Diritto del Lavoro

Un dipendente pubblico ha chiesto il ricalcolo della Retribuzione Individuale di Anzianità (RIA). In primo grado ha calcolato le somme basandosi sui parametri del quarto livello. In appello, invece, ha richiesto per la prima volta i parametri del sesto livello. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile la richiesta poiché costituiva una domanda nuova in appello, vietata dal codice di procedura civile. Inoltre, ha dichiarato prescritti i crediti anteriori ai cinque anni dalla messa in mora. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, dichiarando il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione della domanda spetta solo al giudice di merito e che la prescrizione decorre da quando il diritto può essere fatto valere, ossia da quando il lavoratore ha ricevuto le buste paga con importi inferiori. Il Lavoratore perde la causa.

Un detenuto ha richiesto l'adeguamento della retribuzione per il lavoro carcerario svolto tra il 2007 e il 2020. I giudici di merito avevano rigettato la domanda, ritenendo i crediti prescritti sul presupposto che l'attività fosse frazionata in distinti contratti a termine. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che il lavoro carcerario costituisce un rapporto unitario e continuativo legato al percorso rieducativo. Di conseguenza, la prescrizione dei crediti retributivi non decorre dalle interruzioni intermedie o dai turni di rotazione, ma inizia a decorrere soltanto dalla fine dello stato di detenzione o da eventi definitivi che impediscono la prosecuzione dell'attività. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello.

Un detenuto ha richiesto l'adeguamento della retribuzione per il lavoro carcerario svolto in modo continuativo, pretendendo anche le differenze sul Trattamento di Fine Rapporto (T.F.R.). La Corte d'Appello ha riconosciuto l'adeguamento dello stipendio ma ha escluso il T.F.R., poiché il rapporto di lavoro era ancora in corso. Il lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo l'esistenza di un accordo per il pagamento mensile del T.F.R. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile: la questione dell'accordo mensile era nuova e non provata nei precedenti gradi di giudizio. Inoltre, per legge il T.F.R. si paga solo alla fine del rapporto di lavoro. Il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato a pagare le spese legali.

Un docente si è rivolto al giudice per ottenere il riconoscimento del servizio pre-ruolo scuole paritarie ai fini del punteggio per la mobilità. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione escludendo tale diritto. Il docente ha fatto ricorso in Cassazione, evidenziando che esisteva già una sentenza definitiva del TAR a lui favorevole sullo stesso tema (giudicato esterno), ignorata dai giudici d'appello. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore. La Suprema Corte ha stabilito che i giudici d'appello non potevano ignorare la precedente decisione definitiva del TAR. Di conseguenza, la Cassazione ha annullato la sentenza d'appello e ha rinviato la causa per un nuovo esame che tenga conto del giudicato.

Una docente, cancellata dalle graduatorie per non aver aggiornato la propria posizione nei termini, ha richiesto il reinserimento. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno accolto la domanda, ritenendo illegittimo il decreto ministeriale che escludeva tale possibilità. Il Ministero ha fatto ricorso in Cassazione, eccependo la tardività della richiesta della lavoratrice rispetto ai termini degli aggiornamenti successivi. La Suprema Corte ha accolto il ricorso del Ministero, stabilendo che il reinserimento nelle graduatorie ad esaurimento è un diritto condizionato alla presentazione di una domanda tempestiva entro i termini fissati per i successivi aggiornamenti. La presentazione del ricorso giudiziario oltre tali termini non può sostituire la domanda amministrativa. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una pensionata, ex dipendente di un'azienda elettrica, ha chiesto all'Ente Previdenziale il ricalcolo della propria pensione, lamentando un errato computo del tetto massimo pensionabile. La Corte d'Appello ha accolto la domanda con una condanna generica. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Ente Previdenziale, evidenziando la totale carenza di interesse ad agire della donna. Poiché l'importo della sua pensione era già ampiamente inferiore a qualsiasi tetto massimo applicabile, la correzione matematica del parametro non le avrebbe procurato alcun incremento economico concreto. Mancando un danno anche solo potenziale, l'azione legale risulta inammissibile. La Suprema Corte ha quindi cassato la sentenza d'appello, rinviando la causa per una nuova decisione.

Un gruppo di medici e infermieri ha fatto causa all'Azienda Sanitaria per aver dovuto svolgere un numero eccessivo di turni di reperibilità, violando il loro diritto al riposo. La Corte di Cassazione ha confermato che l'abuso sistematico di questi turni rappresenta un grave inadempimento del datore di lavoro. Questo comportamento lede la vita privata e il benessere psicofisico del dipendente, generando un danno risarcibile in via equitativa senza necessità di prove specifiche (danno in re ipsa). La Suprema Corte ha accolto solo un dettaglio tecnico sulla prescrizione: il tempo si interrompe con la notifica dell'atto all'azienda e non con il semplice deposito in tribunale. Di conseguenza, i lavoratori vincono la causa e ottengono il risarcimento, con una minima riduzione per il periodo in cui il diritto era prescritto.

Un lavoratore, incaricato della vendita diretta a domicilio, ha citato in giudizio due aziende davanti al Tribunale di Catanzaro per ottenere provvigioni e indennità di fine rapporto. Le aziende hanno eccepito l'incompetenza territoriale, richiamando una clausola contrattuale che indicava il Tribunale di Ferrara. Il giudice di Catanzaro ha dichiarato la propria incompetenza, ma il Tribunale di Ferrara ha sollevato il regolamento di competenza d'ufficio. La Corte di Cassazione ha stabilito che la competenza del giudice del lavoro si determina in base alla domanda del ricorrente. Trattandosi di un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, la clausola di deroga del foro è nulla. La Corte ha dichiarato la competenza del Tribunale di Catanzaro, ordinando la riassunzione della causa.

Una cittadina ha impugnato la sentenza del Tribunale che, accogliendo la sua domanda di invalidità contro l'Ente Previdenziale, aveva quantificato in soli 1200 euro la liquidazione delle spese legali. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che le controversie previdenziali sul riconoscimento di uno status hanno valore indeterminabile. Di conseguenza, si applica il terzo scaglione tariffario del D.M. 55/2014, i cui minimi di legge sono nettamente superiori a quanto liquidato. La sentenza è stata cassata con rinvio per una nuova e corretta determinazione dei compensi.

Un'imprenditrice si oppone a una cartella esattoriale milionaria per presunte omissioni contributive. Nel corso del giudizio di primo grado, il consulente tecnico d'ufficio acquisisce un accordo aziendale decisivo per ottenere gli sgravi contributivi, che l'imprenditrice aveva menzionato ma dimenticato di allegare al ricorso. L'Ente Previdenziale contesta l'acquisizione tardiva del documento solo in appello. La Corte di Cassazione respinge il ricorso dell'Ente Previdenziale. I giudici chiariscono che, nel rito del lavoro, il giudice ha ampi poteri officiosi per ricercare la verità reale e può acquisire documenti indispensabili anche oltre i termini ordinari. Inoltre, l'eventuale contestazione sulla regolarità dell'acquisizione da parte del consulente deve essere sollevata immediatamente, pena la perdita del diritto di farlo in seguito.

Il Lavoratore ha fatto causa all'Istituto Previdenziale per ottenere l'indennità di disoccupazione. L'ente ha pagato solo dopo l'avvio del processo. Il Tribunale ha dichiarato chiusa la lite, ma ha liquidato spese legali troppo basse. Il Lavoratore ha fatto appello solo su questo punto. La Corte d'Appello ha aumentato le spese del primo grado, ma ha liquidato quelle del secondo grado basandosi sul vecchio importo errato. La Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore, stabilendo che il valore della causa per le spese di lite in appello si calcola sulla differenza tra quanto liquidato in primo grado e quanto richiesto con l'impugnazione. La sentenza è stata annullata con rinvio.

Una lavoratrice ha chiesto all'INPS il riconoscimento della pensione di vecchiaia anticipata all'età di 64 anni, sfruttando una deroga speciale della Legge Fornero. L'ente previdenziale ha rigettato la domanda, sostenendo che i 20 anni di contributi richiesti dovessero derivare esclusivamente da lavoro dipendente privato. La Corte d'Appello ha dato ragione all'ente, ma la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. I giudici di legittimità hanno stabilito che la legge parla genericamente di "anzianità contributiva", senza escludere il cumulo con contributi di altra natura (come quelli volontari o da lavoro autonomo) versati all'INPS. La Cassazione ha quindi accolto il ricorso della lavoratrice e ha rinviato il caso alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Un contribuente impugna un'intimazione di pagamento dell'INPS. Il Tribunale accoglie il ricorso ma liquida spese legali irrisorie. La Corte d'Appello aumenta parzialmente la somma, ma scende sotto i minimi di legge per il primo grado ed esclude il compenso per la fase di trattazione in appello, ritenendola non svolta. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del contribuente. I giudici chiariscono che la liquidazione delle spese giudiziali deve rispettare i minimi tariffari inderogabili previsti dal D.M. 55/2014. Inoltre, il compenso per la fase di trattazione e istruttoria è dovuto in modo unitario, anche se non si sono assunte prove concrete ma si è tenuta una sola udienza di trattazione. La sentenza viene cassata con rinvio.

Un'azienda ha chiesto l'accesso agli sgravi contributivi previsti per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate a partire dal 2015. Tuttavia, la comunicazione obbligatoria UNILAV, inviata a dicembre 2014, indicava come data di decorrenza il 31 dicembre 2014. L'azienda ha sostenuto che l'accordo effettivo con i dipendenti prevedeva l'inizio del rapporto il 1° gennaio 2015, esibendo lettere private prive di data certa. L'INPS ha revocato il beneficio e richiesto il recupero delle somme. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda, confermando che spetta al datore di lavoro dimostrare la sussistenza dei requisiti per ottenere gli sgravi contributivi. Le comunicazioni ufficiali con data certa prevalgono sulle scritture private prive di elementi oggettivi di datazione. L'azienda perde la causa e deve pagare le spese legali.

L'INPS ha richiesto a un avvocato l'iscrizione alla Gestione Separata per l'attività professionale svolta, nonostante i redditi fossero inferiori alle soglie minime previste per l'iscrizione alla Cassa Forense. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente previdenziale poiché non aveva contestato tutte le ragioni della decisione di primo grado. La Corte di Cassazione ha confermato questa pronuncia, dichiarando inammissibile il ricorso dell'INPS. I giudici hanno ribadito che, se una sentenza si fonda su più ragioni autonome, il ricorrente deve contestarle tutte efficacemente, pena l'inammissibilità dell'intero gravame. Di conseguenza, l'avvocato non è tenuto a versare i contributi richiesti dall'ente previdenziale.

L'Istituto Previdenziale ha richiesto a un avvocato l'iscrizione alla Gestione separata INPS per l'attività professionale svolta, nonostante il professionista avesse un reddito inferiore alle soglie minime per l'iscrizione obbligatoria alla Cassa Forense. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente previdenziale poiché non ha contestato tutte le autonome motivazioni della sentenza di primo grado. La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso dell'ente pubblico. Quando una sentenza si fonda su diverse ragioni autonome, l'impugnazione deve contestarle tutte efficacemente, altrimenti il ricorso decade. L'ente previdenziale perde la causa ed è condannato al pagamento del doppio del contributo unificato.

L'Ente Previdenziale ha richiesto il pagamento di contributi a un Professionista, iscritto all'albo degli avvocati ma non alla cassa di categoria, ritenendo obbligatoria l'Iscrizione alla Gestione separata per gli anni in cui ha esercitato la professione. Il Professionista si è opposto evidenziando un reddito annuo inferiore a 5.000 euro e il carattere occasionale dell'attività. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Ente Previdenziale, confermando che spetta all'ente dimostrare l'abitualità dell'attività professionale. Poiché tale accertamento spetta ai giudici di merito, la Cassazione non può riesaminarlo. L'Ente Previdenziale perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Il Richiedente, cittadino straniero, fuggiva dal proprio Paese per timore di ritorsioni da parte dello zio a causa di una disputa ereditaria. La Corte d'Appello respingeva la domanda di protezione internazionale ritenendo il racconto non credibile. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del cittadino straniero. I giudici hanno stabilito che il giudizio di credibilità non può basarsi su elementi isolati o opinioni personali, ma deve seguire criteri legali precisi. Inoltre, il giudice ha l'obbligo di cooperazione istruttoria, dovendo informarsi sulla reale situazione del Paese di provenienza tramite fonti ufficiali. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Alcuni docenti iscritti nelle graduatorie provinciali ad esaurimento di Bolzano hanno chiesto di partecipare al piano straordinario di assunzione nazionale previsto dalla legge sulla "Buona Scuola" (Legge 107/2015). Il Ministero dell'Istruzione si è opposto, sostenendo la diversità strutturale tra le graduatorie provinciali autonome e quelle nazionali. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dei docenti, confermando che il piano straordinario di assunzione è riservato esclusivamente agli iscritti nelle graduatorie ad esaurimento nazionali. La Corte ha valorizzato la speciale autonomia della Provincia di Bolzano, che gestisce in modo indipendente il proprio personale scolastico con regole proprie, come l'aggiornamento annuale dei punteggi anziché triennale. Di conseguenza, l'esclusione dei docenti altoatesini dal piano nazionale è legittima e non costituisce una discriminazione.

Una docente iscritta nelle graduatorie provinciali ad esaurimento di Bolzano ha richiesto il diritto di partecipare al piano straordinario di assunzione nazionale previsto dalla legge sulla "Buona Scuola" (L. 107/2015). La Corte d'Appello ha respinto la domanda, evidenziando la diversità strutturale e l'autonomia delle graduatorie di Bolzano rispetto a quelle nazionali. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno stabilito che l'iscrizione nelle liste di una provincia autonoma, caratterizzata da regole specifiche e vantaggi locali, non consente l'accesso automatico alle procedure di assunzione statali, pensate esclusivamente per i docenti iscritti nelle graduatorie ad esaurimento nazionali.