Diritto del Lavoro

La Corte d'Appello ha confermato che l'accertamento fiscale contributi basato su indagini bancarie costituisce prova valida per il recupero dei contributi INPS. Il socio di una società di persone è tenuto al pagamento dei contributi IVS calcolati sul maggior reddito accertato, a meno che non fornisca una prova contraria analitica per ogni singola movimentazione bancaria contestata.

La Corte d'Appello ha confermato la sanzione per evasione a una società che non ha rispettato il minimale contributivo. L'azienda applicava maggiorazioni per straordinari su basi inferiori al minimo legale e non forniva prove certe per le assenze non retribuite. La mancata denuncia corretta degli imponibili è stata qualificata come occultamento fraudolento.

La Corte d'Appello analizza la legittimità della cessione di ramo d'azienda in un contesto di crisi aziendale. La decisione chiarisce che l'autonomia funzionale del ramo trasferito prescinde dal destino della parte non ceduta. Il caso conferma la validità dell'esclusione di profili non strettamente produttivi dal passaggio automatico e la legittimità del successivo licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

La Corte d'Appello ha confermato la sentenza di primo grado dichiarando un licenziamento disciplinare illegittimo. Il datore di lavoro accusava una dipendente di un rifugio per animali di assenze ingiustificate e gravi negligenze nella gestione di documenti e vaccinazioni. Tuttavia, i giudici hanno rilevato che l'assenza era giustificata da malattia e infortunio, mentre le altre contestazioni erano eccessivamente generiche e non supportate da prove certe sulla responsabilità individuale.

La Corte d'Appello ha confermato il rigetto di una domanda per malattia professionale indennizzabile poiché il danno biologico accertato, pari al 2%, non raggiungeva la soglia minima del 6% prevista dalla legge. Nonostante il riconoscimento del nesso causale con l'attività lavorativa, l'assenza di indagini strumentali approfondite ha impedito una valutazione superiore dell'invalidità.

La Corte d'Appello ha confermato il rigetto della domanda di rendita per malattia professionale ginocchio presentata da un autista raccoglitore. La decisione si fonda sull'assenza di prove certe riguardo all'esposizione prolungata e non occasionale a movimenti ripetitivi di flesso-estensione, escludendo così il nesso causale tra le mansioni svolte e la patologia riscontrata.

Una società ha impugnato la sentenza che definiva ritorsivo il licenziamento di un dipendente. Durante il giudizio di secondo grado, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo stragiudiziale. La Corte d'Appello ha quindi dichiarato la cessazione della materia del contendere, riformando la decisione di primo grado e disponendo la compensazione delle spese come concordato.

La Corte d'Appello ha respinto il ricorso di un ente previdenziale che richiedeva il pagamento di contributi previdenziali professionisti per oltre centomila euro a un geometra dichiarato fallito. La Corte ha stabilito che lo status di fallito, comportando la perdita dei diritti civili secondo la normativa previgente, impediva l'esercizio della professione e faceva decadere la presunzione di attività lavorativa. Di conseguenza, l'ente non ha fornito prove concrete dell'effettivo svolgimento della professione nel periodo contestato.

La Corte d'Appello di Venezia ha respinto il ricorso di un lavoratore detenuto che richiedeva la NASpI lavoro carcerario per i periodi di inattività dovuti alla rotazione dei turni. Sebbene il diritto sia riconosciuto in astratto, il ricorrente non ha provato che la cessazione del rapporto fosse involontaria e definitiva, anziché una mera sospensione organizzativa.

La Corte d'Appello ha rigettato la richiesta di una lavoratrice volta a ottenere un risarcimento maggiore per un infortunio sul lavoro. Nonostante una precedente lesione nervosa dovuta a errore chirurgico, i giudici hanno confermato che il nuovo trauma (lesione SLAP) ha prodotto un'inabilità permanente del 4%, soglia inferiore al 6% necessario per le prestazioni INAIL. Tuttavia, la Corte ha accolto il ricorso limitatamente alle spese legali, disponendone la compensazione.

La Corte d'Appello ha confermato il rigetto della pretesa dell'istituto previdenziale verso un committente per contributi non versati da una cooperativa. La decisione si fonda sulla mancanza di prova certa riguardo all'effettivo impiego dei lavoratori nello specifico appalto durante il periodo contestato, rendendo inapplicabile la responsabilità solidale appalto.

La Corte d'Appello di Venezia ha dichiarato inammissibile l'istanza per la sospensione efficacia esecutiva di una sentenza di primo grado che riconosceva i diritti di una lavoratrice. La decisione si fonda sul fatto che l'esecuzione forzata non era ancora iniziata, requisito considerato indispensabile dalla giurisprudenza costante della Corte per l'applicabilità dell'articolo 431 del codice di procedura civile.

Un dipendente ha contestato la cessione del ramo d'azienda attuata dalla propria società datrice di lavoro verso un'altra impresa creata per gestire le operazioni di rete. Il lavoratore lamentava l'assenza di un'effettiva autonomia operativa della struttura ceduta e considerava fittizia l'operazione, anche a fronte di un contratto di rete stipulato tra le due società. La Corte d'appello ha invece accertato la piena validità del trasferimento, verificando il passaggio non solo del personale ma anche di beni, software e risorse finanziarie sufficienti all'attività. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione di merito. La Suprema Corte ha respinto il ricorso del dipendente, ribadendo che l'apprezzamento dell'autonomia aziendale spetta ai giudici di merito ed è insindacabile se correttamente motivato. L'azienda vince la causa e il lavoratore deve rimborsare le spese legali.

Un lavoratore ha contestato la cessione del proprio rapporto di lavoro da una società cedente a una nuova società di scopo, ritenendo l'operazione una cessione individuale illegittima priva di consenso. Il dipendente sosteneva la mancanza di autonomia e preesistenza della struttura ceduta, nonché l'illegittimità della propria assegnazione a tale settore dopo una precedente reintegra giudiziale. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del lavoratore, confermando la piena validità del trasferimento di ramo d'azienda. I giudici hanno accertato la reale autonomia operativa del reparto ceduto, l'esistenza di strumenti gestionali dedicati e la legittimità organizzativa dell'inquadramento del dipendente. L'operazione rientra nella libertà di iniziativa economica d'impresa, sancendo la definitiva sconfitta del lavoratore condannato al pagamento delle spese di lite.

Un sindacato promuoveva ricorso per condotta antisindacale contro un'azienda di trasporto pubblico locale. L'azienda negava il riconoscimento di permessi e locali per assemblee, contestando al sindacato la mancanza del requisito di effettiva diffusione su scala nazionale. La Corte d'Appello dichiarava inammissibile il ricorso per difetto di legittimazione attiva, rilevando una presenza frammentaria limitata a poche province e contratti riferiti ad ambiti diversi. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del sindacato. I giudici hanno chiarito che l'azione speciale contro il comportamento illecito aziendale esige una reale diffusione territoriale nel settore merceologico di riferimento. La sigla sindacale non dimostrava un radicamento operativo su larga parte del Paese per il trasporto locale, confermando così la piena vittoria giudiziale dell'azienda datrice di lavoro.

Alcuni lavoratori contestavano la cessione del loro settore operativo verso una nuova società del gruppo. I dipendenti chiedevano il ripristino del rapporto con la ditta originaria, sostenendo che l'operazione mascherasse una semplice cessione di contratti priva del loro consenso. Essi lamentavano l'assenza di una reale autonomia del settore e contestavano la legittimità del passaggio. La Corte d'Appello ha ribaltato il verdetto iniziale e ha dichiarato legittimo il trasferimento di ramo d'azienda, accertando la preesistenza del reparto, il passaggio dei software e la validità dell'assetto organizzativo comune mediante contratto di rete. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente questa decisione e ha respinto il ricorso dei dipendenti. I giudici hanno stabilito che la riorganizzazione aziendale rispetta la legge quando il reparto ceduto mantiene la propria identità funzionale.

Una professionista riceve un'intimazione di pagamento per oltre 124.000 euro legata a vecchie cartelle esattoriali per contributi previdenziali non versati. La contribuente contesta la notifica degli atti e impugna il provvedimento fino alla Corte di Cassazione. Durante la causa, la lavoratrice autonoma richiede e ottiene la definizione agevolata del proprio debito con l'agente della riscossione, documentando l'adesione e il pagamento delle prime rate previste dalla legge. La Suprema Corte dichiara l'estinzione del processo d'ufficio. I giudici stabiliscono che il pagamento della prima rata perfeziona la definizione agevolata anche per i crediti non tributari della cassa di categoria, superando ogni controversia sulla regolarità delle notifiche e lasciando le spese di lite a carico di chi le ha sostenute.

Un dipendente bancario ha convenuto in giudizio il proprio datore di lavoro per ottenere il riconoscimento per la qualifica di quadro. Il lavoratore sosteneva di aver svolto mansioni superiori di rilevante importanza per molti anni. I giudici di merito hanno respinto la domanda per difetto di prova specifica sui presupposti legali del ruolo dirigenziale intermedio. La Corte di Cassazione ha rigettato definitivamente il ricorso del dipendente. I Supremi Giudici hanno confermato che l'attribuzione del livello direttivo presuppone la dimostrazione concreta della rilevanza strategica dell'attività svolta per l'azienda. Le richieste istruttorie generiche e valutative non bastano a superare il vaglio giudiziale.

L'Ente Previdenziale e la società cessionaria dei crediti hanno impugnato in Cassazione la sentenza di merito che dichiarava prescritti diversi debiti contributivi del Cittadino. Nel corso del giudizio di legittimità, le raccomandate postali inviate tramite ufficiale giudiziario al Cittadino e all'Agente della Riscossione non sono andate a buon fine, impedendo il regolare perfezionamento della consegna. La Suprema Corte ha escluso l'inesistenza dell'atto, qualificando il mancato recapito come semplice nullità poiché la trasmissione era stata comunque affidata a un soggetto legalmente abilitato. Di conseguenza, i giudici hanno concesso la rinnovazione della notifica, ordinando ai ricorrenti di eseguire nuovamente la procedura entro il termine perentorio di trenta giorni per consentire la corretta prosecuzione della causa.

Una lavoratrice di un ente termale pubblico economico ha svolto mansioni superiori per anni. I giudici di merito hanno riconosciuto solo parte delle differenze retributive, negando il passaggio alla qualifica superiore definitiva per assenza di un concorso pubblico. Nel frattempo, l'Ente Pubblico territoriale è subentrato nella gestione del personale a seguito della liquidazione aziendale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della dipendente, stabilendo che la regola del concorso pubblico non impedisce la promozione automatica negli enti pubblici economici regolati dal codice civile. L'Ente Pubblico subentrante risponde in solido con l'originario datore per tutti i debiti retributivi pregressi del rapporto non interrotto.