Art. 13, comma 1-quater, del d.P.R. n. 115 del 2002 — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un ente pubblico, confermando il diritto di una ex dipendente a un ricalcolo dell'indennità di anzianità. La Corte ha stabilito che il ricorso iniziale era valido anche senza conteggi dettagliati e che nel calcolo dell'indennità devono essere inclusi sia il periodo di lavoro precario svolto in continuità, sia la retribuzione di posizione percepita al momento del pensionamento. La decisione sottolinea il principio di non discriminazione tra lavoratori a tempo determinato e indeterminato.

Un dirigente medico ha richiesto una maggiorazione della retribuzione di posizione per aver svolto un incarico ad interim, sostenendo che si trattasse di una 'struttura complessa'. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la maggiorazione della retribuzione dirigente non è automatica. È necessario un formale 'atto aziendale' che classifichi la struttura e gradui le funzioni. In assenza di tale atto, non è dovuto alcun compenso aggiuntivo.

Un lavoratore ha richiesto i benefici amianto e la riliquidazione della pensione, ma la sua domanda è stata respinta in primo e secondo grado per prescrizione e mancanza di prova dell'esposizione. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, non per la prescrizione, ma perché il ricorrente non ha fornito prove sufficienti dell'esposizione qualificata all'amianto, onere che gravava su di lui. La Corte ha sottolineato che, senza superare questo scoglio probatorio, ogni altra questione diventa irrilevante.

Un gruppo di dirigenti medici ha citato in giudizio l'azienda sanitaria per ottenere un incarico professionale superiore e il relativo aumento di stipendio dopo cinque anni di servizio. La Corte di Cassazione, ribaltando la decisione della Corte d'Appello, ha stabilito che l'incarico professionale medici non è un diritto automatico. La sua assegnazione è condizionata dalla disponibilità di posti, dalla copertura finanziaria e dal superamento di una selezione, escludendo qualsiasi automatismo legato alla sola anzianità di servizio. Le domande dei medici sono state quindi respinte.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 28533/2024, ha dichiarato inammissibile il ricorso di una Cassa di previdenza privata, confermando l'illegittimità del contributo di solidarietà imposto ai propri pensionati. La Suprema Corte ha ribadito che l'introduzione di una prestazione patrimoniale di questo tipo rientra nella riserva di legge e non può essere disposta autonomamente dall'ente. Viene inoltre confermata la prescrizione decennale per la richiesta di rimborso delle somme indebitamente trattenute.

Un dirigente medico ha citato in giudizio la propria Azienda Sanitaria per differenze retributive derivanti da un errato calcolo delle ore di assenza. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo che la retribuzione onnicomprensiva del dirigente è su base mensile e non oraria, coprendo tutte le prestazioni rese a prescindere dal tempo effettivo. L'orario di 38 ore settimanali è un minimo prestazionale, non un massimo che dà diritto a straordinari.

Un dirigente medico ha citato in giudizio l'Azienda Sanitaria per ottenere differenze retributive, sostenendo che un errato calcolo delle ore di assenza lo costringeva a lavorare più del dovuto. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo il principio della retribuzione onnicomprensiva. Secondo la Corte, lo stipendio del dirigente medico è stabilito su base mensile e non oraria, coprendo tutte le prestazioni rese, indipendentemente dal tempo effettivo dedicato. Pertanto, non spetta alcun compenso aggiuntivo per lavoro eccedentario derivante da un calcolo errato, ferma restando la possibilità di richiedere un risarcimento per eventuali danni alla salute.

Un ente di formazione ha citato in giudizio un'amministrazione regionale per ottenere il saldo di un finanziamento basato su un protocollo d'intesa. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la Pubblica Amministrazione può assumere impegni di spesa solo nei limiti delle somme disponibili a bilancio. Qualsiasi accordo per importi superiori costituisce una mera intesa di massima, non un'obbligazione esigibile, per evitare la formazione di debiti fuori bilancio.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di una lavoratrice a ricevere l'indennità di reperibilità, anche in assenza di un accordo formale. La decisione si basa sulla prova dell'esistenza di un obbligo di fatto, desunto dal ruolo ricoperto (focal point), dalla dotazione di strumenti aziendali come due cellulari e dalle testimonianze. Secondo la Corte, la prova dell'obbligo di essere costantemente rintracciabile e di attivarsi prontamente fuori dall'orario di lavoro può essere fornita con ogni mezzo, anche indiziario, e fonda il diritto al relativo compenso.

Un lavoratore ha richiesto il pagamento dell'indennità di reperibilità basandosi sulla sua effettiva disponibilità a intervenire fuori orario. La Corte di Cassazione, confermando la decisione d'appello, ha rigettato la domanda. Il principio affermato è che l'indennità di reperibilità spetta solo in presenza di un obbligo formale e contrattualmente previsto, e non per la mera disponibilità di fatto del dipendente, anche se utilizzata dall'azienda.

La Cassazione conferma la decisione di merito sull'interpretazione di un accordo sindacale in un cambio appalto. La riduzione dell'orario di lavoro, seppur concordata, era solo temporanea. La società è stata condannata al risarcimento per le differenze retributive.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito che condannava un'azienda al risarcimento danni per aver illegittimamente prolungato una riduzione dell'orario di lavoro. La riduzione era prevista da un accordo sindacale con validità temporanea. La Corte ha stabilito che l'interpretazione di tale accordo da parte del giudice di merito non è censurabile in sede di legittimità se logica e plausibile, anche se non è l'unica possibile.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un'azienda viola gli obblighi di buona fede se non adotta criteri trasparenti nella selezione del personale per la trasformazione di contratti da part-time a full-time. Tale omissione costituisce un inadempimento che giustifica un risarcimento per perdita di chance ai lavoratori esclusi, anche in assenza di previsioni specifiche nell'accordo sindacale di riferimento. La mancanza di trasparenza, infatti, impedisce ai dipendenti di verificare la correttezza delle scelte aziendali e integra di per sé la violazione del dovere di lealtà contrattuale.

La Corte di Cassazione conferma la condanna di un ex-coniuge al pagamento di una cospicua somma in favore dell'altra per la sua partecipazione in un'impresa familiare. Il ricorso, basato su presunti errori nella valutazione delle prove e della consulenza tecnica, è stato respinto. La Corte ha ribadito che il giudizio di legittimità non può riesaminare i fatti, ma solo verificare la corretta applicazione della legge. La sentenza chiarisce i limiti della revisione delle decisioni di merito in materia di impresa familiare.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di una sanzione disciplinare inflitta a un dirigente di un'autorità pubblica. Il caso verteva sulla validità della contestazione disciplinare iniziale, che rinviava a un'informativa della Guardia di Finanza. La Corte ha stabilito che la contestazione è sufficientemente specifica se, pur facendo riferimento a fonti esterne (rinvio 'per relationem'), queste sono già note al lavoratore, garantendo così il suo diritto di difesa. Le difese presentate dal dirigente hanno dimostrato che egli aveva pienamente compreso gli addebiti, rendendo infondate le sue lamentele sulla genericità dell'atto.

Una lavoratrice firma un accordo transattivo con il proprio datore di lavoro, accettando di restituire una somma forfettaria in cambio di un'assunzione a tempo indeterminato. Successivamente, contesta la restituzione di una parte della somma, sostenendo che i relativi contributi previdenziali non erano mai stati versati. La Corte di Cassazione ha stabilito che, trattandosi di un accordo novativo, esso sostituisce integralmente le obbligazioni precedenti. La lavoratrice non può contestare i singoli elementi del rapporto estinto, come il mancato versamento dei contributi, ma avrebbe dovuto impugnare l'accordo stesso per vizi del consenso.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la presupposizione del contratto costituisce un'eccezione in senso stretto, non rilevabile d'ufficio, e pertanto non può essere sollevata per la prima volta in appello. Il caso riguardava un dirigente che, dopo aver recesso anticipatamente da un incarico presso un ente, ha cercato di giustificarsi sostenendo che il mantenimento del suo precedente impiego pubblico fosse una condizione implicita del contratto. La Corte ha confermato la condanna al risarcimento del danno, ritenendo legittima la liquidazione basata su presunzioni e sul fatto notorio del disservizio causato dalla sostituzione improvvisa di una figura di vertice.

La Corte di Cassazione conferma la decisione di rigetto della domanda di un lavoratore per l'ottenimento di un inquadramento superiore. L'ordinanza chiarisce che la mancanza di piena autonomia decisionale e la mancata corretta riproposizione in appello di una domanda subordinata sono motivi validi per negare la qualifica richiesta. Il caso evidenzia l'importanza di una corretta strategia processuale e della prova effettiva delle mansioni svolte.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un lavoratore che chiedeva la rivalutazione contributiva per esposizione ad amianto. La decisione si fonda sulla mancata allegazione di fatti specifici e dettagliati riguardo le modalità di esposizione, confermando che l'onere della prova amianto ricade interamente sul ricorrente. Senza una descrizione precisa delle mansioni e delle circostanze di rischio, le richieste di prove testimoniali e consulenze tecniche sono state ritenute superflue.

Una società di servizi ha impugnato una richiesta di contributi previdenziali, sostenendo l'esistenza di una precedente sentenza definitiva che escludeva la natura subordinata dei rapporti di lavoro. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, chiarendo che la sentenza ottenuta contro l'Ispettorato del Lavoro non ha efficacia riflessa del giudicato nei confronti dell'ente previdenziale, in quanto quest'ultimo è titolare di un diritto autonomo e non era parte del primo processo.