Art. 13, comma 1 quater, d.p.r. n. 115 del 2002 — Sezione Lavoro Civile

Un dipendente pubblico ha impugnato una sanzione disciplinare sostenendo vizi procedurali, come la mancata costituzione di un ufficio disciplinare specifico. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che per la validità del procedimento disciplinare è sufficiente l'individuazione di un ufficio competente, anche non esclusivo, purché sia garantito il principio di terzietà e il concreto diritto di difesa del lavoratore, senza cadere in un eccessivo formalismo.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile un ricorso perché tardivo. Si chiarisce che il termine breve impugnazione di 60 giorni decorre dalla lettura in udienza dell'ordinanza che dichiara inammissibile l'appello, essendo tale atto equiparato alla notifica per le parti presenti.

La Corte di Cassazione ha confermato che l'indennità sostitutiva del preavviso è dovuta al lavoratore licenziato a seguito di un cambio appalto, anche se viene immediatamente riassunto dalla nuova azienda. La Corte ha chiarito che la risoluzione del rapporto è un licenziamento unilaterale e non un accordo consensuale. Il fatto che il contratto collettivo preveda un preavviso ridotto per questa specifica ipotesi conferma che il diritto non viene meno, ma è solo diversamente modulato.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una compagnia aerea, confermando la nullità della clausola di un contratto a termine stipulato con un operatore aeroportuale. La Corte ha ribadito che l'onere della prova circa la sussistenza effettiva delle ragioni giustificatrici del termine (in questo caso, esigenze sostitutive) grava interamente sul datore di lavoro. La mancata fornitura di tale prova determina l'illegittimità del termine e la conversione del rapporto in tempo indeterminato, con conseguente obbligo risarcitorio.

Una lavoratrice con contributi versati sia in Italia che in un altro Stato UE ha richiesto che l'integrazione al minimo della sua pensione fosse calcolata tenendo conto di tutti i periodi. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, chiarendo che la totalizzazione dei periodi contributivi esteri è utile solo per maturare il diritto alla pensione, non per calcolare l'importo dell'integrazione al minimo. Quest'ultima, essendo una prestazione a carico dello Stato italiano, deve essere quantificata unicamente sulla base dei contributi versati in Italia, secondo il principio pro-rata.

La Corte di Cassazione conferma il diritto al risarcimento danno pubblico impiego per un lavoratore a causa dell'abuso di contratti a termine, anche se successivamente stabilizzato. La decisione chiarisce che l'assunzione a tempo indeterminato non ha 'efficacia sanante' se non è una diretta conseguenza della pregressa situazione di precariato, ma deriva da altre normative. Viene inoltre confermata la ricostruzione della carriera del dipendente.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una società utilizzatrice, confermando la sua responsabilità per un'omissione contributiva relativa a lavoratori somministrati. La Corte ha stabilito che, in un rapporto di somministrazione, grava sulla società utilizzatrice l'onere di provare l'avvenuto pagamento dei contributi da parte della società somministratrice. Inoltre, è stato chiarito che una precedente assoluzione in sede penale non ha efficacia automatica nel giudizio civile, specialmente se l'ente previdenziale non vi ha partecipato.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un credito di lavoro ereditato, come il TFR, non perde la sua natura protetta. Di conseguenza, la banca, ex datore di lavoro, non può compensarlo integralmente con i debiti bancari del defunto. La compensazione è ammessa solo entro il limite di un quinto, preservando la funzione di sostentamento del credito.

Un dirigente medico, costretto per un decennio a svolgere un numero eccessivo di turni di reperibilità, ha ottenuto il risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'abuso sistematico da parte del datore di lavoro, che causa stress psicofisico, costituisce un illecito distinto dalla mera prestazione lavorativa extra. Tale illecito, fondato sulla violazione dell'obbligo di tutela del lavoratore, è soggetto a prescrizione decennale e dà diritto a un risarcimento del danno separato dall'indennità contrattuale.

Un ex dipendente pubblico ha perso il diritto all'incentivo all'esodo per aver accettato un lavoro presso una società a maggioranza pubblica. La Corte di Cassazione ha stabilito che tale società rientra nella nozione di 'ente strumentale', confermando la legittimità del mancato pagamento del bonus da parte dell'amministrazione regionale a causa della violazione del divieto di riassunzione quinquennale.

Un dirigente medico si è visto negare la formalizzazione di un incarico dirigenziale già designato. La Corte di Cassazione ha stabilito che la sua iniziale richiesta generica di risarcimento del danno include anche le voci di danno specificate solo in un secondo momento. Il principio dell'unitarietà del danno implica che una domanda risarcitoria, se non diversamente specificato, si estende a tutti i pregiudizi derivanti dall'illecito, senza che la successiva specificazione costituisca una domanda nuova e tardiva.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un incarico provvisorio, conferito in attesa dell'esito di una selezione, cessa automaticamente con la conclusione della stessa. La successiva gestione del posto, resosi nuovamente vacante, rientra nella discrezionalità organizzativa del datore di lavoro, che non è obbligato a scorrere la graduatoria per un nuovo incarico ad interim. La Corte ha rigettato il ricorso di una dipendente che contestava la legittimità della cessazione del suo incarico e la successiva nomina di un altro collega.

Una professionista, nominata membro di un Nucleo di Valutazione comunale per tre anni, si è vista terminare l'incarico in anticipo con la cessazione del Commissario che l'aveva nominata. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il suo ricorso per il pagamento delle competenze residue, stabilendo che l'interpretazione dei regolamenti sulla durata dell'incarico nella PA spetta insindacabilmente al giudice di merito, se la sua motivazione è logica e coerente, senza possibilità di una nuova valutazione dei fatti in sede di legittimità.

Un professionista, membro del Nucleo di Valutazione di un Comune, ha visto il suo incarico triennale interrotto anticipatamente con la cessazione del mandato del Commissario che lo aveva nominato. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 30738/2024, ha dichiarato inammissibile il suo ricorso, confermando la decisione dei giudici di merito. La Suprema Corte ha ribadito che la durata dell'incarico pubblico non poteva eccedere quella del vertice amministrativo conferente, sottolineando come l'interpretazione degli atti amministrativi sia di competenza esclusiva del giudice di merito e non possa essere ridiscussa in sede di legittimità se non per palesi violazioni delle regole interpretative, non riscontrate nel caso di specie.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda contro la decisione della Corte d'Appello che aveva qualificato un rapporto di pulizie come lavoro subordinato. La Suprema Corte ha ribadito che la valutazione degli elementi fattuali, come la continuità della prestazione e l'orario fisso, spetta ai giudici di merito e non può essere riesaminata in sede di legittimità, confermando la condanna dell'azienda alla reintegra e al risarcimento del lavoratore.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un licenziamento disciplinare inflitto a un autista per aver danneggiato lievemente un furgone aziendale. La decisione si basa sulla sproporzione della sanzione rispetto al danno minimo (un fanale rotto), sulla mancanza di prova di una condotta negligente prolungata ('incuria') e sulla generica contestazione di una precedente sanzione (recidiva), che l'azienda non ha potuto dimostrare per essersi costituita in ritardo nel giudizio di primo grado. La Corte ha quindi ribadito che il licenziamento deve essere l'ultima risorsa, applicabile solo per inadempimenti di notevole gravità.

Una struttura sanitaria ricorre in Cassazione per una controversia sul calcolo del TFR di un ex dipendente. Il ricorso viene dichiarato inammissibile per motivi procedurali, tra cui la mancata prova di un giudicato esterno e la violazione del principio di autosufficienza. La Corte sottolinea l'importanza di rispettare le formalità per presentare un ricorso valido.

Un dipendente di un'azienda di trasporti è stato licenziato per condanne penali riportate al di fuori dell'ambito lavorativo. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del provvedimento, stabilendo che il licenziamento per condotta extralavorativa è valido quando i fatti, per la loro gravità e in relazione alle mansioni svolte, ledono in modo irreparabile il vincolo di fiducia con il datore di lavoro.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 31356/2024, ha stabilito un principio fondamentale riguardo all'indennità di coordinamento nel settore sanitario. Il caso riguardava una dipendente di un'Azienda Sanitaria che chiedeva il riconoscimento dell'indennità per aver svolto mansioni di coordinamento. La Corte d'Appello le aveva dato ragione, ma la Cassazione ha ribaltato la decisione. È stato chiarito che, superata la fase iniziale di applicazione della normativa (cd. "prima applicazione"), per ottenere l'indennità è indispensabile un atto formale di conferimento dell'incarico, basato su procedure selettive. Il semplice svolgimento di fatto delle mansioni non è più sufficiente per fondare il diritto alla cosiddetta indennità di coordinamento.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la pronta reperibilità di un lavoratore si considera orario di lavoro effettivo se, a causa di vincoli imposti dal datore (come tempi di intervento brevissimi), il dipendente è di fatto costretto a rimanere sul luogo di lavoro. L'ordinanza analizza il caso di alcuni autisti di ambulanze, accogliendo parzialmente il ricorso dell'Azienda Sanitaria per due motivi specifici: uno per difetto di motivazione riguardo a un singolo lavoratore e l'altro per difetto di legittimazione passiva su una domanda di pensionamento anticipato, che andava rivolta all'ente previdenziale.