Tempo di vestizione: chi deve provare le assenze?

Tempo di vestizione: la prova delle assenze spetta al datore ## Il diritto alla retribuzione per il tempo di vestizione Il riconoscimento del tempo di vestizione come orario lavorativo effettivo rappresenta un pilastro della tutela del lavoratore. Quando l’azienda impone l’uso di una divisa specifica, i minuti impiegati per indossarla e toglierla devono essere pagati. In questo caso, quasi cento dipendenti di un’azienda di servizi hanno richiesto il pagamento di dieci minuti giornalieri per l’attività di vestizione e svestizione svolta negli anni. ### Analisi dei fatti e iter giudiziario Inizialmente, la Corte d’Appello aveva negato il diritto al compenso. Il motivo del rigetto risiedeva nel presunto mancato assolvimento dell’onere probatorio da parte dei lavoratori: secondo i giudici di merito, i dipendenti non avevano dimostrato con precisione i giorni di effettivo lavoro svolti. Questa carenza documentale rendeva, secondo la Corte territoriale, impossibile determinare la somma totale dovuta. ## La decisione della Corte di Cassazione La Suprema Corte ha ribaltato l’orientamento dei giudici d’appello, accogliendo il ricorso dei lavoratori. Il punto centrale della decisione riguarda la corretta distribuzione dell’onere della prova. La Cassazione ha chiarito che non si può pretendere dal lavoratore una prova analitica di ogni singola giornata di presenza quando il rapporto di lavoro è pacifico e continuativo. ## Le motivazioni La Corte ha stabilito che, una volta accertato il periodo di impiego, spetta al datore di lavoro l’onere di provare se, quali e quante siano state le eventuali assenze del dipendente. Si tratta di una eccezione che deve essere dimostrata da chi la solleva. Inoltre, l’azienda non aveva ottemperato all’ordine del giudice di esibire i prospetti orari e i registri di presenza, documenti che sono in suo esclusivo possesso. Tale comportamento processuale rafforza la posizione dei lavoratori, poiché il datore di lavoro è tenuto ai doveri di correttezza e buona fede nella conservazione della documentazione aziendale. ## Le conclusioni La sentenza riafferma che il tempo di vestizione deve essere retribuito sulla base dei giorni lavorativi standard, a meno che il datore non provi specifiche assenze. Questa decisione protegge i lavoratori dalla difficoltà di reperire vecchi registri presenze, ponendo la responsabilità documentale in capo all’organizzazione aziendale. Le implicazioni pratiche sono immediate: le aziende devono monitorare con precisione le presenze se intendono contestare i conteggi dei dipendenti relativi alle differenze retributive.