Art. 13, comma 1-quater, del d.P.R. n. 115 del 2002 — Sezione Lavoro Civile

Un lavoratore autonomo contesta un debito per contributi previdenziali, chiedendo l'esenzione dalle spese legali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che una causa per l'accertamento negativo di un obbligo contributivo non ha come oggetto diretto una prestazione previdenziale. Di conseguenza, non si applica il beneficio dell'esenzione dalle spese legali previsto per le controversie in materia di previdenza e assistenza.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2833/2024, ha rigettato il ricorso di un ente pubblico, confermando la nullità del licenziamento di un dirigente. Il recesso, formalmente motivato dal mancato superamento del periodo di prova e, in subordine, da una giusta causa, è stato ritenuto un licenziamento ritorsivo. La Corte ha stabilito che la finalità ritorsiva, se provata come motivo unico e determinante, invalida il licenziamento anche durante il patto di prova, basandosi su elementi presuntivi gravi, precisi e concordanti come la mancata assegnazione di mansioni specifiche.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un dirigente per negligenza, dichiarando inammissibile il suo ricorso. L'ordinanza sottolinea come, in presenza di due sentenze conformi nei gradi di merito ('doppia conforme'), non sia possibile contestare la ricostruzione dei fatti. Inoltre, il ricorso è stato respinto perché, pur lamentando formalmente una violazione di legge, mirava in realtà a un riesame delle prove, attività preclusa al giudice di legittimità.

Un lavoratore, il cui rapporto di lavoro era stato ripristinato con il datore di lavoro originario a seguito di una cessione di ramo d'azienda illegittima, ha iniziato a percepire la pensione di anzianità. L'azienda sosteneva che ciò implicasse la fine del rapporto. La Corte di Cassazione ha stabilito che la percezione della pensione e rapporto di lavoro sono compatibili. Il diritto alla pensione opera su un piano previdenziale e non estingue automaticamente il contratto di lavoro, confermando il diritto del lavoratore alle retribuzioni maturate.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda contro la condanna per demansionamento di una dipendente. La Corte ha stabilito che la valutazione del giudice di merito, basata su un'analisi complessiva di email e testimonianze, non è sindacabile in sede di legittimità se logicamente motivata. La decisione chiarisce che il ricorso non può mirare a un riesame dei fatti, ma solo a contestare vizi di legge.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile un ricorso tardivo presentato da una società contro la condanna al pagamento di differenze retributive. La Corte ha chiarito che il termine semestrale per l'impugnazione decorre dalla data di pubblicazione digitale attestata dalla cancelleria, rendendo l'appello, notificato oltre tale scadenza, inammissibile.

Un agente di polizia municipale ha richiesto un'indennità sostitutiva e un risarcimento per la mancata fornitura della divisa da parte del Comune. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che per ottenere l'indennità sostitutiva è necessaria una specifica previsione di legge o contrattuale. Inoltre, ha chiarito che qualsiasi danno, incluso quello all'immagine, non è mai presunto ma deve essere sempre allegato e provato in modo specifico dal lavoratore.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 2266/2024, ha dichiarato inammissibile il ricorso di alcuni dipendenti del Ministero della Giustizia. I ricorrenti chiedevano l'inclusione della loro indennità di amministrazione nel calcolo della tredicesima mensilità e della quota A della pensione. La Corte ha confermato l'orientamento consolidato secondo cui tale indennità, per legge e contratto, è corrisposta per dodici mensilità e non rientra nella base di calcolo della tredicesima. Analogamente, ai fini pensionistici, concorre solo alla formazione della 'quota B' e non della 'quota A', a causa del principio di tassatività delle componenti della base pensionabile.

Un professionista ha ricevuto una cartella di pagamento per contributi non versati tramite un file PDF via PEC. Ha impugnato l'atto oltre i termini, sostenendo l'invalidità della notifica per l'assenza del formato p7m e della firma digitale. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, affermando che la notifica PEC della cartella è valida se l'atto ha raggiunto il suo scopo informativo, ovvero è stato ricevuto e reso leggibile dal destinatario. Di conseguenza, l'opposizione è stata giudicata tardiva e il credito è divenuto definitivo.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 2210/2024, ha dichiarato inammissibile il ricorso di una società contro un estratto di ruolo. Applicando la nuova normativa (art. 12, co. 4-bis, D.P.R. 602/73), la Corte ha stabilito che l'impugnazione dell'estratto di ruolo non è generalmente consentita, in quanto documento informativo. L'azione legale diretta è permessa solo in casi eccezionali di specifico pregiudizio, non dimostrati nel caso di specie, rendendo necessario attendere un atto esecutivo concreto.

Una società ha contestato avvisi di addebito e una cartella di pagamento di cui è venuta a conoscenza solo tramite un estratto di ruolo, eccependo la mancata notifica e la prescrizione. I giudici di merito hanno dichiarato l'azione inammissibile per carenza di interesse ad agire. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, specificando che l'impugnazione estratto di ruolo non è generalmente consentita. Sulla base di una recente modifica legislativa, la Corte ha ribadito che l'estratto è un mero documento informativo e che il ruolo o la cartella non notificati possono essere impugnati direttamente solo in specifici casi di pregiudizio concreto (es. esclusione da appalti), non dimostrati nel caso di specie, dichiarando quindi il ricorso inammissibile.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 2206/2024, ha respinto il ricorso di un lavoratore licenziato che contestava il calcolo del requisito dimensionale effettuato dalla Corte d'Appello. Il caso verteva sulla soglia numerica di dipendenti necessaria per l'applicazione della tutela reale. La Suprema Corte ha ribadito che la determinazione del numero di dipendenti è una questione di fatto, di esclusiva competenza del giudice di merito, e non può essere riesaminata in sede di legittimità. Eventuali errori di percezione delle prove, secondo la Corte, devono essere contestati con altri strumenti processuali e non con il ricorso per cassazione.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità di un appello in una causa di lavoro perché depositato tardivamente. La Corte ha ribadito che la sospensione feriale dei termini processuali non si applica alle controversie di lavoro, anche quando la pretesa economica, pur derivando da un precedente rapporto di impiego, viene azionata dopo la sua cessazione. La natura della controversia, radicata nel contratto di lavoro, prevale, escludendo la sospensione estiva dei termini.

Un medico, sanzionato con la sospensione dal proprio datore di lavoro, ha ottenuto l'annullamento della sanzione in Corte d'Appello. Il successivo ricorso dell'azienda alla Corte di Cassazione è stato dichiarato inammissibile. La Corte ha chiarito che l'interpretazione di un regolamento disciplinare interno non può essere contestata in Cassazione come una violazione di legge, poiché non è una 'norma di diritto'.

Un lavoratore ha impugnato la decisione di ridurre le spese legali a suo favore, sostenendo la necessità di una motivazione e il riconoscimento della fase istruttoria. La Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, chiarendo che il giudice ha ampia discrezionalità nella liquidazione spese legali tra i minimi e massimi tariffari, senza obbligo di motivazione specifica. Viene inoltre precisato che la fase istruttoria deve essere provata per essere compensata.

Un dipendente pubblico si vede revocare la propria posizione organizzativa a seguito di un comando temporaneo presso un'altra società. La Corte d'Appello accoglie la sua domanda, ritenendo la revoca illegittima. L'ente pubblico ricorre in Cassazione, ma il ricorso viene dichiarato inammissibile. La Suprema Corte chiarisce che la violazione di accordi collettivi regionali e di regolamenti interni non costituisce un motivo valido per il ricorso, a meno che non si denunci specificamente la violazione dei canoni legali di interpretazione contrattuale, cosa non avvenuta nel caso di specie.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un licenziamento disciplinare inflitto a una dipendente pubblica per aver alterato la procedura concorsuale per la sua assunzione. La Corte ha respinto le eccezioni della lavoratrice relative alla tardività della notifica, alla gestione del procedimento disciplinare e all'inapplicabilità della sanzione a fatti antecedenti la costituzione del rapporto di lavoro, chiarendo che la normativa sanziona specificamente le falsità commesse in occasione dell'instaurazione del rapporto.

Un dipendente pubblico, licenziato dopo una condanna penale, ha contestato la tempestività della riattivazione del procedimento disciplinare. La Cassazione ha chiarito che il termine per la riattivazione decorre dalla comunicazione della sentenza definitiva che conclude l'intero processo penale, e non da una sentenza precedente che abbia definito solo parzialmente i fatti. La decisione si fonda sulla necessità di certezza del diritto e sull'interpretazione letterale della nozione di sentenza definitiva.

La Corte di Cassazione conferma la sentenza d'Appello che riconosceva il diritto di alcuni lavoratori al pagamento del compenso per lavoro straordinario. Tale compenso deriva dal prolungamento dell'orario di lavoro a causa della mancata fruizione della pausa pranzo. La Corte ha stabilito che la mancata predisposizione di turni da parte del datore di lavoro, che di fatto impediva la pausa, equivale a una richiesta di prestazione lavorativa extra, che deve essere retribuita. Vengono inoltre respinte le eccezioni procedurali del datore di lavoro relative all'interruzione del processo per successione di un altro ente.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un contratto a termine con causale sostitutiva. Nonostante il contratto indicasse il nome della lavoratrice assente, la nuova assunta è stata impiegata in una posizione diversa, violando il nesso causale e i principi di trasparenza. Il rapporto è stato convertito a tempo indeterminato.