Sezione Lavoro Civile — Anno 2023

Un dipendente dell'ente previdenziale ha contestato l'esito di una selezione interna per l'assegnazione di un incarico di ottimizzatore, attribuito a un collega. Il Tribunale ha accolto la domanda ordinando l'integrazione del contraddittorio nei confronti del collega assegnatario. In appello, tuttavia, il collega non è stato chiamato a partecipare al giudizio. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale, stabilendo che nelle selezioni concorsuali in cui si chiede la riforma della graduatoria si configura un'ipotesi di litisconsorzio necessario. Di conseguenza, la mancata partecipazione del collega in appello ha violato le regole processuali. La sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'appello per un nuovo giudizio nel rispetto del contraddittorio.

Un dipendente provinciale, inquadrato con qualifica D1, ha richiesto le differenze retributive sostenendo di aver svolto mansioni superiori di vicecomandante dal 2012 al 2015. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, rilevando che tali compiti erano stati svolti in modo saltuario ed episodico, e non prevalente come richiesto dalla legge per il pubblico impiego. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore. I giudici di legittimità hanno chiarito che spetta ai giudici di merito valutare le prove sull'effettivo svolgimento delle mansioni superiori e che la Cassazione non può riesaminare i fatti. Di conseguenza, il lavoratore perde la causa e non ha diritto ad alcun aumento o arretrato.

Una dipendente comunale ha richiesto le differenze retributive per aver svolto mansioni superiori nel pubblico impiego come direttrice della biblioteca comunale. La Corte d'appello ha accolto la domanda, riconoscendo il diritto alle differenze economiche. Il Comune ha proposto ricorso in Cassazione, contestando l'efficacia di una precedente sentenza e accusando la lavoratrice di aver sottratto documenti aziendali per difendersi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Comune. I giudici hanno chiarito che il giudicato sulle mansioni superiori è vincolante se le mansioni continuano immutate. Inoltre, la produzione in giudizio di documenti aziendali che riguardano la propria posizione lavorativa è legittima e non viola il dovere di fedeltà, rientrando nell'esercizio del diritto di difesa. Vince la lavoratrice, che mantiene il diritto ai compensi aggiuntivi.

Un ente pubblico regionale e un lavoratore si scontravano sul calcolo dell'incentivo all'esodo, in particolare sull'inclusione della tredicesima e quattordicesima mensilità. Dopo la sentenza d'appello favorevole al dipendente, l'ente ricorreva in Cassazione. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti raggiungevano un accordo transattivo amichevole, depositando un verbale di transazione e chiedendo la chiusura del processo. La Suprema Corte ha preso atto dell'accordo e ha dichiarato la cessazione della materia del contendere. Questa pronuncia comporta l'automatica perdita di efficacia della sentenza d'appello precedentemente impugnata, senza applicazione del raddoppio del contributo unificato, compensando interamente le spese di lite tra le parti come concordato.

Una lavoratrice della sanità chiedeva l'assunzione a tempo indeterminato tramite la procedura di stabilizzazione del personale precario. Nonostante l'inserimento in graduatoria e la scelta della sede, l'Azienda Sanitaria aveva sospeso la procedura a causa di un blocco regionale delle assunzioni per mancanza di fondi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando che l'inserimento in graduatoria non fa nascere un diritto automatico all'assunzione. Questo diritto sorge solo con la firma del contratto individuale di lavoro. Fino a quel momento, l'amministrazione può legittimamente sospendere o revocare la procedura per ragioni finanziarie. La lavoratrice ha perso la causa ed è stata condannata a pagare le spese legali.

Una lavoratrice, impiegata come infermiera con vari contratti a termine presso un'azienda sanitaria, ha richiesto la stabilizzazione dei precari per ottenere un contratto a tempo indeterminato. L'azienda sanitaria si è opposta, sostenendo che la competenza spettasse al giudice amministrativo e che non vi fosse un obbligo di assunzione a causa del blocco delle assunzioni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno stabilito che le controversie sulla stabilizzazione dei precari spettano al giudice ordinario e non a quello amministrativo, poiché non si tratta di un concorso pubblico vero e proprio. Di conseguenza, l'azienda è stata condannata a confermare l'assunzione e a pagare le spese legali.

Un pilota di aerei ha agito in giudizio contro due compagnie aeree subentrate alla vecchia società in amministrazione straordinaria. Il lavoratore pretendeva il riconoscimento del proprio diritto all'assunzione sulla base di un accordo sindacale che prevedeva l'assunzione di un numero minimo di piloti. La Corte di Cassazione ha confermato che l'accordo sindacale costituisce un contratto a favore di terzo. Tuttavia, poiché l'accordo non indicava nominativamente i beneficiari ma solo criteri di selezione (esigenze organizzative, profili professionali e anzianità), spetta al lavoratore l'onere di dimostrare il possesso dei requisiti e che la scelta sarebbe dovuta ricadere su di lui. Non avendo fornito questa prova comparativa, il ricorso del pilota è stato dichiarato inammissibile, condannandolo al pagamento delle spese processuali.

Un gruppo di lavoratrici impiegate in un servizio mensa scolastico ha chiesto a L'Azienda subentrante nell'appalto il pagamento di differenze retributive. Le lavoratrici rivendicavano il mantenimento di un'integrazione salariale fissa mensile, derivante da un vecchio accordo provinciale, regolarmente pagata dal precedente gestore. L'Azienda si è opposta, sostenendo che l'accordo provinciale era scaduto e che non vi era alcun obbligo di applicarlo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, stabilendo che le tutele del contratto collettivo nazionale impongono il mantenimento delle condizioni economiche più favorevoli già percepite dai lavoratori prima del cambio appalto. Di conseguenza, le lavoratrici hanno diritto a conservare la voce retributiva come trattamento di miglior favore.

Un infermiere ha chiesto all'Azienda Sanitaria il pagamento delle differenze retributive per gli anni 2002 e 2003, derivanti dalla progressione economica orizzontale prevista dal contratto collettivo. Il lavoratore ha presentato la prima richiesta formale di pagamento solo nel 2009. L'Azienda Sanitaria ha eccepito la prescrizione dei crediti di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del dipendente, confermando che per i crediti retributivi si applica la prescrizione di cinque anni. Il termine inizia a decorrere da quando il diritto può essere fatto valere, ovvero dalla maturazione dei requisiti, e non dalla successiva delibera aziendale che quantifica i fondi. Di conseguenza, il lavoratore ha perso il diritto al risarcimento per il decorso del tempo.

Un'Azienda Sanitaria ha impugnato la decisione che la condannava a pagare i dipendenti per i turni di pronta reperibilità svolti oltre il limite mensile di sei previsto dal contratto collettivo. L'Azienda sosteneva che tali eccedenze fossero coperte da riposi compensativi o bloccate dai limiti di spesa pubblica. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che i turni di pronta reperibilità svolti in eccedenza rispetto al limite contrattuale devono essere sempre compensati autonomamente. La tutela dei diritti fondamentali del lavoratore e i principi di correttezza impediscono che prestazioni effettivamente rese restino prive di retribuzione, a prescindere dai vincoli di bilancio dell'amministrazione. Di conseguenza, i lavoratori hanno diritto al pagamento dei compensi aggiuntivi e l'Azienda è stata condannata a pagare le spese legali.

Un lavoratore, licenziato illegittimamente, ottiene la condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno. Il Tribunale quantifica la retribuzione globale di fatto mensile e liquida cinque mensilità. La Corte d'Appello estende il risarcimento fino alla reintegra effettiva, confermando nel resto la prima decisione. Successivamente, il lavoratore richiede un decreto ingiuntivo per oltre 196.000 euro calcolato su tale base. L'azienda si oppone contestando le singole voci dello stipendio. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso dell'azienda: la quantificazione della retribuzione globale di fatto era ormai definitiva (giudicato), poiché non era stata contestata nel precedente giudizio di appello. Il lavoratore vince definitivamente.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 21872/2023, ha chiarito i confini del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, focalizzandosi sull'obbligo di repechage (ricollocamento). Il caso riguarda un lavoratore licenziato a causa della riorganizzazione aziendale e della soppressione della sua posizione lavorativa. L'azienda sosteneva l'impossibilità di impiegare il dipendente in altre mansioni. I giudici hanno stabilito che il datore di lavoro deve dimostrare in modo rigoroso l'impossibilità di ricollocare il dipendente, non solo in mansioni equivalenti ma anche in mansioni inferiori, qualora ciò sia necessario per salvare il posto di lavoro e vi sia il consenso del lavoratore. La Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, confermando che la mancanza di tale prova rende il licenziamento illegittimo.

Alcuni dipendenti di un ente di formazione hanno chiesto il pagamento di stipendi arretrati. L'ente datore di lavoro non ha contestato il debito, ma ha chiamato in causa l'Assessorato Regionale per essere manlevato, sostenendo che il mancato pagamento dipendesse dal mancato versamento dei fondi pubblici regionali. La Corte d'Appello ha respinto la domanda di garanzia contro l'Assessorato, non ritenendo provato l'obbligo di finanziamento aggiuntivo. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso dell'ente. La Corte ha chiarito che l'obbligo retributivo verso i lavoratori grava esclusivamente sul datore di lavoro. Non esiste un rapporto diretto tra i dipendenti e l'amministrazione pubblica, né quest'ultima garantisce i debiti dell'ente, a meno che non sia completata con successo la specifica procedura di finanziamento pubblico.

Il Lavoratore ha richiesto l'integrazione del Trattamento di fine rapporto nei confronti dell'Azienda. Quest'ultima ha eccepito l'inesigibilit del credito basandosi su un accordo sindacale regionale del 2000. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Lavoratore, confermando la decisione precedente. Di conseguenza, il Lavoratore perde la causa e viene condannato al pagamento delle spese di giudizio in favore dell'Azienda, oltre al versamento del doppio contributo unificato.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 21887 del 21 luglio 2023, ha affrontato il tema del licenziamento per superamento del periodo di comporto. Il caso trae origine dall'impugnazione del licenziamento da parte di un lavoratore che lamentava la mancata indicazione specifica dei singoli giorni di assenza per malattia nella lettera di recesso. La Suprema Corte ha confermato il principio secondo cui il datore di lavoro non è obbligato a specificare i singoli giorni di assenza fin dal primo momento nella lettera di licenziamento, purché i dati complessivi consentano al lavoratore di comprendere il superamento del limite e di potersi difendere. L'indicazione dettagliata diventa obbligatoria solo qualora il lavoratore ne faccia esplicita richiesta ai sensi della normativa vigente.

Il Lavoratore ha vinto una causa contro L'Azienda per crediti di lavoro. Il Tribunale ha però disposto la compensazione delle spese di lite, confermata in appello, ritenendo che la presenza di altre undici cause identiche avviate dai colleghi giustificasse il mancato rimborso, avendo il difensore già ricevuto un compenso in un altro giudizio. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che la compensazione delle spese di lite non può essere giustificata solo dalla serialità delle cause se queste non sono state formalmente riunite. Ogni lavoratore ha il diritto di agire autonomamente e l'avvocato ha diritto a un compenso distinto per ciascun processo separato. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Alcuni dipendenti di un Ente di Formazione hanno chiesto e ottenuto un decreto ingiuntivo per stipendi non pagati. L'Ente si è opposto chiedendo di essere manlevato dall'Assessorato Regionale, sostenendo che il mancato pagamento dipendesse dal ritardo nell'erogazione dei finanziamenti pubblici. Dopo il pagamento spontaneo ai lavoratori, la causa principale si è estinta. La Corte d'Appello ha però rigettato la domanda di manleva dell'Ente verso l'Assessorato, non essendo provato il completamento positivo della procedura di rendicontazione dei progetti. La Cassazione ha confermato tale decisione, ribadendo che l'obbligo retributivo dell'ente di formazione verso i dipendenti è del tutto autonomo rispetto ai finanziamenti regionali. L'Assessorato non garantisce direttamente i lavoratori, e l'Ente non può pretendere la manleva senza dimostrare la certezza del proprio credito verso la Regione.

La Corte di Cassazione ha accolto l'istanza di correzione errore materiale presentata dal difensore di un cittadino straniero. Nel precedente provvedimento, riguardante una domanda di protezione internazionale, la Corte aveva erroneamente indicato come difensore del ricorrente il precedente legale revocato, anziché il nuovo avvocato regolarmente subentrato e costituitosi in giudizio. Verificata la presenza della comparsa di costituzione del nuovo difensore depositata prima della decisione, la Suprema Corte ha disposto la correzione dell'ordinanza, sostituendo il nome del vecchio difensore con quello del nuovo professionista.

L'Azienda propone ricorso per revocazione contro un'ordinanza della Cassazione che l'aveva condannata a pagare le spese legali a favore de La Lavoratrice. L'Azienda evidenzia un errore revocatorio: la cancelleria non aveva inserito nel fascicolo telematico la propria memoria difensiva. In tale atto, L'Azienda eccepiva la tardiva costituzione de La Lavoratrice. Se la Corte avesse esaminato la memoria, non avrebbe potuto condannare L'Azienda alle spese, poiché La Lavoratrice non era validamente costituita. La Suprema Corte accoglie il ricorso, accerta l'errore del sistema giudiziario e revoca la condanna alle spese, ordinando a La Lavoratrice di restituire quanto già ricevuto.

Il caso riguarda un lavoratore che, dopo aver firmato un accordo per la cessazione del rapporto di lavoro, ha ricevuto un incentivo all'esodo. L'azienda ha trattenuto le tasse italiane su tale somma prima di versarla. Successivamente, il lavoratore si è trasferito in Germania, dove il fisco tedesco ha tassato nuovamente l'importo. Il lavoratore ha quindi intimato il pagamento della somma trattenuta all'azienda, sostenendo che l'accordo prevedesse il pagamento dell'intero importo lordo e che la tassazione spettasse alla Germania. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, stabilendo che l'incentivo all'esodo costituisce reddito da lavoro dipendente e va tassato nello Stato in cui l'attività lavorativa è stata effettivamente svolta (l'Italia), a nulla rilevando il successivo trasferimento all'estero del beneficiario.