Art. 13, comma 1-quater, del d.P.R. n. 115 del 2002 — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di due lavoratori che chiedevano differenze retributive per un presunto errato inquadramento contrattuale. La decisione si basa sul principio della 'doppia conforme', poiché sia il Tribunale che la Corte d'Appello avevano respinto la domanda con motivazioni sostanzialmente identiche, impedendo un ulteriore esame dei fatti in sede di legittimità.

Una contribuente si oppone a un preavviso di ipoteca sostenendo la prescrizione del credito e l'irregolarità della notifica atti. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso inammissibile, confermando le decisioni dei gradi precedenti. La sentenza sottolinea che l'impugnazione tardiva dell'ordinanza-ingiunzione originaria rende la pretesa definitiva e che la notifica a un familiare convivente è valida se seguita da una raccomandata informativa.

Un dirigente è stato licenziato per giusta causa, accusato di aver utilizzato un intermediario per sollecitare tangenti da fornitori. La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento, stabilendo che la società aveva fornito sufficienti prove indiziarie (prova per presunzioni) a sostegno dell'accusa di grave inadempimento. La Corte ha sottolineato che in un licenziamento per giusta causa, il datore di lavoro non necessita di prove dirette, ma può basarsi su una serie di indizi gravi, precisi e concordanti.

Un lavoratore, dopo aver impugnato in Cassazione una sentenza a lui sfavorevole della Corte d'Appello, decideva di effettuare una rinuncia al ricorso. La società controricorrente accettava tale rinuncia. La Corte di Cassazione, con la presente ordinanza, dichiara estinto il processo, stabilendo che, data l'accettazione della controparte, non vi è luogo a provvedere sulle spese. Soprattutto, chiarisce che l'obbligo di versare un ulteriore importo a titolo di contributo unificato non si applica in caso di rinuncia, poiché tale misura ha natura sanzionatoria e va interpretata restrittivamente solo ai casi di rigetto, inammissibilità o improcedibilità dell'impugnazione.

Una lavoratrice di un ente di riscossione ha ottenuto il riconoscimento di un elemento retributivo previsto dal CCNL bancario, grazie all'applicazione di un accordo aziendale che legava i due trattamenti economici. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente, confermando la decisione dei giudici di merito. La sentenza sottolinea l'importanza dei requisiti formali del ricorso e il principio dell'ultra-attività nella contrattazione collettiva, secondo cui un accordo può continuare a produrre effetti se così stabilito da patti successivi.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un appalto di servizi e di un successivo distacco infragruppo di una lavoratrice. L'ordinanza chiarisce che l'appalto è valido quando l'appaltatore mantiene l'organizzazione dei mezzi e il rischio d'impresa. Per quanto riguarda il distacco tra società dello stesso gruppo, la Corte ha ribadito che l'interesse del datore di lavoro distaccante può coincidere con l'interesse economico e organizzativo del gruppo stesso, escludendo l'ipotesi di una mera fornitura illecita di manodopera.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito in un caso di interposizione illecita di manodopera. Un lavoratore, formalmente dipendente di una società di servizi, era di fatto eterodiretto da una grande azienda committente. La Corte ha stabilito che, quando il committente esercita un potere direttivo e organizzativo effettivo e costante, l'appalto è fittizio e si costituisce un rapporto di lavoro subordinato direttamente con l'utilizzatore della prestazione. La sentenza ha inoltre respinto la questione di legittimità costituzionale di una norma interpretativa inserita in un decreto-legge emergenziale, ritenendola sufficientemente connessa alle finalità di sostegno al lavoro del decreto stesso.

Un ente previdenziale ricorre in Cassazione per il mancato pagamento di contributi da parte di una professionista, ma il ricorso è dichiarato inammissibile. La Corte rileva l'esistenza di un precedente giudicato esterno tra le stesse parti sulla medesima questione, impedendo una nuova discussione nel merito.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di una dirigente medico per un'assenza ingiustificata di oltre 185 ore. La lavoratrice aveva giustificato le assenze, dovute a presunta partecipazione a corsi formativi, con una semplice autocertificazione, ritenuta insufficiente. La Corte ha stabilito che una prassi aziendale non può derogare alle previsioni del contratto collettivo che richiedono idonea documentazione, respingendo tutti i motivi di ricorso, inclusi quelli procedurali e sulla proporzionalità della sanzione.

Un privato cittadino ha richiesto alla Corte Suprema la correzione di alcuni numeri di sentenze errati, citati in una precedente ordinanza. La Corte ha accolto la richiesta, disponendo la correzione errore materiale e sostituendo i numeri errati con quelli esatti. È stato chiarito che, data la natura non contenziosa del procedimento, non vi è statuizione sulle spese legali.

La Corte di Cassazione ha stabilito la responsabilità di una PA per un errore nei dati trasmessi a un ente previdenziale, che ha causato un'erogazione pensionistica indebita. L'ente, non potendo recuperare la somma dal pensionato in buona fede, ha agito con successo contro l'amministrazione. La Corte ha chiarito che l'azione legale per l'accertamento del credito è ammissibile, indipendentemente dalle procedure di compensazione finanziaria tra enti pubblici, confermando la piena responsabilità PA errore dati.

Un'azienda sanitaria vede il suo ricorso dichiarato improcedibile per tardivo deposito ricorso cassazione. La Corte sottolinea che l'onere di provare la data dell'ultima notifica, per il calcolo dei termini, spetta al ricorrente. La mancata prova del fallimento di una prima notifica rende irrilevante una successiva rinnovazione.

Un lavoratore con contratti a termine presso un ente, poi assorbito da un Ministero, ha richiesto la conversione del suo rapporto in tempo indeterminato. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la natura giuridica pubblica dell'ente, accertata attraverso l'analisi della normativa evolutiva, costituisce un ostacolo insormontabile alla conversione automatica del contratto, anche in presenza di clausole a termine illegittime.

Un dirigente pubblico ha contestato il mancato trattenimento in servizio oltre l'età pensionabile. La Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che il trattenimento in servizio non è un diritto assoluto e che le Regioni possono legittimamente limitarlo con proprie leggi, prevalendo sulla normativa nazionale, a condizione di non violare i principi fondamentali. In questo caso, la legge regionale escludeva il beneficio per chi aveva già maturato l'anzianità contributiva minima.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda contro la sentenza che annullava il trasferimento di una lavoratrice. La dipendente, riammessa in servizio dopo una causa, era stata immediatamente trasferita in un'altra regione. L'azienda ha giustificato il provvedimento sulla base di un accordo sindacale per la gestione delle eccedenze di personale. La Suprema Corte ha stabilito che tale accordo non esonera il datore di lavoro dal provare le specifiche e concrete ragioni tecniche, organizzative e produttive che legittimano il singolo trasferimento lavoratore, confermando l'illegittimità della decisione aziendale.

Un operatore sanitario ha fatto ricorso per ottenere i buoni pasto per i turni notturni. La Corte d'Appello ha respinto la domanda per prescrizione. La Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, sottolineando la violazione del principio di autosufficienza del ricorso: il ricorrente non aveva trascritto il contenuto essenziale dei documenti che provavano l'interruzione della prescrizione, impedendo alla Corte di valutare il motivo.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un lavoratore che chiedeva l'assunzione sulla base di vecchi accordi aziendali. La Corte ha ribadito che l'interpretazione di tali accordi è di competenza esclusiva dei giudici di merito (Tribunale e Corte d'Appello) e non può essere contestata in sede di legittimità, a differenza di quanto avviene per i contratti collettivi nazionali.

Un dirigente pubblico, assolto in un processo penale, ha contestato l'importo del rimborso delle spese legali ricevuto dalla sua amministrazione. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha stabilito un principio fondamentale sul rimborso spese legali dipendente pubblico: il parere di congruità espresso dall'Avvocatura dello Stato, sebbene necessario, non è vincolante per il giudice. Quest'ultimo ha il potere e il dovere di valutare nel merito la congruità dell'importo, garantendo i principi di ragionevolezza e tutela effettiva dei diritti del lavoratore. La sentenza d'appello è stata annullata con rinvio.

La Corte di Cassazione dichiara improcedibile il ricorso di una società contro la reintegra di un lavoratore. Nonostante la società abbia invocato un malfunzionamento telematico per giustificare il deposito oltre i termini, il ricorso tardivo è stato respinto perché la richiesta di rimessione in termini non è stata presentata con la dovuta tempestività dopo la scoperta del problema.

Un gruppo di dipendenti a tempo determinato ha richiesto la conversione del proprio rapporto di lavoro in indeterminato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, chiarendo che per la stabilizzazione del precariato, ai sensi della normativa speciale esaminata, è fondamentale la data di stipula del contratto. La legge si applica solo ai contratti già in essere alla sua entrata in vigore, risultando irrilevante che la procedura di selezione fosse iniziata in data anteriore.