Diritto del Lavoro

Un cittadino ha vinto la causa contro l'ente previdenziale per ottenere l'assegno di inabilità, ma il tribunale ha liquidato un importo per le spese legali inferiore ai minimi di legge. Il cittadino ha impugnato la decisione in Cassazione per ottenere il compenso corretto. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che la liquidazione delle spese di giudizio nelle cause previdenziali deve basarsi sul valore della prestazione calcolato fino a un massimo di dieci annualità, rispettando i compensi minimi obbligatori per la fase di accertamento e per quella di merito.

Un lavoratore ha richiesto l'intervento del Fondo di Garanzia TFR all'INPS dopo la cessazione del rapporto e l'infruttuoso pignoramento dei beni aziendali. La società datrice di lavoro risultava già cancellata dal registro delle imprese da oltre un anno e non era più fallibile. L'INPS ha negato il pagamento sostenendo che il giudice ordinario non potesse accertare la non fallibilità dell'impresa. I giudici di merito hanno condannato l'ente previdenziale a saldare il credito. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'INPS e ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente. Il giudice civile può accertare in via incidentale l'impossibilità di fallimento dovuta al decorso di un anno dalla cancellazione societaria.

Una lavoratrice ha impugnato la decisione del Tribunale di Roma che aveva respinto la sua richiesta di inserire crediti, inclusi il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e le relative detrazioni fiscali, nello stato passivo del fallimento di un'azienda. La donna ha presentato un ricorso per cassazione, lamentando diverse violazioni di legge e vizi di motivazione. Tuttavia, prima che la Corte di Cassazione potesse decidere nel merito, la lavoratrice ha scelto di rinunciare al suo ricorso. Di conseguenza, la Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio, ponendo fine alla controversia senza una pronuncia sulla fondatezza dei crediti del lavoratore nel fallimento.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di una professionista che non aveva versato i contributi alla Gestione Separata INPS, sostenendo un reddito inferiore a 5.000 euro. La Corte d'Appello aveva dichiarato inammissibile il ricorso dell'INPS. La Cassazione ha cassato questa decisione, ribadendo che l'Obbligo contributivo professionisti alla Gestione Separata sussiste anche per redditi inferiori a tale soglia, se l'attività è abituale. La sentenza ha rinviato la causa per accertare la natura abituale o occasionale dell'attività.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di una giornalista pubblicista, dipendente INPS, i cui contributi previdenziali erano stati versati all'INPS. Gli eredi chiedevano il trasferimento di tali contributi all'INPGI. La Corte d'Appello aveva già stabilito l'obbligo per l'INPS di trasferire i fondi, poiché la giornalista non aveva esercitato l'opzione di mantenere l'iscrizione all'INPS entro il termine di sei mesi previsto dall'Art. 76 L. n. 388/00. La Cassazione ha confermato questa decisione, ribadendo che l'omissione dell'opzione comporta l'automatica iscrizione all'INPGI e il conseguente trasferimento contributi previdenziali giornalisti. L'inerzia non vale come accettazione implicita del regime INPS.

Un agente di commercio ha richiesto all'ente previdenziale il conteggio della pensione Enasarco per i periodi antecedenti al primo ottobre 1998, pretendendo l'applicazione del criterio di calcolo più favorevole previsto dalla disciplina del 1968 anziché da quella del 1973. L'ente si è opposto, sostenendo che tale regime vantaggioso spettasse unicamente a chi risultava iscritto prima della riforma del 1973 e invocando il meccanismo del pro rata. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'ente. I giudici hanno chiarito che il principio del trattamento di maggior favore si applica a tutti gli iscritti, anche a coloro che hanno iniziato a versare contributi dopo l'entrata in vigore della legge di riforma. L'agente ottiene così la liquidazione dell'assegno previdenziale con il conteggio a lui più conveniente e la condanna dell'ente alle spese di lite.

La Corte di Cassazione ha esaminato il ricorso di alcuni medici specializzandi che chiedevano il risarcimento per la mancata attuazione della direttiva europea 82/76/CEE. I medici, iscritti ai corsi prima del 31/12/1982, lamentavano il mancato riconoscimento di un indennizzo adeguato. La Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha confermato che il diritto al risarcimento si prescrive nel termine decennale, decorrente dall'entrata in vigore della legge n. 370/1999. Inoltre, ha ribadito che l'indennizzo deve seguire i parametri stabiliti dalla legge, non quelli rivendicati dai ricorrenti. La decisione si allinea a una consolidata giurisprudenza sulla prescrizione risarcimento medici specializzandi.

Un Lavoratore ha impugnato un licenziamento disciplinare, ma i giudici di merito hanno confermato la decisione dell'Amministrazione. Il Lavoratore ha quindi presentato un ricorso alla Corte di Cassazione. La Corte ha dichiarato l'inammissibilità del ricorso per Cassazione. Questo è avvenuto perché il Lavoratore non ha fornito la prova completa della notifica telematica dell'atto, mancando di depositare le ricevute di accettazione e di avvenuta consegna della PEC. La Corte ha equiparato la mancata prova della consegna alla sua inesistenza, rendendo il ricorso improcedibile.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni Lavoratori che contestavano un appalto di servizi tra L'Azienda Sanitaria e L'Azienda Cooperativa, sostenendo fosse un appalto non genuino e una forma di intermediazione illecita di manodopera. I Lavoratori chiedevano di essere considerati dipendenti diretti dell'Azienda Sanitaria. La Corte ha confermato la decisione precedente, ribadendo che, negli appalti dove prevale il lavoro, l'autonomia organizzativa dell'appaltatore è fondamentale. Le direttive mediche dell'Azienda Sanitaria non configuravano un controllo diretto sui Lavoratori. Il ricorso è stato dichiarato inammissibile, e i Lavoratori sono stati condannati al pagamento delle spese legali.

Un lavoratore marittimo ha richiesto all'ente di previdenza il riconoscimento dei benefici pensionistici per la rivalutazione contributiva per amianto, riferita a diversi anni di servizio. I giudici di merito hanno respinto la richiesta per intervenuta prescrizione decennale, considerando quale momento di effettiva consapevolezza dell'esposizione la data di presentazione della domanda all'ente assicuratore nel 2005. La domanda all'ente di previdenza era stata inoltrata soltanto nel 2017, ben oltre il termine di dieci anni. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del dipendente. I giudici supremi hanno ribadito che il diritto ai benefici contributivi decorre dalla piena conoscenza del rischio lavorativo e si prescrive in dieci anni indipendentemente dall'effettivo pensionamento.

L'Agente della Riscossione avvia un pignoramento presso terzi contro un debitore per contributi previdenziali non versati. Il debitore impugna l'atto e contesta la prescrizione del debito. Il Tribunale accoglie l'opposizione e dichiara nullo il pignoramento, ma la Corte d'Appello ribalta l'esito ritenendo il debito ancora valido. Il debitore ricorre quindi in Cassazione. I giudici supremi rilevano un grave vizio formale: il terzo pignorato non ha mai preso parte ai gradi di merito del processo. La Cassazione chiarisce che il terzo è sempre parte necessaria della causa. Poiché i giudici precedenti hanno ignorato la sua assenza, l'intero procedimento è nullo. La Corte cassa la sentenza e rinvia la causa al Tribunale di primo grado per azzerare e ripetere il giudizio.

L'INPS ha richiesto a un Lavoratore il pagamento di contributi previdenziali per la gestione artigiani, basandosi sui redditi derivanti dalla sua partecipazione a una società. L'INPS sosteneva che questi fossero redditi d'impresa, soggetti a contribuzione. La Corte d'Appello ha escluso questi redditi dalla base imponibile contributiva. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che i redditi da partecipazione in una S.r.l., anche per un socio fondatore, sono redditi di capitale se non c'è attività lavorativa. Questi non rientrano nella base imponibile per i contributi INPS degli artigiani, che si riferisce solo ai redditi d'impresa. Il ricorso dell'INPS è stato dichiarato inammissibile, consolidando il principio sui redditi di capitale e contributi INPS.

Un Lavoratore ha accettato un incentivo all'esodo da un Ente Pubblico, ma il calcolo non includeva la tredicesima mensilità. Il Lavoratore ha contestato, sostenendo che una sentenza della Corte Costituzionale imponeva l'inclusione. L'Ente Pubblico ha replicato che il Lavoratore aveva accettato l'accordo senza riserve. La Corte di Cassazione ha stabilito che una quietanza a saldo generica non preclude la richiesta di somme dovute per legge, specialmente quando una norma è dichiarata incostituzionale con effetto retroattivo. Pertanto, la tredicesima mensilità rientra nel calcolo incentivo all'esodo. L'Ente Pubblico ha perso il ricorso.

L'Azienda ha proposto opposizione all'esecuzione di un credito dovuto a due Lavoratori per licenziamento illegittimo. La Corte d'Appello ha rigettato l'opposizione, ritenendo che il giudice di primo grado avesse commesso un "vizio di ultrapetizione" (deciso oltre le richieste) interpretando la domanda dell'Azienda come una contestazione del merito del credito, anziché solo della sua indeterminatezza. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione, contestando il "vizio di ultrapetizione". La Suprema Corte ha rilevato un contrasto giurisprudenziale interno su come qualificare l'errore del giudice nell'interpretare la domanda. Per risolvere questa complessa questione procedurale, la Cassazione ha rimesso la causa a una sezione diversa per una pubblica udienza.

Una dipendente pubblica di livello dirigenziale ha citato in giudizio l'Ente regionale datore di lavoro per essere stata esclusa dalla nomina al vertice amministrativo dell'ente. L'incarico era stato attribuito a un altro collega privo del diploma di laurea prescritto, senza alcuna selezione comparativa dei profili. La lavoratrice ha richiesto il risarcimento del danno per perdita di chance. I giudici di merito avevano respinto la domanda qualificando la nomina come atto politico discrezionale basato su una scelta fiduciaria insindacabile. La Corte di Cassazione ha ribaltato le decisioni precedenti. Il conferimento di incarichi dirigenziali pubblici costituisce un atto di natura tecnica e gestionale regolato dai principi di correttezza, buona fede, trasparenza e imparzialità. La mancata comparazione motivata tra i candidati integra un inadempimento contrattuale della Pubblica Amministrazione che giustifica la tutela risarcitoria del candidato escluso.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inefficacia di un licenziamento orale intimato da un'Azienda a una Lavoratrice. L'Azienda non ha dimostrato di aver consegnato il licenziamento in forma scritta, come richiesto dalla legge ad substantiam (per la validità dell'atto). La prova testimoniale non era ammissibile per superare la mancanza della forma scritta. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, ribadendo che il licenziamento orale è nullo e non può essere provato per testi. La Lavoratrice ha vinto la causa.

Un imprenditore individuale ha impugnato un avviso di addebito previdenziale emesso dall'ente per contributi omessi e sanzioni relativi alla posizione di un dipendente. La pretesa economica scaturiva dalle irregolarità rilevate in sede ispettiva. Dopo una prima vittoria in tribunale, la corte territoriale ha ribaltato l'esito confermando il debito. Il datore di lavoro ha quindi adito la Suprema Corte sostenendo il mancato assolvimento dell'onere probatorio da parte dell'istituto e contestando il valore istruttorio degli atti ispettivi. I giudici hanno dichiarato inammissibile il ricorso, ribadendo che il verbale di accertamento INPS e le dichiarazioni acquisite dai funzionari costituiscono materiale liberamente e validamente valutabile dal magistrato di merito.

Un cittadino aveva ottenuto l'ammissione provvisoria al patrocinio a spese dello Stato. L'Agenzia delle Entrate segnalò un reddito superiore al limite per il 2016. Il Tribunale revocò l'ammissione con un decreto del 2019. Tuttavia, la revoca del patrocinio a spese dello Stato era già stata disposta con un precedente decreto del febbraio 2019, comunicato al cittadino ma non opposto nei termini. Il cittadino ha proposto opposizione contro il decreto del 2019, poi ricorso in Cassazione. La Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che l'opposizione era tardiva, poiché il primo decreto di revoca non era stato impugnato. Il superamento dei limiti reddituali per il 2016 giustificava la revoca.

Il Ministero dell'Interno ha utilizzato contratti di somministrazione e a termine per gestire l'immigrazione, invocando ordinanze emergenziali per derogare la legge. Le lavoratrici hanno contestato l'abuso contratti a termine. La Cassazione ha rigettato il ricorso del Ministero. Ha stabilito che le ordinanze emergenziali non possono derogare le norme sui contratti a termine e sulla somministrazione senza esplicita indicazione delle causali. Inoltre, la successiva stabilizzazione delle lavoratrici non può essere usata come "factum superveniens" in Cassazione per escludere il risarcimento, poiché richiederebbe accertamenti di fatto non ammessi in questa fase. Le lavoratrici hanno diritto al risarcimento del danno.

Un autista ha avviato una causa per ottenere differenze retributive non pagate dal proprio datore di lavoro e dalle aziende committenti. Il dipendente ha scelto il tribunale del luogo in cui ritirava e riconsegnava quotidianamente il camion, situato in un parcheggio di terzi. Il giudice locale ha rifiutato il caso dichiarando la propria incompetenza e rimandando gli atti alla sede legale della società. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa impostazione e ha accolto l'istanza del lavoratore. La decisione ha chiarito i limiti della competenza territoriale nel lavoro, qualificando come vera e propria dipendenza aziendale anche un semplice deposito di proprietà terza utilizzato per parcheggiare e movimentare i furgoni aziendali.