Art. 2087 Codice Civile — Anno 2022

Un Lavoratore pubblico ha contestato la "revoca posizione organizzativa" e il suo spostamento di ufficio, ritenendoli un trasferimento illegittimo e un atto di mobbing. La Corte d'Appello aveva già respinto le sue richieste. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che il cambio di ufficio all'interno dello stesso Comune non è un trasferimento se non c'è un significativo spostamento geografico. Inoltre, la "revoca posizione organizzativa" dovuta a riorganizzazioni interne non richiede una preventiva consultazione con il dipendente, a differenza dei casi legati a risultati negativi. Il ricorso del Lavoratore è stato quindi rigettato.

Un dipendente con qualifica direttiva cita in giudizio l'ente pubblico datore di lavoro per ottenere il risarcimento dei danni causati dal prolungato svuotamento delle sue mansioni. Dopo precedenti pronunce passate in giudicato che avevano riconosciuto il demansionamento e risarcimento del danno professionale, la Corte d'Appello limita l'indennizzo fino alla data in cui l'ente ha deliberato il riavvio a mansioni adeguate alla categoria, rigettando il danno biologico. Il lavoratore impugna la decisione davanti alla Corte di Cassazione lamentando l'ingiusta limitazione temporale e l'omesso ristoro per la salute. I giudici di legittimità esaminano gli atti ma rilevano un difetto di procedura relativo alla mancata trattazione del controricorso incidentale di una delle parti resistenti. La Suprema Corte rimette quindi gli atti al magistrato relatore per formulare la proposta completa, rinviando la decisione di merito.

Una Lavoratrice ha citato in giudizio l'Università, chiedendo il risarcimento per dequalificazione professionale, demansionamento e mobbing sul lavoro. La Corte d'Appello aveva respinto la sua domanda, ritenendo assenti prove di un intento persecutorio. La Lavoratrice ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha confermato la decisione precedente, stabilendo che i conflitti interpersonali o l'assegnazione a compiti diversi non configurano mobbing senza un chiaro disegno persecutorio unificante. Il ricorso è stato rigettato, con condanna della Lavoratrice alle spese.

Una dirigente comunale ha citato in giudizio il suo Comune, lamentando un presunto demansionamento e discriminazione. Sosteneva di aver subito un danno patrimoniale e non patrimoniale a seguito dell'assegnazione a un nuovo incarico, ritenuto inferiore e vessatorio. La Corte d'Appello ha rigettato la sua domanda, giudicando il nuovo ruolo strategico e non un demansionamento. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della dirigente, confermando la decisione precedente e condannandola al pagamento delle spese legali.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di una Lavoratrice che denunciava mobbing sul lavoro da parte dell'Azienda. I giudici di merito avevano già escluso sia il mobbing che lo straining, non riscontrando prove di comportamenti discriminatori o ritorsivi e ritenendo le allegazioni troppo generiche. La Cassazione ha confermato questa decisione, ribadendo che la valutazione dei fatti spetta ai giudici di merito e che l'obbligo di sicurezza del datore di lavoro (Art. 2087 c.c.) non implica una responsabilità oggettiva. La Lavoratrice non ha fornito prove sufficienti della condotta colposa dell'Azienda. Di conseguenza, la Lavoratrice ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

Un lavoratore ha contestato in tribunale trasferimenti, demansionamento e mobbing, chiedendo il risarcimento dei danni e l'annullamento di una sanzione disciplinare. I giudici di primo e secondo grado hanno respinto le sue richieste. Il lavoratore ha quindi presentato ricorso in Cassazione, lamentando errori procedurali e una valutazione insufficiente del suo demansionamento e mobbing. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili o infondati tutti i motivi del ricorso, confermando le decisioni precedenti. Il lavoratore ha perso la causa e deve pagare le spese legali.

Una lavoratrice ha chiesto il risarcimento danni per mobbing e demansionamento subiti da un Comune. I giudici di primo e secondo grado hanno respinto la sua domanda, pur riconoscendo un periodo di inattività. La lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione, contestando la limitata istruttoria e l'errata valutazione delle prove. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ritenuto che le contestazioni riguardassero il libero apprezzamento delle prove da parte dei giudici precedenti, non censurabile in sede di legittimità. La decisione finale ha confermato l'impossibilità di riesaminare i fatti in Cassazione.

Una dipendente ha citato in giudizio il proprio datore di lavoro per aver subito un grave stress lavorativo oltre la soglia di tollerabilità. La lesione accertata corrispondeva al 21% di danno biologico civilistico, mentre per i parametri dell'ente previdenziale pubblico il grado di invalidità risultava pari al 5%, ossia sotto la soglia minima indennizzabile del 6%. Il datore di lavoro sosteneva che la lavoratrice non potesse agire per il danno differenziale senza aver prima richiesto l'indennizzo all'ente assicuratore. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'ente, chiarendo che l'azione diretta contro il datore è pienamente legittima anche senza previa richiesta amministrativa, confermando il risarcimento integrale.

Un medico dirigente ha citato in giudizio un'Azienda USL per i danni subiti a causa di una condotta discriminatoria da parte del suo superiore. Il primario aveva scelto un collega più giovane e meno esperto per sostituirlo, emarginando il lavoratore. La Corte d'Appello ha riconosciuto il carattere discriminatorio della condotta e ha condannato l'Azienda al risarcimento del danno non patrimoniale, escludendo però il danno patrimoniale da mancata qualificazione. La Cassazione ha rigettato sia il ricorso del lavoratore che quello dell'Azienda, confermando la decisione precedente. Ha ribadito il principio dell'unitarietà del danno non patrimoniale e ha escluso il risarcimento per il danno patrimoniale non dimostrato, consolidando l'interpretazione sulla Discriminazione sul lavoro.

Un'insegnante chiedeva il risarcimento danni al Ministero dell'Istruzione denunciando condotte mobbizzanti da parte della propria dirigente scolastica. La lavoratrice lamentava il trasferimento di classe e l'avvio di procedimenti disciplinari culminati in una sanzione di censura. I giudici hanno respinto la richiesta per l'assenza dell'intento persecutorio nel mobbing. L'azione del dirigente scolastico era giustificata da ragioni obiettive, quali esposti scritti di colleghi e genitori per comportamenti violenti, confermati da una specifica ispezione tecnica ministeriale. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda, condannando l'insegnante al pagamento delle spese legali.

Una dipendente pubblica ha subito un trasferimento da un ruolo direttivo presso l'ufficio di protezione civile a una biblioteca comunale. Nella nuova sede, la lavoratrice è rimasta inizialmente priva di incarichi per poi ricevere compiti meramente esecutivi di prestito e riordino volumi. I giudici di secondo grado hanno respinto la richiesta risarcitoria per mancato confronto formale con il livello contrattuale. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che lo svuotamento delle mansioni integra una sottrazione quasi totale delle funzioni lavorative. Tale condotta resta vietata anche nella pubblica amministrazione e prescinde dalla semplice verifica dell'equivalenza tra le qualifiche.

La sentenza analizza la responsabilità penale amministratore in caso di infortunio sul lavoro derivante dalla mancanza di adeguati sistemi di protezione su un macchinario. La Corte ha confermato la condanna del legale rappresentante poiché, in assenza di una delega di funzioni specifica, egli rimane il principale investito della posizione di garanzia verso i dipendenti. La decisione sottolinea che la semplice fornitura di dispositivi non esonera da colpa se non vi è una vigilanza attiva sull'effettivo utilizzo.

Un lavoratore ha chiesto il riconoscimento di una qualifica superiore e il risarcimento danni per mobbing e demansionamento contro la sua azienda. Il dipendente sosteneva di aver svolto mansioni di livello più elevato in un progetto aerospaziale e di essere stato poi trasferito a un reparto inferiore con finalità punitive. La Corte d'Appello ha respinto le domande per mancanza di prove. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso. I giudici hanno chiarito che per ottenere il risarcimento danni per mobbing non basta dimostrare un demansionamento, ma serve la prova rigorosa di un disegno persecutorio unificato volto a colpire il dipendente. Inoltre, la valutazione soggettiva del lavoratore sulle proprie mansioni non è sufficiente per ottenere l'inquadramento superiore.

Tre ex dipendenti hanno promosso un'azione giudiziaria nei confronti dell'azienda datrice di lavoro per ottenere il risarcimento del danno derivante dal mancato lavaggio delle divise aziendali. Il Tribunale inizialmente adito ha dichiarato la propria incompetenza per territorio. I lavoratori hanno quindi presentato ricorso per stabilire la corretta competenza territoriale causa di lavoro. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile l'impugnazione per due dipendenti a causa del mancato rispetto dei requisiti formali di autosufficienza del ricorso. Diversamente, la Suprema Corte ha accolto la domanda del terzo lavoratore. Il suo contratto risultava infatti sottoscritto ed emesso presso la sede dell'azienda situata nel circondario del primo Tribunale adito. La Cassazione ha quindi confermato la competenza del primo giudice unicamente per questo dipendente, ordinando la prosecuzione della causa.

Alcuni dipendenti comunali hanno chiesto al datore di lavoro il pagamento di maggiorazioni per il lavoro domenicale e il risarcimento danno usura psico-fisica per aver lavorato sette giorni su sette senza riposo compensativo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno chiarito che il danno alla salute non può essere presunto in modo automatico. Anche quando si lavora di domenica o oltre i limiti ordinari, il dipendente deve allegare e dimostrare concretamente il pregiudizio subito e la mancata fruizione dei riposi secondo i turni aziendali. Non basta affermare di aver lavorato di più per ottenere un indennizzo automatico.

Un giornalista ha fatto causa alla propria azienda per demansionamento, lamentando di essere stato lasciato in totale inattività. La Corte d'Appello ha condannato l'azienda al risarcimento del danno alla professionalità e del danno biologico. L'azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo di aver offerto incarichi adeguati e contestando l'uso della prova presuntiva. Anche il lavoratore ha presentato ricorso incidentale per ottenere l'indennità sostitutiva delle ferie non godute. La Corte di Cassazione ha rigettato entrambi i ricorsi. Ha confermato che l'inattività prolungata giustifica il risarcimento del danno tramite presunzioni. Ha inoltre stabilito che il lavoratore non ha diritto all'indennità per le ferie se aveva il potere di autodeterminarle e ha scelto liberamente di non fruirne.

Tre lavoratori hanno fatto causa all'azienda per ottenere il risarcimento dei danni causati dal mancato lavaggio della divisa aziendale. Il Tribunale di Milano ha dichiarato la propria incompetenza territoriale a favore del Tribunale di Napoli. I lavoratori hanno quindi proposto un regolamento di competenza davanti alla Corte di Cassazione. Tuttavia, i giudici della Cassazione hanno rilevato che il ricorso cartaceo non era presente nei fascicoli d'ufficio. Per questo motivo, la Corte ha dovuto rinviare la causa a una nuova udienza per consentire l'acquisizione del documento mancante.

Una lavoratrice, formalmente inquadrata come collaboratrice autonoma, ha richiesto il riconoscimento del lavoro subordinato per la sua attività di educatrice. La Corte d'Appello ha accertato la natura subordinata del rapporto, evidenziando che la donna era soggetta al potere direttivo del coordinatore, il quale stabiliva i turni e autorizzava le assenze. Di conseguenza, ha condannato l'ente datore di lavoro al pagamento delle differenze retributive. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente, confermando che la turnazione prestabilita e l'obbligo di autorizzazione per le assenze costituiscono indici inequivocabili di subordinazione. L'ente è stato condannato a pagare le spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un Ente Pubblico al risarcimento danni per mobbing in favore di una dipendente. La Lavoratrice era stata privata delle sue mansioni e lasciata in uno stato di totale inattività dopo il trasferimento alla gestione della biblioteca comunale. Questo svuotamento di funzioni ha causato alla donna un danno biologico e morale pari al 12%. L'Ente Pubblico ha contestato la decisione sostenendo che i fatti fossero coperti da un precedente giudizio e negando l'intento persecutorio. La Suprema Corte ha rigettato sia il ricorso principale dell'amministrazione sia quello incidentale della lavoratrice (che chiedeva anche il danno esistenziale), confermando che la privazione dei compiti lavorativi configura una responsabilità contrattuale del datore di lavoro ai sensi dell'articolo 2087 del Codice Civile.

Gli eredi di un lavoratore deceduto hanno fatto causa all'azienda per ottenere il risarcimento dei danni, lamentando turni di lavoro massacranti e la violazione delle norme sulla sicurezza. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo generiche le prove testimoniali richieste e inutilizzabili le perizie di un altro processo. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso degli eredi. I giudici hanno chiarito che le prove testimoniali non erano esplorative, poich contenevano gli elementi essenziali dei fatti. Inoltre, il giudice pu utilizzare le prove raccolte in un diverso giudizio tra altre parti. La sentenza stata cassata con rinvio per accertare la responsabilit del datore di lavoro.