Art. 391 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un gruppo di dirigenti sanitari aveva chiesto la rideterminazione del fondo per la Retribuzione di risultato e il pagamento di differenze retributive. La Corte d'Appello aveva già riscontrato difetti di giurisdizione, nullità della domanda e difetto di interesse ad agire. I dirigenti hanno poi rinunciato al ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio, compensando le spese tra le parti, poiché la rinuncia ha precluso una decisione nel merito.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di Estinzione del processo per rinuncia. Due Aziende, dopo aver impugnato una sentenza sfavorevole in una causa di lavoro, hanno deciso di rinunciare al ricorso. Il Lavoratore, pur non aderendo formalmente alla rinuncia, ha chiesto la liquidazione delle spese legali. La Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio, sottolineando che la rinuncia produce i suoi effetti anche senza accettazione. Ha condannato le Aziende rinuncianti a rifondere le spese legali al Lavoratore, con distrazione in favore dei suoi difensori.

Tre dipendenti con qualifica amministrativa hanno richiesto all'Azienda Ospedaliera il riconoscimento di una fascia economica superiore, invocando specifiche clausole contrattuali. Dopo il rigetto delle richieste nei primi due gradi di giudizio, le lavoratrici hanno proposto ricorso al giudice di legittimità. Durante la pendenza della causa, le dipendenti hanno tuttavia presentato formale rinuncia al ricorso in Cassazione. L'Azienda Ospedaliera ha accettato la dichiarazione. La Suprema Corte ha preso atto della volontà delle parti e ha dichiarato estinto il processo. Tale pronuncia ha escluso l'obbligo del versamento dell'ulteriore importo del contributo unificato, misura riservata esclusivamente ai casi di rigetto o inammissibilità dell'impugnazione.

Una Lavoratrice, docente, aveva impugnato i suoi contratti a termine, ritenuti illegittimi. La Corte d'Appello aveva riconosciuto l'illegittimità ma negato il risarcimento del danno, dato che la Lavoratrice era stata stabilizzata (assunta a tempo indeterminato). La Lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione. Durante il processo, ha rinunciato al ricorso, ma senza notificare formalmente la rinuncia alla controparte. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile per questa mancata notifica, che ha reso la rinuncia "irrituale" ma comunque significativa della sua carenza di interesse. Le spese legali sono state compensate, considerando l'incertezza interpretativa sulla reiterazione contratti a termine e le conseguenze della stabilizzazione.

Una docente precaria ha contestato la successione di contratti a termine stipulati con il Ministero dell'Istruzione per supplenze annuali. Dopo la sentenza sfavorevole dei giudici d'appello, la lavoratrice ha presentato ricorso alla Suprema Corte. Successivamente, la ricorrente ha sottoscritto un atto formale di rinuncia agli atti insieme al proprio legale. Il documento non è stato però notificato alla difesa dello Stato. La Corte di Cassazione ha chiarito gli effetti della rinuncia al ricorso in cassazione non notificata regolarmente: l'atto irrituale non determina l'estinzione del giudizio, ma rende il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, disponendo la compensazione delle spese di lite tra le parti.

Una lavoratrice del personale ATA ha avuto contratti a tempo determinato illegittimi con il Ministero dell'Istruzione, superando i limiti di legge. La Corte d'Appello ha riconosciuto l'illegittimità ma ha negato il risarcimento del danno, ritenendo che la successiva stabilizzazione (assunzione a tempo indeterminato) fosse una sanzione sufficiente all'abuso. La lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione, ma ha poi rinunciato. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, poiché la rinuncia non era stata notificata correttamente. Le spese sono state compensate, considerando l'incertezza interpretativa sulla relazione tra stabilizzazione e risarcimento.

L'Azienda ha ricevuto una sanzione dall'Ispettorato del Lavoro per l'omessa comunicazione dei codici fiscali di tre nuovi dipendenti all'Inail. Ha impugnato la sanzione, ma la Corte d'Appello ha respinto l'opposizione. L'Azienda ha poi proposto un ricorso per revocazione alla Corte di Cassazione, contestando l'accertamento del rapporto di lavoro e l'onere della prova. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha stabilito che l'Azienda cercava una nuova valutazione dei fatti, mascherata da denuncia di violazione di legge, senza indicare un errore di percezione della Corte. La sanzione per l'omessa comunicazione dipendenti è quindi rimasta valida.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio riguardante l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS per un'Ingegnere già dipendente. L'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale aveva contestato la decisione di appello che escludeva tale obbligo. Tuttavia, la Lavoratrice ha aderito alla **definizione agevolata debiti** (rottamazione-ter), pagando regolarmente le rate dovute. Questo adempimento ha portato alla cessazione della materia del contendere, rendendo superfluo il proseguimento del processo. La Corte ha quindi estinto il giudizio, riconoscendo l'avvenuto pagamento del debito contributivo.

Un gruppo di Lavoratori Pubblici, trasferiti da un Ministero alla Presidenza del Consiglio, aveva chiesto il riconoscimento di un inquadramento superiore e differenze retributive. La Corte d'Appello aveva respinto le loro richieste, sostenendo che la legge imponeva il principio di "invarianza della spesa" (non aumentare i costi pubblici), giustificando la mancata equiparazione salariale fino al 2010. I Lavoratori hanno presentato ricorso in Cassazione. Tuttavia, il loro avvocato ha successivamente dichiarato la **rinuncia al ricorso**, accettata dalla controparte. Per questo motivo, la Corte di Cassazione ha dichiarato l'**estinzione del giudizio per rinuncia**, senza entrare nel merito della questione e senza pronunciare sulle spese processuali.

Un'Azienda Agricola ha contestato una cartella esattoriale INPS relativa a contributi previdenziali. La disputa riguardava la prescrizione dei debiti, il mancato riconoscimento di benefici per il riallineamento retributivo e per le zone montane, e la riduzione delle sanzioni. Durante il ricorso in Cassazione, l'Azienda Agricola ha aderito a una "definizione agevolata" del suo debito INPS, pagando l'intero importo in rate. Per questo motivo, la Corte di Cassazione ha dichiarato la "cessazione della materia del contendere", estinguendo il giudizio. Le spese legali sono state compensate, evidenziando l'efficacia della definizione agevolata nel risolvere contenziosi complessi.

Una lavoratrice, impiegata con una serie di contratti a termine nel settore pubblico, ha chiesto in tribunale il riconoscimento dell'abuso dei contratti a termine, la conversione del rapporto a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello ha rigettato le sue domande, ritenendo che la successiva stabilizzazione della lavoratrice (il passaggio a tempo indeterminato) avesse già sanato l'abuso. La lavoratrice ha poi presentato ricorso in Cassazione, ma ha rinunciato all'impugnazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, compensando le spese legali tra le parti.

L'INPS ha impugnato una sentenza che riconosceva ad un Ente Ospedaliero il diritto a sgravi contributivi, con condanna al pagamento di milioni di euro. L'Ente aveva ceduto questo credito ad una Banca. Dopo che l'INPS aveva subito un pignoramento e l'assegnazione delle somme, la Cassazione ha accolto il ricorso INPS annullando il diritto agli sgravi. L'INPS ha quindi chiesto la restituzione delle somme. Successivamente, l'INPS ha rinunciato al ricorso in Cassazione contro una sentenza che aveva dichiarato inammissibile la sua opposizione agli atti esecutivi. La Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio, compensando le spese. Questo caso evidenzia come la estinzione del giudizio possa chiudere complesse controversie.

Alcuni vincitori di un concorso pubblico per un Ente statale non furono assunti subito a causa della mancata autorizzazione della Presidenza del Consiglio. Essi fecero ricorso per ottenere l'assunzione e il risarcimento. La Corte d'Appello rigettò la loro domanda, confermando che l'assunzione era subordinata a tale autorizzazione. I Lavoratori proposero ricorso per Cassazione. Durante questo giudizio, i Lavoratori furono finalmente assunti dall'Ente. Per questo motivo, essi presentarono una rinuncia al ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato estinto il giudizio, compensando le spese legali tra le parti, dato che la rinuncia al ricorso ha risolto la controversia.

Una società ha proposto ricorso in Cassazione contro la sentenza d'appello che dichiarava un licenziamento illegittimo riguardante cinque dipendenti, condannando l'azienda a pagare un indennizzo di diciotto mensilità a ciascuno. Durante il giudizio di legittimità, le parti hanno raggiunto un pacifico accordo in sede sindacale. L'azienda ha presentato formale rinuncia al ricorso e i lavoratori hanno accettato l'atto. Verificata la regolarità della documentazione, la Corte di Cassazione ha dichiarato estinto il giudizio senza pronuncia sulle spese e senza applicare il raddoppio del contributo unificato.

Una Lavoratrice aveva ottenuto in appello la condanna di un'Azienda Sanitaria al pagamento di differenze retributive. L'Azienda Sanitaria ha presentato ricorso per cassazione, ma ha poi rinunciato al ricorso prima dell'udienza. Inizialmente, il giudizio è stato dichiarato estinto con compensazione delle spese. Tuttavia, la Lavoratrice ha contestato questa decisione, sostenendo l'inammissibilità del ricorso e l'assenza di motivi per la compensazione. La Corte di Cassazione ha stabilito che la rinuncia al ricorso non comporta automaticamente la compensazione spese legali se l'altra parte non accetta la rinuncia. Ha quindi parzialmente accolto la richiesta della Lavoratrice, ponendo metà delle spese a carico dell'Azienda Sanitaria.

Un'azienda di vigilanza privata avvia una procedura di mobilità e licenzia una guardia giurata, lamentando la perdita di commesse e un esubero di personale. Nel giudizio di merito emerge una realtà opposta: la società ha taciuto ai sindacati l'aggiudicazione di cospicui appalti pubblici e ha proceduto a oltre cento nuove assunzioni nello stesso periodo. La Corte d'Appello dichiara illegittimo il licenziamento collettivo per insussistenza delle ragioni aziendali, ordinando la reintegrazione e il risarcimento. La società impugna la decisione in Cassazione, ma successivamente deposita un atto di rinuncia formalmente accettato dal lavoratore. La Suprema Corte dichiara quindi estinto il giudizio, rendendo definitiva la tutela e la reintegra disposta in favore del dipendente.

Una lavoratrice della scuola ha impugnato la reiterazione abusiva di diversi contratti a termine contro il Ministero dell'Istruzione. I giudici di merito hanno respinto la richiesta di risarcimento, rilevando l'avvenuta stabilizzazione in ruolo come misura riparatoria idonea e l'assenza di danni ulteriori provati. La dipendente ha quindi presentato ricorso alla Suprema Corte, depositando successivamente un atto di rinuncia. Tale atto, tuttavia, non risultava regolarmente notificato all'Avvocatura di Stato. I giudici hanno chiarito gli effetti della rinuncia al ricorso in cassazione priva dei requisiti formali ordinari. La Corte ha stabilito che la rinuncia irrituale, pur non determinando l'estinzione tipica del processo, dimostra il venir meno dell'interesse ad agire. Di conseguenza, i magistrati hanno dichiarato l'inammissibilità del ricorso per carenza d'interesse, compensando integralmente le spese ed escludendo il raddoppio del contributo unificato.

La Corte d'Appello condannava due società datrici di lavoro a risarcire una dipendente con dodici mensilità di retribuzione. Le aziende impugnavano la decisione davanti alla Corte di Cassazione, ma successivamente, dopo la messa in liquidazione, depositavano formale rinuncia agli atti del giudizio. La lavoratrice sceglieva di non accettare formalmente tale atto. La Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del procedimento, stabilendo che la rinuncia al ricorso per cassazione produce effetti immediati anche in assenza dell'accettazione della controparte, facendo passare in giudicato la sentenza favorevole alla dipendente. I giudici hanno posto le spese di lite a carico delle aziende rinuncianti, escludendo il raddoppio del contributo unificato.

Una docente, dopo aver avuto contratti a termine scuola ritenuti illegittimi, ha presentato ricorso in Cassazione per ottenere un risarcimento. La Corte d'Appello aveva negato il risarcimento, considerando la stabilizzazione (assunzione a tempo indeterminato) già ottenuta come sanzione sufficiente. Durante il processo in Cassazione, l'insegnante ha rinunciato al ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, poiché la rinuncia, sebbene non notificata formalmente, ha dimostrato la volontà di non proseguire la causa. Le spese legali sono state compensate.

Una Lavoratrice, docente, aveva presentato ricorso in Cassazione contro il Ministero per questioni relative a contratti a tempo determinato, dopo che la Corte d'Appello aveva rigettato le sue domande. Prima dell'udienza, la Lavoratrice ha depositato un atto di **rinuncia al ricorso**. La Corte di Cassazione ha stabilito che, sebbene la **rinuncia al ricorso** sia un atto unilaterale, deve essere notificata alla controparte. Poiché questa notifica non è avvenuta, il ricorso è stato dichiarato inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse. Le spese legali sono state compensate.