Sezione Lavoro Civile — Anno 2023

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda di trasporti aerei, confermando la trasformazione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro di una dipendente. La lavoratrice aveva contestato il superamento dei limiti di contingentamento (la percentuale massima di contratti a termine stipulabili). La Suprema Corte ha stabilito che spetta interamente al datore di lavoro dimostrare il rispetto di tale soglia numerica su base nazionale. Non essendo stata fornita una prova documentale idonea e attendibile, i contratti a tempo determinato sono stati dichiarati nulli. Di conseguenza, l'azienda è stata condannata a ripristinare il posto di lavoro e a pagare un'indennità risarcitoria pari a quattro mensilità, oltre alle spese legali.

Una dipendente pubblica ha chiesto le differenze di stipendio per aver svolto mansioni superiori nel pubblico impiego come direttrice di un istituto penitenziario dal 2000 al 2005. La Corte d'Appello ha riconosciuto la parte fissa dello stipendio dirigenziale e la quota minima di quella variabile, ma ha negato l'indennità di risultato perché mancavano gli obiettivi e le valutazioni periodiche. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno chiarito che lo svolgimento di compiti dirigenziali non fa scattare automaticamente i premi di risultato, i quali richiedono sempre una verifica concreta degli obiettivi raggiunti.

Un lavoratore ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro un'associazione culturale per il pagamento di circa cinquemilaottocento euro come compenso per un contratto a progetto. L'associazione si è opposta, ma i giudici di merito hanno confermato il credito. La prova decisiva è stata l'invio, da parte dell'ente, del modello 770 all'Agenzia delle Entrate, in cui la somma era indicata come compenso. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'associazione, confermando il forte valore probatorio del modello 770. Questo documento fiscale costituisce infatti un pieno riconoscimento dell'attività lavorativa svolta, escludendo la possibilità di ridiscutere i fatti in sede di legittimità.

Un autista ha lavorato alle dipendenze di un'Ambasciata, chiedendo poi il pagamento di differenze retributive per TFR e tredicesima mensilità. L'Ambasciata ha sostenuto che il superminimo pagato mensilmente assorbisse tali somme. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ambasciata, stabilendo che il patto di conglobamento, con cui si inseriscono nella retribuzione ordinaria istituti come la tredicesima, è valido solo se nell'accordo sono indicati chiaramente i singoli titoli a cui si riferisce la somma complessiva. In mancanza di questa specifica, si presume che lo stipendio pagato compensi solo l'attività ordinaria. L'Ambasciata è stata quindi condannata a pagare oltre 74.000 euro al lavoratore, oltre alle spese legali.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Ministero dell'Interno contro la decisione che riconosceva a una dipendente, originariamente assunta in via diretta dai servizi segreti (S.I.S.De.) e poi trasferita d'ufficio, il diritto all'inquadramento professionale nell'area funzionale superiore (Area C). La Suprema Corte ha chiarito che per il personale assunto direttamente dai servizi di informazione non operano gli automatismi di carriera previsti per chi vi era stato solo temporaneamente distaccato. L'amministrazione di destinazione deve valutare i titoli e l'esperienza della lavoratrice senza alcun obbligo di promozione automatica, salvaguardando il principio costituzionale del concorso pubblico. Di conseguenza, la Cassazione ha annullato la sentenza d'appello e ha respinto definitivamente la domanda della lavoratrice.

Tre dipendenti di un supermercato hanno chiesto il riconoscimento del livello superiore per aver svolto compiti di ordinazione e ricezione merci. L'Azienda si è opposta, contestando il calcolo del tempo dedicato a tali attività e sollevando l'eccezione di prescrizione dei crediti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno stabilito che, in assenza di limiti temporali nel contratto collettivo, si applica il criterio qualitativo della prevalenza delle mansioni. Inoltre, la Corte ha chiarito che la prescrizione crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, a causa della mancanza di stabilità garantita dalle riforme legislative. Di conseguenza, i lavoratori hanno diritto sia alla qualifica superiore che alle differenze di stipendio arretrate.

Una lavoratrice ha ottenuto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato e il pagamento di oltre diciannovemila euro per differenze retributive. Il datore di lavoro ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che la firma della dipendente sui cedolini dimostrasse l'avvenuto pagamento. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che la firma per ricevuta sulla busta paga non equivale a una quietanza di pagamento. La sottoscrizione attesta unicamente la consegna del documento cartaceo e non l'effettivo versamento del denaro, il cui onere della prova spetta interamente al datore di lavoro.

Un'azienda ha proposto un ricorso per revocazione contro un'ordinanza della Corte di Cassazione, sostenendo che i giudici fossero incorsi in un errore di fatto. Secondo l'azienda, la Corte aveva applicato la prescrizione decennale del credito INPS presupponendo erroneamente che la sentenza precedente fosse passata in giudicato, senza verificarne l'attestazione ufficiale. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'errore di fatto idoneo alla revocazione deve essere una svista materiale evidente e non può riguardare un punto ampiamente discusso e accettato dalle parti durante il processo. Di conseguenza, l'azienda è stata condannata al pagamento delle spese legali.

Il Pensionato ha richiesto la riliquidazione della pensione senza l'applicazione del limite massimo di legge. L'ente previdenziale si è opposto, evidenziando che una precedente sentenza definitiva aveva già respinto una sua richiesta di ricalcolo basata su coefficienti diversi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Pensionato. I giudici hanno stabilito che il diritto alla pensione è unico, anche se diviso tra quota capitale e ratei mensili. Poiché la precedente decisione definitiva aveva confermato i calcoli dell'ente previdenziale applicando il tetto massimo, tale decisione copre anche le contestazioni non sollevate in quella sede ma che si sarebbero potute proporre. Di conseguenza, il Pensionato perde definitivamente la causa e non può più contestare l'applicazione del limite massimo alla sua pensione.

Una lavoratrice ha prestato servizio per il Ministero tramite contratti di somministrazione e a tempo determinato illegittimi. La Corte d'Appello ha escluso la conversione del rapporto in tempo indeterminato, ma ha condannato l'Amministrazione al risarcimento del danno per l'abuso subito. Il Ministero ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che le ordinanze di protezione civile per l'emergenza immigrazione giustificassero le assunzioni in deroga alle leggi ordinarie. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che le ordinanze straordinarie non possono derogare alle tutele del lavoro se non lo prevedono espressamente. Di conseguenza, è stato confermato il risarcimento per l'abuso del contratto a termine in favore della lavoratrice, poiché la mancata stabilizzazione non ha cancellato l'illecito commesso dallo Stato.

Due docenti si sono rivolti al giudice per ottenere il riconoscimento ai fini della carriera del servizio svolto come precari prima dell'assunzione di ruolo. La Corte d'Appello aveva limitato questo diritto solo ai contratti successivi al 10 luglio 2001. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo che il riconoscimento servizio preruolo spetta anche per i periodi di supplenza antecedenti a tale data. Secondo la Suprema Corte, le norme europee che vietano discriminazioni tra lavoratori a termine e di ruolo si applicano anche agli effetti futuri di contratti stipulati prima dell'entrata in vigore della Direttiva comunitaria. La sentenza è stata quindi cassata con rinvio alla Corte d'Appello di Venezia.

Un lavoratore, ex dipendente delle Ferrovie dello Stato poi passato al settore privato, ha chiesto che il calcolo della propria pensione presso l'Assicurazione Generale Obbligatoria (AGO) tenesse conto delle maggiorazioni maturate nel fondo di provenienza. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che il trasferimento della posizione assicurativa dal fondo pubblico all'AGO copre solo il servizio effettivo. Di conseguenza, i contributi figurativi non possono essere trasferiti o computati per l'anzianità contributiva necessaria al pensionamento nell'AGO. La Corte ha confermato che la dicitura "servizio prestato" esclude i contributi figurativi, garantendo un bilanciamento tra sostenibilità finanziaria e tutela previdenziale.

L'INPS ha richiesto a un'azienda il rimborso delle somme anticipate per la mobilità lunga di due dipendenti, comprensive di indennità e contribuzione figurativa. L'azienda ha eccepito la prescrizione delle somme. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale, confermando che tali somme rientrano nella categoria dei contributi previdenziali. Di conseguenza, si applica la prescrizione contributi previdenziali di cinque anni prevista dalla legge. L'INPS perde la causa ed è condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Un avvocato libero professionista impugna la decisione dell'INPS di iscriverlo d'ufficio alla Gestione separata per l'anno 2009, pretendendo contributi e sanzioni. Il professionista non aveva raggiunto le soglie di reddito per l'iscrizione alla Cassa Forense, versando solo il contributo integrativo. La Corte di Cassazione conferma che l'iscrizione alla Gestione separata è obbligatoria per i professionisti non iscritti alla cassa di categoria. Tuttavia, accoglie parzialmente il ricorso annullando le sanzioni civili. Grazie a una recente pronuncia della Corte Costituzionale, i professionisti non iscritti alla cassa per mancato raggiungimento dei limiti di reddito sono esonerati dalle sanzioni per i periodi precedenti al 2011. L'avvocato vince parzialmente: deve pagare i contributi ma non le sanzioni.

Un lavoratore ha fatto causa alla propria azienda e a un amministratore, lamentando di aver subito gravi condotte vessatorie che gli avrebbero causato danni alla salute, culminando nel licenziamento per superamento del periodo di comporto. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto le sue richieste per mancanza di prove concrete. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni, rigettando il ricorso del dipendente. I giudici hanno chiarito che l'onere della prova nel mobbing spetta innanzitutto al lavoratore. Egli deve dimostrare l'esistenza del danno, la nocività dell'ambiente lavorativo e il nesso di causa tra i due elementi. Solo dopo questo passaggio l'azienda deve provare di aver adottato tutte le misure di sicurezza necessarie. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato a pagare le spese legali.

Un funzionario pubblico, assegnato a un'ambasciata estera, è stato licenziato per aver modificato manualmente i tabulati orari sul portale aziendale, simulando ore di lavoro mai prestate. L'Amministrazione ha accertato la truffa incrociando i dati con i filmati delle telecamere di sicurezza. Il dipendente ha impugnato il licenziamento contestando l'uso delle telecamere come violazione dello Statuto dei Lavoratori. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la legittimità del licenziamento. I giudici hanno stabilito che i controlli difensivi mirati ad accertare illeciti specifici non violano le tutele sulla privacy se attuati a seguito di fondati sospetti. La condotta integra una grave falsa attestazione della presenza, giustificando la sanzione espulsiva per via della sua intenzionalità e proporzionalità rispetto al danno causato.

L'Ente Previdenziale ha negato l'assegno sociale a una cittadina perché quest'ultima aveva rinunciato all'assegno di mantenimento da parte dell'ex coniuge in sede di separazione. Secondo l'ente, tale rinuncia creava una situazione di bisogno volontaria. La Corte di Cassazione ha invece chiarito che lo stato di bisogno per ottenere l'assegno sociale rileva nella sua oggettività. Non esiste alcun obbligo di chiedere prima il mantenimento al coniuge. L'assistenza pubblica non ha carattere sussidiario rispetto agli obblighi familiari. Di conseguenza, la Corte ha rigettato il ricorso dell'ente, confermando il diritto della donna a percepire la prestazione assistenziale.

Un dipendente pubblico è stato sanzionato con il licenziamento per false dichiarazioni per aver nascosto una condanna penale per peculato durante una domanda di mobilità volontaria. Dopo la conferma del provvedimento in Cassazione, il lavoratore ha proposto un ricorso per revocazione, dichiarato inammissibile per mancanza di procura speciale del difensore. Il lavoratore ha quindi presentato un secondo ricorso per revocazione contro questa decisione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile anche questo secondo ricorso. I giudici hanno chiarito che la legge vieta di impugnare per revocazione una decisione già emessa in un precedente giudizio di revocazione e che la mancanza di procura speciale non costituisce un errore di fatto sanabile. Il lavoratore perde definitivamente la causa ed è condannato a pagare le spese legali.

Un gruppo di dipendenti di una clinica medica ha richiesto il pagamento del "Superminimo individuale" fisso mensile, precedentemente stabilito da un accordo sindacale del 2000. L'Azienda aveva smesso di pagarlo nel 2014, esercitando un recesso unilaterale dall'accordo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che la dicitura dell'accordo originario, che definiva l'emolumento come "parte integrante della retribuzione mensile", ha di fatto incorporato tale somma nei contratti individuali dei lavoratori. Di conseguenza, il datore di lavoro non poteva eliminarlo o ridurlo senza il consenso dei singoli dipendenti espresso in una sede protetta. L'Azienda è stata condannata a pagare le spese legali e a mantenere il beneficio economico per i lavoratori.

Due lavoratrici hanno fatto causa al Ministero dell'Interno denunciando l'illegittimità dei loro contratti di somministrazione e a tempo determinato. La Corte d'Appello ha accertato l'abuso di contratti a termine e ha condannato l'Amministrazione al risarcimento del danno, escludendo la conversione del rapporto. Il Ministero ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che la sola previsione di una futura stabilizzazione (non ancora avvenuta) potesse cancellare l'illecito ed escludere il risarcimento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che solo l'effettiva immissione in ruolo a tempo indeterminato cancella l'illecito. Di conseguenza, in mancanza di una reale stabilizzazione, il diritto al risarcimento del danno resta pienamente valido. Il Ministero è stato condannato a pagare le spese di giudizio.