Diritto del Lavoro

Una dipendente scolastica è stata sanzionata con il licenziamento per giusta causa dopo aver alterato il software gestionale ARGO per usufruire di giorni di ferie superiori rispetto a quelli spettanti. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno confermato la legittimità del provvedimento espulsivo, ritenendo la condotta intenzionale e grave. La lavoratrice ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando l'eccessiva severità della sanzione e l'assenza di dolo. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che la valutazione della gravità del comportamento e della proporzionalità della sanzione spetta esclusivamente ai giudici di merito. Di conseguenza, la decisione di licenziamento è definitiva e la ricorrente è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Un candidato ha fatto causa a un'Unione di Comuni per ottenere il riconoscimento del proprio diritto all'assunzione a tempo indeterminato come agente di polizia municipale. L'ente pubblico lo aveva escluso perché privo dell'idoneità fisica alla guida di motoveicoli. Il candidato sosteneva che l'amministrazione conoscesse la sua menomazione, avendolo già assunto in passato a tempo determinato. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno respinto le sue richieste, ritenendo che il contratto a tempo indeterminato richiedesse requisiti fisici più severi. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso del lavoratore inammissibile per difetto di specificità e per non aver contestato adeguatamente le motivazioni dei giudici precedenti. Inoltre, la Suprema Corte ha condannato il ricorrente per abuso del processo, avendo insistito nel giudizio nonostante una proposta di definizione agevolata, confermando la legittimità dell'esclusione operata dalla Pubblica Amministrazione.

La Corte d'Appello chiarisce i confini della responsabilità professionale consulente lavoro. Se l'incarico ricevuto è limitato al mero invio di una domanda di pensione immediata, il professionista non è tenuto a un'analisi proattiva di trattamenti futuri più vantaggiosi, a meno che non sia stato conferito un mandato di consulenza specifico. Nel caso in esame, è stato rigettato l'appello di un cliente che lamentava la perdita di un assegno più alto previsto dalla Legge Fornero.

La Corte d'Appello di Trieste ha riformato una sentenza di primo grado riguardante il calcolo del punteggio servizio militare ATA nelle graduatorie scolastiche. La decisione chiarisce che il servizio di leva svolto non in costanza di rapporto di lavoro non dà diritto al punteggio pieno di 6 punti annui, ma deve essere valutato secondo la misura inferiore prevista per il servizio reso alle dipendenze delle amministrazioni statali.

La Corte d'Appello ha respinto la richiesta di indennizzo per un infortunio in itinere occorso a una lavoratrice mentre usava il proprio scooter. I giudici hanno stabilito che l'uso del mezzo privato non era necessario, in quanto i collegamenti tramite autobus offrivano tempi di percorrenza ragionevoli e compatibili con l'orario di lavoro, rendendo la scelta del veicolo privato una mera comodità.

Una lavoratrice ha impugnato il termine del proprio contratto di lavoro e, in via subordinata, ha chiesto il riconoscimento del proprio diritto di precedenza per l'assunzione a tempo indeterminato, violato dall'azienda. Sebbene i giudici di merito abbiano dichiarato la decadenza dall'impugnazione del termine, la Corte d'Appello ha omesso del tutto di pronunciarsi sulla domanda subordinata relativa al diritto di precedenza. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, evidenziando che l'omessa pronuncia su una domanda ritualmente proposta costituisce un grave vizio processuale. Di conseguenza, la Suprema Corte ha cassato la sentenza impugnata e ha rinviato la causa alla Corte d'Appello affinché esamini finalmente la richiesta della lavoratrice.

Una giornalista ha ottenuto la riqualificazione del rapporto di lavoro da autonomo a subordinato a tempo indeterminato con l'azienda radiotelevisiva pubblica. La Corte d'Appello ha tuttavia applicato il limite risarcitorio previsto dall'articolo 32 della legge 183/2010, riducendo l'indennità a sei mensilità. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che tale tetto risarcitorio si applica solo alla conversione di contratti già originariamente subordinati ma con termine illegittimo. Nel caso di riqualificazione del rapporto di lavoro da autonomo a subordinato, l'indennità limitata non trova applicazione, poiché si tratta di un'operazione di emersione della reale natura del rapporto. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una costumista ha lavorato per anni per un'emittente televisiva tramite contratti di collaborazione autonoma fittizi. La Corte d'Appello ha accertato la natura subordinata del rapporto a tempo indeterminato, ordinando la reintegra e il risarcimento dei danni. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione, chiedendo l'applicazione del tetto risarcitorio previsto per i contratti a termine. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che la riqualificazione del rapporto di lavoro da autonomo a subordinato comporta il risarcimento integrale secondo le regole civilistiche ordinarie. Il limite indennitario non si applica a questa fattispecie. Vince la lavoratrice.

Un lavoratore autonomo ha contestato un'intimazione di pagamento per sanzioni dell'Ispettorato del Lavoro, sostenendo di non aver mai ricevuto la relativa cartella esattoriale e che il debito fosse prescritto. L'ente di riscossione ha dimostrato l'invio producendo l'avviso di ricevimento della raccomandata, ma il debitore lamentava la mancanza del numero della cartella sulla ricevuta. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la notifica della cartella esattoriale si considera perfezionata con la consegna del plico all'indirizzo del destinatario. Spetta al cittadino dimostrare che la busta fosse vuota o contenesse un atto diverso, non potendo limitarsi a contestare la mancanza di indicazioni specifiche sulla ricevuta postale.

Un lavoratore ha richiesto all'attuale datore di lavoro il pagamento dell'intera indennità una tantum per il periodo di vacanza contrattuale di 44 mesi, nonostante avesse lavorato per gran parte di quel periodo alle dipendenze di altre imprese appaltatrici. La Corte d'Appello aveva accolto la domanda del lavoratore. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'impresa, stabilendo che l'indennità una tantum spetta solo in proporzione ai mesi di servizio effettivamente prestati presso ciascun datore di lavoro. Trattandosi di un compenso legato alla prestazione lavorativa, non è corretto addossare l'intero importo all'ultimo datore di lavoro in assenza di una specifica clausola contrattuale contraria. Di conseguenza, la domanda originaria del lavoratore è stata rigettata.

Un lavoratore, assunto da un'impresa subentrata in un appalto di pulizia ferroviaria, ha richiesto il pagamento dell'intera indennità di vacanza contrattuale (una tantum) prevista dal nuovo contratto collettivo per un periodo di 44 mesi. Tuttavia, il lavoratore era alle dipendenze della nuova impresa solo per gli ultimi 13 mesi di tale periodo, avendo lavorato in precedenza per altre ditte. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'impresa, stabilendo che l'indennità di vacanza contrattuale è strettamente collegata all'effettiva prestazione lavorativa. Di conseguenza, l'attuale datore di lavoro non deve farsi carico dei periodi di attività prestati presso i precedenti datori di lavoro, ma risponde solo in proporzione ai mesi di servizio effettivamente svolti alle sue dipendenze. La Suprema Corte ha quindi rigettato la domanda del lavoratore.

Un'azienda ha impugnato la sentenza che annullava il licenziamento di un dipendente, proponendo un ricorso per revocazione basato su presunti errori di fatto commessi dal giudice d'appello nella selezione del personale. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile la richiesta, decisione poi confermata dalla Corte di Cassazione. I giudici di legittimità hanno chiarito che l'errore di fatto idoneo a fondare il ricorso per revocazione non deve riguardare punti controversi discussi tra le parti durante il processo. Poiché la questione dei criteri di scelta dei lavoratori era stata ampiamente dibattuta, la decisione del giudice costituisce una valutazione giuridica e non una semplice svista percettiva. Il ricorso dell'azienda è stato quindi rigettato, confermando la reintegrazione del lavoratore.

Un geometra, iscritto all'albo professionale ma attivo come amministratore di società edilizie, ha contestato l'iscrizione d'ufficio operata dalla Cassa previdenziale geometri per il recupero dei contributi minimi del 2013. Il professionista sosteneva di non esercitare la libera professione in modo continuativo e di versare già i contributi alla Gestione Separata INPS. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del professionista. I giudici hanno stabilito che la semplice iscrizione all'albo professionale fa presumere lo svolgimento dell'attività e fa scattare l'obbligo di iscrizione alla cassa e il pagamento dei contributi minimi. L'iscrizione ad altre gestioni INPS o la natura occasionale del lavoro non escludono questo dovere, a meno che non si presenti una specifica autocertificazione di esonero prevista dai regolamenti interni della cassa.

Due marittimi, assunti con un contratto di lavoro marittimo a tempo indeterminato, si sono opposti alla richiesta dell'azienda di iscriversi a un turno particolare per poter essere nuovamente imbarcati. I lavoratori hanno comunque offerto la propria prestazione lavorativa, ma l'azienda ha rifiutato l'impiego e ha sospeso il pagamento dello stipendio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, stabilendo che il rapporto a tempo indeterminato nel settore nautico garantisce una stabilità reale. Lo sbarco temporaneo o il rifiuto di iscriversi a elenchi di collocamento non possono giustificare la risoluzione del rapporto o il mancato pagamento delle retribuzioni, in quanto le tutele di legge contro i licenziamenti illegittimi si applicano anche al personale navigante.

Un geometra, dipendente bancario e amministratore di società immobiliari, contestava l'obbligo di iscriversi alla Cassa Geometri (CIPAG), ritenendo che la sua iscrizione all'INPS e l'esercizio occasionale della professione escludessero tale dovere. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che l'iscrizione all'albo professionale è condizione sufficiente a far scattare l'iscrizione obbligatoria Cassa Geometri e il pagamento dei contributi minimi. L'esercizio occasionale dell'attività e l'assenza di reddito professionale non escludono l'obbligo previdenziale, e la contemporanea iscrizione ad un'altra gestione previdenziale (come l'INPS) non rileva, salvo il rispetto di specifiche procedure di esenzione previste dai regolamenti interni della Cassa, non applicabili in questo caso.

Il Lavoratore ha impugnato il contratto a tempo determinato stipulato con L'Azienda per lo sgombero neve e la manutenzione stradale invernale, ritenendolo illegittimo perché legato a esigenze cicliche e prevedibili. Dopo una complessa vicenda giudiziaria, la Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del dipendente. I giudici hanno stabilito che l'intensificazione dell'attività nei mesi invernali giustifica pienamente l'assunzione a termine, anche se l'evento climatico si ripete ogni anno. Di conseguenza, il contratto a tempo determinato è stato dichiarato del tutto legittimo e il lavoratore è stato condannato a pagare le spese processuali.

Un lavoratore ha svolto attività subordinata per un'azienda dal 2000 al 2010. Al termine del rapporto, le parti hanno firmato un verbale di conciliazione. La Corte d'Appello ha dichiarato nullo tale accordo per mancanza di un'effettiva assistenza sindacale, accertando il rapporto subordinato e condannando l'azienda a pagare differenze retributive e TFR. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno confermato che la conciliazione sindacale è valida solo se il rappresentante sindacale fornisce un supporto reale e concreto al lavoratore durante la firma, e non una semplice firma su un modulo precompilato. Di conseguenza, l'azienda deve pagare oltre 47.000 euro al lavoratore.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento del quinto livello del contratto collettivo nazionale di lavoro FISM per il periodo in cui ha lavorato come educatrice presso uno spazio ricreativo per l'infanzia. L'azienda si è opposta, sostenendo che tale livello spetti solo a chi lavora nei veri e propri asili nido. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando che l'inquadramento professionale dipende dalla struttura di appartenenza e non dalle sole mansioni. Gli spazi ricreativi presentano differenze sostanziali rispetto agli asili nido, come un orario ridotto e l'assenza di pasti e riposo per i bambini. Di conseguenza, la lavoratrice perde la causa e non ha diritto alle differenze retributive richieste.

Il Lavoratore ha chiesto il pagamento di differenze retributive e TFR per il periodo dal 2004 al 2008. L'Azienda era passata alla nuova titolare solo nel 2007, dopo la morte del marito. La Corte d'Appello ha limitato la condanna al periodo successivo al subentro (2007-2008), escludendo gli anni precedenti. Il Lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione, invocando la responsabilità solidale del datore di lavoro e il trasferimento d'azienda. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso: il dipendente non aveva formulato la domanda iniziale basandosi sulla successione ereditaria o sull'articolo 2112 del codice civile. Di conseguenza, i giudici non potevano estendere la condanna d'ufficio senza violare le regole del processo. Il Lavoratore perde la causa e deve pagare le spese legali.

Un autista ha fatto causa alla propria azienda chiedendo il pagamento delle indennità per il mancato riposo settimanale e per il lavoro notturno. I giudici di merito hanno respinto la richiesta ritenendo i crediti prescritti, in quanto considerati di natura retributiva (soggetti a prescrizione di cinque anni) e non risarcitoria. Il lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che la sua domanda avesse natura risarcitoria. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che spetta ai giudici di merito interpretare la natura della domanda. Di conseguenza, i crediti del lavoratore rimangono prescritti e l'azienda vince la causa.