D.Lgs. 81/2015

La Corte di Cassazione ha negato a un'azienda il diritto allo sgravio contributivo assunzioni previsto dalla Legge 190/2014. L'INPS aveva revocato il beneficio perché il nuovo dipendente, nei sei mesi precedenti, aveva un contratto a tempo indeterminato part-time con un'altra società. L'azienda si era difesa sostenendo la propria buona fede, in quanto non a conoscenza del precedente impiego. La Corte ha stabilito che la presenza di un qualsiasi contratto a tempo indeterminato precedente, anche part-time, costituisce una condizione oggettiva che esclude l'incentivo. La buona fede del nuovo datore di lavoro è considerata irrilevante ai fini del beneficio, che mira a promuovere l'occupazione di persone realmente prive di un impiego stabile.

Un'azienda del settore turistico ha ricevuto una pesante sanzione per aver assunto 17 lavoratori per un evento di tre giorni senza inviare la comunicazione obbligatoria. L'azienda si è difesa sostenendo che la brevissima durata del rapporto escludesse tale obbligo. La Corte di Cassazione ha respinto questa tesi, stabilendo un principio chiaro: la mancata comunicazione preventiva assunzione è un illecito grave, sanzionabile anche per i rapporti di lavoro di durata inferiore a tre giorni. La Corte ha confermato che l'obbligo di comunicazione è una norma fondamentale per contrastare il lavoro nero e non ammette deroghe basate sulla durata della prestazione. L'azienda ha perso la causa e ha dovuto pagare la sanzione.

Il caso analizza un ricorso in cui un lavoratore lamentava un contratto a termine illegittimo, richiedendo la conversione a tempo indeterminato e un inquadramento superiore. Il Giudice ha rigettato le istanze a causa del mancato rispetto dei termini di decadenza per l'impugnazione della prima proroga e per la genericità delle prove fornite riguardo allo svolgimento di mansioni superiori e al lavoro straordinario.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso sulla qualificazione del rapporto di lavoro di alcuni infermieri professionali. L'Ispettorato del Lavoro li aveva considerati dipendenti subordinati, emettendo ordini di pagamento per i contributi previdenziali. I giudici, tuttavia, hanno dato ragione agli infermieri. La sentenza stabilisce che, in assenza di prove sufficienti sul potere del presunto datore di lavoro di determinare tempi e modi della prestazione, il rapporto non può essere qualificato come subordinato. La semplice possibilità per i professionisti di inserire la propria disponibilità in una piattaforma non basta a dimostrare la subordinazione. Di conseguenza, le richieste di pagamento dell'Ispettorato sono state annullate, confermando la natura autonoma del lavoro svolto.

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sul risarcimento danno contratti a termine nel pubblico impiego. Un lavoratore, assunto da una Regione con una serie di contratti a termine verbali e quindi nulli, ha comunque diritto al risarcimento. L'Amministrazione sosteneva che la nullità escludesse l'abuso. La Corte ha invece chiarito che proprio la mancanza di forma scritta, eludendo le norme a tutela del lavoratore, costituisce una forma di abuso. Di conseguenza, la nullità del contratto non cancella il diritto del lavoratore a essere risarcito per la reiterazione illegittima del rapporto precario. Il lavoratore ha quindi vinto la causa, ottenendo la conferma del suo diritto all'indennità.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto al risarcimento del danno per alcuni docenti di religione cattolica a causa della continua reiterazione di contratti a termine da parte del Ministero dell'Istruzione. La Corte ha stabilito che si verifica un abuso contratti a termine docenti di religione quando i rapporti di lavoro annuali, anche se discontinui, superano complessivamente le tre annualità senza che venga indetto un concorso. Secondo i giudici, il particolare regime di assunzione di questi insegnanti non giustifica una precarietà a tempo indefinito. Di conseguenza, il Ministero è stato condannato a risarcire i docenti con un'indennità pari a cinque mensilità, respingendo il suo ricorso e confermando la decisione dei giudici di merito.

Una lavoratrice viene licenziata per giustificato motivo oggettivo dopo aver rifiutato la proposta di ridurre il suo orario di lavoro da full-time a part-time. L'azienda aveva un esubero di personale e aveva fatto la stessa proposta ad altri due colleghi. La lavoratrice sostiene che il licenziamento sia una ritorsione per il suo rifiuto. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che il rifiuto trasformazione part-time non è di per sé causa di licenziamento, ma può rientrare in un legittimo motivo oggettivo se l'azienda dimostra l'impossibilità di mantenere il rapporto a tempo pieno. In questo caso, non è stata provata l'esclusiva finalità ritorsiva del datore di lavoro.

La Corte d'Appello di Milano ha confermato la condanna in solido tra un'agenzia di somministrazione e un'impresa utilizzatrice per il pagamento di straordinari, indennità di mensa e trasporto a un operaio edile. Il caso evidenzia come la somministrazione lavoro solidarietà operi indipendentemente dalle mancanze comunicative tra i co-obbligati.

La titolare di un ristorante è stata condannata per somministrazione illecita di manodopera. Aveva stipulato un contratto di appalto per i servizi di cucina e sala, ma in realtà la società appaltatrice forniva solo i lavoratori, senza alcuna organizzazione propria o assunzione di rischio. Era la stessa titolare a gestire turni, ferie e permessi del personale. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna, stabilendo che si trattava di un appalto fittizio, creato con il solo scopo di eludere le norme a tutela dei lavoratori. La presunta buona fede dell'imprenditrice è stata esclusa, poiché l'operazione ha causato danni concreti ai dipendenti, come il sottoinquadramento e il mancato pagamento di alcune indennità.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso relativo al cumulo contratti part-time. Un lavoratore, titolare di tre distinti contratti da nove ore, si è visto riconoscere solo due di essi dalla Corte d'Appello. La Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che la decisione precedente era viziata da un errore fondamentale: non aver considerato tutti e tre i rapporti di lavoro esistenti. Di conseguenza, ha annullato la sentenza e ha rinviato il caso alla Corte d'Appello per una nuova valutazione. La decisione sottolinea che tutti i contratti in essere devono essere correttamente conteggiati per determinare i diritti del lavoratore.

Una lavoratrice ottiene il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato part-time in luogo di precedenti contratti autonomi. L'Azienda chiede la cosiddetta 'riparametrazione della retribuzione part-time', ovvero la riduzione dello stipendio, ritenuto troppo alto per le ore effettivamente lavorate. La Corte di Cassazione dà ragione alla Lavoratrice, stabilendo un principio fondamentale: una retribuzione superiore ai minimi contrattuali costituisce un trattamento di miglior favore. Non può essere ridotta a meno che l'Azienda non dimostri di averla erogata per un errore riconoscibile. In assenza di tale prova, lo stipendio più alto rimane legittimo e non può essere tagliato.

La Corte di Cassazione ha dichiarato estinto un processo riguardante il diritto dei lavoratori al computo apprendistato anzianità. Un'azienda di trasporti negava questo riconoscimento, basandosi su una clausola del contratto collettivo. I lavoratori si sono opposti, ottenendo ragione nei primi due gradi di giudizio, che hanno dichiarato nulla la clausola perché in contrasto con una legge dello Stato. Di fronte al ricorso in Cassazione dell'azienda, quest'ultima ha poi rinunciato all'azione. La rinuncia ha reso definitiva la vittoria dei lavoratori, confermando che il periodo di apprendistato va sempre calcolato nell'anzianità di servizio.

Un lavoratore impugna una serie di contratti a termine e il successivo licenziamento verbale. I giudici dichiarano i contratti illegittimi e il licenziamento nullo, ordinando la reintegra. Dal risarcimento del danno viene però detratto l'aliunde perceptum, cioè quanto guadagnato dal lavoratore con altri impieghi, ma non le indennità di disoccupazione. L'Azienda presenta ricorso in Cassazione ma poi vi rinuncia. La Corte Suprema dichiara quindi l'estinzione del processo, rendendo la condanna precedente definitiva. Il lavoratore vince la causa sul licenziamento verbale, consolidando il suo diritto alla reintegra e al risarcimento, seppur ridotto.

Un lavoratore chiedeva la conversione del suo contratto a termine in indeterminato, sostenendo la mancanza della forma scritta. L'Azienda si è difesa provando la perdita incolpevole del documento originale, a causa della sparizione del proprio consulente del lavoro con tutta la documentazione. La Cassazione ha dato ragione all'Azienda, stabilendo un principio chiave: se si dimostra la perdita incolpevole del documento, è possibile provare l'esistenza del contratto scritto con altri mezzi. In questo caso, un verbale dell'Ispettorato del Lavoro, che attestava la regolarità del rapporto, è stato considerato prova sufficiente. La richiesta del lavoratore è stata quindi respinta.

Un'azienda ha ricevuto un verbale di accertamento per aver mascherato rapporti di lavoro dipendente come collaborazioni autonome, omettendo la corretta comunicazione obbligatoria di assunzione. L'azienda si è difesa sostenendo di aver comunque effettuato una comunicazione, seppur per un contratto di tipo diverso. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: una comunicazione non veritiera equivale a un'omissione. Non basta comunicare l'inizio di un rapporto, ma è necessario che la comunicazione descriva fedelmente la sua reale natura subordinata. Di conseguenza, la Corte ha confermato la legittimità delle sanzioni, respingendo il ricorso dell'azienda.

Un'azienda aveva utilizzato contratti di lavoro accessorio per sette lavoratori, superando il limite di compenso annuo previsto dalla legge. L'Ente previdenziale ha sostenuto che questo superamento dovesse comportare la conversione automatica dei rapporti in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato. I giudici di merito hanno respinto questa tesi, affermando che fosse necessaria la prova concreta della subordinazione. La Corte di Cassazione, investita della questione, ha ritenuto l'argomento di tale importanza da non poter essere deciso con procedura semplificata. Ha quindi rinviato la causa a una pubblica udienza per una decisione definitiva sul tema del superamento limite compenso lavoro accessorio, senza ancora stabilire chi ha ragione.

La Corte di Cassazione ha chiarito la legittimazione INPS in caso di somministrazione irregolare. Un'azienda utilizzatrice di manodopera, fornita da una società terza, si era opposta alla richiesta di contributi da parte dell'Ente Previdenziale. L'azienda sosteneva che solo un'azione legale del lavoratore potesse stabilire il vero rapporto di lavoro. La Corte ha invece stabilito che l'Ente ha il potere autonomo di accertare la natura fittizia della somministrazione e di richiedere i contributi direttamente all'utilizzatore, identificato come il datore di lavoro reale. Questa facoltà esiste indipendentemente da qualsiasi iniziativa del lavoratore, poiché l'obbligo contributivo è un dovere pubblico indisponibile e distinto dal rapporto di lavoro privato.

La Corte di Cassazione affronta il caso del licenziamento lavoratore somministrato per impossibilità di ricollocazione dopo la fine di una missione. Sebbene il licenziamento sia stato dichiarato illegittimo perché l'agenzia non ha provato di aver cercato nuove missioni (violando l'obbligo di repêchage), la Corte stabilisce un principio cruciale sul risarcimento. Se la fine della missione non dipende dall'agenzia ma dall'azienda utilizzatrice, il lavoratore era già in 'disponibilità'. Pertanto, l'indennità risarcitoria non si calcola sull'ultimo stipendio percepito in missione, ma sulla più bassa indennità di disponibilità. La Corte ha quindi respinto il ricorso dei lavoratori, che chiedevano un risarcimento più alto, confermando la decisione precedente.

Un lavoratore assunto con contratti a termine per attività stagionali ha ottenuto sette proroghe in tre anni, superando il limite generale di cinque. I giudici di merito avevano convertito il rapporto in tempo indeterminato. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo un principio fondamentale: il limite massimo di cinque proroghe non si applica ai contratti di lavoro stagionale. La sentenza chiarisce che la disciplina sulla proroga contratto stagionale segue regole diverse da quelle comuni. La ragione è che la legge esclude già i contratti stagionali dal limite di durata massima di 36 mesi, rendendo inapplicabile anche il limite numerico delle proroghe, che è collegato a quel vincolo temporale. Di conseguenza, l'azienda ha vinto il ricorso.

Un lavoratore forestale ha fatto causa a un Ente Regionale per l'utilizzo abusivo di contratti a termine successivi, stipulati peraltro solo verbalmente. L'Ente sosteneva che la nullità dei contratti per mancanza di forma scritta escludesse il risarcimento. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa tesi, affermando un principio fondamentale: la mancanza di forma scritta non solo non impedisce il risarcimento, ma costituisce essa stessa un elemento dell'abuso. Impedisce infatti di verificare la legittimità delle ragioni del termine. La Corte ha quindi confermato il diritto del lavoratore al risarcimento danno contratti a termine, liquidando una somma basata su una nuova legge più favorevole. L'Ente Regionale ha perso la causa e dovrà risarcire il lavoratore.