Diritto del Lavoro

Tre dipendenti di un ente pubblico hanno chiesto il pagamento della retribuzione di posizione per gli incarichi di alta responsabilità svolti tra il 2004 e il 2008. La Corte d'Appello ha accolto la loro domanda. L'ente pubblico ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che tali incarichi non fossero aggiuntivi rispetto alle mansioni ordinarie e che mancasse un formale provvedimento di nomina. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente. I giudici hanno chiarito che la retribuzione di posizione spetta automaticamente quando si assume un ruolo di alta responsabilità organizzativa, poiché il carattere aggiuntivo è insito nella natura stessa della posizione, a prescindere dalla regolarità formale del conferimento dell'incarico. L'ente pubblico è stato condannato a pagare le spese di giudizio.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a una Proprietaria Terriera il pagamento di contributi previdenziali per gli anni 2009 e 2011 relativi a un rapporto di colonia agraria ormai cessato per legge nel 1993. L'Ente sosteneva che l'opposizione della Proprietaria fosse tardiva per il superamento del termine di 120 giorni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Ente, stabilendo che il termine di decadenza contributi agricoli previsto dalla legge non si applica al datore di lavoro o proprietario concedente, ma esclusivamente ai lavoratori agricoli esclusi o cancellati dagli elenchi nominativi. Di conseguenza, la Proprietaria non ha l'obbligo di pagare i contributi richiesti e l'Ente è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Tre lavoratrici, formalmente dipendenti di cooperative, hanno svolto compiti di segreteria per un'Azienda Ospedaliera pubblica. La Corte d'Appello ha accertato un appalto illecito di servizi, ravvisando un'interposizione fittizia di manodopera. Di conseguenza, ha riconosciuto alle lavoratrici il trattamento economico previsto dal contratto collettivo della Sanità e il risarcimento dei danni. L'Azienda Ospedaliera ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che le norme sui contratti pubblici le garantissero piena discrezionalità nell'organizzazione del servizio. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che le regole ordinarie sull'appalto illecito di servizi si applicano anche alla Pubblica Amministrazione. L'Azienda Ospedaliera perde la causa e deve pagare le spese legali.

Un gruppo di medici ha fatto causa allo Stato italiano chiedendo l'adeguata remunerazione dei medici specializzandi per gli anni di specializzazione svolti prima del 2006. I professionisti pretendevano l'applicazione retroattiva del trattamento economico più favorevole introdotto nel 1999, oltre alla rivalutazione monetaria. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'Italia ha adempiuto agli obblighi europei già nel 1991 con l'istituzione delle borse di studio. La scelta di far partire il nuovo e migliorativo contratto di formazione solo dall'anno accademico 2006-2007 rientra nella piena discrezionalità dello Stato. Di conseguenza, per il periodo precedente, i medici non hanno diritto a somme aggiuntive o a rivalutazioni automatiche, in quanto i blocchi economici decisi dal legislatore erano legittimi.

Un gruppo di infermieri ha chiesto il pagamento del tempo impiegato per indossare e togliere la divisa prima e dopo il turno di lavoro. La Corte d'Appello ha riconosciuto un tempo di venti minuti complessivi a turno come orario di lavoro effettivo, limitando il diritto ai cinque anni precedenti per prescrizione. L'Azienda Sanitaria ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che mancassero disposizioni specifiche sulla timbratura e che tale tempo non potesse considerarsi straordinario. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che il tempo di vestizione è a tutti gli effetti orario di lavoro se l'operazione è obbligatoria per lo svolgimento del servizio. L'Azienda Sanitaria perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Un'iscritta alla Cassa Forense ha contestato una cartella esattoriale per sanzioni dovute alla tardiva comunicazione del reddito. La Corte d'Appello ha annullato la cartella perché mancava la preventiva contestazione dell'addebito. La Cassa ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che la propria autonomia regolamentare le consentisse di derogare alle regole generali sulle sanzioni amministrative. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che anche gli enti previdenziali privatizzati devono rispettare l'obbligo di preventiva contestazione dell'addebito prima di irrogare sanzioni. Le garanzie previste dalla legge n. 689/1981 e il principio costituzionale della riserva di legge non possono essere superati dai regolamenti interni della Cassa. Di conseguenza, l'iscritta ha vinto la causa e la Cassa è stata condannata al pagamento delle spese.

Una lavoratrice ha ottenuto il riconoscimento della nullità del termine apposto al suo contratto di lavoro, con la conseguente trasformazione in rapporto a tempo indeterminato. Tuttavia, la Corte d'Appello ha liquidato le spese legali in misura inferiore ai minimi di legge. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che le cause di accertamento del rapporto di lavoro sono di valore indeterminabile. Di conseguenza, il giudice non può scendere sotto i minimi tariffari inderogabili previsti dai decreti ministeriali senza una specifica e dettagliata motivazione. La Suprema Corte ha quindi rideterminato le spese legali per tutti i gradi di giudizio, condannando l'azienda al pagamento delle somme corrette.

Un Comune affida a un Professionista esterno l'incarico di redigere un piano forestale, condizionato all'ottenimento di fondi regionali. Ottenuti i fondi, il Comune decide di non formalizzare il contratto e delibera la revoca dell'incarico professionale precedentemente conferito. Il Professionista agisce in giudizio per chiedere il risarcimento dei danni. Sia il Tribunale ordinario che il TAR dichiarano il proprio difetto di giurisdizione. Le Sezioni Unite della Cassazione risolvono il conflitto stabilendo che l'affidamento di un incarico a un professionista esterno rientra nell'autonomia privata dell'ente pubblico. Di conseguenza, la revoca costituisce un recesso contrattuale e la giurisdizione spetta al Giudice Ordinario, che può disapplicare l'atto amministrativo presupposto e decidere sul risarcimento dei danni.

Il Lavoratore ha chiesto il riconoscimento della qualifica superiore, sostenendo di aver svolto mansioni superiori rispetto al proprio inquadramento contrattuale. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la domanda, rilevando che le prove dimostravano solo lo svolgimento di attività di primo livello (manutenzione ordinaria) e non di secondo livello (innovazione). La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore. La Suprema Corte ha chiarito che l'onere della prova spetta interamente al dipendente e che, in presenza di una doppia conforme (decisioni identiche nei primi due gradi), non è possibile contestare la valutazione delle prove o la motivazione davanti ai giudici di legittimità.

Una lavoratrice ha fatto causa a un'azienda committente sostenendo l'esistenza di un appalto di manodopera illecito. Secondo la lavoratrice, l'utilizzo di attrezzature della committente dimostrava la falsità dell'appalto gestito dalla società datrice di lavoro. La Corte d'Appello, in sede di rinvio, ha invece accertato che l'appaltatrice utilizzava strumenti propri e che i locali e i computer messi a disposizione dalla committente rappresentavano solo il minimo necessario per il servizio di archiviazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice, confermando la genuinità dell'appalto. La lavoratrice perde la causa ed è condannata a pagare le spese legali.

Una lavoratrice ha chiesto il pagamento di differenze retributive e straordinari per aver svolto mansioni di commessa in un vivaio, invocando l'applicazione del contratto collettivo del commercio in luogo di quello agricolo. La Corte d'Appello ha respinto la domanda per carenza di prove sulle mansioni effettive e sullo straordinario. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando che l'applicazione del contratto collettivo di diritto comune vincola solo i datori iscritti alle associazioni firmatarie o aderenti. Il lavoratore non può pretendere un contratto diverso se il datore non vi è obbligato, salvo l'uso parametrico per l'adeguatezza della retribuzione ex art. 36 Cost., qui non specificamente contestata. La lavoratrice perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Un dipendente ha chiesto il riconoscimento qualifica superiore per aver guidato mezzi speciali, svolgendo mansioni superiori rispetto al suo inquadramento. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, rilevando che l'attività era sporadica e occasionale (meno di 15 giorni all'anno o al mese), senza compiti di manutenzione o autonomia decisionale. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che le prove documentali (libretti di utilizzo dei mezzi) smentivano l'abitualità delle mansioni. Inoltre, le contestazioni sulla testimonianza erano tardive, non essendo state sollevate subito durante l'udienza. Il lavoratore perde la causa e viene condannato a pagare le spese di giudizio.

Un autotrasportatore ha richiesto il pagamento di differenze retributive per lavoro straordinario. I giudici di merito hanno respinto la domanda poiché la prova testimoniale era generica e i dischi cronotachigrafi registravano pause non computabili come orario lavorativo. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione ma, prima dell'udienza, ha notificato la propria rinuncia al ricorso per cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso per sopravvenuta carenza di interesse, estinguendo il giudizio. Nonostante la mancata accettazione della rinuncia da parte dell'azienda, il lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese processuali in base al principio di causalità, non sussistendo motivi eccezionali per compensarle.

Una lavoratrice ha contestato la validità dei contratti di collaborazione stipulati con un'associazione, lamentando la mancanza della firma e della forma scritta. La Corte d'Appello ha dichiarato nullo il contratto a progetto originario, disponendo la conversione in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e condannando il datore di lavoro al pagamento delle differenze retributive. L'associazione ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che la lavoratrice avesse introdotto una domanda nuova in appello e contestando il riparto dell'onere probatorio. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che spetta al datore di lavoro dimostrare la sussistenza della forma scritta e la regolarità del contratto a progetto. Di conseguenza, la lavoratrice ha ottenuto la riqualificazione del rapporto e il risarcimento.

L'INPS ha richiesto a un professionista il pagamento dei contributi previdenziali per l'anno 2008. La Corte d'appello ha ritenuto il credito prescritto, calcolando il termine di cinque anni dalla scadenza ordinaria del 16 giugno 2009. La Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'ente previdenziale, stabilendo che la prescrizione contributi Gestione separata inizia a decorrere non dalla scadenza ordinaria, ma dal termine prorogato (nel caso specifico, il 6 luglio 2009) previsto per i contribuenti soggetti agli studi di settore, anche se aderenti al regime dei minimi. Di conseguenza, la richiesta dell'INPS, notificata il 30 giugno 2014, è tempestiva. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

L'Ente Previdenziale ha richiesto l'iscrizione alla Gestione Separata a un professionista per l'attività svolta nel 2010. Il professionista, iscritto all'albo ma non alla cassa previdenziale di categoria, si è opposto evidenziando un reddito inferiore a 5.000 euro. La Corte d'Appello ha annullato la richiesta di pagamento, ritenendo che sotto tale soglia l'attività fosse occasionale. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Ente. I giudici hanno chiarito che l'iscrizione alla Gestione Separata per chi esercita una professione ordinistica dipende dall'abitualità dell'attività e non dal reddito prodotto. La soglia dei 5.000 euro rileva solo per i lavoratori autonomi occasionali. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame dell'abitualità.

L'Azienda ha impugnato la sentenza d'appello che la condannava a pagare alla Lavoratrice l'indennità di preavviso e il Trattamento di Fine Rapporto. L'Azienda sosteneva di aver assolto il debito mostrando buste paga e il modello 770. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando che tali documenti non provano l'effettivo pagamento e che la valutazione delle prove spetta solo ai giudici di merito. L'Azienda perde definitivamente la causa.

Il Lavoratore, impiegato come massoterapista, ha chiesto la conversione del rapporto di lavoro in subordinato a tempo indeterminato a causa di un contratto a progetto senza progetto specifico. L'Azienda non ha dimostrato l'esistenza di un progetto scritto. La Corte d'Appello ha accolto la domanda del Lavoratore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che la mancanza di un progetto specifico determina la conversione automatica del rapporto in lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dall'inizio. Questa sanzione non viola la Costituzione, poiché tutela il lavoro dipendente da condotte elusive. Vince il Lavoratore, che ottiene la stabilizzazione e il rimborso delle spese legali.

L'ente previdenziale ha richiesto a un libero professionista il pagamento dei contributi previdenziali per l'anno 2009. Il professionista ha eccepito la prescrizione contributi Gestione separata, sostenendo che il termine di cinque anni fosse decorso a partire dal 16 giugno 2010. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'ente previdenziale, stabilendo che la prescrizione inizia a decorrere solo dalla scadenza del termine di pagamento effettivamente prorogato dalla legge (nel caso specifico, il 6 luglio 2010). Di conseguenza, la richiesta di pagamento notificata il 1° luglio 2015 è tempestiva, in quanto avvenuta prima del compimento del quinquennio. La sentenza d'appello è stata cassata con rinvio.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato domestico svolto per anni a favore di una signora poi deceduta. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda, ma la lavoratrice ha fatto ricorso in Cassazione evidenziando che nel giudizio di secondo grado non erano stati coinvolti tutti gli eredi della defunta. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, ribadendo il principio del litisconsorzio necessario degli eredi. Quando una parte muore, la sua posizione processuale si trasmette in modo inscindibile a tutti i successori. Di conseguenza, l'appello doveva essere notificato a ciascuno di essi. La sentenza d'appello è stata quindi annullata con rinvio per integrare il contraddittorio.