Art. 13, comma 1-quater, del d.P.R. n. 115 del 2002 — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 7222/2024, ha respinto il ricorso di alcuni lavoratori agricoli contro la cancellazione dagli elenchi INPS. La Corte ha ribadito che, in caso di disconoscimento da parte dell'ente, l'onere della prova del rapporto di lavoro spetta interamente al lavoratore. È stato inoltre chiarito che la valutazione sull'attendibilità dei testimoni, specialmente se co-lavoratori coinvolti nello stesso accertamento, rientra nel potere discrezionale del giudice di merito.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 7211/2024, ha ribadito il principio consolidato sulla non autonoma impugnabilità del verbale di accertamento dell'Ispettorato del Lavoro. Una società di trasporti aerei aveva proposto ricorso contro un verbale che contestava violazioni in materia di riposi e tempi di volo, ma la sua azione è stata respinta in tutti i gradi di giudizio. La Suprema Corte ha confermato che l'interesse ad agire sorge solo con la notifica della successiva ordinanza-ingiunzione, l'unico atto che incide concretamente sulla sfera giuridica del presunto trasgressore, a differenza del verbale, considerato un mero atto endo-procedimentale. L'impugnabilità del verbale di accertamento è quindi esclusa, salvo specifiche eccezioni previste dalla legge (es. codice della strada).

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 7209/2024, ha rigettato il ricorso di un istituto di credito, confermando la condanna per aver demansionato un proprio dipendente, ex direttore di agenzia. La Corte ha ribadito che il danno da demansionamento può essere provato anche tramite presunzioni e che la sua quantificazione, effettuata in via equitativa come percentuale della retribuzione, è legittima se adeguatamente motivata.

Un'azienda manifatturiera aveva impugnato in Cassazione la sentenza che riteneva illegittima una sanzione disciplinare contro un dipendente. Le parti hanno poi depositato un atto di rinuncia congiunta, portando la Corte a dichiarare l'estinzione del processo Cassazione. La decisione chiarisce che, in caso di rinuncia accettata con accordo sulla compensazione delle spese, la Corte non si pronuncia sui costi del giudizio e non sussistono i presupposti per il versamento del doppio contributo unificato.

Una dirigente pubblica, dopo aver ottenuto sentenze favorevoli dal TAR per un incarico, non eseguite dall'Amministrazione, aveva avviato una causa per risarcimento danni. Tuttavia, il Consiglio di Stato ha successivamente annullato tali sentenze. La Corte di Cassazione, con la presente ordinanza, stabilisce che il giudicato amministrativo sfavorevole finale elimina la base della pretesa risarcitoria, poiché fa venire meno l'elemento del 'danno ingiusto'. Di conseguenza, la domanda di risarcimento è stata respinta.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 6773/2024, ha stabilito che la prescrizione crediti lavoro decorre dalla cessazione del rapporto per i diritti non ancora prescritti all'entrata in vigore della Legge 92/2012. Il caso riguardava un lavoratore che chiedeva differenze retributive. La Corte ha confermato la decisione di merito, ritenendo validi i crediti maturati nei cinque anni precedenti a un atto interruttivo del 2011 e salvati dalla successiva modifica normativa, che ha sospeso la decorrenza del termine fino alla fine del rapporto lavorativo.

Una lavoratrice agricola ha impugnato la sua cancellazione dagli elenchi dei braccianti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il termine di 120 giorni per l'impugnazione decorre dalla pubblicazione telematica sul sito dell'ente previdenziale. Questa regola si applica anche a periodi lavorativi antecedenti alla legge che ha introdotto la notifica online, senza che ciò costituisca applicazione retroattiva della norma.

Una società impugnava in Cassazione la sentenza d'appello che aveva confermato l'illegittimità del licenziamento di un dipendente. Durante il giudizio, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo in sede sindacale. La Corte di Cassazione, prendendo atto dell'accordo, ha dichiarato la cessazione della materia del contendere, specificando che la transazione tra le parti annulla e sostituisce la sentenza impugnata, facendo venir meno la controversia.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 6525/2024, ha stabilito che un dipendente pubblico che svolge un'attività extramoenia senza la necessaria autorizzazione preventiva è tenuto alla restituzione integrale delle somme percepite. Questa misura non è una sanzione, ma un atto dovuto con funzione riparatoria per la violazione dell'obbligo di esclusività verso la Pubblica Amministrazione. La Corte ha rigettato il ricorso del dipendente, confermando che l'autorizzazione successiva o l'assenza di un conflitto di interessi non sanano l'irregolarità.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di una dipendente bancaria per l'abuso dei permessi legge 104. La lavoratrice utilizzava le ore di permesso, concesse per assistere i genitori disabili, per svolgere altre attività non correlate. La Corte ha ritenuto tale comportamento una grave violazione dei doveri di correttezza e buona fede, idonea a ledere il vincolo fiduciario e a giustificare il recesso per giusta causa, respingendo il ricorso della dipendente.

Un docente ha richiesto il riconoscimento del servizio svolto in scuole paritarie ai fini del punteggio per la mobilità e della ricostruzione di carriera, equiparandolo a quello statale. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 6280/2024, ha respinto il ricorso. Secondo i giudici, il servizio scuole paritarie non può essere equiparato a quello pubblico per la progressione economica e giuridica, data la diversa natura dello status giuridico dei docenti e l'assenza di una norma di legge che lo consenta.

Un sottufficiale, assolto da accuse come insubordinazione, ha richiesto il rimborso delle spese legali alla sua amministrazione. La Corte di Cassazione ha negato la richiesta, chiarendo che il diritto al rimborso spese legali per un dipendente pubblico sussiste solo per azioni intraprese nel diretto interesse della Pubblica Amministrazione, e non per questioni legate alla condotta personale, anche se verificatesi durante il servizio.

Un lavoratore ha fatto ricorso per ottenere una retribuzione superiore per le mansioni svolte. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile a causa del mancato assolvimento dell'onere di allegazione. Il ricorrente non ha descritto in modo specifico e dettagliato le attività svolte, rendendo impossibile per il giudice valutare la fondatezza della richiesta, anche a fronte di una mancata contestazione esplicita sul titolo della mansione da parte del datore di lavoro.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 5968/2024, ha respinto il ricorso di un'imprenditrice sanzionata per lavoro irregolare. Il caso verteva sul valore probatorio del verbale ispettivo e delle dichiarazioni in esso contenute. La Corte ha stabilito che il giudice di merito può legittimamente ritenere più attendibili le dichiarazioni spontanee rese ai verbalizzanti rispetto a quelle testimoniali fornite in giudizio, esercitando il suo potere di prudente apprezzamento della prova. I motivi di ricorso relativi all'omessa indicazione dei criteri di calcolo delle sanzioni sono stati dichiarati inammissibili per difetto di specificità, non avendo la ricorrente trascritto il provvedimento impugnato.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito che riconosceva un centro unico di imputazione tra tre società collegate. Una dipendente, formalmente assunta da una sola società, prestava la sua attività lavorativa per tutte e tre. La Corte ha stabilito che, ai fini della responsabilità solidale, è sufficiente la connessione economico-funzionale e l'utilizzo condiviso della prestazione lavorativa, non essendo più necessaria l'individuazione di un unico soggetto che impartisce ordini.

Un dipendente pubblico ha richiesto benefici economici per lavoro a rischio. L'amministrazione datrice di lavoro ha inizialmente riconosciuto una parte del diritto, eccependo la prescrizione per il resto. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il successivo ricorso dell'amministrazione volto a negare l'esistenza stessa del diritto, stabilendo che il riconoscimento parziale aveva formato un giudicato interno sulla questione, precludendo ulteriori contestazioni sul fondamento della domanda.

Un dipendente pubblico, collocato in posizione utile in una graduatoria per la progressione economica, veniva escluso dall'ente perché andato in pensione prima dell'approvazione della stessa. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che il diritto alla progressione economica, per il periodo in cui è rimasto in servizio, sussiste anche per chi va in pensione nelle more dell'approvazione della graduatoria. La Corte ha sottolineato la duplice finalità, premiale e incentivante, della progressione, affermando che non si può sacrificare la prima (premiare il merito passato) solo perché la seconda (incentivare il futuro) viene meno con il pensionamento.

Un dipendente pubblico ha richiesto l'inquadramento nella IX qualifica per il principio di trascinamento, in quanto un collega, riammesso in servizio anni dopo, aveva ottenuto tale qualifica. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la norma sull'inquadramento per trascinamento (art. 7 D.L. 344/1990) era una misura transitoria, applicabile solo alle situazioni maturate entro il 31.12.1990 e non a eventi successivi come una riammissione in servizio.

Un lavoratore, chiamato a partecipare a una causa riguardante la graduatoria per una progressione di carriera, ha chiesto la propria estromissione dal processo, sostenendo di non avere interesse. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, dichiarando il ricorso inammissibile. La Corte ha chiarito che l'estromissione è possibile solo in casi specifici previsti dalla legge e che l'esito della causa, potendo modificare la graduatoria, incideva direttamente sulla posizione del lavoratore, rendendo la sua partecipazione necessaria e il suo interesse sussistente.

Una dipendente pubblica, trasferita da un ente locale a un'agenzia statale, ha ottenuto il corretto inquadramento dipendente pubblico nella fascia retributiva superiore. L'Amministrazione ha impugnato la decisione, ma la Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile per tardività, confermando di fatto il diritto della lavoratrice e il risarcimento per perdita di chance.