Sezione Lavoro Civile — Anno 2023

Un lavoratore accetta un incentivo all'esodo pattuito come somma "netta". Successivamente, l'Agenzia delle Entrate richiede al lavoratore una maggiore imposta a causa di un errore di calcolo del datore di lavoro, che ha agito come sostituto d'imposta. Il lavoratore ottiene un decreto ingiuntivo per recuperare la somma dal datore di lavoro. La Corte d'Appello accoglie parzialmente l'opposizione del datore, riducendo la somma dovuta ma confermando che il rischio di una diversa tassazione grava sull'azienda a causa della clausola "netta". La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso del datore di lavoro, stabilendo che l'interpretazione del contratto spetta ai giudici di merito e che l'errore di calcolo iniziale era imputabile all'azienda. Vince il lavoratore, che ha diritto al rimborso delle maggiori imposte pagate sull'incentivo.

L'Agenzia delle Entrate ha impugnato la decisione che annullava una sanzione per lavoro nero da oltre 61.000 euro inflitta a un'azienda nel 2003. L'ente pubblico sosteneva l'applicabilità di una riforma del 2006, più severa contro il lavoro irregolare. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando che le modifiche normative del 2006 non hanno effetto retroattivo. Di conseguenza, per le violazioni commesse nel 2003 si applica la disciplina previgente, meno restrittiva. L'azienda ha quindi vinto definitivamente la causa, ottenendo l'annullamento della sanzione amministrativa.

Un esperto informatico con partita IVA ha lavorato per vent'anni presso una grande azienda di telecomunicazioni, formalmente inviato da società esterne tramite contratti di servizio. Ritenendo di essere un vero dipendente, il lavoratore ha chiesto il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato, denunciando un appalto illecito. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, rilevando che l'attività era autonoma, priva di ordini diretti e che l'uso delle attrezzature aziendali era strettamente legato al servizio di sviluppo software. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore. I giudici hanno confermato che non vi era eterodirezione e che la valutazione delle prove spetta solo ai giudici di merito, escludendo così l'ipotesi di appalto illecito. Il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese legali.

Un'azienda ha stipulato un contratto di lavoro intermittente con un lavoratore. La Corte d'Appello ha ritenuto il contratto illegittimo, ritenendo che dovessero coesistere sia il requisito oggettivo della discontinuità dell'attività sia quello soggettivo dell'età. La Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che i due presupposti sono alternativi e disgiunti. Pertanto, il datore di lavoro può legittimamente stipulare un contratto di lavoro intermittente basandosi unicamente sull'età del lavoratore (under 24 o over 55), a prescindere dal tipo di attività svolta. La Suprema Corte ha quindi accolto il ricorso dell'azienda, dichiarando valido il contratto.

Un lavoratore ha impugnato la successione di contratti a tempo determinato stipulati con una società pubblica nazionale, chiedendo la conversione del rapporto a tempo indeterminato per superamento dei limiti temporali. La Corte d'Appello aveva negato la conversione ritenendo la società un organismo pubblico esente da tale sanzione. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che il divieto di conversione si applica solo alle società pubbliche locali e non a quelle nazionali. Poiché la società non ha dimostrato l'assenza di procedure selettive trasparenti, si applica la disciplina del lavoro privato. Di conseguenza, la Suprema Corte ha dichiarato la nullità del termine e disposto la conversione del contratto a termine in un rapporto a tempo indeterminato, ordinando l'immediata riammissione in servizio del dipendente.

Un lavoratore ha contestato la trattenuta sullo stipendio effettuata dall'azienda per i giorni di ferie maturati durante un contratto di solidarietà ma goduti dopo la fine dell'ammortizzatore sociale. L'azienda sosteneva di poter pagare tali ferie in misura ridotta, proporzionata all'orario di lavoro ridotto del periodo di maturazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda. I giudici hanno stabilito che l'azienda non ha dimostrato di aver pagato l'intero importo dovuto e non poteva applicare unilateralmente la riduzione oraria dopo la scadenza del regime speciale. Il datore di lavoro decide il periodo di fruizione delle ferie e non può penalizzare il dipendente che le consuma al rientro a tempo pieno. Vince il lavoratore, con condanna dell'azienda alle spese di giudizio.

Un lavoratore ha contestato la validità di cinque contratti di somministrazione di lavoro, chiedendo l'assunzione a tempo indeterminato presso l'azienda utilizzatrice. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, ritenendo le causali dei contratti troppo generiche. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'azienda. I giudici di legittimità hanno stabilito che il giudice di merito deve valutare singolarmente ogni contratto di somministrazione. In particolare, per i primi due contratti, le causali riguardavano la sostituzione di personale e un progetto specifico, elementi che la Corte d'Appello ha omesso di esaminare. La sentenza è stata cassata con rinvio per una nuova valutazione dettagliata delle singole causali e delle prove testimoniali.

Una lavoratrice ha fatto causa a una fondazione chiedendo la trasformazione dei suoi contratti a termine in un rapporto stabile. La dipendente sosteneva di essere inquadrata come semplice funzionaria. Tuttavia, i giudici hanno accertato che le sue mansioni effettive erano quelle di un dirigente apicale, avendo la gestione complessiva dell'ente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che per i manager non si applica il limite massimo di trentasei mesi previsto per i normali dipendenti. Di conseguenza, il contratto a tempo determinato dei dirigenti può durare fino a cinque anni senza trasformarsi in un impiego fisso. La lavoratrice ha perso la causa ed è stata condannata a pagare le spese legali.

Un'azienda ha impugnato la sentenza d'appello che dichiarava illegittima la cessione dei contratti di lavoro di alcuni dipendenti. Nelle more del giudizio di Cassazione, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo tramite una conciliazione in sede sindacale. Di conseguenza, l'azienda ha rinunciato al ricorso con l'accettazione del lavoratore. La Suprema Corte ha dichiarato la cessazione della materia del contendere, rilevando che l'accordo sindacale ha sostituito la precedente regolamentazione giudiziale, caducando le sentenze dei gradi precedenti. La Corte ha inoltre escluso il raddoppio del contributo unificato, poiché tale sanzione non si applica in caso di estinzione consensuale della lite.

Una lavoratrice ha ottenuto l'accertamento dell'illegittimità della cessione di ramo d'azienda effettuata dalla sua ex società datrice di lavoro. Dopo aver costituito in mora l'azienda, ha richiesto il pagamento delle retribuzioni maturate tramite decreto ingiuntivo, confermato in appello. I giudici hanno stabilito che, una volta messa in mora l'azienda, questa deve pagare gli stipendi reali (natura retributiva) e non un mero risarcimento, anche se la lavoratrice ha continuato a lavorare temporaneamente per l'impresa acquirente. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione ma ha successivamente depositato formale rinuncia al ricorso, accettata dalla lavoratrice. La Suprema Corte ha quindi dichiarato l'estinzione del giudizio con compensazione delle spese di lite.

Il caso nasce dall'annullamento giudiziale della cessione di ramo d'azienda da un'azienda cedente a un'altra. Il Lavoratore, non riammesso in servizio dall'azienda originaria nonostante l'annullamento, ha ottenuto un decreto ingiuntivo per le retribuzioni non pagate. I giudici di merito hanno stabilito che, dopo la messa in mora, l'azienda originaria deve pagare gli stipendi e non un semplice risarcimento, anche se il dipendente ha continuato a lavorare per l'impresa cessionaria. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione ma ha successivamente rinunciato. La Suprema Corte ha dichiarato estinto il processo per rinuncia accettata.

Un lavoratore ha contestato la cessione di ramo d'azienda ritenendola illegittima. Il Tribunale ha ordinato il ripristino del rapporto di lavoro con l'azienda cedente. Il lavoratore ha poi ottenuto un decreto ingiuntivo per le retribuzioni maturate dopo la sentenza, nonostante avesse continuato a lavorare in via provvisoria per la società cessionaria. La Corte d'Appello ha confermato il diritto del lavoratore a ricevere le retribuzioni dall'azienda cedente costituita in mora. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione ma, prima della decisione, ha depositato formale rinuncia al ricorso, accettata dal lavoratore. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del processo con compensazione delle spese.

Una regista televisiva ha lavorato per anni per un'emittente con diciannove contratti di collaborazione autonoma. La lavoratrice ha chiesto la riqualificazione del rapporto di lavoro in subordinato a tempo indeterminato. I giudici di merito hanno accolto la domanda, accertando che l'attività era diretta dall'azienda e che l'inerzia della dipendente non indicava una risoluzione per mutuo consenso, ma derivava dal timore di ritorsioni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando la subordinazione. La Corte ha stabilito che i limiti al risarcimento previsti per i contratti a termine non si applicano in caso di riqualificazione del rapporto di lavoro da autonomo a subordinato fin dall'origine. L'azienda perde la causa e deve pagare le spese legali e regolarizzare i contributi.

Un lavoratore, licenziato illegittimamente da una società, ha ottenuto l'accertamento dell'unicità del gruppo imprenditoriale facente capo alla famiglia proprietaria. Di conseguenza, i giudici hanno ordinato la reintegrazione nel posto di lavoro e la condanna in solido al risarcimento dei danni a carico di tutte le società del gruppo. Le società hanno impugnato la decisione contestando vizi di notifica dell'appello e chiedendo la sospensione del processo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso delle aziende, confermando che i vizi di notifica erano semplici nullità sanabili e non inesistenze. Pertanto, il lavoratore ha vinto definitivamente la causa, ottenendo il diritto alla reintegrazione e al risarcimento, mentre le società sono state condannate a pagare le spese di giudizio.

Una lavoratrice ha svolto le proprie mansioni per un'azienda attraverso due contratti a tempo determinato successivi, superando la durata complessiva di trentasei mesi. L'azienda ha sostenuto che si dovesse applicare il periodo di tolleranza di trenta giorni prima di far scattare la sanzione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando che il superamento del limite massimo di trentasei mesi comporta l'immediata conversione del contratto a termine in un rapporto a tempo indeterminato. I giudici hanno chiarito che il cosiddetto periodo cuscinetto non si applica alla successione di contratti che supera il limite temporale massimo stabilito dalla legge. Di conseguenza, è stata confermata la conversione del contratto a termine e la condanna dell'azienda al risarcimento dei danni e al pagamento delle spese legali.

Una lavoratrice ha svolto mansioni di fatto come tuttofare in un agriturismo prima della formalizzazione del rapporto, avvenuta solo successivamente con un contratto di lavoro stagionale a tempo determinato e part-time. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno accertato che, a causa dell'inizio del lavoro in nero e senza un termine scritto fin dal principio, il rapporto doveva considerarsi a tempo indeterminato sin dall'origine. Di conseguenza, hanno condannato l'ex datrice di lavoro a pagare oltre 44.000 euro per differenze retributive e straordinari. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della datrice di lavoro, confermando la decisione precedente e condannandola al pagamento delle spese processuali.

Un agente di commercio ha richiesto all'azienda mandante il pagamento di differenze provvigionali e dell'indennità di incasso. La Corte d'Appello ha riconosciuto l'indennità ma ha respinto la richiesta sulle provvigioni, ravvisando una rinuncia tacita alle provvigioni in misura maggiore. L'agente ha proposto ricorso, ma la Corte di Cassazione lo ha rigettato. I giudici hanno stabilito che l'accettazione prolungata degli estratti conto senza contestazioni e l'emissione di fatture conformi ai minori importi costituiscono un comportamento concludente. Questo comportamento esprime in modo inequivocabile la volontà di rinunciare alle provvigioni originariamente pattuite. Di conseguenza, l'agente perde definitivamente la causa ed è condannato a pagare le spese processuali.

Un agente promuove una causa contro l'azienda davanti al Tribunale di Verona per questioni legate al rapporto di agenzia. L'azienda contesta la competenza territoriale, indicando come foro competente Perugia o Rovereto. Il giudice di Verona ritiene temporaneamente infondata l'eccezione e dispone la riunione del fascicolo a un'altra causa pendente, rinviando la decisione finale. L'azienda propone allora un regolamento di competenza in Cassazione. La Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile. I giudici chiariscono che il regolamento di competenza può essere proposto solo contro provvedimenti decisori e definitivi sulla competenza. L'ordinanza del Tribunale, avendo natura meramente ordinatoria e interlocutoria, non è impugnabile, poiché il giudice ha rinviato la valutazione definitiva al momento della decisione finale sul merito della causa riunita.

Una docente di scuola primaria ha contestato il proprio trasferimento a Roma, lamentando che colleghe con punteggio inferiore avessero ottenuto le sedi da lei preferite in Campania. Il Tribunale ha accolto la domanda della lavoratrice, ma l'Amministrazione Pubblica ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, rilevando il mancato coinvolgimento nel processo delle altre docenti che avevano ottenuto quei posti. Trattandosi di una contestazione sulla graduatoria di mobilità, la presenza di tutti i candidati concorrenti configura un'ipotesi di litisconsorzio necessario. Di conseguenza, la Cassazione ha annullato la sentenza e ha rinviato la causa al Tribunale affinché il processo venga celebrato nuovamente con la partecipazione di tutte le parti.

Un lavoratore ha contestato la legittimità di una serie di contratti a tempo determinato stipulati con un'azienda sanitaria. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il ricorso per decadenza, calcolando la scadenza del termine basandosi sulla data di iscrizione a ruolo della causa anziché su quella del deposito telematico. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che l'impugnazione del contratto a termine tramite deposito telematico si perfeziona nel momento in cui viene generata la ricevuta di avvenuta consegna della PEC, a nulla rilevando la successiva iscrizione a ruolo da parte della cancelleria. Inoltre, in caso di rapporto di lavoro unico e continuativo, l'impugnazione dell'ultimo contratto può coprire anche i precedenti. La sentenza è stata cassata con rinvio.