Sezione Lavoro Civile — Anno 2023

Un medico convenzionato ha chiesto il pagamento di prestazioni straordinarie svolte per commissioni mediche. L'Azienda Sanitaria si è opposta, evidenziando la mancanza di prove sulle ore effettive. Il medico ha presentato prospetti firmati dal dirigente dell'unità operativa, invocando una ricognizione di debito. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del medico, confermando che la ricognizione di debito da parte di una Pubblica Amministrazione richiede la forma scritta solenne e deve provenire da un organo con poteri di rappresentanza esterna. I semplici prospetti interni non confermati da delibere aziendali non sono sufficienti. Il medico perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Il Lavoratore, un medico, ha chiesto tramite decreto ingiuntivo il pagamento di compensi per la partecipazione a commissioni mediche fuori dall'orario di lavoro. L'Azienda Sanitaria ha fatto opposizione, sostenendo che i prospetti riepilogativi delle ore non fossero prove idonee. La Corte d'Appello ha revocato il decreto ingiuntivo, escludendo che tali prospetti potessero valere come ricognizione di debito. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del medico. I giudici hanno chiarito che la ricognizione di debito da parte di una Pubblica Amministrazione richiede la forma scritta ad substantiam e deve provenire da un organo con potere di rappresentanza esterna, non potendo consistere in semplici prospetti interni o atti privi di approvazione formale.

Un assistente di volo ha contestato la validità del suo contratto a tempo determinato a causa della mancata redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) per la sua specifica sede di lavoro (Fiumicino). L'azienda aveva depositato solo il DVR relativo a un'altra sede (Linate). La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della compagnia aerea, confermando che l'assenza di un DVR specifico per la sede di effettivo impiego determina la nullità della clausola temporale. Di conseguenza, si configura un'ipotesi di illegittimità del contratto a termine e valutazione dei rischi non eseguita correttamente. Il rapporto di lavoro è stato convertito a tempo indeterminato, con condanna dell'azienda al risarcimento del danno e al pagamento delle spese processuali.

Due dipendenti cessano il lavoro aderendo a un accordo collettivo che prevede un incentivo all'esodo. Sorge un contrasto sul calcolo di tale somma: l'azienda sostiene di aver pagato troppo e trattiene un premio aziendale, mentre i lavoratori chiedono le differenze. I giudici di merito danno ragione ai lavoratori. La Cassazione rigetta i motivi dell'azienda sull'interpretazione dell'accordo, confermando che il calcolo deve partire dalla cessazione del rapporto. Tuttavia, accoglie il ricorso per omessa pronuncia: i giudici d'appello non hanno deciso sulla richiesta dell'azienda di restituzione di una parte di incentivo previdenziale di uno dei lavoratori. La causa viene rinviata in appello per questa specifica decisione.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda contro il decreto ingiuntivo ottenuto da un dipendente per il pagamento dello stipendio. La cessione del ramo d'azienda a cui il lavoratore era addetto era stata dichiarata invalida. Il datore di lavoro originario sosteneva di poter trattenere le somme percepite dal lavoratore a titolo di indennità risarcitoria da parte dell'azienda acquirente. La Suprema Corte ha invece chiarito che, dichiarata inefficace la cessione del ramo d'azienda, il rapporto di lavoro originario rimane in vita. Di conseguenza, l'obbligo di pagare le retribuzioni ha natura retributiva e non risarcitoria. Non si applica quindi la compensazione con quanto percepito dal lavoratore per altre vicende lavorative di fatto. Il lavoratore ha diritto all'intero stipendio.

Un lavoratore ha chiesto il risarcimento dei danni da demansionamento subiti durante la sua carriera lavorativa presso l'azienda datrice di lavoro. La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto al risarcimento applicando la prescrizione decennale contrattuale, poiché il datore di lavoro ha violato l'obbligo di tutela della salute e della professionalità del dipendente. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione contestando la decorrenza e la durata del risarcimento, calcolato fino al pensionamento del lavoratore avvenuto nel 2009. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando che il demansionamento costituisce un illecito permanente. Di conseguenza, il danno si accumula progressivamente come danno incrementale per tutta la durata del rapporto di lavoro e le lettere di diffida inviate dal lavoratore hanno validamente interrotto la prescrizione.

Un medico ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro l'Azienda Sanitaria per ricevere circa dodicimila euro di compensi per la partecipazione a commissioni mediche fuori dall'orario di lavoro. Il Lavoratore ha dimostrato lo svolgimento dell'attività tramite prospetti riepilogativi dell'ufficio, non contestati dall'Azienda Sanitaria nel primo grado di giudizio. L'Azienda Sanitaria ha fatto ricorso in Cassazione contestando l'attendibilità di tali documenti e lamentando la violazione delle regole sull'onere della prova. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la valutazione dei documenti e delle prove spetta esclusivamente al giudice di merito. La Cassazione non può riesaminare i fatti se la decisione precedente è logica e coerente. Vince quindi Il Lavoratore.

Un gruppo di lavoratori ha impugnato la cessione di un ramo d'azienda effettuata da una grande società di telecomunicazioni. Dopo aver ottenuto decreti ingiuntivi, la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione a favore dell'azienda. I lavoratori hanno quindi proposto ricorso in Cassazione. Successivamente, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo in sede sindacale. Di conseguenza, i lavoratori hanno presentato formale rinuncia al ricorso per cassazione, accettata dall'azienda. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del processo e compensato le spese di lite, escludendo il pagamento del doppio contributo unificato poiché la sanzione non si applica in caso di rinuncia accettata.

Un'Azienda Sanitaria ha contestato il decreto ingiuntivo che la obbligava a pagare oltre 86.000 euro a una dipendente. La somma riguardava i compensi per prestazioni extra orario svolte partecipando alle commissioni mediche per l'invalidità civile. La Corte d'Appello ha dato ragione alla lavoratrice, ritenendo provata l'attività grazie ai prospetti riepilogativi interni non contestati dall'ente. L'Azienda ha fatto ricorso in Cassazione, lamentando una errata valutazione delle prove e la violazione dell'onere probatorio. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la valutazione dei documenti spetta esclusivamente al giudice di merito e non può essere ridiscussa in sede di legittimità. Di conseguenza, l'Azienda Sanitaria perde definitivamente la causa e deve pagare i compensi e le spese legali.

Un lavoratore ha fatto causa alla propria azienda chiedendo il risarcimento per la revoca dell'uso dell'auto aziendale e di altri benefici, ritenendo violato il principio di irriducibilità della retribuzione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che la garanzia di irriducibilità della retribuzione tutela solo lo stipendio base legato alle qualità professionali del dipendente. Essa non si estende ai benefici concessi per specifiche modalità di lavoro o legati a politiche aziendali temporanee, specialmente se non previsti nel contratto di assunzione. Di conseguenza, la modifica della politica aziendale sull'uso dell'auto, che richiedeva un contributo al dipendente, è stata ritenuta legittima. Il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato a pagare le spese processuali.

Un medico ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro un'Azienda Sanitaria per ricevere il pagamento di oltre 17.000 euro. La somma riguardava i compensi per prestazioni straordinarie svolte fuori dall'orario di lavoro per una commissione medica. L'Azienda Sanitaria ha contestato il diritto del lavoratore, sostenendo che i prospetti riepilogativi non fossero prove sufficienti e che mancasse la timbratura del cartellino. La Corte d'Appello ha dato ragione al lavoratore, valorizzando i documenti interni trasmessi dagli stessi uffici dell'azienda. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda Sanitaria. I giudici hanno stabilito che la valutazione delle prove spetta esclusivamente al giudice di merito. Di conseguenza, l'Azienda Sanitaria perde la causa e deve pagare i compensi e le spese legali.

Il caso riguarda un lavoratore aeroportuale assunto con plurimi contratti a termine. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno dichiarato la nullità del termine apposto al quarto contratto, accertando l'esistenza di un rapporto a tempo indeterminato con il consorzio datore di lavoro e condannando le società coinvolte al risarcimento del danno. Le società hanno proposto ricorso in Cassazione contestando la decisione su vari punti, tra cui l'interpretazione di un accordo transattivo e l'applicabilità del trasferimento d'azienda. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando che la valutazione sulla legittimità del contratto a tempo determinato e la sussistenza delle causali costituiscono accertamenti di fatto riservati esclusivamente al giudice di merito e insindacabili in sede di legittimità. Di conseguenza, il lavoratore ha vinto la causa, ottenendo la stabilizzazione e il risarcimento.

La Corte d'Appello ha dichiarato nulla la cessione di ramo d'azienda stipulata tra una banca e una società di servizi, ritenendo illegittimo il conseguente trasferimento dei dipendenti. Di conseguenza, ha ordinato alla banca la reintegra dei lavoratori. La banca ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando l'errata valutazione dei presupposti di autonomia della struttura ceduta. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che stabilire se sussistano i requisiti per la cessione di ramo d'azienda spetta esclusivamente al giudice di merito. La Cassazione non può riesaminare i fatti se la motivazione della sentenza impugnata è logica e coerente. La banca perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato la continuità del rapporto di lavoro di una dipendente a seguito di un trasferimento d'azienda di fatto. La Lavoratrice era stata licenziata dalla Società Cedente per cessazione dell'attività, ma l'attività era in realtà proseguita sotto l'Azienda Cessionaria. I giudici hanno stabilito che il trasferimento d'azienda si configura ogniqualvolta rimanga immutata l'organizzazione aziendale, a prescindere da un accordo scritto. Di conseguenza, il licenziamento intimato dal precedente datore di lavoro, ormai privo di potere, è giuridicamente inesistente. Il rapporto di lavoro deve quindi proseguire con l'Azienda Cessionaria, la quale è stata condannata al ripristino del rapporto e al risarcimento del danno, quantificato equitativamente in 30.000 euro tenendo conto del rifiuto della lavoratrice di una successiva proposta di assunzione.

Un lavoratore della scuola, inserito nelle graduatorie permanenti del personale ATA, ha richiesto il riconoscimento del diritto all'assunzione a tempo indeterminato, lamentando la presenza di posti vacanti e la reiterazione abusiva di contratti a termine. La Corte d'Appello ha negato l'immissione in ruolo per mancanza della necessaria autorizzazione ministeriale alle assunzioni, concedendo solo un risarcimento per il danno subito. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito che il diritto all'assunzione non sorge automaticamente con la sola esistenza di posti liberi in organico, ma richiede sempre il formale provvedimento di autorizzazione del Ministero, che costituisce un elemento essenziale del diritto stesso. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Alcuni dipendenti di una clinica privata hanno chiesto il risarcimento dei danni per la mancata istituzione del servizio mensa o di soluzioni alternative, come i buoni pasto, previsto dal contratto collettivo per le strutture con più di 160 dipendenti. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, condannando l'azienda a risarcire i lavoratori che svolgevano turni superiori alle sei ore. L'azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che non vi fosse un diritto automatico dei singoli lavoratori e che mancasse una loro formale richiesta. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il diritto alla mensa è un elemento stabile del rapporto di lavoro, strettamente collegato al diritto alla pausa per turni superiori alle sei ore, e non richiede una richiesta preventiva del dipendente. L'azienda deve quindi risarcire i lavoratori.

Un gruppo di dipendenti ha chiesto il pagamento del lavoro straordinario per il tempo impiegato a indossare e togliere la divisa aziendale, il cosiddetto tempo-tuta. I giudici di merito hanno respinto la domanda perché i lavoratori non hanno dimostrato che tale periodo non fosse già compreso nella normale retribuzione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, dichiarandolo inammissibile. La Suprema Corte ha chiarito che il giudizio di legittimità non può trasformarsi in un terzo grado di merito per rivalutare le prove. Inoltre, i giudici hanno ribadito che i poteri istruttori d'ufficio nel rito del lavoro non possono sanare le negligenze o i ritardi delle parti nel presentare le prove. Di conseguenza, i lavoratori hanno perso la causa e sono stati condannati a pagare le spese processuali.

Un gruppo di ex dipendenti ha fatto causa a un'azienda del settore energetico per ottenere un'agevolazione tariffaria sulla fornitura elettrica. Dopo aver perso in appello, i lavoratori hanno presentato ricorso in Cassazione. Tuttavia, hanno depositato soltanto il dispositivo della sentenza impugnata e non la motivazione completa. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'improcedibilità del ricorso per cassazione. Infatti, l'omesso deposito del testo integrale della decisione impedisce ai giudici di comprendere le ragioni della sentenza precedente e di valutare i motivi del ricorso. Di conseguenza, i ricorrenti hanno perso definitivamente la causa e sono stati condannati a pagare le spese legali.

L'Azienda ha rifiutato di versare mensilmente al Sindacato le quote associative trattenute dagli stipendi dei dipendenti, sostenendo che tale operazione fosse troppo onerosa e che il Sindacato locale non avesse la legittimazione ad agire a livello nazionale. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Azienda, confermando che il rifiuto ingiustificato configura una condotta antisindacale. I giudici hanno chiarito che la cessione del credito per i contributi sindacali è pienamente legittima e non richiede il consenso del datore di lavoro. Inoltre, un'impresa di grandi dimensioni dispone di una struttura amministrativa idonea a gestire tali flussi informatici, escludendo qualsiasi eccessiva gravosità. L'Azienda è stata quindi condannata a ripristinare i versamenti mensili e a pagare le spese di giudizio.

Un'Associazione di Lavoratori ha chiesto l'ammissione al passivo di un'Azienda in amministrazione straordinaria per recuperare i fondi destinati al welfare aziendale (buoni libro, giocattoli e soggiorni estivi) non versati negli anni 2014 e 2015. L'Associazione pretendeva il riconoscimento del privilegio speciale previsto per i crediti di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la decisione del Tribunale. I giudici hanno stabilito che le prestazioni di welfare aziendale non hanno natura retributiva poiché mancano del nesso di corrispettività diretta con l'attività lavorativa. Questi servizi mirano infatti a migliorare il benessere familiare dei dipendenti e non a remunerare la prestazione lavorativa, escludendo così l'applicazione del privilegio sui crediti.