Diritto del Lavoro

Il Comune contestava a un conducente la violazione del Codice della Strada per aver svolto un servizio di noleggio con conducente tramite l'applicazione Uber senza preventivo contratto scritto e senza partire dalla rimessa autorizzata. Il Tribunale confermava la sanzione ritenendo applicabile la restrittiva riforma del duemilaotto. Le Sezioni Unite della Cassazione hanno invece accolto il ricorso del conducente, stabilendo che nel maggio duemilasedici l'efficacia delle nuove restrizioni era sospesa. Di conseguenza, si applicava la disciplina previgente della Legge numero ventuno del millenovecentonovantadue, che non imponeva il rientro obbligatorio in rimessa dopo ogni singola corsa. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio per un nuovo esame dei fatti.

Un'azienda editoriale ha stipulato un accordo transattivo con una giornalista, escludendo il pagamento dei contributi previdenziali sulle somme concordate. L'ente previdenziale ha richiesto il pagamento di tali somme, ma la Corte d'Appello ha escluso la contribuzione ritenendo l'accordo innovativo e risarcitorio. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'ente, stabilendo che l'accordo privato tra datore e lavoratore non cancella l'obbligo contributivo verso lo Stato. L'obbligo contributivo è infatti autonomo e indisponibile dalle parti. La Suprema Corte ha quindi annullato la decisione precedente, rinviando la causa per un nuovo giudizio.

Un'associazione sportiva ha impugnato la decisione che la obbligava a versare i contributi previdenziali all'ente dei giornalisti anziché all'ente previdenziale ordinario. Successivamente, l'associazione ha presentato formale rinuncia al ricorso per cassazione, accettata dall'ente previdenziale subentrante. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio, compensando le spese tra le parti e stabilendo che non è dovuto il raddoppio del contributo unificato, in quanto la rinuncia non equivale a un rigetto o a una pronuncia di inammissibilità.

Una lavoratrice ha richiesto il pagamento di differenze retributive per lavoro notturno e festivo. I giudici di appello hanno dichiarato prescritti i crediti anteriori a una certa data, ritenendo che il termine decorresse durante il rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della dipendente, stabilendo che la prescrizione dei crediti di lavoro non decorre in costanza di rapporto. A causa della mancanza di una stabilità reale dopo le riforme del 2012 e del 2015, il lavoratore agisce sotto l'influenza del timore del licenziamento. Di conseguenza, il termine di prescrizione inizia a decorrere solo dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Un gruppo di medici specializzandi, iscritti ai corsi prima del 1991, ha chiesto allo Stato il risarcimento medici specializzandi per la mancata o tardiva applicazione delle direttive europee sulle borse di studio. I tribunali di merito hanno respinto la domanda ritenendo prescritto il diritto, poiché erano decorsi più di dieci anni dal 27 ottobre 1999, data in cui è entrata in vigore la legge che ha chiarito l'intenzione dello Stato di non indennizzare tutti i medici. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso dei medici. La Corte ha chiarito che il termine di prescrizione decennale decorre proprio da quella data del 1999, rendendo ormai tardiva l'azione legale avviata nel 2014. I medici perdono la causa e devono pagare le spese processuali.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda contro la decisione che riconosceva a un dipendente turnista il diritto al buono pasto. Il lavoratore sosteneva che la parziale sovrapposizione dei suoi turni con l'orario di mensa bastasse a far scattare il beneficio. La Suprema Corte ha invece chiarito che, in caso di sovrapposizione parziale, il diritto al buono pasto sorge solo se il dipendente dimostra l'impossibilità di pranzare o cenare a casa, calcolando i tempi di percorrenza. Inoltre, i giudici hanno stabilito che la precedente transazione firmata dal lavoratore, contenente una rinuncia generica a ogni pretesa futura, includeva anche i buoni pasto, contrariamente a quanto ritenuto nei gradi precedenti.

Un dipendente della scuola in servizio all'estero ha contestato la mancata applicazione di una ritenuta a suo favore sull'assegno di sede, basandosi su vecchi contratti collettivi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. La Corte ha chiarito che la ritenuta sull'indennità integrativa speciale non si applica più sotto il CCNL 2006/2009, poiché la clausola non è stata ripetuta. L'assegno di sede ha una funzione indennitaria e non può subire riduzioni o detrazioni senza una norma espressa. Di conseguenza, il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Un impiegato a contratto presso un consolato italiano all'estero ha chiesto un consistente adeguamento retributivo, lamentando l'insufficienza del proprio stipendio rispetto al costo della vita locale. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta di un aumento del quaranta per cento, ritenendo che le spese elevate del lavoratore, come un affitto alto e l'uso dell'auto privata anziché dei mezzi pubblici, derivassero da scelte personali e non da reali necessità. Il Ministero aveva già concesso spontaneamente un aumento del diciannove per cento. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del lavoratore. La Suprema Corte ha chiarito che l'adeguamento retributivo deve basarsi su parametri oggettivi di proporzionalità e adeguatezza, e non sulle preferenze di vita individuali del dipendente. Il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato a pagare le spese di giudizio.

Un lavoratore ha contestato la legittimità dei contratti a tempo determinato stipulati con un Consorzio di Bonifica siciliano, chiedendo la conversione in un rapporto a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni. La Corte di Cassazione ha stabilito che, per questi enti regionali, la legge vieta la conversione automatica del rapporto senza un concorso pubblico. Tuttavia, i giudici hanno accertato che il lavoratore svolgeva mansioni ordinarie per coprire carenze di organico, e non attività stagionali. Di conseguenza, la Suprema Corte ha confermato l'illegittimità dei contratti e ha riconosciuto al dipendente il diritto al risarcimento del danno per l'abusiva reiterazione del contratto a termine, pur negando la stabilizzazione del posto di lavoro.

Alcuni lavoratori hanno fatto causa al datore di lavoro chiedendo la stabilizzazione del rapporto e il risarcimento dei danni. Il giudice di merito ha accolto solo la domanda risarcitoria, disponendo la compensazione delle spese di giudizio per via della parziale sconfitta di entrambi e della novità della questione. I lavoratori hanno fatto ricorso in Cassazione contestando questa decisione. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la compensazione delle spese di giudizio è pienamente legittima in caso di soccombenza reciproca e quando la materia trattata presenta profili di novità o contrasti interpretativi tra i giudici. I ricorrenti sono stati condannati a pagare le spese del giudizio di legittimità.

Il caso riguarda il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un dipendente a seguito di una riorganizzazione aziendale. Il lavoratore ha contestato il provvedimento lamentando la violazione dell'obbligo di repêchage. La Corte di Cassazione ha stabilito che spetta esclusivamente al datore di lavoro dimostrare l'impossibilità di ricollocare il dipendente in altre mansioni compatibili. Il lavoratore non ha alcun dovere di indicare le posizioni libere in azienda. Di conseguenza, i giudici hanno dichiarato illegittimo il licenziamento, condannando l'azienda al risarcimento del danno.

Un pensionato ha chiesto la riliquidazione della pensione di anzianità per ottenere un ricalcolo favorevole. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda, ritenendo che fosse decorso il termine di decadenza di tre anni per l'intera pretesa. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del pensionato, stabilendo che la decadenza triennale non cancella l'intero diritto al ricalcolo, ma colpisce esclusivamente i singoli ratei arretrati oltre i tre anni precedenti alla domanda giudiziale. Di conseguenza, la sentenza d'appello è stata annullata con rinvio per un nuovo esame.

Un avvocato riceveva la sanzione della censura per aver offeso un collega durante un'udienza nel 2007. Il professionista ricorreva in Cassazione eccependo la prescrizione dell'azione disciplinare, sostenendo l'applicabilità del termine massimo di sette anni e mezzo previsto dalla nuova legge professionale del 2012. Le Sezioni Unite hanno rigettato il ricorso. La Corte ha chiarito che per gli illeciti commessi prima dell'entrata in vigore della riforma si applica il vecchio regime del 1933. Questo prevede un termine quinquennale che si azzera a ogni atto interruttivo, senza un limite massimo. Poiché diversi atti avevano interrotto il decorso del tempo, la prescrizione dell'azione disciplinare non si era verificata.

Un Magistrato ha citato in giudizio l'Organo di Autogoverno e la Presidenza del Consiglio dei Ministri per chiedere il risarcimento dei danni derivanti da presunte condotte diffamatorie tenute dai membri della commissione disciplinare durante un procedimento poi archiviato. Le Sezioni Unite della Cassazione hanno risolto il conflitto stabilendo la giurisdizione del giudice amministrativo. La Corte ha chiarito che, sebbene la domanda sia qualificata come illecito civile, l'azione contesta l'esercizio del potere pubblico disciplinare ed è rivolta contro soggetti pubblici. Pertanto, la controversia rientra nella giurisdizione del giudice amministrativo, escludendo che la vicinanza istituzionale tra giudicanti e giudicati mini l'imparzialità del giudizio.

Il datore di lavoro proponeva opposizione a cartella di pagamento per oltre 230.000 euro, emessa per sanzioni sull'impiego di lavoratori irregolari. Il ricorrente lamentava la nullità dell'atto per via della notifica di una seconda cartella basata sullo stesso credito, invocando il divieto di doppia imposizione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, chiarendo che la cartella di pagamento equivale a un atto di precetto e che non esiste un divieto assoluto di duplicazione dei titoli esecutivi, purché non si verifichi un doppio prelievo effettivo dello stesso credito. Di conseguenza, l'emissione di una nuova cartella dopo l'annullamento in autotutela di un precedente atto non rende illegittima la pretesa originaria.

L'Inps ha disposto il disconoscimento rapporto lavoro subordinato di una lavoratrice che rivestiva anche la carica di amministratrice unica e socia di una cooperativa. Di conseguenza, l'ente previdenziale ha richiesto il pagamento dei contributi alla Gestione Commercianti. La Corte d'Appello ha confermato la decisione del Tribunale, rilevando che spettava alla donna dimostrare l'effettiva subordinazione per evitare l'iscrizione alla gestione commercianti. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno chiarito che, a fronte del potere di autotutela dell'Inps, spetta al lavoratore dimostrare in modo certo il vincolo di subordinazione (eterodirezione), non essendo sufficiente la sola qualifica formale. Vince l'Inps, con condanna della ricorrente alle spese.

Alcuni ex dipendenti telefonici, titolari di trattamenti pensionistici derivanti da un fondo speciale soppresso, hanno contestato le modalità di calcolo del contributo di solidarietà applicato dall'ente previdenziale sulle loro pensioni. La Corte d'Appello aveva dato ragione ai pensionati, stabilendo che il prelievo dovesse applicarsi solo sulla differenza tra la pensione speciale e quella calcolata con le regole del regime generale. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno chiarito che il contributo di solidarietà deve essere calcolato sull'intera quota del trattamento pensionistico maturato nella gestione speciale prima della sua soppressione. Questa misura serve a garantire la stabilità finanziaria dell'intero sistema previdenziale. Di conseguenza, la richiesta di rimborso dei pensionati è stata definitivamente respinta.

Un collaboratore a progetto iscritto alla Gestione separata chiede l'accesso all'APE sociale dopo la cessazione del suo rapporto con una cooperativa. L'INPS nega il beneficio, sostenendo che l'anticipo pensionistico spetti solo ai lavoratori dipendenti licenziati. La Corte d'Appello dà ragione al lavoratore, assimilando la fine del contratto di collaborazione al licenziamento. L'INPS ricorre in Cassazione. I giudici di legittimità, rilevando la novità e l'importanza della questione sul piano nazionale, decidono con ordinanza interlocutoria di non decidere subito, ma di rinviare la causa a una pubblica udienza per un esame più approfondito.

Un cittadino ha ottenuto l'annullamento di un'intimazione di pagamento dell'INPS per prescrizione quinquennale dei contributi previdenziali. Tuttavia, il giudice d'appello ha disposto la compensazione delle spese di lite tra le parti. Il cittadino ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che non vi fossero i presupposti di legge per non condannare l'ente pubblico al pagamento delle spese legali. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando la legittimità della compensazione delle spese. I giudici hanno chiarito che l'incertezza giurisprudenziale sul termine di prescrizione (se quinquennale o decennale), risolta solo in corso di causa dalle Sezioni Unite, costituisce una grave ed eccezionale ragione che giustifica la decisione del giudice di merito.

Un'azienda di assicurazioni ha applicato un contratto collettivo meno favorevole ai dipendenti, erogando però un superminimo per mantenere lo stipendio precedente. L'azienda ha calcolato i contributi previdenziali solo sulla paga base più bassa, escludendo il superminimo. L'INPS ha emesso un avviso di addebito per evasione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando che il minimale contributivo deve essere calcolato sulla retribuzione effettivamente dovuta, incluso il superminimo con valore retributivo. Inoltre, per ottenere lo sconto sulle sanzioni, è indispensabile pagare prima l'intero debito contributivo. L'azienda perde la causa e deve pagare i contributi e le sanzioni piene.