Diritto del Lavoro

L'INPS ha richiesto a un avvocato il pagamento dei contributi previdenziali per l'anno 2011 alla Gestione Separata. L'ente sosteneva che la mancata compilazione del Quadro RR nella dichiarazione dei redditi costituisse un occultamento doloso del debito, idoneo a sospendere la prescrizione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'INPS, confermando che non esiste alcun automatismo tra l'omessa compilazione del Quadro RR e l'intento fraudolento di nascondere il debito. Di conseguenza, è stata confermata la prescrizione contributi INPS quinquennale del credito previdenziale, poiché l'accertamento del dolo spetta esclusivamente al giudice di merito e non può essere rivalutato in sede di legittimità se non per gravi vizi di motivazione.

Un professionista ha impugnato la richiesta dell'INPS per il pagamento di contributi previdenziali alla gestione separata per l'anno 2009, eccependo la prescrizione del credito. Durante il giudizio di Cassazione, il ricorrente ha aderito alla Rottamazione quater per estinguere il debito in via agevolata. Di conseguenza, la Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, compensando le spese di lite tra le parti.

Un avvocato ha contestato l'iscrizione d'ufficio alla Gestione Separata INPS per l'anno 2009, eccependo la prescrizione dei contributi e sostenendo che la soglia di 5.000 euro operasse come franchigia. La Cassazione ha respinto queste tesi, confermando che la prescrizione decorre dal termine di pagamento differito e che i contributi si pagano sull'intero reddito se si supera la soglia. Tuttavia, accogliendo il terzo motivo basato sulla sentenza della Corte Costituzionale n. 104/2022, la Corte ha stabilito che l'avvocato non deve pagare le sanzioni civili. Questo perché, prima della legge interpretativa del 2011, vi era un legittimo affidamento sulla non iscrivibilità. L'avvocato vince parzialmente, ottenendo l'annullamento delle sanzioni.

Un Consorzio di bonifica ha impugnato la sentenza che lo condannava a pagare oltre novemila euro a un dipendente per differenze sull'indennità chilometrica. Il datore di lavoro sosteneva che tale indennità fosse un semplice rimborso spese, modificabile dalla contrattazione regionale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'indennità chilometrica, erogata in misura fissa e continuativa per compensare il disagio di raggiungere zone montane, ha natura retributiva. Di conseguenza, essa è protetta dalle clausole di salvaguardia del contratto integrativo regionale e non può essere ridotta. Vince il lavoratore, con condanna del Consorzio alle spese di giudizio.

Tre lavoratori hanno richiesto il pagamento di somme dovute a titolo di indennità di trasferta e di assegno ad personam. La nuova società datrice di lavoro aveva ridotto unilateralmente queste voci retributive, sostenendo che un successivo accordo sindacale di armonizzazione avesse superato i precedenti trattamenti di favore. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno dato ragione ai lavoratori, ritenendo che l'accordo non avesse cancellato espressamente tali benefici, ormai divenuti diritti quesiti. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni, dichiarando inammissibile il ricorso della società. La Suprema Corte ha chiarito che l'interpretazione dei contratti spetta ai giudici di merito e che l'assegno ad personam non può essere ridotto senza una chiara e specifica volontà contraria espressa dalle parti.

Un operaio forestale ha chiesto il pagamento delle differenze sull'indennità chilometrica per l'uso del proprio mezzo per raggiungere il posto di lavoro. L'Azienda aveva applicato un rimborso forfettario previsto dal contratto integrativo regionale, inferiore rispetto a quanto stabilito dal contratto collettivo nazionale (CCNL). La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che l'indennità chilometrica ha natura retributiva poiché versata in modo fisso e continuativo per compensare il disagio del lavoro in montagna. Di conseguenza, il contratto regionale non poteva peggiorare questo trattamento, non avendo ricevuto alcuna delega dal contratto nazionale su questa specifica materia. Vince il lavoratore, che ha diritto a ricevere oltre quindicimila euro di differenze retributive.

Il datore di lavoro, un ente di bonifica, ha impugnato la decisione che lo condannava a pagare a un dipendente le differenze sull'indennità chilometrica per l'uso del mezzo proprio. Il datore sosteneva che l'indennità avesse natura di mero rimborso spese, regolabile al ribasso dalla contrattazione regionale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'indennità chilometrica erogata in modo fisso e continuativo per raggiungere luoghi montani disagiati ha natura retributiva. Di conseguenza, essa è protetta dalle clausole di salvaguardia e non può essere ridotta dalla contrattazione locale senza espressa delega del contratto nazionale. Vince il lavoratore, che mantiene il diritto alle differenze economiche.

Un pensionato ha richiesto il ricalcolo della pensione per includere gli emolumenti extra mensili, come tredicesima e ferie non godute, nella base di calcolo della contribuzione figurativa per cassa integrazione e disoccupazione. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, rilevando che l'ente previdenziale non aveva dimostrato l'effettivo inserimento di tali somme. L'ente ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che spettasse al lavoratore provare il mancato computo. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che spetta all'istituto previdenziale l'onere di provare l'esatto adempimento del proprio obbligo di accredito, trattandosi di un fatto estintivo dell'obbligazione. Di conseguenza, il pensionato ha diritto alla riliquidazione del trattamento pensionistico con l'integrazione delle somme spettanti.

Una ricercatrice ha lavorato per anni presso un ente pubblico di ricerca con contratti di collaborazione coordinata e continuativa. Il giudice di merito ha accertato che il rapporto era in realtà subordinato, basandosi su indici concreti come l'orario fisso, compenso mensile costante e assenza di rischio. L'ente ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che spettasse solo un risarcimento e non le differenze retributive. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando la riqualificazione del rapporto di lavoro. La Corte ha chiarito che l'effettivo svolgimento delle mansioni prevale sulla definizione formale del contratto e che, ai sensi dell'articolo 2126 del codice civile, il lavoratore ha sempre diritto alle differenze retributive per l'attività realmente prestata. L'ente pubblico perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Una pensionata ha richiesto il ricalcolo della pensione per includere gli emolumenti extra mensili, come tredicesima e ferie non godute, nella base di calcolo dei contributi figurativi per cassa integrazione e disoccupazione. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, condannando l'ente previdenziale. Quest'ultimo ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che spettasse alla pensionata dimostrare il mancato inserimento di tali somme. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'onere della prova del corretto adempimento spetta all'ente previdenziale e non al pensionato. Di conseguenza, la pensionata ha ottenuto la conferma del diritto alla riliquidazione del trattamento pensionistico, sebbene le spese di questo grado non siano state liquidate a causa di un vizio formale nella procura del suo difensore.

Il Lavoratore ha chiesto al Tribunale di accertare un rapporto di lavoro subordinato con L'Azienda Committente, sostenendo che il contratto di servizi tra questa e L'Impresa Appaltatrice nascondesse un appalto illecito. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, non riscontrando prove che L'Azienda Committente esercitasse poteri direttivi o disciplinari sul dipendente, al di là del normale coordinamento tecnico. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del Lavoratore. I giudici hanno chiarito che un appalto è genuino se l'appaltatore mantiene la gestione autonoma del personale e assume il rischio d'impresa, anche se le modalità operative sono dettagliate nel contratto. Il Lavoratore perde la causa ed è condannato a pagare le spese legali.

Un lavoratore autonomo ha richiesto il risarcimento danni per infortunio sul lavoro dopo essere caduto da un ponteggio non a norma durante alcune opere di lattoneria. Dopo alterne vicende giudiziarie, la Corte d'Appello ha rigettato la domanda risarcitoria e ha ordinato la restituzione delle somme già percepite dal lavoratore. Quest'ultimo ha proposto ricorso in Cassazione. Prima dell'adunanza in camera di consiglio, il difensore del lavoratore ha depositato un'istanza per chiedere la discussione orale della causa. La Corte di Cassazione, accogliendo la richiesta procedurale, ha disposto il rinvio della causa a nuovo ruolo per la fissazione della pubblica udienza, rimandando così la decisione finale sul merito della vicenda.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per il reato di bancarotta fraudolenta per distrazione a carico dei gestori di un trust fittizio. I soci di una società in grave stato di insolvenza avevano costituito un trust apparentemente liquidatorio, trasferendovi l'intero patrimonio ma escludendo i debiti. Attraverso operazioni fittizie, tra cui l'affitto dell'azienda a canoni irrisori mai pagati a società collegate, gli imputati (tra cui i trustee e un procuratore speciale) hanno continuato a incassare i profitti dell'attività alberghiera, sottraendo i beni alla garanzia dei creditori. La Suprema Corte ha rigettato i ricorsi dei condannati, ribadendo che l'uso distorto dello strumento del trust per scopi segregativi fraudolenti integra pienamente la distrazione fallimentare, confermando la responsabilità penale di tutti i concorrenti nel disegno criminoso.

Un indagato, accusato di essere il promotore di un'associazione per delinquere, ha impugnato l'ordinanza che confermava la sua custodia cautelare in carcere. La difesa sosteneva che i precedenti penali fossero estinti grazie all'esito positivo dell'affidamento in prova e che non vi fosse un pericolo attuale di commettere nuovi reati. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'estinzione degli effetti penali non cancella la pericolosità del soggetto. Inoltre, l'attualità del pericolo non richiede l'imminenza di una specifica occasione di reato, ma una valutazione complessiva della personalità e del contesto. Di conseguenza, la custodia cautelare in carcere è stata confermata e il ricorrente è stato condannato anche al pagamento delle spese processuali.

Due lavoratori impugnano la decisione del Tribunale che aveva rigettato la loro richiesta di risarcimento danni per demansionamento. La Corte d'Appello dichiara inammissibile l'impugnazione per difetto di sinteticità e per la mancanza di un progetto alternativo di sentenza. I lavoratori ricorrono in Cassazione. La Suprema Corte accoglie il ricorso, stabilendo che la specificità dei motivi di appello non richiede formule sacramentali o la redazione di una bozza di sentenza alternativa. È sufficiente che l'atto individui chiaramente i punti contestati e le ragioni del disaccordo. La sentenza impugnata viene quindi cassata con rinvio alla Corte d'Appello per l'esame nel merito.

Un medico convenzionato ha richiesto il pagamento dell'indennità di rischio di 4 euro l'ora, prevista dall'accordo integrativo della Regione Abruzzo. L'Azienda Sanitaria si è opposta, sostenendo che tale accordo locale fosse nullo per contrasto con il contratto collettivo nazionale. La Corte d'Appello ha accolto l'opposizione dell'azienda. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del medico. I giudici hanno stabilito che la contrattazione regionale non può concedere un'indennità di rischio in modo automatico e generalizzato a tutti i medici di continuità assistenziale. Questo compenso aggiuntivo, infatti, può essere previsto solo per specifiche e documentate situazioni di disagio o difficoltà, come stabilito dall'accordo nazionale. Di conseguenza, la clausola regionale che estendeva il beneficio a tutti è stata dichiarata nulla.

Un autista ha richiesto il risarcimento danni per perdita cronotachigrafo all'azienda datrice di lavoro, che aveva smarrito i dischi di registrazione dei tempi di guida. Il lavoratore sosteneva che lo smarrimento dei documenti gli avesse impedito di verificare il corretto pagamento di straordinari e trasferte, configurando un danno automatico. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando le decisioni dei precedenti gradi di giudizio. I giudici hanno stabilito che lo smarrimento dei dischi da parte dell'azienda non genera un danno automatico. Il lavoratore ha l'obbligo di allegare e dimostrare concretamente il pregiudizio subito, indicando almeno i giorni lavorati e le trasferte effettuate. Senza questa specifica allegazione, non è possibile richiedere il risarcimento né procedere a una valutazione equitativa del danno.

Un gruppo di docenti e personale ATA ha chiesto il risarcimento dei danni per l'illegittima reiterazione di contratti a tempo determinato. I lavoratori sostenevano che la successiva immissione in ruolo non cancellasse il danno subito, da considerarsi automatico. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la stabilizzazione cancella le conseguenze dell'abuso di contratti a termine. Eventuali danni ulteriori non sono automatici, ma devono essere specificamente allegati e provati dal lavoratore. I ricorrenti sono stati condannati al pagamento delle spese di giudizio.

Un lavoratore è stato licenziato per giusta causa a causa di un comportamento aggressivo. Il Tribunale ha accertato l'omessa contestazione dell'addebito, applicando una tutela indennitaria. La Corte d'Appello ha invece disposto la reintegrazione, ritenendo che la mancanza di contestazione equivalesse all'insussistenza del fatto. L'Azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che il lavoratore non avesse impugnato la decisione di primo grado sulla sanzione formale. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'Azienda: poiché il lavoratore non aveva contestato in appello la sanzione per il vizio formale, quel punto era ormai definitivo (giudicato interno). La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un Ente Pubblico ha chiesto a un dipendente, con qualifica di giornalista, la restituzione dello stipendio indebito percepito tra il 2005 e il 2009. Il lavoratore era stato inquadrato come "Capo Redattore" anziché come semplice "Redattore", senza però aver mai svolto le funzioni direttive richieste per la qualifica superiore. La Corte d'Appello ha condannato il dipendente a restituire le somme extra. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando sia il ricorso dell'Ente Pubblico (che chiedeva l'applicazione di un contratto collettivo diverso) sia quello del lavoratore. La Suprema Corte ha stabilito che la buona fede del dipendente non impedisce la restituzione delle somme pagate in eccedenza, ma rileva solo per il calcolo degli interessi. Di conseguenza, il lavoratore deve restituire la differenza retributiva.