Art. 2087 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Un manutentore ha chiesto il risarcimento dei danni perché l'azienda non lavava i suoi abiti da lavoro, tra cui giubbotti ad alta visibilità, pantaloni e guanti. La Corte di Cassazione ha confermato che questi indumenti sono Dispositivi di Protezione Individuale. Di conseguenza, il datore di lavoro ha l'obbligo di provvedere al loro lavaggio per garantirne l'efficienza e tutelare la salute del dipendente. L'azienda ha perso il ricorso ed è stata condannata a pagare le spese legali.

Un operatore della manutenzione ha chiesto il risarcimento dei danni per il mancato lavaggio dei propri indumenti da lavoro (gilet, giubbotto ad alta visibilità, pantaloni invernali e guanti) da parte del datore di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando che tali indumenti costituiscono dispositivi di protezione individuale (D.P.I.). Di conseguenza, sussiste l'obbligo di lavaggio dei dispositivi di protezione individuale a carico del datore di lavoro per garantirne l'efficienza e la tutela della salute del dipendente. L'azienda è stata condannata a risarcire il lavoratore e a pagare le spese di giudizio.

Un operatore della manutenzione ha chiesto il risarcimento dei danni per il mancato lavaggio dei DPI da parte del datore di lavoro. Gli indumenti includevano gilet ad alta visibilità, giubbotto impermeabile, pantaloni invernali e guanti. L'azienda sosteneva che si trattasse di semplici abiti da lavoro per evitare l'usura dei vestiti civili, escludendo l'obbligo di manutenzione. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda, confermando che qualsiasi indumento che offra anche una minima barriera protettiva costituisce un dispositivo di protezione. Di conseguenza, il lavaggio dei DPI spetta interamente al datore di lavoro per garantire l'igiene e l'efficienza degli stessi. L'azienda è stata condannata a risarcire il dipendente e a pagare le spese legali.

Un giornalista ha fatto causa alla propria azienda per demansionamento, lamentando di essere stato lasciato in totale inattività. La Corte d'Appello ha condannato l'azienda al risarcimento del danno alla professionalità e del danno biologico. L'azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo di aver offerto incarichi adeguati e contestando l'uso della prova presuntiva. Anche il lavoratore ha presentato ricorso incidentale per ottenere l'indennità sostitutiva delle ferie non godute. La Corte di Cassazione ha rigettato entrambi i ricorsi. Ha confermato che l'inattività prolungata giustifica il risarcimento del danno tramite presunzioni. Ha inoltre stabilito che il lavoratore non ha diritto all'indennità per le ferie se aveva il potere di autodeterminarle e ha scelto liberamente di non fruirne.

Una lavoratrice, formalmente inquadrata come collaboratrice autonoma, ha richiesto il riconoscimento del lavoro subordinato per la sua attività di educatrice. La Corte d'Appello ha accertato la natura subordinata del rapporto, evidenziando che la donna era soggetta al potere direttivo del coordinatore, il quale stabiliva i turni e autorizzava le assenze. Di conseguenza, ha condannato l'ente datore di lavoro al pagamento delle differenze retributive. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente, confermando che la turnazione prestabilita e l'obbligo di autorizzazione per le assenze costituiscono indici inequivocabili di subordinazione. L'ente è stato condannato a pagare le spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un Ente Pubblico al risarcimento danni per mobbing in favore di una dipendente. La Lavoratrice era stata privata delle sue mansioni e lasciata in uno stato di totale inattività dopo il trasferimento alla gestione della biblioteca comunale. Questo svuotamento di funzioni ha causato alla donna un danno biologico e morale pari al 12%. L'Ente Pubblico ha contestato la decisione sostenendo che i fatti fossero coperti da un precedente giudizio e negando l'intento persecutorio. La Suprema Corte ha rigettato sia il ricorso principale dell'amministrazione sia quello incidentale della lavoratrice (che chiedeva anche il danno esistenziale), confermando che la privazione dei compiti lavorativi configura una responsabilità contrattuale del datore di lavoro ai sensi dell'articolo 2087 del Codice Civile.

Gli eredi di un lavoratore deceduto hanno fatto causa all'azienda per ottenere il risarcimento dei danni, lamentando turni di lavoro massacranti e la violazione delle norme sulla sicurezza. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo generiche le prove testimoniali richieste e inutilizzabili le perizie di un altro processo. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso degli eredi. I giudici hanno chiarito che le prove testimoniali non erano esplorative, poich contenevano gli elementi essenziali dei fatti. Inoltre, il giudice pu utilizzare le prove raccolte in un diverso giudizio tra altre parti. La sentenza stata cassata con rinvio per accertare la responsabilit del datore di lavoro.

Un tecnico della manutenzione ha chiesto il risarcimento dei danni per il mancato lavaggio dei propri indumenti da lavoro da parte del datore di lavoro. La Corte di Cassazione ha confermato che tali indumenti costituiscono dispositivi di protezione individuale, poiché creano una barriera protettiva contro i rischi per la salute e la sicurezza del dipendente. Di conseguenza, l'azienda ha l'obbligo di provvedere al loro lavaggio e alla loro manutenzione per garantirne l'efficienza e l'igiene. La Suprema Corte ha quindi respinto il ricorso del datore di lavoro, confermando il diritto del lavoratore al risarcimento delle spese sostenute.

Un'operatrice di assistenza di una casa di riposo è stata licenziata per aver omesso di mettere in sicurezza un'anziana ospite, causandone la caduta, e per non aver registrato l'accaduto sul libro delle consegne nel tentativo di nascondere l'episodio. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del provvedimento, respingendo il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno stabilito che la gravità della negligenza e il tentativo di occultamento hanno irrimediabilmente compromesso il vincolo fiduciario con l'azienda. Di conseguenza, il licenziamento per giusta causa è pienamente legittimo, in linea con quanto previsto dal contratto collettivo per le condotte che mettono a rischio l'incolumità delle persone fragili. La lavoratrice perde la causa e viene condannata al pagamento delle spese legali.

Un dipendente comunale, impiegato prima come netturbino e poi come addetto alle pulizie del mercato ittico, ha chiesto il rimborso delle spese per il lavaggio dei dispositivi di protezione individuale (DPI), come tute e guanti. Il datore di lavoro si è opposto, sostenendo che il trasferimento al mercato ittico non richiedesse DPI e che considerare tale periodo costituisse un cambio inammissibile della domanda originaria. La Corte d'Appello ha accolto la richiesta del lavoratore, quantificando il danno in via equitativa. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso dell'amministrazione. I giudici hanno chiarito che specificare i diversi uffici di assegnazione non muta la sostanza della richiesta, poiché il datore conosce perfettamente le mansioni svolte dal dipendente. Il lavoratore vince definitivamente la causa.

Un dipendente pubblico, inquadrato in una categoria superiore, ha svolto per anni mansioni manuali inferiori. La Corte d'Appello ha accertato la dequalificazione e ha riconosciuto il risarcimento danni da demansionamento, limitandolo però agli ultimi dieci anni precedenti la notifica della causa, dichiarando prescritti i crediti anteriori. Il lavoratore ha fatto ricorso sostenendo che la prescrizione dovesse decorrere solo dalla fine della condotta illecita. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il demansionamento è un illecito permanente: il diritto al risarcimento sorge e si prescrive giorno per giorno. Anche il ricorso del datore di lavoro, che contestava la prova del danno, è stato respinto poiché il danno può essere dimostrato tramite presunzioni basate sulla durata e sulla visibilità della dequalificazione. Entrambe le parti sono rimaste soccombenti.

Una lavoratrice di banca impugna la sospensione e l'addebito di un ammanco, sostenendo che le sanzioni fossero illegittime. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso, stabilendo un principio chiave sulla responsabilità di cassa. Secondo i giudici, il cassiere risponde dell'ammanco per il solo fatto che esista una differenza tra il saldo contabile e quello reale, a prescindere da dolo o colpa. La Corte ha ritenuto legittima anche la sospensione cautelare, giustificata non solo dalla necessità di indagini ma anche dalla gravità della mancanza contestata. La Banca vince la causa e la lavoratrice deve pagare le spese legali.

Un lavoratore, divenuto parzialmente inidoneo per motivi di salute, viene dequalificato. La Cassazione conferma la condanna dell'azienda per mobbing e demansionamento. I giudici stabiliscono che il datore di lavoro può assegnare mansioni inferiori solo se dimostra l'assoluta impossibilità di ricollocare il dipendente in mansioni equivalenti, prova che in questo caso non è stata fornita. Le successive condotte persecutorie, unite al demansionamento, hanno integrato il mobbing, portando al risarcimento del danno alla salute e alla professionalità.

Una funzionaria di un Comune non viene riconfermata nel suo incarico di posizione organizzativa dopo un cambio di amministrazione. La lavoratrice fa causa, sostenendo di aver subito un demansionamento illegittimo. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo un principio fondamentale: il mancato conferimento di una posizione organizzativa non costituisce demansionamento. L'ente pubblico esercita un potere discrezionale nella scelta dei responsabili e non è obbligato a seguire procedure comparative né a motivare la mancata riconferma. L'incarico è una facoltà del datore di lavoro, non un diritto del dipendente. La lavoratrice ha quindi perso la causa.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto al risarcimento per alcuni autisti di un'azienda di trasporti. I lavoratori non avevano beneficiato dei riposi giornalieri e settimanali previsti dalla normativa europea. L'azienda sosteneva che tale normativa non fosse applicabile perché gli autisti svolgevano turni 'misti', con prevalenza di tratte brevi. La Corte ha stabilito un principio fondamentale: la normativa europea sui riposi si applica anche se nel turno di lavoro è presente una sola tratta superiore a 50 km. La sistematica violazione del diritto al riposo genera un danno da usura psicofisica, che si presume esistente e deve essere risarcito dall'azienda.

Un operaio, investito da un escavatore in cantiere, subisce un grave infortunio. L'azienda viene riconosciuta responsabile per carenze nella sicurezza. Il lavoratore chiede un aumento del risarcimento standard, invocando la personalizzazione del danno biologico per le particolari sofferenze patite. La Corte di Cassazione respinge la richiesta. I giudici stabiliscono che per ottenere un aumento del risarcimento, il danneggiato deve provare conseguenze anomale e del tutto peculiari, non essendo sufficiente dimostrare le sofferenze che normalmente derivano da un trauma così grave. Senza questa prova specifica, la personalizzazione del danno biologico non può essere concessa.

La Corte di Cassazione conferma la condanna di un'azienda per la mancata manutenzione dei DPI (tute ad alta visibilità) dei propri dipendenti. I lavoratori avevano ottenuto un risarcimento pari a un'ora di straordinario per ogni settimana lavorata. L'azienda ha tentato un ultimo appello, ma la Corte lo ha dichiarato inammissibile perché presentato in ritardo. La decisione a favore dei lavoratori diventa così definitiva, stabilendo un principio importante su Manutenzione DPI e risarcimento. L'azienda, oltre al risarcimento, deve pagare tutte le spese legali.

Un operaio tecnico ha citato in giudizio la sua azienda per non aver mai provveduto alla pulizia e manutenzione dei suoi Dispositivi di Protezione Individuale (DPI). La Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'azienda al risarcimento del danno, stabilendo un principio fondamentale: l'obbligo lavaggio DPI spetta sempre al datore di lavoro. Secondo i giudici, questo dovere rientra nelle misure di sicurezza previste dalla legge per tutelare la salute del lavoratore. Anche se il danno economico non è facilmente quantificabile, la sua esistenza è certa e può essere liquidato dal giudice in via equitativa. La sentenza chiarisce che spetta all'azienda dimostrare di aver adempiuto a tale obbligo, non al lavoratore provare il contrario.

Un medico biologo ha lavorato per una casa di cura per dieci anni, prestando servizio effettivo durante la reperibilità in 263 giorni festivi senza mai ottenere i riposi compensativi. L'azienda sosteneva che la maggiorazione economica fosse sufficiente. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: il diritto al riposo settimanale è irrinunciabile e tutela la salute psico-fisica del lavoratore. Non può essere sostituito da alcuna indennità economica. Di conseguenza, la casa di cura è stata condannata a risarcire il danno al medico, confermando che il riposo non si compra, ma si gode.

Un dipendente pubblico, a cui era stato revocato un incarico temporaneo di 'capo team', ha citato in giudizio l'Amministrazione Pubblica per demansionamento. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta, chiarendo un punto cruciale sul demansionamento nel pubblico impiego. I giudici hanno stabilito che la valutazione si basa sul criterio dell' 'equivalenza formale': le nuove mansioni devono semplicemente rientrare nella stessa area contrattuale del dipendente. Non rileva la perdita di un ruolo di coordinamento o la minore professionalità percepita, se i nuovi compiti sono formalmente coerenti con l'inquadramento. Di conseguenza, la revoca dell'incarico e l'assegnazione a nuove mansioni equivalenti per categoria non costituiscono un illecito.