Diritto del Lavoro

Un giornalista, inizialmente assunto con un contratto di collaborazione autonoma, ha rivendicato la natura subordinata del suo rapporto di lavoro. Pochi giorni dopo la sua richiesta, l'azienda ha interrotto la collaborazione senza fornire motivazioni. La Corte di Cassazione ha confermato che si è trattato di un licenziamento ritorsivo, poiché la rapidità del recesso dopo la rivendicazione del lavoratore, unita all'assenza di una valida ragione lecita da parte dell'azienda, ha dimostrato l'intento vendicativo. La sentenza ha ribadito che il licenziamento ritorsivo è nullo e ha confermato il diritto del giornalista alla reintegrazione nel posto di lavoro, rigettando sia il ricorso dell'azienda che quello del lavoratore sulla quantificazione della retribuzione futura.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto al reinserimento nelle graduatorie ad esaurimento (GAE) per gli insegnanti cancellati per mancato aggiornamento. Il Ministero dell'Istruzione aveva negato tale possibilità, sostenendo che la chiusura delle GAE impedisse ogni nuovo ingresso. La Suprema Corte ha invece ribadito che la normativa successiva, pur escludendo "nuovi inserimenti", non ha abrogato il diritto al reinserimento per chi era già iscritto. Un decreto ministeriale non può prevalere sulla legge. Gli insegnanti possono quindi tornare nelle GAE con il punteggio maturato al momento della cancellazione.

Un professionista non aveva versato i contributi INPS alla gestione separata per l'anno 2009. L'INPS ha chiesto il pagamento nel 2015. I giudici di merito avevano dichiarato la prescrizione contributi gestione separata, calcolando il termine dal 16 giugno 2010. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che un decreto (d.P.C.M.) aveva prorogato il termine di versamento dei contributi 2009 al 7 luglio 2010. Di conseguenza, il termine di prescrizione quinquennale iniziava a decorrere da questa data successiva. L'azione dell'INPS era quindi tempestiva. La sentenza è stata cassata e rinviata alla Corte d'Appello per una nuova decisione.

Un Ente Pubblico bandiva un concorso per un dirigente a tempo determinato di due anni. Il Lavoratore, selezionato, firmava però un contratto di soli sei mesi. Egli impugnava tale riduzione. La Corte d'Appello accoglieva la sua domanda, dichiarando illegittimo il termine ridotto e condannando l'Ente al risarcimento. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, ribadendo la **vincolatività del bando di concorso** come offerta al pubblico. Le condizioni del bando, inclusa la durata, non possono essere modificate unilateralmente dall'Amministrazione dopo l'accettazione. Il Lavoratore ha quindi ottenuto il pagamento delle differenze retributive.

L'INPS ha richiesto a una professionista il pagamento di contributi alla Gestione Separata per attività svolta nel 2010. La professionista ha contestato, sostenendo che la sua attività era occasionale, dato il basso reddito (inferiore a 5.000 euro), e che i contributi erano caduti in prescrizione. La Corte d'Appello le ha dato ragione. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha ribadito che un reddito basso può indicare un'attività occasionale e che la mancata compilazione del "quadro RR" nella dichiarazione dei redditi non costituisce un doloso occultamento del debito tale da sospendere la prescrizione dei contributi della Gestione Separata. L'Istituto ha perso il ricorso.

Una lavoratrice domestica ha citato in giudizio gli eredi del datore di lavoro deceduto. La donna ha richiesto il pagamento di differenze retributive badante per presunte ore di straordinario e la regolarizzazione dei contributi previdenziali. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la domanda per totale carenza di prove concrete sull'orario effettivo. La lavoratrice ha quindi presentato ricorso davanti ai giudici di legittimità, lamentando presunti errori nella valutazione delle testimonianze e dei documenti. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando integralmente le decisioni dei gradi precedenti. L'onere di dimostrare le prestazioni aggiuntive grava per intero sul lavoratore e la Cassazione non può riesaminare le prove di fatto.

Una lavoratrice universitaria, già lettrice di lingua straniera con contratto convertito a tempo indeterminato, ha agito contro l'Ateneo per ottenere il trattamento economico ex lettori commisurato a quello del ricercatore confermato a tempo definito, con scatti di anzianità e arretrati retributivi. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta, applicando il regime contrattuale dei collaboratori esperti linguistici. La lavoratrice ha quindi presentato ricorso in Cassazione deducendo l'errata applicazione della normativa di settore e la violazione del giudicato. La Suprema Corte ha rilevato la particolare complessità della controversia e l'assenza di un orientamento del tutto consolidato sulla specifica fattispecie. Di conseguenza, i giudici hanno emesso un'ordinanza interlocutoria rimettendo gli atti alla sezione ordinaria per una trattazione approfondita.

Una Lavoratrice, assunta come personale ATA, ha visto il suo punteggio in una graduatoria d'istituto rettificato e il suo contratto annullato. Ha impugnato queste decisioni davanti al Giudice ordinario, ma il Tribunale ha ritenuto che la controversia rientrasse nella giurisdizione del Giudice amministrativo, trattandosi di un interesse legittimo. La Corte di Cassazione, con un regolamento preventivo di giurisdizione, ha invece stabilito che la questione relativa alla Giurisdizione graduatorie d'istituto e ai punteggi non riguarda una procedura concorsuale in senso stretto, bensì un diritto soggettivo del lavoratore. Pertanto, la competenza spetta al Giudice ordinario.

Un collaboratore ha prestato servizio per vent'anni presso una grande azienda radiotelevisiva mediante ripetuti contratti di collaborazione autonoma. L'operatore svolgeva mansioni direttive e di coordinamento editoriale identiche a quelle del personale dipendente. La Corte di Cassazione ha confermato la riqualificazione del rapporto di lavoro in subordinato a tempo indeterminato con livello apicale. I giudici hanno respinto le pretese aziendali di restituzione dei compensi autonomi erogati in passato e hanno escluso i limiti risarcitori forfettari. L'azienda deve ricostituire il rapporto e versare tutte le differenze retributive maturate dalla messa in mora.

Un lavoratore ha chiesto l'insinuazione al passivo del TFR per oltre ventiseimila euro nei confronti di una società fallita. A sostegno della domanda, il dipendente ha prodotto le buste paga e i modelli CUD. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della richiesta. I giudici hanno chiarito che le buste paga prive di firma, timbro o sigla del datore di lavoro non hanno valore probatorio. Inoltre, i modelli CUD e le scritture contabili aziendali non sono opponibili al curatore fallimentare. Quest'ultimo agisce infatti come terzo estraneo rispetto al debitore fallito. Di conseguenza, senza documenti dotati di data certa o sottoscritti dal datore, il credito non risulta dimostrato e l'insinuazione al passivo del TFR viene negata.

Un Commerciante ha contestato cartelle esattoriali INPS per l'obbligo contributivo commercianti relativo ad attività di vendita imbarcazioni. La Corte d'Appello aveva rigettato l'opposizione, ignorando la natura occasionale dell'attività e il limite reddituale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Commerciante. Ha stabilito che la Corte d'Appello non ha valutato correttamente l'abitualità e la prevalenza dell'attività. Questi elementi sono fondamentali per determinare l'obbligo contributivo commercianti. La sentenza è stata cassata e la causa rinviata per un nuovo esame.

Gli eredi di un lavoratore agricolo hanno impugnato il disconoscimento delle giornate lavorative svolte dal loro familiare. L'ente previdenziale aveva comunicato il provvedimento nel 2008 e l'interessato aveva avviato la procedura amministrativa. Successivamente, la famiglia ha presentato ricorso al giudice del lavoro. I giudici territoriali avevano dichiarato la causa inammissibile per il decorso del termine di decadenza di 120 giorni. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso degli eredi contro la cancellazione elenchi braccianti agricoli. La Corte ha chiarito che la norma sulla decadenza e stata temporaneamente abrogata tra la fine del 2008 e la meta del 2011. La causa, proposta nel 2010, era quindi tempestiva. La sentenza e stata annullata con rinvio ad altra sezione della Corte d'Appello.

La controversia riguarda l'accertato abuso di contratti a termine stipulati da una dipendente con un ente pubblico soppresso tra il 2005 e il 2010. La lavoratrice ha richiesto la conversione del rapporto a tempo indeterminato e l'inquadramento diretto nei ruoli del Ministero subentrante, oltre a una consistente indennità risarcitoria calcolata secondo le regole del settore privato. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. La Suprema Corte ha confermato che la natura pubblica del datore di lavoro impedisce la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato per rispetto del principio del pubblico concorso. La lavoratrice non ha diritto all'assunzione ministeriale ma riceve esclusivamente un indennizzo forfettario di cinque mensilità, quantificato quale ristoro sanzionatorio per la reiterazione illegittima.

L'INPS ha richiesto ad un avvocato il versamento dei contributi previdenziali relativi all'anno 2009, imponendo l'iscrizione Gestione separata INPS. Il professionista, pur essendo iscritto all'Albo, non era iscritto alla Cassa Forense per via del reddito annuo inferiore alla soglia di 5.000 euro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'INPS, confermando che l'obbligo contributivo nasce solo in presenza di un esercizio abituale della professione. L'ente previdenziale ha l'onere di provare la continuità dell'attività svolta, poiché l'iscrizione all'Albo non genera alcuna presunzione automatica di abitualità. Essendo l'accertamento dell'abitualità una questione di fatto non dimostrata dall'Istituto, i contributi pretesi non sono dovuti e l'INPS è stato condannato alle spese di giudizio.

Una Lavoratrice ha ottenuto in primo grado e in appello il riconoscimento dell'illegittimità dell'assorbimento del superminimo negli aumenti retributivi del CCNL Industria Alimentare 2012. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che il superminimo dovesse essere assorbito. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. Ha confermato che l'interpretazione della volontà aziendale di non assorbire la prima tranche di aumento del CCNL implicava una rinuncia all'assorbimento anche per le tranche successive. La Corte ha ribadito che l'interpretazione del contratto è riservata al giudice di merito e non ha riscontrato vizi logici o violazioni di legge. L'Azienda deve quindi pagare le differenze retributive e le spese legali.

Una Lavoratrice è stata licenziata a seguito di una procedura di licenziamento collettivo avviata dalla sua Azienda (ex Meridiana Fly, poi Air Italy). La Corte d'Appello ha riconosciuto l'esistenza di un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro tra l'Azienda e un'altra società del gruppo, dichiarando illegittimo il licenziamento e ordinando la reintegrazione. Le Aziende hanno proposto ricorso in Cassazione, ma hanno successivamente rinunciato. La Corte di Cassazione ha dichiarato estinto il processo e ha condannato le Aziende ricorrenti al pagamento delle spese legali in favore della Lavoratrice. La rinuncia al ricorso per licenziamento collettivo ha portato all'estinzione del giudizio.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Lavoratore assunto con una serie di contratti a termine da un Consorzio di Bonifica. La Corte d'Appello aveva dichiarato la nullità del termine e la **conversione contratto a termine nella PA** a tempo indeterminato, con riammissione e risarcimento. La Cassazione ha ribaltato la decisione sulla conversione. Ha stabilito che, nonostante l'illegittimità del termine, il divieto di assunzione a tempo indeterminato senza concorso pubblico, imposto dalla legislazione regionale siciliana per gli enti pubblici economici, impedisce la trasformazione del rapporto. Il Lavoratore ha comunque mantenuto il diritto a un'indennità risarcitoria per il danno subito.

L'Istituto Previdenziale ha richiesto i contributi previdenziali a un Professionista per gli anni 2009-2011. Il Professionista non aveva compilato interamente il 'quadro RR' nella sua dichiarazione dei redditi. L'Istituto ha sostenuto che questa omissione costituiva un 'doloso occultamento' del debito, tale da sospendere la prescrizione dei contributi previdenziali. La Corte di Cassazione ha confermato che la prescrizione decorre dalla scadenza del pagamento. La semplice mancata compilazione del 'quadro RR' non prova automaticamente l'intenzione di nascondere il debito. L'Istituto ha perso la causa.

Alcuni lavoratori della scuola pubblica hanno citato in giudizio il Ministero dell'Istruzione a causa della illegittima reiterazione contratti a termine per oltre un triennio. I dipendenti chiedevano il risarcimento del danno per l'abuso subito prima della loro stabilizzazione. Il Tribunale aveva inizialmente accolto le loro richieste, ma la Corte d'Appello ha ribaltato l'esito poiché i lavoratori avevano ottenuto l'assunzione a tempo indeterminato. Tre dipendenti hanno rinunciato al giudizio, mentre un lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo che l'immissione in ruolo non escludesse il danno passato. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'assunzione a tempo indeterminato costituisce una misura idonea e proporzionata a cancellare l'abuso della reiterazione contratti a termine, escludendo risarcimenti automatici senza la prova di danni ulteriori.

Un lavoratore impugna giudizialmente una sanzione disciplinare conservativa inflittagli dalla propria azienda. Dopo aver perso la causa in appello, il lavoratore decide di rivolgersi alla Corte di Cassazione. Tuttavia, durante la notifica del ricorso, la difesa del lavoratore commette un errore procedurale: notifica l'atto d'impugnazione a una società diversa da quella che aveva partecipato al giudizio d'appello. La società intimata solleva subito l'eccezione processuale. La Suprema Corte accoglie l'eccezione e pronuncia l'Inammissibilità ricorso per cassazione. Di conseguenza, il lavoratore perde definitivamente la causa, deve rimborsare le spese legali sostenute dalla controparte ed è tenuto al versamento di un ulteriore importo a titolo di contributo unificato.