Diritto del Lavoro

Una lavoratrice ha ottenuto dal Tribunale e dalla Corte d'Appello il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato part-time, superando la formale stipulazione di contratti a progetto con un'associazione. L'associazione ha proposto ricorso in Cassazione oltre il termine di sei mesi dalla pubblicazione della sentenza d'appello. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che la sospensione feriale dei termini non si applica alle controversie di lavoro. Di conseguenza, l'associazione ha perso definitivamente la causa e la lavoratrice ha ottenuto la conferma del proprio inquadramento subordinato.

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato un'Associazione Sportiva per l'impiego di tre collaboratori non registrati, contestando il cosiddetto lavoro nero. L'Associazione ha fatto opposizione, sostenendo che si trattasse di lavoro autonomo occasionale sotto la soglia dei 5.000 euro annui, per il quale non sussistono obblighi di registrazione contabile. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno dato ragione all'Associazione, accertando la natura occasionale delle prestazioni. L'Ispettorato ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, poiché l'ente pubblico pretendeva una rivalutazione dei fatti già accertati nei gradi precedenti. Di conseguenza, l'Associazione Sportiva vince definitivamente la causa e l'Ispettorato è condannato a pagare le spese legali.

L'ente previdenziale ha richiesto a un libero professionista il pagamento dei contributi previdenziali per l'anno 2009. Il professionista ha eccepito la prescrizione contributi Gestione separata, sostenendo che il termine di cinque anni fosse decorso a partire dal 16 giugno 2010. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'ente previdenziale, stabilendo che la prescrizione inizia a decorrere solo dalla scadenza del termine di pagamento effettivamente prorogato dalla legge (nel caso specifico, il 6 luglio 2010). Di conseguenza, la richiesta di pagamento notificata il 1° luglio 2015 è tempestiva, in quanto avvenuta prima del compimento del quinquennio. La sentenza d'appello è stata cassata con rinvio.

L'Istituto Previdenziale ha proposto ricorso contro il Fallimento di una società per ottenere l'ammissione al passivo di un credito per anticipazioni del TFR. La richiesta è stata qualificata come domanda supertardiva poiché presentata oltre i dodici mesi dall'esecutività dello stato passivo. Il Tribunale ha dichiarato inammissibile la domanda: nonostante la mancata comunicazione ufficiale del fallimento da parte della curatela, è stato dimostrato che l'ente pubblico aveva comunque conoscenza effettiva del fallimento da altre fonti (conoscenza aliunde) molto prima del deposito della domanda. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando inammissibile il ricorso dell'ente previdenziale e condannandolo al pagamento delle spese processuali, poiché l'accertamento della conoscenza del fallimento spetta esclusivamente al giudice di merito.

Un lavoratore ha impugnato diversi contratti stipulati con un Consorzio di Bonifica siciliano, chiedendo la conversione del rapporto in un contratto a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni per l'uso abusivo del termine. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il contratto a tempo determinato del 2006, ma ha negato la conversione a causa del divieto regionale di assunzione senza concorso pubblico, riconoscendo solo un risarcimento di dodici mensilità. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. I giudici hanno confermato che per i consorzi di bonifica siciliani vige il divieto di conversione automatica in rapporto a tempo indeterminato. Tuttavia, l'abuso del contratto a tempo determinato dà comunque diritto al risarcimento del danno predeterminato per legge, senza necessità per il dipendente di dimostrare il danno subito.

Un lavoratore ha contestato la legittimità di diversi contratti di lavoro a tempo determinato stipulati con un consorzio di bonifica siciliano. La Corte d'Appello ha dichiarato nullo il termine per genericità della causale, disponendo la conversione del contratto a termine in un rapporto a tempo indeterminato e un risarcimento danni. La Corte di Cassazione ha confermato la nullità della scadenza del contratto, ma ha accolto il ricorso dell'ente pubblico sulla stabilità del rapporto. Per via delle leggi speciali della Regione Siciliana, infatti, vige un divieto assoluto di assunzione a tempo indeterminato senza concorso presso tali enti. Di conseguenza, la Suprema Corte ha negato la conversione del rapporto in un impiego fisso, lasciando fermo solo il risarcimento economico in favore del lavoratore.

Un lavoratore ha impugnato la successione di contratti a tempo determinato stipulati con un Consorzio di Bonifica siciliano, chiedendo la trasformazione del rapporto in un impiego stabile. La Corte d'Appello ha accertato l'illegittimità dei contratti ma ha negato la stabilizzazione, concedendo solo un risarcimento di dodici mensilità. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, respingendo il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che per questi enti regionali vige un divieto assoluto di assunzione senza concorso, impedendo la conversione del rapporto. L'ordinamento sanziona adeguatamente l'abuso del contratto a termine attraverso un'indennità economica predeterminata dalla legge, una misura ritenuta pienamente conforme ai principi europei di tutela del lavoratore.

Un lavoratore ha impugnato diversi contratti a tempo determinato stipulati con un consorzio di bonifica siciliano, chiedendo la stabilizzazione del rapporto. La Corte d'Appello ha negato la conversione ma ha riconosciuto il risarcimento del danno. La Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del lavoratore. La Corte ha stabilito che per i consorzi di bonifica siciliani, qualificati come enti pubblici economici, vige il divieto assoluto di assunzione senza concorso o per divieto di legge regionale. Di conseguenza, in caso di abuso del contratto a termine, il lavoratore non può ottenere la stabilizzazione del posto di lavoro, ma ha diritto esclusivamente a un risarcimento economico forfettario, calcolato secondo i criteri di legge per agevolare la prova del danno subito.

Un lavoratore ha impugnato il suo contratto a termine stipulato con un Consorzio di bonifica siciliano, chiedendone la trasformazione in rapporto a tempo indeterminato. La Corte d'Appello ha dichiarato nullo il termine e disposto la conversione del rapporto, oltre al risarcimento. La Corte di Cassazione ha parzialmente accolto il ricorso del Consorzio. Pur confermando l'illegittimità del termine e il diritto al risarcimento, la Suprema Corte ha stabilito che la legge regionale siciliana vieta la conversione automatica del rapporto a tempo indeterminato per i consorzi di bonifica. Di conseguenza, il lavoratore non ha diritto alla stabilizzazione, ma conserva l'indennità risarcitoria.

Un lavoratore ha impugnato una serie di contratti a tempo determinato stipulati con un ente di bonifica siciliano, chiedendo la conversione del rapporto in un impiego stabile. La Corte d'Appello ha dichiarato nullo il termine e ha disposto la conversione del contratto a termine in un rapporto a tempo indeterminato, oltre al risarcimento del danno. L'ente ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente, stabilendo che la legge regionale siciliana vieta la conversione del contratto a termine in un impiego a tempo indeterminato per questi specifici enti di bonifica, per evitare l'elusione dei limiti sulle assunzioni. Di conseguenza, la Cassazione ha annullato la stabilizzazione del lavoratore, ma ha confermato il risarcimento economico per l'illegittimità della scadenza contrattuale.

Un lavoratore ha impugnato una serie di contratti a tempo determinato stipulati con un Consorzio di bonifica siciliano, chiedendo la conversione del rapporto in un contratto a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello ha dichiarato la nullità del termine per genericità della causale e ha ordinato la riassunzione. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del termine, ma ha accolto il ricorso del Consorzio sulla conversione del contratto a termine. I giudici hanno stabilito che, per i consorzi di bonifica della Regione Sicilia, esiste un divieto legislativo assoluto di assunzione a tempo indeterminato. Di conseguenza, la conversione automatica del rapporto è giuridicamente impossibile, poiché eluderebbe tale divieto. Il lavoratore ottiene solo il risarcimento del danno, ma non il posto fisso.

Il Tribunale di Milano ha autorizzato il sequestro conservativo dei beni di un ex dipendente accusato di gravi frodi. La decisione si basa sulla sussistenza del fumus boni iuris e del periculum in mora, aggravato dal tentativo del soggetto di liquidare il proprio fondo pensione in assenza di altri beni immobili.

Un commercialista ha impugnato la sanzione disciplinare della sospensione di due mesi, irrogata dal Consiglio di Disciplina Territoriale di Lecco e confermata dal Consiglio Nazionale. Il professionista ha presentato ricorso al Tribunale di Roma, il quale ha dichiarato la propria incompetenza a favore del Tribunale di Lecco. La Corte di Cassazione, respingendo il ricorso del professionista, ha confermato che la competenza territoriale sanzioni disciplinari spetta al tribunale del luogo in cui ha sede il consiglio dell'ordine locale che ha emesso il provvedimento originario, e non a quello in cui ha sede il consiglio nazionale. Di conseguenza, la causa deve essere riassunta davanti al Tribunale di Lecco.

Un lavoratore ha chiesto al Tribunale di Roma un decreto ingiuntivo contro la sua azienda per ottenere differenze retributive. L'azienda ha contestato la competenza del giudice romano, indicando come competenti i tribunali di Genova (sede operativa) o Udine (sede legale). Il tribunale di primo grado ha invece ritenuto competente anche Civitavecchia, poiché il dipendente svolgeva la prestazione in modalità di lavoro agile da casa. La Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso dell'azienda, ha chiarito le regole su smart working e competenza territoriale. I giudici hanno stabilito che l'abitazione del lavoratore in smart working non costituisce una dipendenza aziendale, mancando un'organizzazione di beni del datore di lavoro. Di conseguenza, la competenza territoriale spetta alternativamente solo ai tribunali di Genova o Udine.

L'Azienda ha trattenuto somme dalle buste paga dei dipendenti per recuperare presunti pagamenti in eccesso relativi a ferie maturate durante un contratto di solidarietà e godute successivamente. I Lavoratori hanno promosso un giudizio per accertare l'illegittimità di tale trattenuta. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, confermando che l'onere della prova per la ripetizione di indebito spetta interamente al datore di lavoro che pretende la restituzione delle somme. L'Azienda non ha dimostrato l'effettiva sussistenza del pagamento in eccesso, non avendo prodotto i documenti necessari, come le buste paga del periodo interessato. Di conseguenza, i Lavoratori hanno vinto la causa e l'Azienda è stata condannata a restituire le somme trattenute e a pagare le spese legali.

Un dirigente medico, laureatosi e specializzatosi in Austria, ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata presso l'Università di Vienna ai fini della ricostruzione della carriera in Italia. Dopo l'assunzione a tempo indeterminato nel 2004 presso un'azienda ospedaliera italiana, la professionista ha avviato una causa legale. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo che l'equiparazione dei titoli esteri valga solo per l'accesso alla professione e non per l'anzianità. La Corte di Cassazione, rilevando la complessità della questione legata alla mobilità e alla normativa europea, ha emesso un'ordinanza interlocutoria rinviando la causa a una pubblica udienza per un esame approfondito.

Le Lavoratrici hanno proposto ricorso per la correzione errore materiale contenuto in una precedente ordinanza della Corte di Cassazione. Nel testo della decisione precedente, la Corte aveva indicato erroneamente il Tribunale di Brescia come giudice di rinvio, anziché la Corte d'appello di Brescia, che era il corretto giudice di secondo grado la cui sentenza era stata cassata. L'Azienda si è rimessa alla decisione della Corte. La Cassazione ha accolto il ricorso, rilevando l'evidente svista materiale, e ha disposto la correzione formale del testo, sostituendo il Tribunale con la Corte d'appello.

Un gruppo di medici ha chiesto il ricalcolo della borsa di studio per il periodo di specializzazione svolto prima dell'anno accademico 2006-2007. I professionisti pretendevano l'applicazione retroattiva dei compensi più alti previsti dalla riforma del 1999 e l'adeguamento all'inflazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili i ricorsi. I giudici hanno chiarito che la remunerazione medici specializzandi prevista dalla legge del 1991 era già adeguata alle direttive europee. La riforma successiva rappresenta una scelta discrezionale dello Stato e non si applica al passato. Inoltre, il blocco degli aumenti per le borse di studio tra il 1998 e il 2005 è legittimo. I medici hanno perso la causa e sono stati condannati a pagare le spese legali e una sanzione per lite temeraria.

Un ex militare ha richiesto al Ministero della Difesa il pagamento degli interessi per il ritardo nell'erogazione della sua pensione privilegiata. Il Ministero si è opposto, eccependo un pignoramento da parte dell'Agenzia delle Entrate sulle somme richieste. La Corte dei conti ha sollevato il conflitto di giurisdizione, ritenendo che la presenza del pignoramento spostasse la competenza al giudice ordinario. Le Sezioni Unite della Cassazione hanno risolto il riparto di giurisdizione stabilendo che la competenza spetta alla Corte dei conti. La giurisdizione si determina infatti sulla base della domanda iniziale del cittadino (il pagamento degli accessori della pensione pubblica) e non dalle difese o eccezioni sollevate dall'amministrazione pubblica.

Un dipendente pubblico, vincitore di una selezione interna come collaboratore amministrativo legale, ha contestato il presunto demansionamento per non aver ricevuto l'incarico di rappresentanza in giudizio. Dopo il rigetto della sua domanda nei precedenti gradi e in Cassazione, il lavoratore ha proposto ricorso per revocazione per errore di fatto. Egli sosteneva che la Suprema Corte avesse erroneamente ritenuto generico il suo precedente ricorso, non accorgendosi che i dati sui magistrati erano desumibili dai documenti allegati. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che la valutazione sulla specificità del ricorso costituisce un giudizio di diritto e non un errore di fatto revocatorio. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato al raddoppio del contributo unificato.