Art. 390 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

L'Azienda ha impugnato la sentenza d'appello che dichiarava illegittimo il licenziamento del Lavoratore, ordinandone la reintegrazione. Successivamente, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo per risolvere la controversia. Di conseguenza, l'Azienda ha depositato un atto di rinuncia al ricorso per cassazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del processo. Tuttavia, poiché l'Azienda non ha allegato un documento scritto che dimostrasse un accordo diverso sulla divisione delle spese legali, la Corte l'ha condannata a pagare le spese del giudizio di legittimità in favore del Lavoratore.

Un gruppo di docenti con diploma magistrale ha richiesto l'inserimento nelle graduatorie ad esaurimento per la scuola primaria. Dopo il rigetto della domanda nei primi due gradi di giudizio, i docenti hanno proposto ricorso in Cassazione. Successivamente, il loro difensore ha presentato una formale dichiarazione di rinuncia al ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio, confermando che la rinuncia al ricorso non richiede l'accettazione della controparte per essere efficace, ma determina direttamente il passaggio in giudicato della sentenza impugnata. Poiché l'amministrazione resistente non ha svolto attività difensiva sostanziale, la Corte non ha liquidato le spese di giudizio e ha escluso il raddoppio del contributo unificato.

Un ex titolare di ditta individuale ha impugnato due verbali di accertamento della Direzione Territoriale del Lavoro. Dopo alterne vicende nei primi gradi di giudizio, l'imprenditore ha proposto ricorso in Cassazione. Tuttavia, prima della decisione, il difensore del ricorrente ha depositato una formale rinuncia al ricorso per cassazione. La Suprema Corte ha preso atto di questa rinuncia, che fa venire meno l'interesse del ricorrente a proseguire la causa. Di conseguenza, i giudici hanno dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse ad agire, senza alcuna condanna alle spese poiché l'amministrazione pubblica non si è difesa in questa fase.

Un lavoratore ha chiesto la condanna di un'azienda sanitaria pubblica al pagamento di oltre 195.000 euro per differenze retributive legate al suo inquadramento come dirigente. Dopo il rigetto della domanda nei primi due gradi di giudizio, il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione. Successivamente, il ricorrente ha presentato formale rinuncia al ricorso. L'azienda sanitaria ha accettato la rinuncia, concordando anche sulla compensazione delle spese di lite. La Corte di Cassazione ha quindi dichiarato l'estinzione del giudizio, senza alcuna pronuncia sulle spese di causa.

Alcuni Operatori Socio Sanitari hanno richiesto l'inquadramento professionale OSS nel livello superiore C2 del contratto collettivo, avendo svolto mansioni complesse come la disinfezione e la cura delle piaghe in collaborazione con gli infermieri. La Corte d'Appello ha accolto la domanda dei lavoratori, condannando la cooperativa datrice di lavoro a pagare le differenze retributive. La cooperativa ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione. Tuttavia, prima della decisione finale, la cooperativa ha depositato una formale rinuncia al ricorso, accettata dai lavoratori. Di conseguenza, la Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio, confermando di fatto la vittoria dei lavoratori che mantengono il diritto al livello superiore e alle relative differenze di stipendio.

I Lavoratori hanno agito contro l'Azienda per ottenere il riconoscimento dell'intero periodo di apprendistato ai fini degli aumenti periodici di anzianità. La Corte d'Appello ha dichiarato la nullità delle clausole del contratto collettivo che escludevano tale computo, ritenendo la legge sull'apprendistato una norma imperativa. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione ma ha successivamente presentato formale rinuncia al ricorso, accettata dai Lavoratori. La Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio, confermando di fatto la decisione precedente favorevole ai dipendenti per il riconoscimento dell'anzianità di servizio e apprendistato.

Una datrice di lavoro ha impugnato la sentenza d'appello che dichiarava inefficace il licenziamento di un dipendente, condannandola al risarcimento dei danni e al pagamento del TFR. Prima dell'udienza in Cassazione, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo amichevole. La datrice ha quindi presentato formale rinuncia al ricorso per cassazione, accettata dal lavoratore. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio, compensando le spese di lite e stabilendo che non è dovuto il raddoppio del contributo unificato.

Un gruppo di dipendenti pubblici ha contestato la legittimità della trattenuta stipendio dipendenti pubblici del 2,50% operata sul loro stipendio mensile in regime di TFR. I lavoratori chiedevano la restituzione delle somme, ma i giudici di merito hanno respinto la domanda, qualificando la misura come un mero adeguamento contabile per evitare disparità di trattamento. Successivamente, i dipendenti hanno presentato ricorso in Cassazione. Tuttavia, durante il giudizio di legittimità, i ricorrenti hanno depositato un formale atto di rinuncia al ricorso. Di conseguenza, la Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio, disponendo la compensazione delle spese legali tra le parti. La vicenda si chiude così senza una decisione nel merito da parte della Suprema Corte.

Alcuni dirigenti scolastici hanno fatto ricorso per ottenere la perequazione retributiva rispetto ad altri colleghi. Successivamente, i ricorrenti hanno presentato un atto di rinuncia al ricorso, firmato però solo dal difensore privo di procura speciale per tale atto. La Corte di Cassazione ha stabilito che, sebbene la rinuncia sia formalmente irregolare e non possa estinguere il giudizio, essa dimostra inequivocabilmente il venir meno dell'interesse a proseguire la causa. Di conseguenza, la Corte ha dichiarato l'inammissibilità del ricorso per sopravvenuta carenza di interesse, disponendo la compensazione delle spese di giudizio tra le parti.

Un'azienda ha impugnato la sentenza d'appello che dichiarava illegittimo il licenziamento individuale di un dipendente. I giudici di secondo grado avevano stabilito che l'azienda avrebbe dovuto avviare una procedura di licenziamento collettivo anziché procedere con un licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo. Successivamente, l'azienda ha presentato formale rinuncia al ricorso in Cassazione, e il lavoratore ha accettato tale rinuncia chiedendo la compensazione delle spese. La Corte di Cassazione ha preso atto dell'accordo tra le parti e ha dichiarato l'estinzione del giudizio, confermando di fatto la decisione precedente favorevole al lavoratore.

Una dirigente viene licenziata dall'azienda. La Corte d'Appello dichiara nullo il licenziamento ritorsivo, ordinando la reintegra e il risarcimento del danno. L'azienda propone ricorso in Cassazione. Tuttavia, prima della decisione, le parti raggiungono un accordo transattivo. L'azienda presenta formale rinuncia al ricorso e la lavoratrice vi aderisce. La Corte di Cassazione dichiara quindi l'estinzione del giudizio con compensazione delle spese di lite, confermando l'efficacia dell'accordo conciliativo raggiunto tra le parti.

L'Azienda ha impugnato in Cassazione la sentenza d'appello che la condannava a reintegrare Il Lavoratore e a risarcirgli i danni. Durante il giudizio di legittimità, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo amichevole firmando un verbale di conciliazione in sede sindacale. Di conseguenza, hanno depositato un atto congiunto di rinuncia al ricorso per cassazione. La Suprema Corte, preso atto dell'accordo e della volontà comune delle parti, ha dichiarato l'estinzione del processo. Grazie all'adesione bilaterale alla rinuncia, le spese di giudizio sono state compensate e non è stato applicato il raddoppio del contributo unificato.

Una società ha impugnato il rifiuto di concedere la rateazione straordinaria dei contributi previdenziali. Dopo i primi gradi di giudizio, la società ha ottenuto la dilazione richiesta e ha presentato formale rinuncia al ricorso per cassazione, accettata dall'ente di riscossione. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio per intervenuta rinuncia. Di conseguenza, non si applica la condanna alle spese e non è dovuto il pagamento del doppio contributo unificato, poiché l'estinzione per rinuncia non rientra tra le ipotesi di rigetto o inammissibilità previste dalla legge.

Un professionista ha chiesto il riconoscimento della pensione di anzianità a una cassa previdenziale. Dopo il rigetto nei primi due gradi di giudizio per mancanza dei requisiti anagrafici e di una domanda idonea, il professionista ha proposto ricorso in Cassazione. Successivamente, il ricorrente ha depositato un atto di rinuncia al ricorso per cassazione, accettato dalla cassa previdenziale con richiesta di compensazione delle spese. La Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio, confermando la compensazione delle spese di lite tra le parti senza applicare sanzioni o rimborsi forzati.

Un docente ha impugnato il trasferimento ottenuto tramite mobilità, rivendicando una precedenza legata al ruolo di presidente di una Camera di Commercio e il punteggio per il servizio in scuole paritarie. Dopo l'avvio della procedura di decisione accelerata, il lavoratore ha presentato formale rinuncia al ricorso per cassazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio. Tuttavia, non essendoci stata accettazione della controparte, i giudici hanno applicato il principio della soccombenza virtuale. Ritenendo le pretese del docente infondate (la Camera di Commercio non è un ente locale e il servizio paritario non è equiparato a quello statale), la Corte lo ha condannato al pagamento delle spese processuali in favore dell'Amministrazione scolastica.

Un dirigente pubblico si rivolge alla Corte di Cassazione per ottenere il pagamento della parte variabile della sua retribuzione, precedentemente negata. A sorpresa, prima della decisione finale, il dirigente stesso presenta una formale rinuncia al ricorso per cassazione. La Corte, prendendo atto di questa volontà, dichiara il processo estinto. Di conseguenza, la causa si chiude definitivamente senza una sentenza sul merito e la precedente decisione sfavorevole al dirigente diventa inappellabile. Il Ministero, non essendosi difeso attivamente, non riceve il pagamento delle spese legali.

Una lavoratrice aveva avviato una causa contro un'Agenzia pubblica per una trattenuta del 2,5% sulla retribuzione ai fini del TFR. Dopo aver portato la questione fino in Corte di Cassazione, la lavoratrice ha presentato un atto di rinuncia al ricorso, che è stato accettato dall'Agenzia. Di conseguenza, la Corte non ha deciso nel merito della questione, ma ha semplicemente preso atto dell'accordo tra le parti. Il risultato è stata la formale dichiarazione di estinzione del giudizio, che ha chiuso definitivamente la controversia a livello processuale senza un vincitore o un vinto.

Un lavoratore, assunto formalmente con contratti di collaborazione, ha ottenuto il riconoscimento di un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato. La Corte d'Appello aveva già condannato l'azienda a reintegrarlo dopo un licenziamento illegittimo, a pagargli quasi 100.000 euro di differenze di stipendio e a regolarizzare la sua posizione contributiva. L'azienda ha presentato ricorso in Cassazione, ma poi ha rinunciato. Questa rinuncia ha reso la condanna definitiva, confermando la piena vittoria del lavoratore senza che la Cassazione entrasse nel merito della vicenda.

Una lavoratrice aveva ottenuto l'annullamento del suo licenziamento e l'ordine di reintegra. L'azienda ha impugnato la decisione fino alla Corte di Cassazione. Tuttavia, prima della decisione finale, l'azienda ha presentato una rinuncia al ricorso. La Suprema Corte ha quindi dichiarato l'estinzione del processo. Questa mossa strategica ha reso definitiva la sentenza precedente, favorevole alla lavoratrice, che ha così consolidato il suo diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e al relativo risarcimento. La vittoria della lavoratrice è diventata inappellabile.

Un lavoratore, di fatto allontanato dall'azienda, impugna il licenziamento perché comunicato solo verbalmente. L'azienda non riesce a provare l'esistenza di una comunicazione scritta, adducendo un presunto problema tecnico con la posta elettronica, e i giudici dichiarano l'inefficacia del licenziamento orale. Viene così ordinata la reintegra del dipendente e il risarcimento del danno. Giunta in Cassazione, la vicenda si conclude con un accordo tra le parti che porta all'estinzione del giudizio, ma resta fermo il principio sancito nei gradi precedenti: il licenziamento senza forma scritta è nullo.