Sezione Lavoro Civile — Anno 2023

Un'azienda tessile ha contestato la richiesta di pagamento dell'INPS per contributi previdenziali non versati da un proprio subfornitore. L'azienda sosteneva che, trattandosi di un contratto di subfornitura e non di un appalto, non si applicasse la responsabilità solidale prevista dalla legge per i debiti di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la responsabilità solidale si applica anche al contratto di subfornitura. I giudici hanno chiarito che i dipendenti del subfornitore meritano la stessa tutela, se non superiore, rispetto a quelli di un normale appalto, a causa della strutturale debolezza economica del loro datore di lavoro. Di conseguenza, l'azienda committente è tenuta a pagare i contributi previdenziali evasi in solido con il subfornitore.

Un'azienda di logistica ha affidato servizi di facchinaggio tramite appalti e subappalti. L'INPS ha contestato il mancato pagamento dei contributi previdenziali da parte di una cooperativa subappaltatrice per il periodo da maggio a settembre 2010. L'ente ha chiesto il pagamento sia dei contributi sia delle sanzioni civili all'azienda committente, invocando la responsabilità solidale negli appalti. La Corte d'Appello aveva escluso le sanzioni, ritenendo che la legge del 2012 (che esclude le sanzioni dalla solidarietà) si applicasse anche al passato. La Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS: la riforma del 2012 non è retroattiva. Per i fatti anteriori al 2012, la responsabilità solidale negli appalti si estende automaticamente anche alle sanzioni civili, data la loro natura accessoria al debito principale.

Un gruppo di docenti e personale ATA ha fatto causa al Ministero dell'Istruzione chiedendo il risarcimento per l'illegittima reiterazione di contratti a termine. La Corte d'Appello ha negato il risarcimento, ritenendo che la stabilizzazione del personale precario ottenuta dai lavoratori avesse già sanato l'abuso. La Cassazione ha parzialmente accolto il ricorso dei lavoratori: per quattro docenti, erroneamente considerate stabilizzate dai giudici d'appello, la sentenza è stata cassata con rinvio per valutare il risarcimento. Per i dipendenti effettivamente immessi in ruolo, invece, la Corte ha confermato che l'assunzione a tempo indeterminato costituisce una misura riparatoria sufficiente a escludere ulteriori risarcimenti automatici, salvo la prova rigorosa di un danno ulteriore da parte del lavoratore.

Un docente precario ha ottenuto dal Tribunale il riconoscimento di differenze retributive basate sull'anzianità di servizio. La Corte d'Appello ha ridotto la somma, calcolandola solo sui giorni di effettivo lavoro anziché sull'intero anno scolastico. Il docente ha proposto ricorso in Cassazione, ma ha successivamente depositato un atto di rinuncia. La Suprema Corte ha stabilito che la rinuncia al ricorso, anche se non perfettamente regolare sotto il profilo formale, dimostra la perdita di interesse del ricorrente a proseguire la causa. Di conseguenza, i giudici hanno dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, senza applicare sanzioni fiscali aggiuntive e senza condannare il lavoratore al pagamento delle spese di giudizio, poiché il Ministero non si era regolarmente costituito.

L'Inps ha contestato la decisione che escludeva l'obbligo di un'azienda committente di pagare le sanzioni civili per i contributi omessi dall'appaltatore prima del 2012. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'Inps, stabilendo che la responsabilità solidale negli appalti per i debiti contributivi antecedenti alla riforma del 2012 comprende anche le sanzioni civili. La legge del 2012, che esclude tali sanzioni, non ha effetto retroattivo. Di conseguenza, la Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda committente (che negava l'esistenza di un appalto) e ha rinviato la causa alla Corte d'appello per ricalcolare il debito includendo le sanzioni. Vince l'Inps.

Un lavoratore è stato impiegato come amministrativo presso un ente pubblico tramite un'agenzia interinale per tre anni consecutivi e con sei proroghe. La Corte di Cassazione ha confermato la nullità del contratto per violazione dei limiti quantitativi e per l'utilizzo della flessibilità per coprire carenze d'organico strutturali e non temporanee. La Suprema Corte ha stabilito che, in caso di somministrazione di lavoro illegittima nella pubblica amministrazione, sebbene non sia possibile la conversione del rapporto a tempo indeterminato, il dipendente ha diritto al risarcimento del danno comunitario. Tale indennità, quantificata in sette mensilità, spetta in via presunta senza necessità di fornire una prova specifica del danno subito. L'ente pubblico è stato quindi condannato a pagare il risarcimento e le spese legali.

Una lavoratrice, inquadrata nell'area B, ha richiesto le differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori corrispondenti all'area C. La Corte d'appello ha accolto la domanda, accertando che la dipendente gestiva autonomamente l'intero processo produttivo rispondendo direttamente al dirigente. L'ente pubblico ha proposto ricorso in Cassazione, contestando la ricostruzione dei fatti. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che non è possibile richiedere un terzo grado di giudizio per riesaminare i fatti già accertati in modo conforme nei precedenti gradi (doppia conforme). Di conseguenza, la lavoratrice ha diritto a ricevere le differenze economiche spettanti per il livello superiore effettivamente svolto.

Alcuni infermieri del servizio di emergenza 118 hanno chiesto il riconoscimento dello svolgimento di mansioni superiori, pretendendo il passaggio dalla categoria D alla categoria superiore DS. I lavoratori sostenevano che l'autonomia nel triage e la gestione delle emergenze senza un medico giustificassero la promozione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la decisione d'appello. I giudici hanno chiarito che l'attività degli infermieri, pur richiedendo alta professionalità, si svolgeva seguendo protocolli e linee guida standardizzate stabilite dai medici responsabili. Questo esclude l'ampia discrezionalità e la responsabilità dei risultati tipiche della qualifica superiore. Di conseguenza, i lavoratori hanno perso la causa e sono stati condannati a pagare le spese processuali.

Un dipendente di un ente regionale per l'edilizia residenziale ha chiesto il riconoscimento della qualifica dirigenziale e delle differenze retributive, basandosi su un accordo conciliativo stipulato con il datore di lavoro. L'ente ha successivamente revocato tale inquadramento. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del lavoratore, confermando che, nonostante la natura di ente pubblico economico, al personale si applica la disciplina del pubblico impiego contrattualizzato. Di conseguenza, ai sensi dell'articolo 52 del decreto legislativo 165/2001, lo svolgimento di fatto di mansioni superiori non dà diritto all'inquadramento definitivo nel livello superiore. L'accordo transattivo è stato quindi dichiarato nullo per violazione di norme imperative. Il lavoratore perde la causa e viene condannato al pagamento delle spese giudiziarie.

Una lavoratrice ha ottenuto dalla Corte d'Appello il riconoscimento dell'inquadramento superiore come operatore tecnico contro un'Azienda Sanitaria Locale. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti hanno sottoscritto un verbale di conciliazione davanti alla Direzione Territoriale del Lavoro, depositando un'istanza congiunta per dichiarare estinto il processo. La Corte di Cassazione ha preso atto dell'accordo e ha dichiarato la cessazione della materia del contendere. Questa pronuncia comporta l'automatica perdita di efficacia della sentenza d'appello impugnata, poiché l'accordo transattivo sostituisce integralmente la precedente decisione giudiziale. Le spese di lite sono state compensate tra le parti come concordato.

Il Lavoratore ha chiesto l'accertamento di un'interposizione di manodopera tra l'appaltatore formale e l'Azienda utilizzatrice per cui svolgeva attività di pulizia. I giudici di merito avevano dichiarato la decadenza del diritto del lavoratore poiché non aveva contestato stragiudizialmente il rapporto all'Azienda entro i termini dalla cessazione del rapporto con l'appaltatore. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore, stabilendo che il termine di decadenza non può decorrere in assenza di un provvedimento scritto o di un atto datoriale certo che neghi la titolarità del rapporto. La cessazione di fatto dell'attività non è sufficiente a far decorrere i termini. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una lavoratrice ha ottenuto dalla Corte d'Appello l'inquadramento superiore nella categoria B come operatore tecnico presso un'azienda sanitaria locale. L'azienda ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione. Nelle more del giudizio, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo amichevole, firmando un verbale di conciliazione. Di conseguenza, hanno chiesto congiuntamente la definizione della lite. La Suprema Corte ha preso atto dell'accordo e ha dichiarato la cessazione della materia del contendere. Questo provvedimento determina l'automatica perdita di efficacia della sentenza d'appello precedentemente impugnata, poiché le parti hanno deciso di regolare autonomamente il loro rapporto di lavoro tramite un contratto privato, rinunciando a far valere la precedente decisione del giudice. Le spese del giudizio sono state interamente compensate tra le parti.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di una lavoratrice che chiedeva il riconoscimento della qualifica di quadro. La dipendente, formalmente inquadrata come impiegata direttiva, sosteneva di aver svolto mansioni superiori come responsabile di uffici contabili e di controllo. I giudici hanno chiarito che, per ottenere la qualifica di quadro, non basta svolgere compiti di coordinamento o di elevata professionalità. È invece indispensabile che tali funzioni incidano direttamente sul raggiungimento e sullo sviluppo degli obiettivi strategici aziendali. Poiché nel caso specifico non è stata dimostrata questa stretta connessione con i risultati dell'impresa, la Suprema Corte ha confermato il rigetto della domanda, condannando la lavoratrice al pagamento delle spese processuali.

L'INPS ha negato l'assegno sociale a una donna che aveva rinunciato all'assegno di mantenimento del coniuge in sede di separazione. L'ente previdenziale sosteneva che la richiedente avesse causato volontariamente il proprio stato di bisogno. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'INPS, stabilendo che l'assegno sociale spetta a chiunque si trovi in una situazione economica di effettivo bisogno oggettivo. La legge non impone al cittadino di agire preventivamente in giudizio contro l'ex coniuge per ottenere il mantenimento, né richiede che lo stato di povertà sia incolpevole. Solo in caso di frode accertata l'assistenza pubblica può essere negata. Di conseguenza, la rinuncia al mantenimento non preclude il diritto alla prestazione assistenziale.

I Ricorrenti hanno chiesto la correzione errore materiale dell'ordinanza con cui la Corte di Cassazione li aveva condannati al pagamento delle spese di giudizio a favore dell'Istituto Previdenziale. I Ricorrenti avevano infatti allegato al ricorso una regolare dichiarazione per l'esenzione dalle spese, firmata personalmente e inserita nella procura. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che la mancata valutazione di tale dichiarazione costituisce un errore materiale emendabile direttamente. Di conseguenza, la Corte ha eliminato la condanna alle spese precedentemente inflitta ai cittadini, confermando che in presenza dei requisiti di legge l'esenzione è un diritto automatico e non discrezionale del giudice.

L'Azienda ha intimato un licenziamento per giusta causa al Direttore di Filiale, accusandolo di aver aperto illecitamente quattro conti correnti usando fotocopie di documenti alterate e un conto a favore di un soggetto fallito. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il recesso. Per il conto del fallito, la contestazione era tardiva. Per gli altri quattro conti, pur essendo tempestiva, la condotta non era così grave da giustificare il licenziamento: le alterazioni dei documenti non erano visibili a occhio nudo e il dipendente non doveva certificarne l'autenticità. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, confermando l'illegittimità del licenziamento per difetto di proporzionalità e condannando l'Azienda al pagamento delle spese processuali.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato a un lavoratore da un'azienda, successivamente estinta. Il datore di lavoro non aveva comunicato i singoli giorni di assenza, impedendo al dipendente di verificare il calcolo e difendersi. I soci della società estinta hanno impugnato la decisione, contestando l'applicazione della tutela reale e sostenendo che l'impresa avesse meno di quindici dipendenti. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, ribadendo che spetta sempre al datore di lavoro dimostrare il mancato raggiungimento della soglia dimensionale dei quindici dipendenti per evitare la tutela reale. Non avendo l'azienda fornito tale prova documentale, i soci sono stati condannati a pagare l'indennità sostitutiva della reintegrazione e a risarcire i danni al lavoratore.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento senza preavviso di un dipendente pubblico, comandante della polizia locale, per falsa attestazione della presenza in servizio. Il lavoratore si era allontanato ripetutamente dall'ufficio per rientrare a casa senza timbrare il cartellino marcatempo, accumulando ottanta ore di assenza ingiustificata in tre mesi. La difesa del dipendente, basata su una sentenza penale di non luogo a procedere e sulla tesi di aver lavorato da casa, è stata respinta. I giudici hanno chiarito che l'assenza intermedia non segnalata configura la falsa attestazione della presenza e che la decisione del giudice dell'udienza preliminare non vincola il procedimento disciplinare, non trattandosi di una sentenza di assoluzione irrevocabile. Il ricorso del lavoratore è stato rigettato.

Un dipendente pubblico ha svolto temporaneamente funzioni dirigenziali e ha richiesto il pagamento di differenze retributive, inclusa la retribuzione di posizione variabile. La Corte d'Appello ha accolto solo in parte la domanda, escludendo tale voce sia per la mancanza di criteri di calcolo sia perché, per una parte del periodo, non era dimostrato lo svolgimento di mansioni dirigenziali. Il Lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione contestando solo la prima motivazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile: quando una decisione si basa su più ragioni autonome (rationes decidendi) e il ricorrente non le contesta tutte, la decisione non può essere ribaltata. Il Lavoratore perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Tre docenti assunte con ripetuti contratti a termine hanno chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio per ottenere gli scatti di anzianità previsti per il personale di ruolo. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, ritenendo che la clausola di salvaguardia del contratto collettivo del 2011 spettasse solo ai dipendenti a tempo indeterminato. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso delle lavoratrici. I giudici hanno stabilito che escludere il personale precario dai benefici economici riservati ai colleghi di ruolo viola il principio europeo di non discriminazione. Di conseguenza, la norma del contratto collettivo nazionale deve essere disapplicata. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello per un nuovo esame del caso.