispensabile una espressa qualificazione normativa dell'ufficio come struttura dirigenziale e l'esistenza di un posto corrispondente nella pianta organica. Svolgere di fatto compiti di responsabilità non è sufficiente. Il Lavoratore ha perso la causa e non ha ottenuto il trattamento economico richiesto.

Un cittadino ha contestato l'iscrizione ipotecaria sulla sua proprietà, derivante da debiti contributivi. Il ricorso si basava su presunti vizi nella notifica atti di riscossione e sulla mancata ricezione del preavviso di iscrizione ipotecaria. La Corte d'Appello ha dichiarato l'appello inammissibile, sostenendo che le contestazioni sui vizi di notifica erano state sollevate troppo tardi nel primo grado di giudizio. La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso del cittadino, ritenendo che le sue argomentazioni fossero generiche e non supportate da prove procedurali adeguate, specialmente riguardo alla tempestività delle contestazioni sulla notifica atti di riscossione. Il cittadino ha perso, dovendo pagare le spese legali.

L'ente previdenziale ha richiesto i Contributi previdenziali socio amministratore a un soggetto che era sia socio che amministratore di una società a responsabilità limitata. L'ente riteneva che il soggetto dovesse iscriversi alla gestione commercianti. La Corte d'Appello ha escluso l'obbligo contributivo, poiché l'ente non aveva provato che il socio amministratore svolgesse un'attività lavorativa personale con i caratteri di abitualità e prevalenza. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha ribadito che l'onere di dimostrare l'esistenza dei presupposti per il credito contributivo spetta all'ente previdenziale. Di conseguenza, il ricorso dell'ente è stato rigettato.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni dipendenti pubblici di una Regione. Essi chiedevano di includere un'indennità aggiuntiva, prevista da una legge regionale, nel calcolo della loro indennità di fine servizio. La Corte ha rigettato i ricorsi. Ha ribadito che la legge statale (L. 152/1968) elenca in modo tassativo le voci che compongono la base di calcolo per l'indennità di fine servizio nel settore pubblico. Una legge regionale non può modificare questa disciplina, poiché la materia rientra nella riserva di legge statale (Art. 117 Cost.). Il principio di onnicomprensività della retribuzione, tipico del settore privato, non si applica al pubblico impiego per questa specifica indennità.

Alcuni ingegneri, assunti come lavoratori dipendenti e contemporaneamente attivi come liberi professionisti, hanno impugnato l'iscrizione d'ufficio alla Gestione Separata INPS. I professionisti versavano già il contributo integrativo alla cassa di categoria privata, ma l'ente previdenziale ha preteso il pagamento dei contributi arretrati con relative sanzioni. La Suprema Corte ha confermato l'obbligo di iscrizione alla gestione pubblica perché il versamento integrativo non garantisce una pensione diretta. Tuttavia, i giudici hanno accolto il ricorso dei lavoratori sulla prescrizione dei crediti. Il termine di decorrenza della prescrizione inizia dalla scadenza di legge per il versamento dei tributi e non dalla successiva data di presentazione della dichiarazione fiscale. La sentenza è stata cassata con rinvio per il ricalcolo delle somme prescritte.

L'Agente della Riscossione ha richiesto a un cittadino il pagamento di contributi previdenziali mediante un sollecito legato a cartelle esattoriali risalenti a diversi anni prima. I giudici di merito hanno accertato la prescrizione contributi previdenziali quinquennale, annullando il debito poiché le cartelle non opposte non equiparano il debito a una sentenza passata in giudicato. L'ente creditore ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo la durata decennale del termine e la validità delle intimazioni di pagamento. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente di riscossione per difetto di valida procura, poiché l'ente si è rivolto a un avvocato del libero foro senza la specifica delibera motivata richiesta per derogare al patrocinio dell'Avvocatura dello Stato. Il cittadino ottiene così la conferma dell'annullamento del debito e la rifusione delle spese processuali.

La vicenda nasce dal ricorso di alcuni dipendenti contro la decisione della società datrice di lavoro di procedere all'assorbimento del superminimo individuale in occasione dei rinnovi contrattuali del settore alimentare. L'azienda aveva applicato la riduzione a partire dalla seconda rata degli aumenti previsti dal contratto collettivo, pur non avendo operato alcuna decurtazione sulla prima rata né durante i precedenti rinnovi. I lavoratori hanno contestato tale condotta, sostenendo la natura non assorbibile del compenso aggiuntivo. I giudici di merito hanno accolto la domanda dei dipendenti, dichiarando illegittima la decurtazione stipendiale. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente le pronunce precedenti, stabilendo che la costante omissione dell'assorbimento e la mancata decurtazione della prima rata costituiscono una rinuncia tacita dell'azienda al diritto di assorbire l'emolumento.

Un Lavoratore, licenziato da un'Azienda, aveva ottenuto in appello il riconoscimento dell'illegittimità del suo licenziamento e un'indennità risarcitoria. L'Azienda non aveva rispettato l'obbligo di repêchage, cioè di ricollocare il dipendente in altre mansioni compatibili. Il Lavoratore ha poi presentato un ricorso in Cassazione. Tuttavia, ha successivamente deciso di presentare una **rinuncia al ricorso**, accettata dall'Azienda. La Corte di Cassazione ha quindi dichiarato l'estinzione del giudizio, senza pronunciare sulle spese legali, a causa della rinuncia concordata tra le parti.

Una lavoratrice impiegata tramite agenzia ha fatto causa all'ente pubblico utilizzatore e alla società somministratrice per ottenere gli incentivi economici previsti dalla contrattazione integrativa per i dipendenti stabili. La pretesa si fondava sul principio di parità retributiva. La Corte di Cassazione ha respinto definitivamente il ricorso della lavoratrice, confermando che per invocare la parità di mansioni nella somministrazione non basta svolgere una parte delle attività del personale interno. Il dipendente interinale deve ricoprire l'identico ruolo professionale ed eseguire la globalità dei compiti attribuiti ai colleghi di ruolo. Poiché i dipendenti dell'ente svolgevano mansioni ulteriori e più ampie, la Corte ha escluso il diritto ai compensi accessori e ha condannato la dipendente al pagamento delle spese legali.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'inammissibilità del ricorso presentato da un Ente Previdenziale. L'Ente aveva impugnato una sentenza che annullava una cartella esattoriale per contributi non versati da un'Azienda. L'Azienda aveva eccepito la tardività del ricorso. La Suprema Corte ha ribadito che, in caso di notifica di atti processuali non andata a buon fine per ragioni non imputabili al notificante, questi deve riattivare il processo notificatorio con immediatezza, entro la metà dei termini legali, salvo prova rigorosa di circostanze eccezionali. L'Ente Previdenziale non ha fornito tale prova, poiché il generico riferimento al rallentamento dell'attività giudiziaria nel mese di agosto non è bastato. Di conseguenza, il ricorso è stato dichiarato inammissibile per tardiva notifica, con compensazione delle spese legali e l'obbligo per l'Ente di versare un ulteriore contributo unificato.

Una contribuente ha promosso opposizione all'estratto di ruolo contestando nel merito il debito per contributi non versati. L'azione giudiziaria è stata indirizzata unicamente contro il concessionario della riscossione, omettendo la citazione dell'ente previdenziale creditore. La Suprema Corte ha chiarito che l'opposizione a cartella esattoriale e a ruoli previdenziali, quando contesta la debenza delle somme, deve essere proposta obbligatoriamente contro l'ente impositore titolare del credito. Il ricorso della cittadina è stato rigettato con compensazione delle spese legali, confermando l'esclusiva legittimazione passiva dell'ente previdenziale.

Il Lavoratore, un dirigente medico, ha citato in giudizio L'Azienda sanitaria per il mancato riconoscimento incarico dirigenziale e il risarcimento dei danni, nonostante avesse i requisiti e l'anzianità. Dopo che i primi due gradi di giudizio avevano respinto le sue richieste, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo extragiudiziale mentre il caso era pendente in Cassazione. La Suprema Corte ha quindi dichiarato la cessazione della materia del contendere, rendendo superflua una decisione nel merito e compensando integralmente le spese legali.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di **inquadramento professionale trasferimento** di lavoratori da enti locali ad un'agenzia regionale (ARPAV). I lavoratori contestavano la loro nuova classificazione, sostenendo che le tabelle di equiparazione e i contratti collettivi (CCNL) usati non riconoscessero adeguatamente le loro precedenti funzioni direttive e il loro titolo di studio. La Corte ha respinto il ricorso. Ha stabilito che i CCNL, anche se retroattivi, erano validi. Ha chiarito che il mantenimento della "posizione giuridica" garantisce il ruolo professionale, ma non le aspettative di crescita economica o di carriera future. L'equiparazione al livello DS della sanità per ex VIII livello degli enti locali è stata ritenuta corretta.

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema del Reinserimento graduatorie docenti per gli insegnanti cancellati dalle liste ad esaurimento (GAE). Molti docenti erano stati esclusi per non aver presentato la domanda di aggiornamento, divenuto triennale. Il Ministero interpretava la norma come un divieto assoluto di reinserimento. La Suprema Corte ha chiarito che le modifiche legislative miravano a bloccare solo i 'nuovi inserimenti', non il reinserimento di chi era già presente e poi depennato. Pertanto, i docenti cancellati possono essere reinseriti con il punteggio maturato. Il ricorso del Ministero è stato rigettato.

Un Lavoratore ha chiesto il riconoscimento di crediti, inclusa l'indennità di alloggio per lavoro all'estero, da includere nel calcolo del T.f.r. (Trattamento di Fine Rapporto) presso un'Azienda Aerea in Amministrazione Straordinaria. Il Tribunale ha parzialmente ammesso i crediti, ma ha escluso l'indennità di alloggio dalla base di calcolo del T.f.r., ritenendo che non avesse `natura retributiva`. Il Lavoratore ha impugnato la decisione, sostenendo la `natura retributiva` dell'indennità. La Corte Suprema ha però respinto il ricorso, confermando che l'indennità di alloggio, se finalizzata a coprire spese nell'interesse esclusivo del datore o priva di continuità, non ha `natura retributiva` e non incide sul T.f.r. Il Lavoratore ha perso e dovrà pagare le spese legali.