Art. 13, comma 1-quater, del d.P.R. n. 115 del 2002 — Sezione Lavoro Civile

Una società di ristorazione ha impugnato una cartella esattoriale, ma la Cassazione ha respinto il ricorso. La Corte ha chiarito che la richiesta di rateizzazione del debito fiscale costituisce riconoscimento del debito, interrompendo la prescrizione e precludendo successive contestazioni sulla notifica degli atti.

Una società ha impugnato un'intimazione di pagamento ricevuta tramite posta elettronica certificata, lamentando vizi formali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo la piena validità della notifica PEC anche se effettuata in formato PDF e da un indirizzo del mittente non presente nei pubblici registri. Secondo la Corte, ciò che conta è il raggiungimento dello scopo, ovvero la consegna dell'atto all'indirizzo PEC del destinatario, regolarmente estratto dagli elenchi pubblici. La validità della notifica ha reso infondate anche le successive eccezioni di prescrizione e decadenza.

Un lavoratore, assegnato frequentemente e sistematicamente a mansioni superiori a causa di carenze di organico, ha citato in giudizio la sua azienda per ottenere un inquadramento superiore. La Corte d'Appello gli ha dato ragione. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, stabilendo che il cumulo di più periodi di assegnazione a mansioni superiori può determinare la promozione automatica, qualora dimostri un'esigenza aziendale stabile e non meramente temporanea.

Una lavoratrice del Ministero dell'Interno, dopo anni di contratti a termine, ottiene la stabilizzazione. La Corte di Cassazione ha stabilito che la stabilizzazione P.A., se direttamente collegata al precariato e non una mera 'chance', costituisce una misura riparatoria adeguata, escludendo il diritto a un ulteriore risarcimento del danno per l'illegittima successione di contratti a tempo determinato. La Corte ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando la decisione della Corte d'Appello che aveva negato l'indennità risarcitoria proprio in virtù dell'avvenuta assunzione a tempo indeterminato.

Un dirigente medico, in qualità di direttore di un distretto sanitario comprendente due Unità Operative Complesse (UOC), si è visto negare l'indennità economica prevista per i direttori di dipartimento. La Corte di Cassazione ha accolto il suo ricorso, stabilendo che per il riconoscimento dell'indennità direttore non conta il nome formale dell'incarico ('nomen'), ma la sostanza delle funzioni svolte. Se l'atto aziendale dell'ente sanitario prevede che la struttura diretta dal dirigente raggruppi più UOC, l'indennità è dovuta.

Un ex dirigente comunale ha richiesto il rimborso delle spese legali sostenute per un procedimento penale legato al suo incarico. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta, confermando le decisioni dei gradi precedenti. Il motivo principale del rigetto è la mancata comunicazione preventiva e l'assenza del "gradimento" da parte del Comune sulla scelta del difensore. La Corte ha stabilito che queste condizioni sono necessarie per ottenere il rimborso spese legali, e il dipendente non può agire unilateralmente per poi chiedere il pagamento all'ente.

La Corte di Cassazione ha stabilito che una precedente causa sulla legittimità dei contratti a termine crea un giudicato solo per il periodo allora contestato. Pertanto, è possibile richiedere il risarcimento per contratti a termine successivi a tale periodo. Inoltre, la Corte ha confermato che la stabilizzazione tramite concorso pubblico non costituisce un risarcimento automatico per l'abuso subito, poiché rappresenta solo una 'chance' di assunzione e non una diretta conseguenza riparatoria dell'illecito.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito che annullava il demansionamento di una dipendente pubblica, riconoscendolo come una revoca ritorsiva. L'Amministrazione aveva prima inflitto una sanzione sproporzionata e poi rimosso la lavoratrice dalle sue funzioni, non per motivi validi, ma come reazione a un comportamento legittimo. Il ricorso dell'ente è stato dichiarato inammissibile perché mirava a un riesame dei fatti, non consentito in sede di legittimità.

Un lavoratore, il cui rapporto è stato riqualificato da autonomo a subordinato, ha richiesto i contributi omessi. La Cassazione ha confermato la parziale prescrizione dei contributi previdenziali, stabilendo che il termine decorre dall'inizio del rapporto e non dalla sentenza di riqualificazione. È stato inoltre confermato il principio di non cumulabilità, detraendo i contributi già versati dal lavoratore per altre attività nello stesso periodo.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un ente previdenziale contro un'università e un'azienda ospedaliera, confermando un principio consolidato in tema di giurisdizione pubblico impiego. Per le controversie relative a rapporti di lavoro con enti pubblici svoltisi prima del 30 giugno 1998, la competenza a decidere spetta esclusivamente al giudice amministrativo, anche se l'oggetto della causa è il versamento di contributi previdenziali.

Una lavoratrice di un'azienda ambientale, addetta alla pesa e classificata al secondo livello, ha ottenuto il riconoscimento dell'inquadramento superiore al quarto livello. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, stabilendo che lo svolgimento di attività di registrazione del carico/scarico dei rifiuti e la compilazione responsabile del Formulario di Identificazione Rifiuti (FIR) costituiscono mansioni superiori, che giustificano un diverso inquadramento contrattuale.

Una società di trasporti ha impugnato la decisione della Corte d'Appello che riconosceva a un dipendente il diritto all'inquadramento superiore per le mansioni svolte. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che l'accertamento delle attività lavorative concrete spetta al giudice di merito e non può essere rivalutato in sede di legittimità se la motivazione è adeguata. La Suprema Corte ha confermato il corretto utilizzo del procedimento trifasico per la determinazione dell'inquadramento.

Un lavoratore presenta ricorso in Cassazione per differenze retributive, sollevando per la prima volta una questione di incostituzionalità. La Corte dichiara il ricorso inammissibile, ribadendo che non è possibile introdurre nuove questioni in sede di legittimità, e condanna il ricorrente alle spese.

Un lavoratore, licenziato da una società e assunto il giorno dopo da un'altra, ha richiesto il riconoscimento dei suoi diritti economici e di anzianità, sostenendo una fittizia interruzione del rapporto. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la mancata impugnazione del licenziamento determina l'estinzione definitiva del primo rapporto di lavoro. Di conseguenza, non è possibile invocare la continuità del rapporto di lavoro e le tutele previste per il trasferimento d'azienda.

La Corte di Cassazione chiarisce i limiti dell'errore revocatorio, un rimedio eccezionale contro le sentenze definitive. In un caso riguardante un dirigente pubblico che lamentava la mancata assegnazione di un incarico, la Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso per revocazione. La richiesta si basava sulla presunta errata supposizione da parte dei giudici che al dirigente fosse stato offerto un incarico di studio. La Corte ha stabilito che l'errore revocatorio può riguardare solo la percezione di un fatto incontestato tra le parti, non una questione che è stata oggetto di dibattito nel corso del processo. Poiché l'esistenza dell'offerta era un punto controverso, non si configura la 'svista materiale' richiesta dalla legge.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 27607/2024, ha stabilito che un cambio appalto si configura come trasferimento di ramo d'azienda se l'impresa subentrante non introduce significativi elementi di discontinuità organizzativa. La semplice adozione di nuove divise non è sufficiente a escludere le tutele dell'art. 2112 c.c. per i lavoratori trasferiti, invertendo l'onere della prova a carico dell'azienda.

Un funzionario pubblico ha svolto per anni le mansioni di un dirigente, pur senza averne la qualifica formale. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 27433/2024, ha confermato il suo diritto a ricevere le differenze retributive. Il caso chiarisce che per il riconoscimento delle mansioni superiori non è sempre determinante il possesso di poteri di spesa, se le altre attività svolte sono inequivocabilmente di livello dirigenziale.

Un dirigente regionale ha contestato un nuovo incarico dirigenziale ritenendolo dequalificante. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la legge nazionale, che consente l'assegnazione di incarichi di valore economico inferiore, prevale sui contratti collettivi regionali, anche per le Regioni a statuto speciale, in quanto norma fondamentale di riforma economico-sociale.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di alcuni ex lavoratori socialmente utili (LSU) che chiedevano il riconoscimento di mansioni superiori LSU e le relative differenze retributive. Gli eredi dei lavoratori sostenevano di aver svolto compiti equivalenti a quelli di un cancelliere. La Corte ha confermato la decisione d'appello, la quale aveva negato il diritto per carenza di prova, ritenendo le attività svolte solo "complementari ed accessorie". L'inammissibilità del ricorso è stata motivata da vizi procedurali e dal tentativo di ottenere un riesame dei fatti, non consentito in sede di legittimità.

Una dottoressa, operante come medico convenzionato ma svolgendo di fatto mansioni superiori, ha richiesto il riconoscimento economico di tali mansioni. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 27227/2024, ha respinto la richiesta. I giudici hanno stabilito che il rapporto di lavoro autonomo del medico convenzionato è giuridicamente distinto da quello subordinato del personale dipendente del Servizio Sanitario Nazionale. Di conseguenza, non è possibile estendere al medico convenzionato i benefici economici, come l'indennità di esclusività e le differenze retributive, previsti dai contratti collettivi per i lavoratori dipendenti.