Diritto del Lavoro

Un'azienda ha chiesto un credito d'imposta alla Regione Siciliana per l'assunzione di lavoratori svantaggiati, ma è stata esclusa a causa di un DURC negativo emesso erroneamente dall'INPS. L'ente previdenziale non aveva aggiornato i propri sistemi informatici, nonostante l'azienda avesse tempestivamente segnalato un semplice errore di imputazione di un pagamento già effettuato. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'INPS, confermando la condanna dell'ente al pagamento di oltre 27.000 euro. I giudici hanno stabilito che l'inattività dell'ente previdenziale nell'aggiornare i dati, che impedisce l'ottenimento di agevolazioni, fa scattare il risarcimento danni per DURC negativo a favore del datore di lavoro.

Un dipendente pubblico, idoneo non vincitore in una selezione del 2009, ha chiesto il riconoscimento del diritto alla progressione professionale o il risarcimento del danno. Il lavoratore sosteneva che l'obbligo biennale di indire nuove selezioni, previsto dal contratto collettivo, imponesse lo scorrimento della graduatoria. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che lo scorrimento della graduatoria non costituisce un obbligo automatico per l'amministrazione. L'indizione delle procedure e la copertura dei posti dipendono sempre dalle scelte organizzative dell'ente, dalle disponibilità di bilancio e dalla previa contrattazione integrativa. In assenza di risorse finanziarie autorizzate, non sussiste alcuna responsabilità risarcitoria del datore di lavoro pubblico.

Un'associazione ha assunto tre lavoratori applicando gli sgravi contributivi per disoccupati di lungo periodo. L'INPS ha revocato i benefici poiché i controlli fiscali hanno rivelato che i dipendenti avevano superato la soglia di reddito per essere considerati disoccupati. L'associazione ha contestato la revoca, sostenendo di essersi fidata della certificazione del Centro per l'Impiego. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso principale, stabilendo che il datore di lavoro ha l'onere di provare la reale disoccupazione dei lavoratori per godere delle agevolazioni, non bastando la mera certificazione formale basata su autocertificazioni. La Corte ha però accolto il motivo sulle spese legali dovute all'INAIL, riducendole da 3.400 a 500 euro in base al valore effettivo della causa.

Un dirigente medico ha chiesto il pagamento degli arretrati relativi alla maggiorazione dell'indennità di esclusività a partire dal 2011, anno in cui aveva maturato i requisiti di anzianità. L'Azienda Sanitaria ha eccepito la prescrizione quinquennale per il periodo precedente al 2013, poiché la valutazione professionale obbligatoria era stata effettuata solo nel 2016. La Corte d'Appello ha respinto la domanda del medico, ritenendo che il ritardo nella valutazione fosse un mero ostacolo di fatto. La Corte di Cassazione, rilevando l'assenza di precedenti specifici su questa complessa questione riguardante la decorrenza della prescrizione nei casi in cui il diritto economico dipenda da una verifica del datore di lavoro, ha disposto il rinvio della causa in pubblica udienza per una decisione di rilievo nomofilattico.

I dipendenti di un Ente di Ricerca pubblico, risultati idonei in una selezione del 2010, hanno fatto causa chiedendo il passaggio al livello superiore o il risarcimento del danno. Lamentavano la mancata indizione biennale delle selezioni e il mancato scorrimento delle graduatorie da parte dell'amministrazione, basandosi sul contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori, confermando che non esiste un diritto soggettivo allo scorrimento delle graduatorie nel pubblico impiego contrattualizzato. L'attivazione delle procedure selettive e l'uso delle graduatorie dipendono dalle scelte discrezionali dell'ente, condizionate alla previa definizione delle risorse finanziarie tramite contrattazione integrativa. Senza fondi stanziati, l'amministrazione non ha alcun obbligo di avviare le selezioni, escludendo così qualsiasi illecito o risarcimento per perdita di chance.

Una società riceveva cartelle esattoriali dall'INPS per contributi non versati. Per dimostrare l'avvenuto pagamento, la società presentava un estratto di ruolo con dicitura "azzerato" e invocava le dichiarazioni del funzionario dell'agente della riscossione come confessione del saldo. La Corte d'Appello condannava comunque la società al pagamento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società, stabilendo che l'estratto di ruolo azzerato non ha valore di quietanza (ricevuta di pagamento) ma indica solo una sospensione temporanea. Inoltre, la dichiarazione del concessionario non vincola l'INPS, unico vero titolare del credito. Di conseguenza, la società perde la causa e deve saldare il debito previdenziale oltre alle spese di giustizia.

Un candidato escluso da una selezione per dirigente di un ente pubblico ha impugnato la graduatoria. La Corte d'Appello ha respinto la sua domanda, confermando la nomina del concorrente precedente. Il candidato ha proposto ricorso in Cassazione oltre il termine di sei mesi, ritenendo applicabile la sospensione feriale dei termini poiché la causa riguardava una procedura concorsuale e non un rapporto di lavoro già in essere. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno stabilito che, se una causa viene trattata con il rito del lavoro, non si applica la sospensione feriale dei termini, indipendentemente dall'esattezza della scelta del rito. Il rito adottato dal giudice determina infatti le regole per il calcolo delle scadenze processuali.

La Cassa Forense ha richiesto a un avvocato il pagamento di oltre diecimila euro per contributi previdenziali non versati, ritenendo superati i limiti di reddito. Il professionista si è opposto, dimostrando che i suoi guadagni derivavano esclusivamente dall'attività di Giudice Onorario di Tribunale (GOT) svolta per il Ministero della Giustizia. La Corte d'Appello ha escluso l'obbligo contributivo Cassa Forense, ritenendo tali compensi non assimilabili ai redditi da libera professione. La Cassa Forense ha proposto ricorso in Cassazione. Poiché una questione identica è già stata rimessa alle Sezioni Unite per risolvere il contrasto interpretativo, la Suprema Corte ha disposto il rinvio della causa a nuovo ruolo in attesa della decisione definitiva.

Un pensionato ha contestato la decorrenza della propria pensione di anzianità stabilita dall'Inps, chiedendo la riliquidazione della pensione per ottenere le mensilità arretrate. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, dichiarando l'azione inammissibile per decorrenza dei termini. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione d'appello, rigettando il ricorso del pensionato. I giudici hanno chiarito che la decadenza triennale si applica anche alle azioni di riliquidazione della pensione già in essere. Poiché il trattamento era decorso prima dell'entrata in vigore della riforma del 2011, il termine di tre anni ha iniziato a decorrere dal 6 luglio 2011 ed è scaduto prima del deposito del ricorso giudiziario, avvenuto solo nell'ottobre 2014. Il pensionato perde definitivamente la causa.

Una docente non di ruolo ha ottenuto il riconoscimento del bonus carta docente. Tuttavia, i giudici di merito hanno liquidato le spese legali sotto i minimi di legge, giustificando la riduzione con la serialità della causa ed escludendo la fase di trattazione perché priva di prove fisiche. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che i minimi tariffari inderogabili rappresentano un limite invalicabile per il giudice, riducibile al massimo del 50% rispetto ai valori medi. Inoltre, la fase di trattazione spetta anche senza prove fisiche, purché si sia svolta l'udienza. La Suprema Corte ha quindi rideterminato le spese a favore del difensore della docente.

Un collaboratore ha chiesto il pagamento di ventimila euro a un'azienda per lo sviluppo di un brevetto, sostenendo l'esistenza di un accordo di consulenza continuativo. L'azienda ha negato l'intesa stabile, riconoscendo solo una singola giornata di formazione. Il Tribunale, inquadrata la vicenda come contratto di prestazione d'opera, ha rigettato la domanda poiché il valore reale delle prestazioni (pari a 720 euro) era già stato ampiamente coperto da acconti per 4.500 euro ricevuti prima e durante la causa. La Corte d'Appello ha confermato la decisione. La Corte di Cassazione ha respinto definitivamente il ricorso del collaboratore, dichiarando inammissibili le contestazioni sui fatti già accertati nei gradi precedenti a causa del principio della doppia conforme e confermando la condanna al pagamento delle spese legali.

Un Ente di Formazione ha chiesto il pagamento di oltre 150 mila euro all'Assessorato Regionale, invocando il Fondo di garanzia previsto dalla legge per il personale non utilizzato. L'Assessorato si è opposto, sostenendo che il fondo si applicasse solo a progetti già finanziati e non svolti, e non a progetti mai finanziati, come chiarito da una circolare amministrativa. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno dato ragione all'Assessorato. L'Ente ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che i giudici avessero erroneamente attribuito valore di legge alla circolare. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che la circolare è stata usata correttamente come semplice strumento interpretativo per definire i limiti del Fondo di garanzia, il quale non è una misura illimitata ma risponde a precisi vincoli di bilancio pubblico.

Alcuni dipendenti di un ente pubblico regionale hanno richiesto l'applicazione diretta del contratto collettivo nazionale dei ministeri per ottenere un adeguamento stipendiale dipendenti pubblici retroattivo e progressioni di carriera automatiche. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che i contratti collettivi statali non si applicano automaticamente agli enti regionali vigilati. Il trattamento economico di questi lavoratori non può superare quello previsto per i dipendenti della Regione e necessita dell'approvazione di specifiche tabelle di equiparazione. Inoltre, le progressioni economiche richiedono valutazioni di merito e non sono mai automatiche.

Il Lavoratore, ingegnere presso un Ente Pubblico, ha chiesto il riconoscimento della retribuzione di posizione per aver svolto funzioni di alta specializzazione. La Corte d'appello ha respinto la domanda per mancanza di un incarico formale e di attività aggiuntive rispetto a quelle ordinarie. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del Lavoratore. I giudici hanno stabilito che la retribuzione di posizione spetta anche senza un provvedimento formale di nomina, purché il dipendente abbia effettivamente svolto mansioni di elevata responsabilità organizzativa già previste dall'ente. La sentenza impugnata è stata quindi annullata con rinvio per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha esaminato un procedimento avviato d'ufficio per la correzione errore materiale di un'ordinanza del 2018, riguardante il calcolo delle spese processuali. Poiché era decorso più di un anno dalla pubblicazione del provvedimento da correggere, la Corte ha stabilito che la notifica deve essere effettuata direttamente alla parte personalmente e non al suo difensore. Questo principio si applica anche quando il procedimento è avviato d'ufficio per garantire il rispetto del contraddittorio. Di conseguenza, la Corte ha rinviato la causa per consentire alla cancelleria di eseguire correttamente la notifica personale.

Una dirigente ha chiesto alla Regione Calabria il ricalcolo del proprio Trattamento di fine servizio, pretendendo il computo degli anni di lavoro precedentemente svolti presso un Comune. La Corte d'appello ha accolto la domanda, ritenendo i periodi ricongiungibili. La Regione ha proposto ricorso in Cassazione, segnalando una sopravvenuta legge regionale di interpretazione autentica che limita il beneficio ai soli anni di servizio effettivo presso l'ente regionale. La Suprema Corte, con ordinanza interlocutoria, ha rinviato la causa a pubblica udienza per valutare la legittimità costituzionale e sovranazionale di tale norma retroattiva.

Il Lavoratore ha chiesto la ricostruzione della carriera e le differenze retributive. La Corte d'Appello ha detratto le somme relative agli anni di blocco stipendiale. Il Lavoratore ha proposto ricorso per revocazione, sostenendo che il giudice fosse caduto in un errore di percezione poiché i conteggi presentati escludevano già quel periodo. La Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che non si configura un errore di fatto revocatorio se la questione ha costituito un punto controverso tra le parti. Poiché l'Ente Pubblico aveva contestato i calcoli in appello, la decisione del giudice ha natura valutativa e non di mera svista. Il Lavoratore perde la causa e deve pagare le spese.

La Corte di Cassazione ha confermato l'obbligo per un ex Direttore Generale di un ente pubblico di restituire le somme incassate come diritti di rogito tra il 2000 e il 2006. L'ente aveva richiesto la restituzione poiché tali compensi erano stati erogati in violazione della contrattazione collettiva e del principio di onnicomprensività della retribuzione dirigenziale. I giudici hanno chiarito che l'amministrazione ha il dovere di procedere alla ripetizione dell'indebito quando i pagamenti contrastano con i contratti collettivi, risultando nulli. Non rileva la buona fede del dipendente o la volontarietà del pagamento iniziale, poiché non si consolidano diritti acquisiti su somme non dovute. Inoltre, i compensi erano confluiti nel fondo per la retribuzione di risultato senza che fossero stati definiti o verificati gli obiettivi annuali previsti dalla legge.

Il Contribuente ha impugnato un'intimazione di pagamento emessa dall'Agente della Riscossione per crediti previdenziali dell'INPS e dell'INAIL, lamentando la mancata produzione in giudizio delle cartelle esattoriali originali. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando che per dimostrare la regolare notifica della cartella esattoriale non è necessario depositare l'originale o la copia dell'atto impositivo. È invece sufficiente produrre l'avviso di ricevimento della raccomandata postale. Spetta al destinatario l'onere di provare di non aver mai ricevuto il plico o che questo fosse vuoto, operando la presunzione di conoscenza.

L'Azienda di Trasporti ha chiesto il rimborso delle somme anticipate ai dipendenti per i rinnovi contrattuali, basandosi sul contratto di servizio stipulato con la Regione. La Regione si è opposta, sostenendo che le riforme legislative avessero eliminato tale obbligo e che l'accordo non prevedesse rimborsi automatici. La Corte d'Appello ha confermato il diritto dell'Azienda, evidenziando che l'obbligo derivava direttamente dagli accordi contrattuali e non solo dalla legge. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della Regione. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione del contratto di servizio spetta esclusivamente al giudice di merito e che la Regione non ha contestato la reale motivazione della sentenza precedente. Di conseguenza, la Regione è stata condannata a pagare le spese legali, confermando la vittoria dell'Azienda di Trasporti.