Art. 13, comma 1 quater, d.p.r. n. 115 del 2002 — Sezione Lavoro Civile

Il Lavoratore, un dirigente medico, ha citato in giudizio L'Azienda sanitaria per il mancato riconoscimento incarico dirigenziale e il risarcimento dei danni, nonostante avesse i requisiti e l'anzianità. Dopo che i primi due gradi di giudizio avevano respinto le sue richieste, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo extragiudiziale mentre il caso era pendente in Cassazione. La Suprema Corte ha quindi dichiarato la cessazione della materia del contendere, rendendo superflua una decisione nel merito e compensando integralmente le spese legali.

Il Lavoratore ha chiesto la reintegra nel posto di lavoro, sostenendo l'esistenza di un rapporto di lavoro di fatto con L'Azienda Sanitaria, nonostante l'assenza di un contratto scritto. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni precedenti, dichiarando il ricorso inammissibile. Ha ribadito che la mera prestazione di fatto, senza un contratto valido, non crea un diritto alla prosecuzione del rapporto di lavoro, specialmente con un ente pubblico. Il Lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

Un Lavoratore aveva presentato ricorso contro un'ordinanza ingiunzione per il pagamento di una somma. Dopo la sua morte, i suoi eredi hanno deciso di rinunciare al ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'inammissibilità ricorso per rinuncia, poiché il venir meno dell'interesse ad agire rende il ricorso non più valido. Le spese legali sono state compensate tra le parti. La Corte ha anche chiarito che in caso di rinuncia, non si applica il contributo unificato aggiuntivo.

Un erede ha contestato una cartella esattoriale INPS per contributi non versati da un socio liquidatore. La Corte d'Appello aveva confermato il debito. L'erede ha poi chiesto lo stralcio debiti fino a mille euro, invocando una legge che prevede l'annullamento automatico di debiti residui di importo inferiore a mille euro, affidati agli agenti della riscossione tra il 2000 e il 2010. La Cassazione ha riconosciuto che il debito rientrava nei parametri di legge. Ha quindi dichiarato l'estinzione del giudizio per cessazione della materia del contendere, annullando di fatto il debito.

Un Lavoratore ha chiesto il riconoscimento della *retribuzione mansioni superiori*, inclusa l'indennità di funzione, di posizione organizzativa e di responsabilità, per aver svolto compiti di livello superiore presso un Ente Pubblico. La Corte d'Appello aveva negato tali indennità, sostenendo che alcune erano state soppresse o non spettavano senza specifici parametri di risultato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore. Ha confermato che la semplice esecuzione di *mansioni superiori* non garantisce automaticamente indennità specifiche se mancano i requisiti formali o la prova di specifici parametri di risultato. Il ricorso è stato dichiarato inammissibile anche per le censure relative all'omesso esame di fatti decisivi.

Un Imprenditore ha ricevuto una sanzione dalle Autorità del Lavoro per aver impiegato un Lavoratore in "lavoro nero", cioè senza regolare registrazione. L'Imprenditore ha contestato la sanzione, ma i tribunali di primo e secondo grado hanno confermato la decisione delle Autorità. L'Imprenditore ha quindi presentato ricorso in Cassazione. Tuttavia, durante il processo, l'Imprenditore ha rinunciato al suo ricorso. La Corte di Cassazione ha quindi dichiarato il giudizio estinto, chiudendo il caso senza entrare nel merito della questione del lavoro nero e senza condannare al pagamento delle spese legali o del contributo unificato aggiuntivo.

Un'insegnante ha contestato i decreti ministeriali che impedivano il suo inserimento GAE (Graduatorie ad Esaurimento) per il personale docente. La controversia è proseguita fino alla Corte di Cassazione. Nelle more del procedimento, la docente ha ottenuto l'assunzione a tempo indeterminato nei ruoli della scuola pubblica. Di conseguenza, la lavoratrice ha formalizzato la rinuncia all'impugnazione, avendo raggiunto il proprio obiettivo lavorativo. I giudici supremi hanno dichiarato estinto il processo, compensando integralmente le spese di lite ed escludendo il pagamento del raddoppio del contributo unificato a carico della parte ricorrente.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Lavoratore che aveva visto il suo rapporto di lavoro coinvolto in una Cessione di ramo d'azienda inefficace. L'Azienda Cedente sosteneva che le somme percepite dal Lavoratore da un'altra azienda o come indennità di mobilità dovessero essere detratte dalla retribuzione dovuta. La Corte ha stabilito che, in caso di Cessione di ramo d'azienda inefficace, il rapporto di lavoro originario con l'Azienda Cedente continua a esistere. Le somme percepite dal Lavoratore da altri rapporti o come trattamenti previdenziali non possono essere detratte. La Corte ha quindi respinto il ricorso dell'Azienda Cedente, confermando il diritto del Lavoratore a ricevere le retribuzioni complete.

Un Lavoratore, inizialmente con contratto di formazione e lavoro poi convertito a tempo indeterminato, è stato escluso da una progressione orizzontale dall'Ente Pubblico. L'Ente richiedeva un rapporto a tempo indeterminato ad una data precedente alla conversione del Lavoratore. La Corte di Cassazione ha confermato che il periodo del contratto di formazione e lavoro deve essere incluso nel calcolo dell'anzianità di servizio una volta che il rapporto diventa a tempo indeterminato. Le norme contrattuali non possono limitare questo diritto, garantendo al Lavoratore la partecipazione alla selezione.

Un Amministratore di una Società ha ricevuto una sanzione per un rapporto di lavoro non regolarizzato. Ha contestato la multa, sostenendo che l'Autorità aveva notificato l'illecito amministrativo con ritardo rispetto alla data in cui ne era venuta a conoscenza. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che il termine per la contestazione illecito amministrativo lavoro inizia quando l'Autorità ha raccolto e valutato tutti i dati indispensabili per verificare la violazione, non dal semplice momento in cui il "fatto" viene acquisito. Il ricorso mirava a una rivalutazione di merito, non a un errore di diritto, rendendolo improponibile.

Un Dirigente Pubblico ha chiesto un aumento della retribuzione di posizione per aver svolto funzioni di vicario del segretario generale. La Corte d'Appello ha respinto la sua domanda, sostenendo che il Dirigente percepiva già la retribuzione massima e che il principio di onnicomprensività della retribuzione dirigenziale impediva ulteriori incrementi. Il Dirigente ha presentato ricorso in Cassazione. Tuttavia, la Suprema Corte ha dichiarato l'**improcedibilità del ricorso per Cassazione**. Questo è avvenuto perché il ricorrente non ha depositato una copia del ricorso notificato tramite PEC con l'attestazione di conformità del difensore, come richiesto dalla legge per i ricorsi telematici. La Corte non ha quindi esaminato il merito della richiesta salariale.

Un lavoratore, infermiere, ha chiesto il pagamento del compenso prestazioni domiciliari svolte per conto di un'Azienda Sanitaria. Il giudice di primo grado aveva accolto la sua richiesta, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, sostenendo che il compenso era dovuto solo per prestazioni fuori orario e che il lavoratore non aveva fornito prove sufficienti. La Corte di Cassazione ha confermato questa posizione. Ha rigettato il ricorso del lavoratore, affermando che la prova delle prestazioni fuori orario era mancante e che i documenti presentati non erano idonei a dimostrarle. La Suprema Corte ha inoltre ribadito di non poter riesaminare i fatti, ma solo la corretta applicazione del diritto. Il lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha confermato il riconoscimento dello status di **vittima del dovere** per un militare ferito in un incidente aereo avvenuto durante una missione di servizio. Il militare, un sottoufficiale, subì gravi lesioni a seguito della caduta di un velivolo militare che trasportava componenti per un altro aereo in avaria. La Corte ha ribadito che un difetto di manutenzione del mezzo di trasporto costituisce un fatto di servizio che espone il personale a rischi maggiori, integrando le "particolari condizioni ambientali e operative" richieste dalla legge. Il ricorso del Ministero della Difesa è stato rigettato, stabilendo il diritto del militare ai benefici previsti.

Un Lavoratore ha richiesto all'Ente previdenziale il recupero di contributi omessi per un rapporto di lavoro non regolarizzato tra il 1997 e il 2004. La denuncia è avvenuta nel 2009. La Corte d'Appello ha riconosciuto la prescrizione contributi previdenziali per la maggior parte del periodo, limitando il recupero a pochi mesi (dicembre 2004 - aprile 2005). La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha ribadito che la denuncia del lavoratore raddoppia il termine di prescrizione (da 5 a 10 anni) solo se fatta entro i 5 anni dalla scadenza dell'obbligazione. La pendenza di una causa per accertare la natura del rapporto non sospende la prescrizione. Il Lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese.

Una lavoratrice del settore sanitario ha chiesto il riconoscimento dell'indennità di coordinamento e l'inquadramento in una categoria superiore (DS), sostenendo di aver svolto di fatto tali funzioni. Dopo un parziale accoglimento in primo grado, la Corte d'Appello ha rigettato le sue richieste. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che per il personale di categoria C, l'indennità di coordinamento non è automatica. Richiede una valutazione aziendale formale basata sulla situazione organizzativa, che nel caso specifico non era intervenuta per la sospensione della procedura. Lo svolgimento di fatto di mansioni superiori, nel pubblico impiego, non basta per ottenere automaticamente un inquadramento superiore.

Un Lavoratore, docente, si dimise per assumere l'incarico di giudice di pace. Anni dopo, l'Amministrazione gli negò la pensione per mancanza di requisiti. Il Lavoratore chiese di rientrare in servizio, ma la Corte d'Appello respinse la sua domanda, sostenendo che l'incompatibilità incarichi pubblici (docente e giudice) avrebbe comunque causato la cessazione del rapporto di lavoro, indipendentemente dai requisiti pensionistici. In Cassazione, il difensore del Lavoratore dichiarò che questi era ormai in pensione e non aveva più interesse alla causa. La Suprema Corte ha quindi dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, compensando le spese legali.

Un Lavoratore ha contestato la legittimità di una procedura selettiva pubblica per un incarico dirigenziale presso un'Agenzia, sostenendo la mancanza di motivazione comparativa dei candidati e l'assenza di trascrizione dei colloqui. Ha anche chiesto il risarcimento per la perdita di chance. I giudici di merito hanno respinto le sue domande. La Corte di Cassazione, esaminando il ricorso, ha confermato le decisioni precedenti, affermando che il Lavoratore non ha fornito prove sufficienti delle sue contestazioni. La Corte ha quindi respinto il ricorso del Lavoratore, condannandolo al pagamento delle spese legali a favore dell'Agenzia.

Un lavoratore ha chiesto a un'associazione sindacale il pagamento di somme trattenute per TFR e contributi pensionistici. L'associazione ha contestato l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, chiedendo la restituzione di quanto già versato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che non esisteva un rapporto di lavoro subordinato e che le buste paga non avevano piena efficacia probatoria. La Corte ha ribadito che i versamenti ai fondi complementari non sono retributivi; il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno, non alla restituzione diretta delle somme. La decisione chiarisce la Natura del rapporto di lavoro in contesti sindacali.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una lavoratrice agricola che chiedeva un calcolo più elevato della sua indennità di disoccupazione agricola per il 2013. La lavoratrice sosteneva che il salario di riferimento dovesse essere maggiorato del cosiddetto 'terzo elemento'. I giudici hanno confermato che il contratto collettivo provinciale applicato dall'INPS già includeva tale componente. La Corte ha anche respinto la richiesta di esonero dalle spese legali per il primo grado, poiché la dichiarazione reddituale necessaria non era stata presentata tempestivamente. La decisione ribadisce l'importanza dell'interpretazione complessiva dei contratti e della corretta procedura per l'esonero dalle spese.

Una Lavoratrice aveva ottenuto il riconoscimento del licenziamento illegittimo e la reintegrazione. L'Azienda, posta in Amministrazione Straordinaria, aveva presentato un ricorso in Cassazione contro questa decisione. Successivamente, l'Azienda ha formalmente dichiarato la Rinuncia al ricorso in Cassazione, accettata dalla Lavoratrice. La Corte ha quindi dichiarato l'estinzione del processo. Ha anche chiarito che, in caso di Rinuncia al ricorso in Cassazione, non si applica il raddoppio del contributo unificato, una misura prevista solo per i ricorsi rigettati o dichiarati inammissibili.