Art. 13, comma 1-quater, del d.P.R. n. 115 del 2002 — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un datore di lavoro contro la sentenza che riconosceva il rapporto di lavoro subordinato di un suo dipendente. Poiché il ricorso mirava a un riesame dei fatti, non consentito in sede di legittimità, è stato considerato un abuso del processo, con conseguente condanna del ricorrente al pagamento di una sanzione economica. La decisione sottolinea che presentare un ricorso inammissibile può avere conseguenze onerose.

La Corte di Cassazione ha stabilito che le somme corrisposte da un'azienda a un ex dipendente in sede di conciliazione giudiziale, a fronte della rinuncia di quest'ultimo a impugnare il licenziamento, non hanno natura retributiva e sono quindi esenti da obblighi contributivi. L'Ente previdenziale aveva richiesto il versamento dei contributi su tali importi, ma il suo ricorso è stato dichiarato inammissibile perché la valutazione della natura di tali somme, basata sull'interpretazione dell'accordo, spetta al giudice di merito e non può essere ridiscussa in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una lavoratrice agricola contro l'INPS. La lavoratrice richiedeva l'accredito di giornate lavorative dopo la sua cancellazione dagli elenchi. La Corte ha ribadito che, in caso di contestazione, l'onere della prova del lavoratore agricolo è totale: spetta a lui dimostrare l'effettiva esistenza del rapporto di lavoro, a prescindere da eventuali vizi procedurali nell'atto di cancellazione dell'Istituto.

Tre lavoratrici agricole hanno richiesto il riconoscimento del loro rapporto di lavoro ai fini previdenziali. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la domanda per insufficienza di prove. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che la prova del rapporto di lavoro spetta al lavoratore e che la valutazione dei fatti non è sindacabile in sede di legittimità, soprattutto in presenza di una 'doppia decisione conforme' dei giudici di merito.

Un dipendente pubblico impugna un licenziamento disciplinare per assenze ingiustificate. La Cassazione dichiara inammissibile il ricorso, confermando che la Corte non può riesaminare i fatti già valutati nei gradi di merito, ma solo verificare la corretta applicazione della legge.

La Corte di Cassazione conferma la legittimità di un licenziamento disciplinare inflitto a un dipendente pubblico per condotte simili a quelle già sanzionate in precedenza. La sentenza chiarisce che il principio del 'ne bis in idem' non si applica se i nuovi fatti contestati, pur essendo della stessa natura dei precedenti, sono distinti e autonomi. Si tratta di violazioni separate che giustificano un nuovo procedimento disciplinare.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un docente per assenza ingiustificata, dovuta a mancata connessione alla didattica a distanza. La Corte ha stabilito che la notifica tardiva della contestazione non lede il diritto di difesa se il lavoratore non si attiva per chiedere una nuova audizione o presentare memorie scritte.

La Corte di Cassazione conferma la legittimità di un licenziamento disciplinare inflitto da un ente pubblico a un dipendente per falsa attestazione della presenza in servizio. La sentenza chiarisce che la valutazione delle prove è di competenza dei giudici di merito e non può essere riesaminata in sede di legittimità. Inoltre, la gravità della condotta, che lede il rapporto di fiducia, rende la sanzione proporzionata, a prescindere dall'entità del danno economico.

Una lavoratrice ha ricevuto una sanzione disciplinare per non aver individuato delle anomalie su titoli fraudolenti. La Corte di Cassazione ha confermato la sanzione, chiarendo la ripartizione dell'onere della prova: il datore di lavoro deve provare la condotta del dipendente, mentre spetta a quest'ultimo dimostrare eventuali cause di giustificazione, come l'indecifrabilità del falso. In questo caso, la falsificazione è stata ritenuta facilmente riconoscibile.

Una docente si è vista respingere il ricorso dalla Corte di Cassazione per un vizio formale. L'ordinanza sottolinea come la scelta errata del motivo di ricorso, qualificando come vizio di motivazione quello che in realtà era un 'error in procedendo' per omessa pronuncia, abbia reso l'impugnazione inammissibile, impedendo alla Corte di esaminare nel merito gli atti di causa. La decisione evidenzia la rigidità formale del giudizio di legittimità.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 8684/2024, ha confermato il diritto di un docente supplente non residente all'estero a percepire l'assegno di sede in misura pari a quella dei docenti di ruolo. La Corte ha rigettato il ricorso del Ministero, affermando che non esistono ragioni oggettive per un trattamento economico differenziato, in linea con il principio di non discriminazione europeo. L'indennità, infatti, compensa il disagio del trasferimento, comune a entrambe le categorie di lavoratori. Un ricorso incidentale del docente per altre indennità è stato invece dichiarato inammissibile per vizi procedurali.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'improcedibilità del ricorso di un'ex dipendente condannata a restituire oltre 1,3 milioni di euro all'azienda. La causa dell'improcedibilità del ricorso è il mancato deposito della copia autentica della sentenza impugnata nei termini di legge. La Suprema Corte ha respinto la tesi del malfunzionamento informatico, condannando la ricorrente al pagamento delle spese legali e a pesanti sanzioni per abuso del processo, avendo insistito nell'appello nonostante la palese inammissibilità.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 8284/2024, ha dichiarato inammissibile il ricorso di un lavoratore. La Corte ha stabilito che la mancata impugnazione del licenziamento da parte della prima azienda interrompe la continuità del rapporto di lavoro, anche in caso di successiva assunzione da parte di una società subentrante. Di conseguenza, le tutele previste per il trasferimento d'azienda non sono applicabili.

Un dipendente pubblico, idoneo in una graduatoria interna, ha contestato la decisione del suo ente di non procedere allo scorrimento per coprire posti vacanti. La Corte di Cassazione ha stabilito che la giurisdizione in questi casi spetta al giudice amministrativo. La scelta di non utilizzare una graduatoria è considerata un atto di "macro-organizzazione", espressione di potere discrezionale pubblico, che incide su un interesse legittimo del dipendente e non su un suo diritto soggettivo alla promozione.

Una lavoratrice, dopo aver impugnato in Cassazione un decreto del Tribunale relativo all'ammissione al passivo fallimentare, ha effettuato una rinuncia al ricorso. Nonostante la richiesta di compensazione delle spese, la Corte di Cassazione, accogliendo l'istanza della controparte, ha dichiarato estinto il processo e ha condannato la ricorrente al pagamento delle spese legali, applicando il principio di causalità.

Una lavoratrice rinuncia al ricorso in Cassazione contro una società fallita, proponendo la compensazione delle spese. La Corte dichiara estinto il processo per rinuncia al ricorso e, su richiesta della controparte, condanna la ricorrente al pagamento delle spese legali, escludendo il doppio contributo unificato.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 7353/2024, ha annullato una sentenza di merito che aveva confermato il demansionamento di un dipendente bancario. La Corte ha stabilito che per valutare un caso di demansionamento non basta un'analisi superficiale, ma è necessaria una comparazione concreta e dettagliata tra le vecchie e le nuove mansioni, basata sulle declaratorie contrattuali e su specifici parametri qualitativi e quantitativi, per tutelare il patrimonio professionale del lavoratore.

Un ente previdenziale propone due appelli contro una sentenza di primo grado che dava ragione a un medico in una causa di lavoro. Il primo appello è inammissibile, il secondo è presentato oltre 30 giorni dopo il primo. La Corte di Cassazione, confermando la decisione della Corte d'Appello, stabilisce che il deposito del primo appello, sebbene inammissibile, fa scattare il termine breve appello di 30 giorni. Di conseguenza, il secondo appello è tardivo e viene respinto.

Un'agente di polizia municipale, sospesa cautelativamente a seguito di una condanna penale, veniva licenziata per assenza ingiustificata dopo non aver comunicato tempestivamente la successiva assoluzione in appello. La Corte di Cassazione, confermando la decisione dei giudici di merito, ha ritenuto inammissibile il ricorso del Comune, stabilendo che il licenziamento basato sulla sola assenza ingiustificata è illegittimo se non vi è un provvedimento formale di riammissione in servizio da parte del datore di lavoro.

Un dipendente pubblico, agendo nel suo ruolo secondario di giudice onorario, ha commesso un abuso d'ufficio ai danni del suo stesso datore di lavoro, un Comune. A seguito della condanna penale definitiva, l'ente ha riattivato il procedimento disciplinare e lo ha licenziato. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, stabilendo che anche una condotta extralavorativa, se mina irrimediabilmente il rapporto di fiducia con il datore di lavoro, costituisce un valido motivo per la risoluzione del rapporto. La sentenza chiarisce anche le regole sulla sospensione e riattivazione dei procedimenti disciplinari nel pubblico impiego.