Diritto del Lavoro

Una lavoratrice è stata licenziata per assenza ingiustificata dopo aver rifiutato un trasferimento. L'azienda ha considerato tardive le sue giustificazioni scritte, escludendo di fatto il suo diritto a difendersi. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il licenziamento disciplinare solo per vizio di procedura, applicando una tutela economica e non la reintegrazione. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno chiarito che la violazione del diritto di difesa del dipendente comporta solo un indennizzo economico. Inoltre, l'eventuale illegittimità del trasferimento non autorizza il lavoratore a smettere automaticamente di lavorare, dovendosi sempre valutare il comportamento secondo buona fede.

Un lavoratore, licenziato da un'azienda in liquidazione il 22 gennaio, viene assunto il giorno successivo da una nuova società subentrante con contratto a termine e patto di prova, per poi essere licenziato per mancato superamento della prova. Il lavoratore chiede l'applicazione delle tutele del trasferimento d'azienda (Art. 2112 c.c.). I giudici di merito respingono la domanda ritenendo il rapporto ormai cessato al momento del passaggio. La Cassazione accoglie il ricorso del lavoratore: i giudici non possono limitarsi alla sequenza temporale dei contratti, ma devono verificare se il licenziamento e la successiva riassunzione siano stati preordinati per aggirare la legge. La sentenza viene cassata con rinvio.

L'Azienda ha impugnato tre cartelle esattoriali dell'INPS relative a presunti contributi omessi per quattro lavoratrici. L'ente previdenziale considerava tali rapporti come lavoro subordinato, superando il contratto di associazione in partecipazione stipulato tra le parti. La Corte d'Appello aveva dato ragione all'INPS, ritenendo che l'esclusione delle lavoratrici dalle perdite d'impresa dimostrasse l'inesistenza dell'associazione in partecipazione e la sussistenza automatica della subordinazione. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno chiarito che l'assenza di partecipazione alle perdite non esclude il rischio d'impresa, poiché la mancanza di utili azzera comunque i compensi. Inoltre, l'eventuale invalidità del contratto di associazione in partecipazione non fa presumere automaticamente il lavoro subordinato, richiedendo invece un accertamento concreto delle reali modalità di svolgimento del rapporto.

Una società sportiva ha contestato la richiesta dell'ente previdenziale di pagare i contributi per ottanta collaboratori, tra cui istruttori e bagnini. La Corte d'appello aveva negato l'agevolazione, ritenendo che l'esenzione si applicasse solo per attività legate a specifiche manifestazioni sportive. La Cassazione ha accolto il ricorso della società, stabilendo che l'esenzione contributiva sport dilettantistico non dipende dalla presenza di un evento, ma dalla natura non professionale della collaborazione. Se l'attività non è svolta in modo professionale o come lavoro dipendente, spetta l'esenzione. La sentenza è stata annullata con rinvio per un nuovo esame.

Un gruppo di dipendenti ha impugnato il licenziamento collettivo intimato da una nota società di telecomunicazioni, lamentando l'illegittimità della procedura, la mancata applicazione del repechage e l'errata selezione del personale da mandare a casa. La Corte d'Appello ha rigettato le domande dei lavoratori, ritenendo corretta la chiusura del sito produttivo e la trasparenza della comunicazione sindacale. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno chiarito che il controllo del tribunale deve limitarsi alla regolarità formale della procedura, senza poter sindacare le scelte strategiche e organizzative dell'imprenditore, come la chiusura di una specifica sede. Di conseguenza, i lavoratori hanno perso la causa e sono stati condannati al pagamento delle spese processuali.

Un'azienda ha intimato un licenziamento per giustificato motivo oggettivo a un dipendente subito dopo la chiusura di una procedura di licenziamento collettivo. Il provvedimento si basava sulle medesime ragioni economiche della procedura collettiva, ma senza applicare i criteri di scelta e comparazione previsti dalla legge per tutare i lavoratori. La Corte di Cassazione ha confermato la nullità del recesso, qualificandolo come una frode alla legge. I giudici hanno stabilito che il datore di lavoro non può aggirare le garanzie sindacali e i criteri di selezione collettivi ricorrendo a successivi licenziamenti individuali basati sulle stesse motivazioni. L'azienda è stata condannata al pagamento delle spese processuali, sancendo la piena vittoria del lavoratore.

Il Lavoratore ha chiesto di essere ammesso allo stato passivo del Fondo Pensioni in liquidazione per ottenere una quota delle plusvalenze derivanti dalla vendita del patrimonio immobiliare dell'ente. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta del dipendente. Il motivo risiede nel fatto che il dipendente aveva precedentemente scelto di non aderire alla riforma del fondo, ottenendo la liquidazione dello zainetto (la propria quota individuale di capitale) e interrompendo così ogni rapporto con l'ente prima della sua liquidazione generale. La Corte ha chiarito che chi riscuote anticipatamente il proprio capitale non può vantare diritti sulle plusvalenze realizzate successivamente dalla vendita dei beni del fondo, in quanto ormai estraneo alle sorti dell'ente previdenziale.

Un gruppo di ex dipendenti bancari ha chiesto l'ammissione allo stato passivo del fondo pensioni aziendale in liquidazione per ottenere una quota delle plusvalenze derivanti dalla vendita degli immobili dell'ente. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta. I giudici hanno chiarito che la liquidazione dello zainetto, ovvero il riscatto della quota individuale di capitale, comporta la cessazione del rapporto con il fondo. Di conseguenza, chi ha già riscosso interamente o parzialmente la propria quota in capitale non ha diritto a partecipare alla ripartizione delle plusvalenze realizzate successivamente durante la liquidazione generale del patrimonio. La Corte ha confermato la legittimità degli accordi collettivi che modificano in senso peggiorativo i criteri di riparto, rispettando il limite dei soli diritti già definitivamente acquisiti dai lavoratori.

Un ex dipendente ha proposto opposizione per ottenere l'ammissione al passivo di un fondo pensioni in liquidazione, reclamando una quota delle plusvalenze immobiliari. Il lavoratore sosteneva che la liquidazione dello zainetto previdenziale, avvenuta prima della liquidazione del fondo, non escludesse il suo diritto a tali somme. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che il riscatto totale della propria posizione previdenziale comporta la definitiva cessazione del rapporto con il fondo. Di conseguenza, il lavoratore non può vantare alcun diritto sulle plusvalenze realizzate successivamente dall'ente, né può contestare i nuovi criteri di riparto stabiliti dagli accordi collettivi successivi alla sua uscita.

L'Amministratore di un'azienda ha impugnato le sanzioni pecuniarie applicate dall'Ispettorato del Lavoro. Il fulcro della controversia riguarda la tempestività della notifica del verbale di contestazione per quattro violazioni. Gli accertamenti ispettivi si erano conclusi il 24 aprile 2007, ma la notifica del verbale è avvenuta solo il 29 novembre 2007, ben oltre il termine di novanta giorni previsto dalla legge. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del datore di lavoro, stabilendo che il termine di novanta giorni decorre dal completamento delle indagini. Di conseguenza, gli atti notificati dopo la scadenza di tale termine non possono sospendere o riattivare un termine ormai già decorso. La causa è stata rinviata alla Corte d'appello per verificare l'effettivo rispetto dei tempi.

Un collaboratore ha chiesto l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato dal 1993 al 2009 nei confronti di uno studio professionale e poi di una società, pretendendo differenze retributive e TFR. Il Tribunale ha riconosciuto il rapporto solo dal 2001 con la società, decisione parzialmente ridotta nel quantum dalla Corte d'Appello. Il lavoratore ha proposto ricorso per cassazione lamentando, tra l'altro, l'omessa valutazione di documenti e vizi di motivazione sulle ore straordinarie. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso principale del lavoratore. I giudici hanno stabilito che i motivi erano generici e privi di autosufficienza, non avendo il ricorrente allegato o trascritto gli atti necessari a dimostrare le sue tesi. Di conseguenza, il lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Un gruppo di lavoratori ha chiesto la condanna in solido delle società appaltatrici e della committente per il pagamento di indennità lavorative e TFR. Il Tribunale ha respinto la domanda per mancanza di prove sullo svolgimento delle mansioni nello specifico appalto. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il gravame per carenza di ragionevoli probabilità di accoglimento. La Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso dei lavoratori. I giudici di legittimità hanno chiarito che, in caso di ordinanza di filtro in appello, il ricorso deve contestare direttamente la sentenza di primo grado e rispettare i requisiti di specificità. La decisione ribadisce l'importanza di dimostrare il nesso causale tra prestazione e committente per attivare la responsabilità solidale negli appalti.

L'Azienda ha impugnato la sentenza d'appello che dichiarava illegittimo il licenziamento collettivo di due dipendenti per incompletezza informativa della comunicazione di avvio della procedura di mobilità. L'Azienda lamentava anche l'errata applicazione del rito ordinario anziché del rito Fornero. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la mancata conversione del rito non invalida il processo se non arreca un concreto pregiudizio alla difesa. Inoltre, ha ribadito l'illegittimità del licenziamento collettivo poiché la comunicazione iniziale non specificava i motivi per cui la riduzione del personale era limitata a un solo stabilimento, impedendo un trasparente confronto sindacale. I lavoratori ottengono la reintegrazione e il risarcimento.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente previdenziale contro la decisione che escludeva l'obbligo di iscrizione alla Gestione separata INPS per un lavoratore autonomo. L'ente pretendeva il pagamento dei contributi sul presupposto che l'apertura della partita IVA e l'iscrizione all'albo dimostrassero l'abitualità dell'attività. I giudici di merito hanno invece accertato l'occasionalità del lavoro, desunta da un reddito inferiore alla soglia legale di cinquemila euro. La Cassazione ha stabilito che l'ente previdenziale non può contestare in sede di legittimità gli accertamenti di fatto compiuti dal giudice d'appello, confermando la vittoria del professionista.

Due lavoratori hanno fatto causa all'azienda davanti al Tribunale di Milano per ottenere differenze di stipendio e il rimborso del lavaggio delle divise. L'azienda ha eccepito l'incompetenza del giudice di Milano, sostenendo che il tribunale competente fosse quello di Napoli, sede legale della società e luogo di presunta conclusione del contratto. La Cassazione ha accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo la competenza territoriale nel contratto di lavoro del Tribunale di Milano. La Corte ha chiarito che il contratto si è perfezionato a Segrate, dove entrambe le parti hanno firmato contemporaneamente la lettera di assunzione. I giudici non possono usare testimonianze per decidere sulla competenza se esistono documenti scritti chiari.

Il caso riguarda un cittadino straniero che ha richiesto il riconoscimento della protezione sussidiaria e umanitaria. La Corte d'appello ha respinto la domanda, ritenendo che il richiedente avesse rinunciato alla protezione sussidiaria e che il contratto di lavoro a tempo determinato non bastasse a dimostrare una situazione di vulnerabilità personale. Il richiedente ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che le censure rivolte a motivazioni espresse solo per completezza (ad abundantiam) dalla Corte d'appello non possono essere impugnate. Inoltre, la semplice esistenza di un rapporto di lavoro non è sufficiente a garantire la protezione se non viene descritta e provata la specifica situazione di pericolo o vulnerabilità legata alla regione di provenienza del richiedente.

Un avvocato, sanzionato con la sospensione dall'esercizio della professione per due mesi a causa di espressioni offensive in atti giudiziari, ha impugnato la decisione dinanzi alle Sezioni Unite della Cassazione. Tuttavia, ha provveduto a notificare autonomamente il ricorso tramite posta e PEC mentre era ancora in corso la sanzione disciplinare. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno stabilito che la sospensione dall'esercizio della professione priva temporaneamente il professionista della qualifica di avvocato e del potere di eseguire notifiche in proprio ai sensi della Legge n. 53 del 1994. Di conseguenza, la notificazione effettuata durante tale periodo è radicalmente nulla e insanabile, determinando la perdita definitiva del diritto di impugnazione e la condanna al pagamento delle spese processuali.

Il Contribuente ha proposto un'opposizione a cartella esattoriale per crediti previdenziali mai notificati, citando in giudizio solo l'Agente della Riscossione per far valere la prescrizione. Le Sezioni Unite della Cassazione hanno chiarito che, nelle controversie riguardanti il merito dei contributi previdenziali, la legittimazione passiva spetta esclusivamente all'Ente Creditore (INPS) e non all'esattore. Di conseguenza, l'azione promossa unicamente contro l'Agente della Riscossione è inammissibile per carenza di legittimazione passiva. La Corte ha quindi cassato senza rinvio la sentenza impugnata, determinando la sconfitta del Contribuente, che avrebbe dovuto citare in giudizio l'ente previdenziale titolare del credito.

Una docente, assunta a tempo indeterminato nella scuola statale, ha chiesto il riconoscimento del servizio d'insegnamento svolto in precedenza presso un liceo linguistico paritario gestito da un ente locale. La domanda mirava a ottenere la ricostruzione della carriera e il pagamento degli arretrati. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno stabilito che il servizio preruolo prestato nelle scuole paritarie non è equiparabile a quello delle scuole statali o pareggiate ai fini dell'anzianità. Di conseguenza, non è possibile includere tale periodo nella ricostruzione della carriera, anche se la scuola paritaria era gestita da un ente pubblico e l'assunzione era avvenuta tramite concorso. La docente è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Tre medici veterinari hanno chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata con contratti a tempo determinato per il calcolo dell'indennità di esclusività e della retribuzione di posizione. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, ritenendo che la progressione dipendesse anche da una valutazione tecnica mai avvenuta. La Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che l'anzianità di servizio nei contratti a termine deve essere computata. L'omessa valutazione da parte del datore di lavoro non può penalizzare i dipendenti. La disparità di trattamento viola il principio di non discriminazione previsto dal diritto europeo. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.