D.Lgs. 81/2015

Alcune docenti di religione cattolica hanno agito in giudizio contro il Ministero dell'Istruzione lamentando l'illegittima reiterazione di contratti a tempo determinato per oltre trentasei mesi. La Corte d'Appello ha condannato l'amministrazione al risarcimento del danno. Il Ministero ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che la specificità dell'insegnamento della religione giustificasse la deroga ai limiti temporali ordinari. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che l'abuso di contratti a termine si configura anche per i docenti di religione quando i rapporti annuali superano i tre anni scolastici senza l'indizione del concorso triennale. Il Ministero è stato condannato a risarcire le docenti e a pagare le spese legali.

Un'azienda ha stipulato un contratto di lavoro intermittente con un lavoratore. La Corte d'Appello ha ritenuto il contratto illegittimo, ritenendo che dovessero coesistere sia il requisito oggettivo della discontinuità dell'attività sia quello soggettivo dell'età. La Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che i due presupposti sono alternativi e disgiunti. Pertanto, il datore di lavoro può legittimamente stipulare un contratto di lavoro intermittente basandosi unicamente sull'età del lavoratore (under 24 o over 55), a prescindere dal tipo di attività svolta. La Suprema Corte ha quindi accolto il ricorso dell'azienda, dichiarando valido il contratto.

Una lavoratrice ha svolto mansioni di fatto come tuttofare in un agriturismo prima della formalizzazione del rapporto, avvenuta solo successivamente con un contratto di lavoro stagionale a tempo determinato e part-time. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno accertato che, a causa dell'inizio del lavoro in nero e senza un termine scritto fin dal principio, il rapporto doveva considerarsi a tempo indeterminato sin dall'origine. Di conseguenza, hanno condannato l'ex datrice di lavoro a pagare oltre 44.000 euro per differenze retributive e straordinari. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della datrice di lavoro, confermando la decisione precedente e condannandola al pagamento delle spese processuali.

Un lavoratore ha contestato la soppressione del proprio superminimo individuale da parte dell'azienda datrice di lavoro. L'azienda si difendeva sostenendo l'esistenza di un accordo transattivo firmato dal dipendente per far fronte a una crisi aziendale. La Corte d'Appello ha accolto la domanda del lavoratore, dichiarando nullo l'accordo. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando inammissibile il ricorso dell'azienda. La Suprema Corte ha ribadito il principio di irriducibilità della retribuzione: il superminimo, essendo legato alla professionalità del dipendente e non a modalità provvisorie della prestazione, entra a far parte stabilmente dello stipendio e non può essere ridotto o eliminato, nemmeno tramite un accordo consensuale tra le parti. L'azienda è stata condannata al pagamento delle differenze retributive e delle spese legali.

Un gruppo di lavoratori ha fatto causa all'Azienda utilizzatrice per accertare l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato fin dall'inizio, denunciando un appalto illecito di manodopera. I giudici di merito avevano rigettato la domanda ritenendola fuori tempo massimo per decadenza dei termini. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo che i rigidi termini di decadenza previsti per la somministrazione di lavoro non si applicano per analogia all'appalto illecito di manodopera in assenza di un licenziamento scritto. La sentenza d'appello è stata quindi annullata con rinvio.

Una lavoratrice, impiegata tramite somministrazione di lavoro per oltre quattro anni consecutivi e senza interruzioni presso un'azienda, ha richiesto la conversione del rapporto a tempo indeterminato. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, ritenendo non provato l'abuso. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della lavoratrice. I giudici di legittimità hanno stabilito che, anche in assenza di limiti espliciti nella legge nazionale, la temporaneità è un requisito essenziale della somministrazione. Di conseguenza, la reiterazione continua di missioni per un periodo così lungo può costituire un abuso elusivo delle norme europee. La sentenza è stata cassata con rinvio per una nuova valutazione del caso.

Un lavoratore ha impugnato il suo contratto a tempo determinato perché privo di motivazioni specifiche (causali), chiedendone la trasformazione in un rapporto stabile. L'Azienda si è difesa eccependo il ritardo nell'avvio della causa e sostenendo che il contratto collettivo consentisse assunzioni senza causale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno chiarito che, in caso di tentativo di conciliazione fallito, il termine di 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale viene sospeso per tutta la durata della procedura e per i successivi 20 giorni. Inoltre, il contratto collettivo applicabile richiedeva comunque l'indicazione della causale, rendendo nullo il termine generico. Il lavoratore ottiene così la conversione del contratto a tempo indeterminato e un risarcimento pari a dodici mensilità.

Una società utilizzatrice di manodopera, dopo il fallimento dell'agenzia di somministrazione, ha pagato direttamente i lavoratori e i contributi previdenziali. Quando il curatore del fallimento ha chiesto il pagamento delle fatture arretrate, la società ha opposto l'eccezione di compensazione nel fallimento per neutralizzare la richiesta. Il fallimento sosteneva che il credito andasse prima accertato con domanda di ammissione allo stato passivo. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che l'eccezione di compensazione nel fallimento può essere sollevata direttamente nel giudizio ordinario per bloccare la pretesa del curatore, senza necessità di ricorrere preventivamente alla procedura fallimentare, purché si chieda solo il rigetto della domanda e non la condanna al pagamento dell'eccedenza. Il ricorso del fallimento è stato dichiarato inammissibile.

Un'azienda utilizzatrice di manodopera si è opposta al decreto ingiuntivo chiesto dal fallimento di un'agenzia di somministrazione per il pagamento di servizi resi. L'azienda ha sollevato un'eccezione di compensazione nel fallimento, facendo valere il credito derivante dall'aver pagato direttamente stipendi e contributi ai lavoratori. La Cassazione ha confermato che il debitore, convenuto in giudizio ordinario dal curatore, può opporre l'eccezione di compensazione per bloccare la pretesa avversaria senza dover prima chiedere l'ammissione al passivo fallimentare. L'accertamento del passivo serve solo se si chiede una condanna autonoma del fallimento. Il ricorso del fallimento è stato dichiarato inammissibile, confermando la vittoria dell'azienda.

Un'azienda utilizzatrice di manodopera si è opposta al decreto ingiuntivo chiesto dal fallimento di un'agenzia di somministrazione per il pagamento di servizi resi. L'azienda ha sollevato un'eccezione di compensazione, avendo pagato direttamente gli stipendi e i contributi dei lavoratori al posto dell'agenzia inadempiente. Il fallimento sosteneva che tale compensazione potesse essere richiesta solo davanti al giudice fallimentare. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del fallimento. I giudici hanno stabilito che chi viene citato in giudizio dalla curatela può difendersi proponendo l'eccezione di compensazione direttamente davanti al giudice ordinario per neutralizzare la pretesa di pagamento, senza dover prima chiedere l'ammissione al passivo fallimentare.

Un'azienda utilizzatrice di manodopera ha pagato direttamente gli stipendi ai lavoratori somministrati da un'agenzia poi fallita. Quando il curatore fallimentare ha richiesto il pagamento delle fatture per la somministrazione, l'azienda ha sollevato l'eccezione di compensazione nel fallimento per neutralizzare il debito. La Corte di Cassazione ha stabilito che il creditore può difendersi in sede ordinaria opponendo il proprio controcredito in compensazione, senza dover preventivamente presentare domanda di ammissione allo stato passivo. L'eccezione mira solo a respingere la pretesa del fallimento e non a ottenere un pagamento extra, rendendo superfluo il rito fallimentare. Vince l'azienda utilizzatrice, che non deve pagare il fallimento.

Un'azienda utilizzatrice si è opposta al decreto ingiuntivo richiesto dal fallimento di un'agenzia di somministrazione per fatture non pagate. L'utilizzatore ha sollevato un'eccezione di compensazione per aver pagato direttamente i lavoratori in virtù della responsabilità solidale, e un'eccezione di inadempimento per il mancato pagamento dei salari da parte dell'agenzia. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'utilizzatore, confermando che il mancato pagamento dei lavoratori non costituisce inadempimento del contratto commerciale se la prestazione lavorativa è stata fornita. Ha inoltre dichiarato inammissibile il ricorso del fallimento, ribadendo che l'eccezione di compensazione può essere proposta direttamente nel giudizio ordinario promosso dalla curatela per paralizzare la pretesa creditoria, senza necessità di una preventiva domanda di ammissione al passivo fallimentare. Entrambe le parti sono uscite sconfitte dal giudizio di legittimità.

Una società utilizzatrice ha pagato direttamente gli stipendi ai lavoratori somministrati a causa dell'inadempimento della società somministrante, poi fallita. L'utilizzatore si è così surrogato nei diritti dei lavoratori. Quando il Fallimento ha richiesto il pagamento delle fatture di somministrazione, l'utilizzatore ha opposto la compensazione nel fallimento con il credito derivante dai pagamenti effettuati. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'eccezione di compensazione è pienamente ammissibile nel giudizio ordinario promosso dal curatore, senza necessità di una preventiva insinuazione al passivo. Inoltre, la surrogazione legale opera anche per pagamenti parziali, a differenza del regresso. Vince la società utilizzatrice.

Un dipendente pubblico, trasferito tramite mobilità volontaria con contratto part-time, ha chiesto la conversione del rapporto a tempo pieno. Dopo il rigetto nei gradi di merito e in Cassazione, il lavoratore ha proposto ricorso per revocazione, lamentando un presunto errore di fatto commesso dai giudici di legittimità nella lettura dei documenti e dei motivi di ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile la domanda. I giudici hanno chiarito che l'errore revocatorio consiste esclusivamente in una svista materiale o in una falsa percezione visiva di un fatto incontestabile. Al contrario, l'interpretazione degli atti processuali e la valutazione delle prove costituiscono attività di giudizio. Di conseguenza, l'eventuale errore di valutazione non può essere corretto con la revocazione, ma rappresenta un errore di giudizio non sindacabile in questa sede. Il lavoratore perde il ricorso ed è condannato al pagamento del doppio contributo unificato.

Una lavoratrice ha fatto causa a un'Azienda Sanitaria pubblica per l'abusiva reiterazione di contratti a termine. I giudici di merito hanno condannato l'ente al risarcimento del danno pari a nove mensilità. L'Azienda Sanitaria ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che la pendenza di una procedura di stabilizzazione escludesse il danno e l'interesse ad agire della dipendente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno stabilito che la semplice pendenza di una stabilizzazione non cancella il danno da precariato. Il risarcimento spetta di diritto per la lesione della dignità del lavoratore. La stabilizzazione cancella il danno solo se è già effettiva, definitiva e direttamente collegata al precedente lavoro precario. L'Azienda Sanitaria è stata condannata a pagare le spese legali.

Il Medico ha lavorato per sedici anni presso un laboratorio di analisi gestito dalla Società, emettendo fatture mensili. Successivamente, ha richiesto l'accertamento della subordinazione per ottenere oltre duecentomila euro di differenze retributive. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, escludendo il vincolo di dipendenza. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda del lavoratore. I giudici hanno evidenziato che l'attività del medico era autonoma: mancavano orari fissi, direttive specifiche e il potere disciplinare della Società. Anche l'incarico di direttore sanitario e l'iscrizione all'albo sono stati ritenuti elementi neutri, compatibili con la libera professione. Di conseguenza, il ricorso del Medico è stato rigettato, con condanna al pagamento delle spese processuali.

Un autista ha impugnato il proprio contratto a tempo determinato stipulato nel 2016 con un'azienda di trasporti, lamentando l'assenza di causali giustificatrici previste dal contratto collettivo applicabile. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la legittimità del termine. I giudici hanno chiarito che la legge speciale ha introdotto un regime di acausalità per il contratto a tempo determinato, superando le vecchie limitazioni dei contratti collettivi antecedenti. Il principio del favor per il lavoratore non può infatti spingersi fino a imporre requisiti di validità strutturale del contratto che il legislatore ha espressamente deciso di eliminare per favorire l'occupazione.

Una lavoratrice, assunta da un'agenzia per il lavoro e inviata presso un'azienda utilizzatrice, ha chiesto l'accertamento del diritto a un inquadramento superiore e il pagamento delle differenze retributive. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, escludendo la prescrizione dei crediti. L'azienda utilizzatrice ha proposto ricorso in Cassazione, contestando sia la qualifica sia la decorrenza della prescrizione dei crediti di lavoro durante il rapporto di somministrazione. La Suprema Corte, rilevando la particolare importanza della questione relativa alla prescrizione dei crediti di lavoro nei confronti dell'utilizzatore, ha disposto il rinvio della causa a una pubblica udienza per una decisione nomofilattica.

Una Professionista ha svolto attività di funzionario dal 2009 al 2021 per un'Associazione e una Società di servizi collegata. I giudici di merito hanno accertato la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato unico in regime di codatorialità, riscontrando un'assoluta integrazione organizzativa e l'eterodirezione della lavoratrice. La Corte d'Appello ha escluso la prescrizione dei contributi previdenziali ritenendo che decorresse solo dalla cessazione del rapporto. La Cassazione, accogliendo il ricorso delle aziende sul punto, ha stabilito che la prescrizione contributi previdenziali è sottratta alla disponibilità delle parti e decorre giorno per giorno dalla scadenza del termine di pagamento di ciascun mese (giorno 21 del mese successivo a quello di maturazione della retribuzione), e non dalla sentenza di accertamento. La causa viene rinviata per una nuova valutazione.

Una lavoratrice ha contestato la natura autonoma del proprio rapporto di lavoro, inizialmente regolato da un contratto a progetto illegittimo con una società committente e successivamente da contratti intermittenti con un'agenzia intermediaria. La Corte di Cassazione ha confermato la conversione del rapporto in un impiego subordinato a tempo indeterminato direttamente con la società committente fin dall'inizio. I giudici hanno rilevato l'assenza di un vero progetto autonomo, poiché l'attività coincideva con le ordinarie mansioni aziendali. Di conseguenza, la Suprema Corte ha rigettato il ricorso della società committente, confermando l'obbligo di riassunzione e il risarcimento. Al contempo, ha accolto il ricorso dell'agenzia intermediaria, escludendo una duplicazione del rapporto di lavoro e dei relativi risarcimenti per lo stesso periodo.