Diritto del Lavoro

Una dipendente comunale vinceva un ricorso amministrativo ottenendo l'annullamento della graduatoria di una selezione interna e il conseguente inquadramento retroattivo in una qualifica superiore. Successivamente, chiedeva al datore di lavoro il riconoscimento degli ulteriori avanzamenti economici e delle differenze stipendiali maturati nel frattempo, proponendo in subordine domanda di risarcimento danni. Di fronte al contrasto tra tribunale ordinario e TAR sulla competenza a giudicare, le Sezioni Unite della Cassazione hanno chiarito il riparto di giurisdizione. La domanda di ricostruzione della carriera nel pubblico impiego e i relativi scatti stipendiali spettano al giudice ordinario del lavoro, poiché riguardano diritti soggettivi contrattualizzati. Al contrario, la richiesta subordinata di risarcimento danni per vizi della procedura selettiva appartiene alla giurisdizione del giudice amministrativo.

Un ente di previdenza privato applica una trattenuta mensile sulla pensione di un professionista a titolo di contributo di solidarietà per risanare il bilancio. Il pensionato contesta il prelievo ritenendolo arbitrario e chiede la restituzione delle somme sottratte. I giudici di merito dichiarano illegittima la trattenuta e condannano la cassa alla restituzione con interessi. La Suprema Corte di Cassazione conferma la decisione: le casse professionali autonome non possono imporre unilateralmente un contributo di solidarietà sui trattamenti già liquidati. Tale prelievo costituisce una prestazione patrimoniale imposta che solo il legislatore statale ha il potere di introdurre. L'ente deve rimborsare integralmente gli importi indebitamente trattenuti.

Un ente previdenziale privatizzato ha applicato un contributo di solidarietà sulle pensioni riducendo l'assegno mensile di un professionista a riposo. Il pensionato ha contestato il prelievo forzoso chiedendo la restituzione integrale delle somme trattenute con i relativi interessi. La Suprema Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del prelievo. I giudici hanno stabilito che le Casse professionali non possiedono il potere di imporre prestazioni patrimoniali senza una specifica legge statale. Il trattamento pensionistico già calcolato resta intangibile rispetto a contributi interni volti all'equilibrio di bilancio. Inoltre, la Corte ha chiarito che il diritto a recuperare i ratei pensionistici non liquidati si prescrive nel termine ordinario di dieci anni e non in cinque, respingendo definitivamente il ricorso dell'ente.

Un ricercatore ha lavorato per anni con contratti a termine presso un ente pubblico di ricerca prima di ottenere l'assunzione a tempo indeterminato. L'amministrazione ha rifiutato di conteggiare i periodi di precariato per gli aumenti di stipendio e la carriera, sostenendo che tali rapporti si fossero svolti prima dell'entrata in vigore della normativa comunitaria. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del dipendente. I giudici hanno stabilito che l'anzianità di servizio a tempo determinato deve essere sempre riconosciuta per le progressioni successive al luglio 2001, anche se i contratti a termine sono sorti in epoca precedente.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a una professionista il pagamento dei contributi dovuti per l'anno 2008 alla Gestione Separata, notificando l'atto il 30 giugno 2014. I giudici territoriali avevano dichiarato estinto il credito per prescrizione contributi Gestione Separata, individuando il termine iniziale di decorrenza nel 16 giugno 2009. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato l'esito, accogliendo il ricorso dell'ente pubblico. I Giudici hanno chiarito che un decreto statale aveva prorogato la scadenza dei versamenti al 6 luglio 2009 per i contribuenti soggetti a studi di settore. Di conseguenza, il termine quinquennale decorreva da tale data differita e la richiesta dell'ente, recapitata il 30 giugno 2014, risultava tempestiva e pienamente valida.

Un lavoratore ha svolto mansioni presso un'azienda pubblica locale di gestione idrica tramite ripetuti contratti di somministrazione a termine. Ritenendo illegittima la proroga contrattuale, il dipendente ha chiesto ai giudici di trasformare il rapporto in un impiego a tempo indeterminato. Il Tribunale ha riconosciuto l'irregolarità della somministrazione concedendo un risarcimento economico, ma ha negato la stabilizzazione lavorativa. La Corte di Cassazione ha confermato il divieto di conversione a tempo indeterminato. Le regole sulle assunzioni nelle società in house impongono concorsi pubblici o selezioni trasparenti prima dell'immissione in ruolo. La violazione delle procedure concorsuali determina la nullità genetica dell'assunzione stabile e impedisce l'assunzione automatica, tutelando i principi di trasparenza e buon andamento della Pubblica Amministrazione.

La controversia di lavoro giunta all'ultimo grado di giudizio si è conclusa anticipatamente. Una delle parti o entrambe hanno formalizzato la rinuncia o l'accordo che supera il contenzioso in corso. La Suprema Corte ha verificato il venire meno dell'interesse a proseguire la causa. Di conseguenza, i giudici hanno dichiarato l'estinzione del giudizio di cassazione. Il provvedimento chiude definitivamente il procedimento senza necessità di ulteriori passaggi procedurali e senza riesaminare la sentenza d'appello impugnata, rendendo definitivo l'assetto stabilito o concordato.

Un dipendente rassegna le proprie dimissioni dopo il rifiuto aziendale di concedergli un periodo di aspettativa non retribuita. Successivamente, il lavoratore impugna l'atto e richiede l'annullamento delle dimissioni per violenza morale, sostenendo che il diniego datoriale costituisse una pressione psicologica ingiusta volta a costringerlo all'abbandono del posto. La Corte d'Appello respinge la richiesta, affermando che il semplice diniego di un'aspettativa non integra una minaccia coercitiva. La Corte di Cassazione conferma integralmente la decisione e dichiara inammissibile il ricorso del dipendente, condannandolo alle spese processuali. I giudici hanno chiarito che il rifiuto datoriale rientra nella gestione del rapporto e non costituisce violenza morale se privo di un male ingiusto.

L'ente previdenziale pretendeva il pagamento dei contributi per la Gestione separata INPS avvocati nei confronti di una professionista legale per l'anno d'imposta 2010. Il giudice di secondo grado confermava l'obbligo contributivo, affermando erroneamente che la professionista non fosse iscritta alla Cassa Forense. La professionista ricorreva in Cassazione dimostrando la propria regolare iscrizione sia all'Ordine sia alla Cassa Forense sin dal 2007. La Suprema Corte ha accolto il ricorso e annullato la pronuncia impugnata. I giudici hanno chiarito che l'effettiva iscrizione alla cassa di previdenza di categoria e il versamento dei relativi contributi escludono categoricamente l'obbligo di versare quote alla gestione concorrente dell'INPS.

Un socio lavoratore di una cooperativa insolvente ha richiesto all'ente previdenziale l'erogazione del trattamento di fine rapporto maturato prima del 1997. L'ente ha negato il beneficio per mancanza di prova del versamento dei contributi volontari prima della riforma legislativa. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che per ottenere le prestazioni del Fondo di garanzia INPS TFR per i periodi pregressi, il lavoratore deve dimostrare l'effettivo pagamento dei contributi al Fondo da parte della cooperativa. Non opera l'automaticità delle prestazioni previdenziali e l'onere della prova grava interamente sul richiedente.

Un professionista ha impugnato la richiesta di pagamento notificata dall'ente previdenziale per contributi non versati relativi a un'annualità pregressa. Il lavoratore ha eccepito la prescrizione del credito e contestato l'obbligo di iscrizione Gestione Separata INPS, dimostrando il carattere meramente occasionale della propria attività e la percezione di un reddito inferiore alla soglia di 5.000 euro. I giudici di appello avevano accolto le ragioni dell'ente, ritenendo non contestata l'abitualità della prestazione. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del professionista, stabilendo che l'ente previdenziale non può presumere l'abitualità del lavoro senza prove concrete quando il contribuente ne ha specificamente contestato la sussistenza. La Suprema Corte ha cassato la decisione impugnata e rinviato la causa per un nuovo giudizio.

Una lavoratrice chiede l'intervento del Fondo di garanzia INPS per ottenere le ultime tre mensilità retributive non pagate dal datore di lavoro dichiarato fallito. L'ente previdenziale respinge la domanda sostenendo che i crediti non ricadono nell'arco temporale annuale previsto dalla legge. La Corte d'Appello riconosce invece il diritto della dipendente, valorizzando la precedente richiesta del tentativo di conciliazione conclusosi con verbale esecutivo. La Corte di Cassazione conferma questa decisione e respinge il ricorso dell'ente. I giudici stabiliscono che la data della richiesta di conciliazione, se sfocia in un valido titolo esecutivo, costituisce il momento utile per calcolare a ritroso i dodici mesi di copertura. Di conseguenza, la lavoratrice ottiene il pagamento integrale delle mensilità arretrate.

L'Ente Previdenziale richiedeva a un Professionista il versamento dei contributi per l'anno 2011, inviando la richiesta solo ad agosto 2017. Il Professionista eccepiva l'estinzione del debito per decorso del termine quinquennale. L'Istituto sosteneva invece la sospensione della prescrizione per doloso occultamento, causata dalla mancata compilazione del Quadro RR nella dichiarazione dei redditi. La Corte di Cassazione ha stabilito che la semplice omissione della compilazione del quadro fiscale non equivale a una condotta fraudolenta diretta a nascondere il debito. Di conseguenza, il conteggio temporale parte dalla data di scadenza del pagamento originario e la prescrizione contributi Gestione Separata si compie integralmente, annullando ogni pretesa dell'ente.

Una società commerciale impugna un'intimazione per contributi previdenziali eccependo la prescrizione quinquennale. I giudici di merito respingono inizialmente l'opposizione ritenendo applicabile il termine decennale. La Suprema Corte accoglie il principio della prescrizione breve e rinvia la causa. Nel giudizio di rinvio la Corte territoriale annulla la pretesa contributiva ma dispone la compensazione delle spese di lite per tutti i gradi del processo a causa dei contrasti giurisprudenziali passati. L'azienda ricorre nuovamente in Cassazione lamentando la mancata condanna dell'ente di riscossione al rimborso delle spese legali. I giudici di legittimità respingono il ricorso e confermano la decisione: l'incertezza interpretativa anteriore all'intervento chiarificatore delle Sezioni Unite costituisce una grave ed eccezionale ragione idonea a giustificare la compensazione integrale delle spese.

Un professionista ha contestato vari estratti di ruolo relativi a debiti contributivi previdenziali, lamentando la mancata o irregolare notifica cartella di pagamento e disconoscendo le copie delle relate prodotte dal concessionario. La Corte d'Appello ha respinto l'opposizione, accertando la validità delle copie chiare e leggibili fornite dall'ente. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, rigettando il ricorso del contribuente. I giudici hanno chiarito che il semplice disconoscimento di una fotocopia non impone l'istanza di verificazione, poiché il giudice può valutarne la conformità secondo il prudente apprezzamento. Inoltre, per contestare la firma sulla ricevuta postale serve la querela di falso, mentre gli atti via PEC non richiedono necessariamente la firma digitale. Il debitore è stato condannato alle spese di giudizio.

La controversia nasce dalla richiesta di due lavoratori nei confronti della società datrice di lavoro operante nel settore dei trasporti ferroviari. L'azienda negava il riconoscimento del periodo svolto con contratto di tirocinio formativo ai fini della progressione economica. Il contratto collettivo nazionale e i successivi accordi aziendali escludevano infatti espressamente il periodo di formazione dal computo utile per gli aumenti retributivi periodici. I giudici di merito hanno dichiarato la nullità delle clausole contrattuali collettive per contrasto con la legge statale e hanno condannato la società a pagare le somme arretrate. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'azienda. Il tema centrale riguarda il rapporto tra scatti di anzianità e apprendistato, confermando che il periodo formativo deve essere integralmente conteggiato nell'anzianità di servizio quando il rapporto prosegue a tempo indeterminato.

L'ente previdenziale ha richiesto a una professionista il pagamento dei contributi per l'anno 2011 tramite iscrizione d'ufficio. La richiesta di pagamento è arrivata alla contribuente nell'agosto 2017. L'ente sosteneva che la mancata compilazione del quadro relativo ai contributi nella dichiarazione dei redditi avesse nascosto con dolo il debito, bloccando così il decorso del tempo utile per la riscossione. La Suprema Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della professionista. I giudici hanno chiarito che la semplice omissione della compilazione fiscale non costituisce una frode automatica. Il termine di cinque anni decorre dalla data di scadenza del versamento e non dalla dichiarazione. Di conseguenza, la Corte ha accertato la piena prescrizione contributi Gestione Separata, annullando definitivamente il debito richiesto.

Una lavoratrice ha citato in giudizio l'azienda di trasporti per ottenere il riconoscimento del periodo di formazione iniziale ai fini economici. I contratti collettivi escludevano tale periodo dal calcolo degli aumenti periodici di stipendio. I giudici di merito hanno dichiarato nulle tali clausole contrattuali. L'azienda ha proposto ricorso per cassazione, sostenendo che la contrattazione collettiva avesse la delega per regolare il trattamento retributivo. La Suprema Corte ha respinto il ricorso dell'azienda. La legge impone il principio inderogabile secondo cui l'anzianità di servizio e apprendistato formano un percorso unico e continuo quando il rapporto prosegue a tempo indeterminato. Il contratto collettivo non può azzerare l'esperienza pregressa né negare gli scatti retributivi maturati durante il tirocinio.

Una cittadina ottiene dall'Istituto di previdenza il riconoscimento dell'assegno ordinario di invalidità. Il tribunale di merito accoglie il ricorso, ma liquida le spese legali in misura forfettaria e inferiore ai limiti di legge, senza calcolare l'esatto valore economico della lite. La ricorrente impugna la decisione davanti alla Corte di Cassazione per contestare l'importo ridotto. I giudici supremi accolgono il ricorso e stabiliscono un principio vincolante: per la corretta liquidazione delle spese legali nelle cause previdenziali, il valore della lite si determina sommando fino a dieci annualità della prestazione richiesta. Il giudice deve conteggiare separatamente la fase peritale preliminare e quella processuale successiva, rispettando i minimi tariffari inderogabili.

L'ente previdenziale ha richiesto i contributi a una professionista legale per l'anno 2009. La lavoratrice ha contestato la pretesa sostenendo il carattere occasionale dell'attività e la produzione di un reddito inferiore a 5.000 euro. I giudici di merito hanno accolto la richiesta dell'istituto, ritenendo non contestata l'abitualità del lavoro. La Corte di Cassazione ha ribadito che l'iscrizione alla Gestione Separata dipende dall'effettiva abitualità dell'occupazione, valutabile con indizi concreti e non solo dal reddito. Tuttavia, la Suprema Corte ha stabilito che eccepire l'occasionalità della prestazione costituisce una semplice difesa e non un'eccezione tardiva. Di conseguenza, l'ente pubblico non ha dimostrato l'abitualità dell'incarico. La Corte ha cassato la decisione impugnata e rinviato la causa per un nuovo esame.